Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчиков Федерального Казенного учреждения «Войсковая часть 33877», филиала «Войсковая часть 71111» - Безруковой В.В., действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (№...) Нуриевой Д. ГизетД.ы к Федеральному Казенному учреждению «Войсковая часть №...» в лице филиала «Войсковая часть №...» о выдаче документов, связанных с работой, и их копий в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ

УСТАНОВИЛ:

Нуриева Д.Г. обратилась в суд с исковым заявлением (№...) к Федеральному Казенному учреждению «Войсковая часть №...» в лице филиала «Войсковая часть №...» о выдаче документов, связанных с работой, и их копий в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ. В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с приказом командира войсковой части №... от ... и трудовым договором от ..., работала в филиале «Войсковая часть №...» ФКУ «Войсковая часть №...» в должности медицинской сестры поликлинического отделения (с дневным стационаром на 10 коек), не обладающим правами юридического лица, и являвшимся структурным (штатным) подразделением воинской части. С ..., согласно Приказу №... л/с, она уволена на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. Трудовую книжку ей на руки выдали ..., т.е. в день увольнения. ... она обратилась с письменным заявлением о выдаче заверенных копий документов и справок. Ответом от ... за №..., за подписью командира Войсковой части №..., ей сообщили, что по пункту №... её заявления, выдать копию штатного расписания о создании медицинского пункта и сокращении поликлинического отделения, не представляется возможным, по причине содержания в нем персональных данных. По пункту №... выдать Положение о филиале Войсковая часть №... ФКУ Войсковая часть №... также не представляется возможным, т.к. якобы нет разрешения вышестоящего командования. Указанные документы она хотела получить и изучить с целью восстановления своих прав и для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты ей необходимо располагать соответствующими документами. Считает, что поскольку документы по пунктам №... и №... работодателем высланы не были, нарушены её права, поскольку не может в полном объеме защищать свои права, в том числе в суде. Так, ею подан иск о восстановлении на работе. Кроме того указала, что командир Войсковой части №... подполковник Латыпов Б.Ф. мог запросить разрешение у вышестоящего руководства на выдачу ей, Нуриевой Д.Г., копий требуемых документов, однако этого не сделал, чем умышленно нарушает её права. Считает, что она подверглась дискриминации в сфере труда со стороны бывшего работодателя. Просит суд обязать Федеральное Казенное Учреждение Войсковая часть №... в лице филиала Войсковая часть №... безвозмездно выдать ей, Нуриевой Д.Г., заверенные копии Штатного расписания о создании медицинского пункта и сокращении поликлинического отделения в/ч №..., Положение о Филиале Войсковая часть №... ФКУ Войсковая часть №...; взыскать с Федерального Казенного Учреждения «Войсковая часть №...» в её пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.; направить частные определения в соответствии со ст. 226 ГПК РФ о нарушении федерального законодательства – начальнику Девятого Управления Министерства Обороны РФ полковнику Паршину С.М., Министру Обороны РФ генералу армии Шойгу С.К., командиру ФКУ «Войсковая часть №...» - Олейник А.Н.; направить требование о наложении на ответчика административного штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда в ....

В последующем, уточненным исковым заявлением от ..., требования уточнила, просила удовлетворить исковые требования от ... в полном объеме, взыскать с ответчика почтовые расходы всего в сумме ... руб.

Вторым уточненным исковым заявлением от ..., поступившим в суд ..., заявленные требования уточнила, просила удовлетворить исковое заявление от ... в полном объеме, взыскать с ответчика почтовые расходы по отправке второго уточненного искового заявления, взыскать с ответчика моральный вред в размере ... руб., выдать требуемые в исковом заявлении документы в количестве 5 – ти экземпляров, направить частные определения в соответствии со ст. 226 ГПК РФ в организации, указанные в исковом заявлении от ... и в ГИТ в РБ.

Истец Нуриева Д.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются почтовое и телеграфное уведомления.

Представитель истца Нуриевой Д.Г. – Нуриев Т.Ф., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются почтовое и телеграфное уведомления.

