Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-487/2020 (УИД 34RS0022-01-2020-001088-24) по иску ФИО1 к филиалу Котельниковское ДРСУ ГБУ ВО «Волгоградавтодор», ГБУ ВО «Волгоградавтодор» о внесении изменений в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился с иском к филиалу Котельниковское ДРСУ ГБУ ВО «Волгоградавтодор» о внесении изменений в трудовую книжку.

В обоснование требований истец указал, что с 1987 года по 1997 год работал в должности машиниста смесителя АБЗ 5 разряда Октябрьский ДРСУ «Волгоградавтодор» Октябрьского района Волгоградской области. После реорганизации с 1998 года по 2006 года работал на должности машиниста смесителя АБЗ 5 разряда Октябрьского ДРСУ филиала ФГУП «Волгоградавтодор» Октябрьского района Волгоградской области, а с 2007 года по 01 апреля 2015 года работал на должности машиниста смесителя АБЗ 5 разряда Котельниковского ДРСУ ОГУП «Волгоградавтодор» Котельниковского филиала Волгоградской области.

В последующем истцу стало известно, что оформленные записи в трудовой книжки не соответствуют Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (раздел XXVII), утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 года № 10, тогда как по сообщению работодателя должности «машинист смесителя АБЗ», «оператор АБЗ», «машинист смесителя асфальтобетона передвижного» являются идентичными.

Полагая, что не соответствие записей в трудовой книжке Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (раздел XXVII), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 года № 10, является основанием для изменения записей в трудовую книжку, истец просит суд обязать ответчика внести изменения записей в трудовую книжку № от 12 марта 1988 года на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за периоды с 06 июня 1989 года по 31 декабря 1996 года (07-06-26); с 01 января 1997 года по 31 декабря 1997 года (01-00-00); с 01 января 1998 года по 31 декабря 2001 года (04-00-01); с 03 января 2002 года по 25 декабря 2002 года (00-11-23); с 11 марта 2003 года по 05 ноября 2003 года (00-07-25); с 06 ноября 2003 года по 09 марта 2004 года (00-04-04); с 10 марта 2004 года по 25 октября 2004 года (00-07-16); с 12 января 2005 года по 25 января 2005 года (00-00-14); с 04 апреля 2005 года по 25 апреля 2005 года (00-00-25); с 26 апреля 2005 года по 31 декабря 2005 года (00-08-06); с 04 января 2006 года по 31 декабря 2006 года (00-11-28); с 01 января 2007 года по 18 января 2007 года (00-00-18); с 19 января 2007 года по 30 апреля 2007 года (00-03-12); с 19 января 2007 года по 04 декабря 2014 года (07-07-04); с 06 декабря 2014 года по 11 декабря 2014 года (00-00-06); с 13 декабря 2014 года по 25 декабря 2014 года (00-00-13); с 27 декабря 2014 года по 31 марта 2015 года (00-03-04) в качестве машиниста смесителе асфальтобетона передвижного.

Определением Котельниковского районного суда Волгоградской области от 03 декабря 2020 года, вынесенным в порядке части 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к участию в рассмотрении дела в качестве соответчика привлечено ГБУ ВО «Волгоградавтодор».

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчиков филиала Котельниковское ДРСУ ГБУ ВО «Волгоградавтодор» и ГБУ ВО «Волгоградавтодор» ФИО3, в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что ввиду реорганизации Октябрьского ДРСУ филиала ФГУП «Волгоградавтодор», работодатель не имеет возможности внести исправления в трудовую книжку. Также указала, что работа истца в спорные периоды и в настоящее время связана с особыми условиями труда, за что ему ежегодно предоставлялись оплачиваемые дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, так же производилась ежемесячная доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, истец обеспечивался спецпитанием (молоко).

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (части 3, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Котельниковское ДРСУ ГБУ ВО «Волгоградавтодор» является филиалом ГБУ ВО «Волгоградавтодор», что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ (л.д. 55-86).

В соответствии с положением о филиале Котельниковское ДРСУ, утвержденного приказом ГБУ ВО «Волгоградавтодор», начальник филиала принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и законодательством Российской Федерации в пределах своей компетенции; определяет должностные обязанности работников путем разработки и утверждения должностных инструкций работников филиала; ведение и хранение трудовых книжек сотрудников филиала осуществляется на территории филиала (пункты 6.4.1, 6.4.2, 6.5).

14 ноября 1988 года истец принят на работу в Октябрьское ДРСУ «Волгоградавтодор» рабочим по 3-ему разряду. 06 июня 1989 года переведен машинистом смесителя АБЗ по 5 разряду.

