Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» (далее ООО «Юг-Бурение») о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «Юг-Бурение» с 14 июля 2020 года по 26 января 2021 года в должности старшего энергетика. За период с 15 сентября 2020 года по 26 января 2021 года ему не выплачена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении не оплачены больничные листы в общей сумме 276 782 рубля 51 копейка (до вычета налога), 240 801 рубль (с вычетом 13% НДФЛ). Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. За все время работы у ответчика истцу была выплачена сумма по заработной плате в размере 63 235 рублей 20 копеек за июнь 2020 года. Кроме этого, работодатель не выплатил ему прохождение тестов на COVID-19, на которые он затратил собственные средства в размере 10 700 рублей (сумма указана в расчетных листах от работодателя как «Перерасход по АО»). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в наличии у него чувства тревоги за свое будущее и будущее своей семьи, так как более пяти месяцев он вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию. У него есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с не выплатой заработной платы, он не может этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома у него из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказалось на его здоровье и здоровье членов его семьи, в следствии чего, истец испытывал сильные нравственные страдания, у него появились боли в спине на нервной почве, он обращался к неврологу, находился на больничном с 03.12.2020 по 25.12.2020. Причиненный моральный вред истец оценивает в 80 000 рублей.

С учетом изложенного, уточнения исковых требований (л.д. 43-44), истец просит взыскать с ООО «Юг-Бурение» в свою пользу задолженность по заработной плате, больничным листам и компенсации отпуска при увольнении в размере 276 782 рублей 51 копейки, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 сентября 2020 года по день вынесения решения суда, затраты на прохождение тестов на COVID-19 в размере 10 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и уточнении к иску, просил их удовлетворить, не возражал против вынесения по делу заочного решения, представил справку, выданную ему работодателем-ответчиком о наличии задолженности перед ним по заработной плате и иным выплатам. При этом дополнив, что расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении был произведен им на основании справки 2 НДФЛ, а не выплаченная ему компенсация затрат на прохождение тестов на COVID-19 отражена в расчетных листках как перерасход по АО в декабре 2020 года в размере 8200 рублей, в сентябре 2020 года в размере 2500 рублей. В представленных им выписках по его счету перечисления от ответчика были только в августе 2020 года, а два перечисления в октябре 2020 года были от иного работодателя.

Ответчик ООО «Юг-Бурение», надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечили, причина неявки суду неизвестна, возражений суду не представили.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ)).

Принимая во внимание, что ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, однако, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставили, судом причина неявки ответчика признана неуважительной, а дело, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, рассмотрено в его отсутствии в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требованияподлежащими частичному удовлетворению, исходя при этом из следующего.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 14 июля 2020 года по 26 января 2021 года был трудоустроен в ООО «Юг-Бурение» в должности старшего энергетика. Согласно условий трудового договора № 520 (срочный) от 14 июля 2020 года установлено следующее: вахтовый метод организации работ, условия труда нормальные, место работы – республика Крым, Ленинский район, с. Новониколаевка, буровая площадка разведочной скважины № 8 Поворотного ГКМ. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать 30 дней, продолжительность межвахтового отдыха 30 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику вознаграждение, в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, в размере 63219 рублей за 15 дней вахты, согласно штатного расписания, из которых 47 414 рублей - основная гарантированная часть вознаграждения, а 15 805 рублей - переменная часть вознаграждения, которая выплачивается при отсутствии замечаний по выполнению трудовых обязанностей. В случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 18-19, 50-52).

26 января 2021 года ФИО1 был уволен, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, при этом расчет при увольнении с ним произведен не был.

Исходя из представленных истцом расчетных листков ООО «Юг-Бурение», ФИО1 была начислена, но не выплачена (за вычетом предусмотренных удержаний) заработная плата: за август 2020 года – 55 001 рубль, за сентябрь 2020 года – 61 168 рублей 59 копеек (из которых перерасход по АО - 2500 рублей), за октябрь 2020 года – 25 668 рублей 20 копеек, оплата больничных листков – 84 318 рублей 60 копеек (из которых перерасход по АО - 8200 рублей), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 23 368 рублей 12 копеек (л.д. 7-8).

Факт наличия задолженности по заработной плате, оплате больничных листов, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении стороной ответчика, в судебном заседании опровергнут не был. Более того, ФИО1 в судебном заседании представлена справка № 93 от 15 марта 2021 года, выданная ООО «Юг-Бурение», подтверждающая наличие задолженности работодателя перед данным работником (л.д. 79).