Представитель ответчиков ФКУ «Войсковая часть №...», филиала «Войсковая часть №...» Безрукова В.В., в судебном заседании исковые требования Нуриевой Д.Г. не признала и пояснила, что Нуриева Д.Г. до ... работала в войсковой части №..., являющейся филиалом ФКУ «Войсковая часть №...», в должности медицинской сестры поликлинического отделения. Нуриева Д.Г.... (вх. №...) обратилась к руководителю филиала «Войсковая часть №...» ФКУ «Войсковая часть №...» с заявлением о выдаче ей документов (их копий), которые, как она считает, относятся к её работе. Ряд документов, из перечисленных в заявлении, в частности: штат войсковой части №... и положение о филиале «Войсковая часть №...» ФКУ «Войсковая часть №...», ей не были выданы в связи с отсутствием оснований. Так, все соединения, части, военно-учебные заведения, военные учреждения и военкоматы Вооружённых Сил РФ содержатся по установленным для них и утверждённым Министром обороны РФ, начальником Генерального штаба или их заместителями штатам. Штат воинской части — нормативный документ, определяющий её состав, организационную структуру, численность личного состава и количество вооружений и техники, для обслуживания которых требуются штатные расчёты (экипажи). То есть, штат воинской части - это официальный документ, определяющий организационную структуру части. Таким образом, штат воинской части, равно как и штат любой организации не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, поэтому работодатель не обязан не только выдавать его копию, но и знакомить с ним работника при заключении трудового договора. Данный вывод следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от ... № №..., в котором указано, что в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ...№... «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с её Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Так как штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственном связанным с трудовой деятельностью с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника. Анализ ст. 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность предоставить работнику только документы и их копии, связанных с работой, т.е. документы, содержащие его персональные данные, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании и иных), которые регулируют трудовые отношения и непосредственно связанные с ним отношения (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). Считает, что штат войсковой части не имеет отношения к выполнению истцом Нуриевой Д. Г. конкретной трудовой функции, в связи с чем обязанность по выдаче его копии истцу у работодателя отсутствует, поэтому в удовлетворении иска в этой части следует отказать. Кроме того, штат воинской части является секретным документом в силу Закона Российской Федерации от ...№... «О государственной тайне». Этот закон регулирует отношения, возникшие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации. Согласно ст. 5 указанного Закона, государственную тайну составляют сведения в военной области:.. .о дислокации, действительном наименовании, об организационной структуре, о вооружении, численности войск и составе их боевого обеспечения, а также о военно – политической и(или) оперативной обстановке. В соответствии со ст. 4 Закона, Президент Российской Федерации издал Указ от ...№... «Об утверждении сведений, отнесённых к государственной тайне». Согласно позиции 26 Указа, к сведениям, составляющим государственную тайну в военной области, отнесены сведения, раскрывающие дислокацию, назначение, степень готовности, действительные наименования, структуру, вооружения, численность войск, не подлежащие открытому объявлению в соответствии с международными обязательствами Российской Федерации. В письме за исх. №... от ...Нуриевой Д. Г. разъяснены причины невыдачи штата войсковой части. Считает, что истица не представила каких-либо доказательств того, что штат является документом, относящимся к её трудовой деятельности, а также то, что штат не является секретным документом. Таким образом, истцом нарушены требования ст. 56 ГПК РФ. Из содержания статьи 62 ТК РФ следует, что работник, запрашивая у работодателя документы, не обязан указывать цель их получения и доказывать непосредственное отношение этих документов к его трудовой деятельности. А работодатель, используя властно-распорядительные полномочия, самостоятельно определяет, связаны ли запрашиваемые документы с трудовой деятельностью работника. В случае же возникновения спора по указанному вопросу и рассмотрения его в порядке гражданского судопроизводства обязанность доказывания обстоятельств, на которых стороны основывают свои требования и возражения, в равной степени возлагается как на работника, так и на работодателя. В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его расположения и осуществляющим все его функции или их часть, в т.ч. функции представительства. Филиалы действуют на основании положений, утверждённых юридическим лицом, создавшим филиал. Положение о филиале определяет порядок и основание его создания, в нём указывается официальное наименование филиала и место расположения; определяет организационно-структурную форму и структуру филиала; цель и виды деятельности филиала, организацию его деятельности; финансово-хозяйственную деятельность. Считает, что Положение о филиале не только не имеет какого-либо отношения к трудовой деятельности работников этого филиала, но вообще не содержит норм трудового права и не регулирует трудовую деятельность работника. То есть, указанный документ, применительно к требованиям ст. 62 ТК РФ, не подлежит выдаче работнику, поэтому в удовлетворении иска в этой части истице также следует отказать. Поскольку требование о компенсации морального вреда является не самостоятельным требованием, а производно от основного (о выдаче документов), то и оно также не подлежит удовлетворению. В связи с отсутствием в действиях ответчика нарушения трудового законодательства по отношению к истцу, нет оснований и для вынесения частного определения. Требование к суду о направлении требования о наложении на ответчика административных штрафов не основано на законе. Кроме того, истцом пропущен срок давности для обращения в суд с настоящим исковым требованием. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением спора о восстановлении на работе) в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. По настоящему делу Нуриева Д. Г. обратилась к ответчику с заявлением выдаче ей документов, связанных, по её мнению, с трудовой деятельностью, ..., что подтверждается соответствующей отметкой сотрудника отдела делопроизводства на заявлении. Письменный ответ на данное заявление дан ... за исх. №..., получен истцом, согласно сведениям Интернет-сайта «Почта России», ..., т.е. не позднее этой даты Нуриева Д. Г. узнала о нарушении своего права. Обратилась же в суд с настоящим исковых заявлением она лишь ..., т.е. по истечению трёхмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Считает мнение представителя истца Нуриева Т.Ф., сделанное в предварительном судебном заседании, о том, что указанный срок должен исчисляться не со дня получения Нуриевой Д. Г. соответствующего письма от работодателя, а со дня расторжения трудового договора, т.е. с ..., основано на неверном толковании норм права. Каких-либо уважительных причин пропуска установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд исковое заявление не содержит. Кроме считает, что оснований для вынесения частного определения не имеется, поскольку работодатель не имел умысла на не предоставление Нуриевой Д.Г. требуемой справки, в действиях работодателя отсутствовали признаки бездействия по заявлению Нуриевой Д.Г. Требование к суду о направлении требования о наложении на работодателя административного штрафа не основано на законе, в полномочия суда входит рассмотрение дел об административном правонарушении, но не инициация их возбуждения. Просила суд отказать Нуриевой Д.Г. в удовлетворении исковых требований к ФКУ «Войсковая часть №...» в лице филиала «Войсковая часть №...» в полном объёме. Также просит признать, что со стороны истца имеет место злоупотребление своими правами.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ... по ...Нуриева Д.Г. работала в филиале «Войсковая часть №...» ФКУ «Войсковая часть №...» в должности медицинской сестры поликлинического отделения (с дневным стационаром на 10 коек).