19 января 2007 года истец переведен из Октябрьского ДРСУ в Котельниковское ДРСУ ОГУП «Волгоградавтодор» оператором АБЗ 5-го разряда.

01 мая 2007 года истец переведен оператором АБЗ 6-го разряда.

01 апреля 2015 года ОГУП «Волгоградавтодор» филиал Котельниковское ДРСУ реорганизовано в форме преобразования в ГБУ Волгоградской области «Волгоградавтодор» филиал Котельниковское ДРСУ.

В этот же день истец переведен машинистом смесителя асфальтобетона передвижного и продолжает работать по настоящее время.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1№ от 12 марта 1988 года (л.д. 6-8).

Таким образом, в период с 06 июня 1989 года по 18 января 2007 года истец работал на должности машиниста смесителя АБЗ по 5 разряду; с 19 января 2007 года по 31 марта 2015 года истец работал на должности оператора АБЗ 5-го и 6-го разрядов; с 01 апреля 2015 года и по настоящее время работает в должности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что периоды его работы (с 06 июня 1989 года по 31 декабря 1996 года (07-06-26); с 01 января 1997 года по 31 декабря 1997 года (01-00-00); с 01 января 1998 года по 31 декабря 2001 года (04-00-01); с 03 января 2002 года по 25 декабря 2002 года (00-11-23); с 11 марта 2003 года по 05 ноября 2003 года (00-07-25); с 06 ноября 2003 года по 09 марта 2004 года (00-04-04); с 10 марта 2004 года по 25 октября 2004 года (00-07-16); с 12 января 2005 года по 25 января 2005 года (00-00-14); с 04 апреля 2005 года по 25 апреля 2005 года (00-00-25); с 26 апреля 2005 года по 31 декабря 2005 года (00-08-06); с 04 января 2006 года по 31 декабря 2006 года (00-11-28); с 01 января 2007 года по 18 января 2007 года (00-00-18); с 19 января 2007 года по 30 апреля 2007 года (00-03-12); с 19 января 2007 года по 04 декабря 2014 года (07-07-04); с 06 декабря 2014 года по 11 декабря 2014 года (00-00-06); с 13 декабря 2014 года по 25 декабря 2014 года (00-00-13); с 27 декабря 2014 года по 31 марта 2015 года (00-03-04)) в должности машиниста смесителя АБЗ по 5 разряду и оператора АБЗ 5-го и 6-го разрядов подлежат исправлению на должность машиниста смесителя асфальтобетона передвижного, поскольку указанные должности ни чем не отличаются, однако должности машиниста смесителя АБЗ и оператора АБЗ отсутствуют в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (раздел XXVII), утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 года № 10.

В соответствии со справками Котельниковское ДРСУ ГБУ «Волгоградавтодор» ФИО1 в спорные периоды работы фактически выполнял обязанности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного, так как должностные обязанности оператора АБЗ и машиниста смесителя асфальтобетона передвижного ни чем не отличаются. Начиная с 1994 года по 2017 год включительно ему ежегодно предоставлялись оплачиваемые дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, так же производилась ежемесячная доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечение спецпитанием (молоко). При этом работа по производству и выпуску асфальтобетонной смеси в должности машиниста смесителя, оператора АБЗ, машиниста смесителя асфальтобетона передвижного осуществлялась на условиях полного рабочего дня (л.д. 9-12).

Из представленных в материалы дела должностных инструкций оператора АБЗ от 11 января 2007 года и машиниста смесителя асфальтобетона передвижного от 05 мая 2015 года следует, что характер выполняемых работ по названным должностям является идентичным.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно пункту 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 29 Правил).

По смыслу вышеприведенных положений Правил, внесение исправлений записи в трудовой книжке о трудовой деятельности (периоде, должности) возможно при условии, если записи, содержащиеся в трудовой книжке, не соответствуют документу, на основании которого они были внесены, то есть приказу (распоряжению) работодателя.

Согласно приказу Октябрьского ДРСУ № 47 от 20 июня 1989 года ФИО1 с 06 июня 1989 года переведен машинистом смесителя АБЗ (л.д. 14).

Согласно приказу Котельниковское ДРСУ № 9-лс от 19 января 2007 года ФИО1 с 19 января 2007 года переведен оператором АБЗ (л.д. 49).