На основании изложенного, суд полагает, что с ответчика ООО «Юг-Бурение» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 августа 2020 года по 31 октября 2021 года (с учетом удержанного НДФЛ) в размере 139 662 рублей 79 копеек, задолженность по больничным листам за декабрь 2020 года в сумме 77 184 рублей 60 копеек (с учетом удержанного НДФЛ), расходы по оплате расходов за прохождение теста от COVID-19 (перерасход по АО) - 9309 рублей (с учетом удержанного НДФЛ), компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 23 368 рублей 12 копеек (с учетом удержанного НДФЛ).

При этом, суд не может согласиться с доводами истца о том, что с ответчика в его пользу подлежат взысканию сумма задолженности без учета удержанных сумм, поскольку данная позиция противоречит, как нормам действующего законодательства, так и пункту 3.6 трудового договора, в силу которого, удержания налога на доходы физических лиц, а также иные вычеты и удержания в порядке предусмотренном действующим законодательством РФ производит работодатель.

Кроме того, поскольку с суммы в размере 10 700 рублей затраченной истцом на прохождение тестов на COVID-2019 уже учтенной в расчетных листках за сентябрь 2020 года в размере 2500 рублей и за декабрь 2020 года в размере 8200 рублей в строке «Перерасход по АО», произведены необходимые удержания, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика не подлежит взысканию сумма свыше 9309 рублей (с учетом удержанного НДФЛ).

Также, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с 15 сентября 2020 года (установленный работодателем срок для выплаты заработной платы) по 30 марта 2021 года (день вынесения решения суда), больничного с 15 января 2021 года (25 декабря 2020 года больничный был закрыт, а ближайшая выплата по заработной плате 15 января 2021 года) по 30 марта 2021 года (день вынесения решения суда), компенсации за неиспользованный отпуск с 26 января 2021 года (последний день работы) по 30 марта 2021 года, в общей сумме в размере 9205 рублей 81 копейка, согласно следующего расчета.

Исходя из размера опубликованных Банком России банковских ставок денежная компенсация за задержку выплаты составляет: с 15.09.2020 по 21.03.2021 – 55001 * 188 (дней просрочки) * 4,25 (ключевая ставка) * 1/150 = 2929,72 рублей, с 22.03.2021 по 30.03.2021 – 55001 * 188 (дней просрочки) * 4,5 (ключевая ставка) * 1/150 = 148,50 рублей, с 15.10.2020 по 21.03.2021 – 61 158,59 * 158 (дней просрочки) * 4,25 (ключевая ставка) * 1/150 = 2737,87 рублей, с 22.03.2021 по 30.03.2021 – 61 158,59 * 9 (дней просрочки) * 4,5 (ключевая ставка) * 1/150 = 165,13 рублей, с 15.11.2020 по 21.03.2021 – 25 668,2 * 127 (дней просрочки) * 4,25 (ключевая ставка) * 1/150 = 923,63 рублей, с 22.03.2021 по 30.03.2021 – 25 668,2 * 188 (дней просрочки) * 4,5 (ключевая ставка) * 1/150 = 69,30 рублей, с 15.01.2021 по 21.03.2021 – 84318,6 * 66 (дней просрочки) * 4,25 (ключевая ставка) * 1/150 = 1576,76 рублей, с 22.03.2021 по 30.03.2021 – 84 318,6 * 9 (дней просрочки) * 4,5 (ключевая ставка) * 1/150 = 227,66 рублей, с 26.01.2020 по 21.03.2021 – 23 368,12 * 55 (дней просрочки) * 4,25 (ключевая ставка) * 1/150 = 364,15 рублей, с 22.03.2021 по 30.03.2021 – 23 368,12 * 9 (дней просрочки) * 4,5 (ключевая ставка) * 1/150 = 63,09 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, и данное обстоятельство бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду невыплаты заработной платы, необходимостью обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Юг-Бурение» в пользу истца компенсации морального вреда, которую, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 10 000 рублей, а в остальной части требований отказывает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, учитывая требования статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет городского округа – города Камышина Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6087 рублей 30 копеек (5787 рублей 30 копеек - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 31 октября 2020 года в сумме 141 837 рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в пользу ФИО1 задолженность по больничным листам за декабрь 2020 года в сумме 84 318 рублей 60 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 23 368 рублей 12 копеек, расходы за прохождение теста от COVID-19 в сумме 10 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, больничных листов, компенсации неиспользованного отпуска за период с 15 сентября 2020 года по 30 марта 2021 года в размере 9205 рублей 81 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, по больничным листам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, расходов за прохождение теста от COVID-19 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в бюджет городского округа-город Камышин Волгоградской области государственную пошлину в размере 6087 рублей 30 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы за период с 01 августа 2020 года по 31 октября 2020 года в сумме 141 837 рублей 79 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ветлугин В.А.

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2021 года

Председательствующий Ветлугин В.А.