Согласно Приказу №... л/с от ..., Нуриева Д.Г. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, по сокращению штата работников.

...Нуриева Д.Г. обратилась к руководителю филиала «Войсковая часть №...» ФКУ «Войсковая часть №...» с заявлением о высылке, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, надлежащим образом заверенной копий документов, в том числе: штатного расписания о создании медицинского пункта и сокращении поликлинического отделения (пункт №... заявления), и Положения о филиале в/ч №... ФКУ в/ч №... (пункт 8 заявления).

Данное заявление получено ответчиком ..., что не оспаривалось в судебном заседании.

... за №... филиалом «Войсковая часть №...» ФКУ «Войсковая часть №...» Нуриевой Д.Г., на заявление от ..., дан ответ.

Из указанного ответа следует, что выдать копию штатного расписания о создании медицинского пункта и сокращении поликлинического отделения не представляется возможным в связи с тем, что данный документ содержит информацию ограниченного доступа (распространения), а также, в штатном расписании содержатся сведения, содержащие персональные данные других работников, которые работодатель, в соответствии со ст. 88 ТК РФ, не имеет право передавать третьим лицам без их письменного согласия. Кроме того указано, что согласно п. 207 Временной инструкции по делопроизводству в Вооруженных силах РФ №..., снятие копий со служебных документов, поступивших из вышестоящих войсковых частей, изготовление выписок из них (кроме документов «Для служебного пользования») допускается с разрешения начальника штаба войсковой части, издавшей служебный документ, а где эта должность не предусмотрена – командира войсковой части или одного из его заместителей. В связи с отсутствием данного разрешения, предоставить копию документа по п. 8 заявления, не представляется возможным.

Данный ответ направлен Нуриевой Д.Г...., что подтверждается Списком внутренних почтовых отправлений №... от ..., а также квитанцией №... от ..., почтовый идентификатор №....

Согласно сведениям с Интернет – сайта «Почта России» по отслеживанию почтовых отправлений, Нуриевой Д.Г. вышеуказанный ответ получен ... Доказательств обратного суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Так, Нуриева Д.Г. просит суд обязать ответчика выдать ей заверенные копии Штатного расписания о создании медицинского пункта и сокращении поликлинического отделения в/ч №..., и Положения о Филиале Войсковая часть №... ФКУ Войсковая часть №... в 5 – ти экземплярах.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу данной нормы закона это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанным в ст. 62 Трудового кодекса РФ, является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления данная норма закона не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник, и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, в данном случае не установлено.

При этом законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях.

Исходя из смысла ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 83 ТК РФ).

При реализации ст. 62 ТК РФ, не устанавливающей определенного перечня документов, применяется общий порядок выдачи копий документов, установленный Указом Президиума Верховного Совета СССР от ...№...-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». В соответствии с Указом государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

В соответствии с абз. 6 п. 1 ст. 5 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» от ...№..., государственную тайну составляют сведения о дислокации, действительных наименованиях, об организационной структуре, о вооружении, численности войск и состоянии их боевого обеспечения, а также о военно-политической и (или) оперативной обстановке.