С 01 апреля 2015 года ФИО1 переведен на должность машиниста смесителя асфальтобетона передвижного, что подтверждается приказом Котельниковского ДРСУ № от 01 апреля 2015 года (л.д. 50-51).

Приказы о приеме на работу также согласуются со штатным расписанием организаций.

Таким образом, сопоставляя приказы о приеме (переводе) ФИО1 на работу с записями, внесёнными в трудовую книжку, суд приходит к выводу, что содержащиеся в трудовой книжке № от 12 марта 1988 года записи о трудовой деятельности ФИО1, соответствуют содержанию документов, на основании которых они были внесены.

Поскольку каких-либо нарушений со стороны работодателя при внесении записей о трудовой деятельности ФИО1 не было допущено, записи о трудовой деятельности соответствуют содержанию документов, на основании которых они были внесены, то требования истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения записей в трудовую книжку № от 12 марта 1988 года на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за периоды с 06 июня 1989 года по 31 декабря 1996 года (07-06-26); с 01 января 1997 года по 31 декабря 1997 года (01-00-00); с 01 января 1998 года по 31 декабря 2001 года (04-00-01); с 03 января 2002 года по 25 декабря 2002 года (00-11-23); с 11 марта 2003 года по 05 ноября 2003 года (00-07-25); с 06 ноября 2003 года по 09 марта 2004 года (00-04-04); с 10 марта 2004 года по 25 октября 2004 года (00-07-16); с 12 января 2005 года по 25 января 2005 года (00-00-14); с 04 апреля 2005 года по 25 апреля 2005 года (00-00-25); с 26 апреля 2005 года по 31 декабря 2005 года (00-08-06); с 04 января 2006 года по 31 декабря 2006 года (00-11-28); с 01 января 2007 года по 18 января 2007 года (00-00-18); с 19 января 2007 года по 30 апреля 2007 года (00-03-12); с 19 января 2007 года по 04 декабря 2014 года (07-07-04); с 06 декабря 2014 года по 11 декабря 2014 года (00-00-06); с 13 декабря 2014 года по 25 декабря 2014 года (00-00-13); с 27 декабря 2014 года по 31 марта 2015 года (00-03-04) в качестве машиниста смесителе асфальтобетона передвижного, не подлежат удовлетворению.

При этом стоит отметить, что внесение изменений в записи о трудовой деятельности в трудовой книжке производится в соответствии с Правилами, на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Таким образом, решение суда не является исключительным способом защиты предполагаемого истцом нарушенного права.

То обстоятельство, что внесенные в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не соответствуют должности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного, указанной в Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (раздел XXVII), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 года № 10, правового значения не имеет, поскольку не свидетельствует о том, что соответствующая запись в трудовую книжку была внесена ошибочно или не в соответствии с приказами о приеме (переводе) ФИО1 на работу.

Более того, как следует из текста апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03 апреля 2019 года по делу по иску ФИО1 к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском районе Волгоградской области о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, возложении обязанности включить периоды работы в специальный стаж и назначить досрочно страховую пенсию по старости, по данным индивидуального персонифицированного учета спорные периоды работы ФИО1 в Октябрьском ДРСУ в должности машиниста смесителя АБЗ с 25 ноября 1997 года по 31 декабря 1997 года, с 01 января 1998 года по 31 декабря 2001 года, с 03 января 2002 года по 25 декабря 2002 года, с 11 марта 2003 года по 05 ноября 2003 года, с 10 марта 2004 года по 25 октября 2004 года, с 12 января 2005 года по 25 января 2005 года, с 26 апреля 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 04 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, а также в Котельниковском ДРСУ в должности машиниста смесителя АБЗ с 01 января 2007 года по 18 января 2007 года отражены без указания кода льготных условий труда.

При этом, как указала судебная коллегия, сокращенное наименование должности истца «машинист смесителя АБЗ» не влечет отказа в удовлетворении его требований, поскольку как следует из справок работодателя, полное наименование должности истца является «машинист смесителя асфальтобетона», указанное подтверждается типовой инструкцией № 20 по охране труда машиниста (оператора) смесителя асфальтобетонного завода (АБЗ), утвержденной Федеральным дорожным департаментов Минтранса РФ 11 марта 1993 года.

Таким образом, отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости не связан с наименованием должностей истца, указанных в трудовой книжке.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к филиала Котельниковское ДРСУ ГБУ ВО «Волгоградавтодор», ГБУ ВО «Волгоградавтодор» о внесении изменений в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Жарков

Справка: мотивированный текст решения составлен 24 декабря 2020 года.

Судья Е.А. Жарков