Согласно позиции 26 Указа Президента Российской Федерации от ...№... «Об утверждении сведений, отнесённых к государственной тайне», к сведениям, составляющим государственную тайну в военной области, отнесены сведения, раскрывающие дислокацию, назначение, степень готовности, действительные наименования, структуру, вооружения, численность войск, не подлежащие открытому объявлению в соответствии с международными обязательствами Российской Федерации.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от ...№... (см. также Приказ Министра обороны Российской Федерации «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации» от ...№...). Она применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (в том числе воинской части) в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) командира воинской части (работодателя).

Таким образом, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, сведения о количестве штатных единиц и не связано с работой конкретного работника.

Согласно ч. 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (ст. 55 Гражданского кодекса РФ).

Положение о филиале определяет порядок и основание его создания, в нём указывается официальное наименование филиала и место расположения; определяет организационно-структурную форму и структуру филиала; цель и виды деятельности филиала, организацию его деятельности; финансово-хозяйственную деятельность.

Таким образом, Положение о филиале не относится к документам, связанным с трудовой деятельностью работников этого филиала.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 17 статьи 22); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68).

Кроме того, ограничением представления документов могут являться предусмотренные законом случаи, а именно когда с определенных документов запрещается снятие копий, документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну, документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

Запрашиваемое истцом штатное расписание обладает признаком, составляющим государственную тайну, поскольку содержат информацию конфиденциального характера.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что Штатное расписание о создании медицинского пункта и сокращении поликлинического отделения в/ч №..., Положение о Филиале «Войсковая часть №...» ФКУ «Войсковая часть №...», не имеют отношения к выполнению конкретной трудовой функции Нуриевой Д.Г., требования в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению указанных документов на законе не основаны, и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт необоснованного отказа ответчика от предоставления истцу копий документов, касающихся ее трудовой деятельности, что повлекло нарушение прав истца, установлен не был, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При рассмотрении требований Нуриевой Д.Г. о направлении частного определения, суд учитывает, что частное определение суд выносит по своей инициативе. Лица, участвующие в деле, не вправе требовать вынесения частных определений и могут лишь обратить внимание суда на наличие обстоятельств, свидетельствующих о необходимости вынесения частного определения.

Требование Нуриевой Д.Г. о вынесении частного определения не может быть удовлетворено, поскольку в силу статьи 226 ГПК РФ это является правом суда, а не его обязанностью. Тем более, что представленные сторонами документы и установленные судом обстоятельства не свидетельствуют о необходимости вынесения частного определения.

Требование Нуриевой Д.Г. о направлении требования о наложении на ответчика административного штрафа, не основано на законе и не подлежит удовлетворению, поскольку данные требования не относятся к компетенции суда общей юрисдикции, привлечение к административной ответственности производиться в порядке, предусмотренном КоАП РФ, а не в порядке искового производства. Перечень лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях установлен ст. 28.3 КоАП РФ и расширительному толкованию не подлежит.

Поскольку требование о взыскании почтовых расходов производно от основного требования, основное требование удовлетворению не подлежит, в связи с чем, оснований для взыскания почтовых расходов, суд не находит.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске Нуриевой Д.Г. срока исковой давности.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Так, в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Нуриева Д.Г. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением ..., что подтверждается штемпелем на конверте.

О том, что истцу отказано в выдаче документов, являющихся предметом рассмотрения по настоящему делу, Нуриевой Д.Г. стало известно при получении ... ответа ФКУ «Войсковая часть ...» в лице филиала «Войсковая часть ...» от ... за №....

Таким образом, с момента предполагаемого нарушения прав истца – ... до обращения её в суд прошло более трех месяцев (№...). С заявлением о восстановлении срока на обращение в суд, с указанием уважительных причин пропуска срока, истец не обращалась. При этом обстоятельства, объективно препятствующие истцу обратиться в суд с заявлением в установленный законном срок, судом установлены не были.

В силу закона, истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

Как указал Конституционный суд РФ в своем определении от ...№...-О, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сами по себе эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и являются достаточными для обращения в суд.

Учитывая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд, суд считает, что также имеются основания для отказа в удовлетворении исковых требований Нуриевой Д.Г. по основаниям, предусмотренным ч. 6 ст. 152 ГК РФ.

Представителем ответчика заявлено о признании в действиях истца и её представителя злоупотребление правами.

Так, в силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно пункту 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Между тем, какие-либо объективные данные о том, что истец действовал с противоправной целью или заведомо недобросовестно осуществлял свои гражданские права, в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований (№...) Нуриевой Д. ГизетД.ы к Федеральному Казенному учреждению «Войсковая часть №...» в лице филиала «Войсковая часть №...» о выдаче документов, связанных с работой, и их копий в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья: Абсалямова Д.Р.