Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4882/2021 по иску Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> к Тепловой Тамаре Анатольевне о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУ- УПФ РФ в <адрес> и <адрес> районах <адрес> обратился с иском к ответчику к Тепловой Т.А. с требованием о взыскании с работка материального ущерба. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУ- УПФ РФ в <адрес><адрес> и Тепловой Т.А. заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Теплова Т.А. переведена с должность начальника отдела по назначению и перерасчета пенсии ГУ- УПФ РФ в <адрес><адрес> на должность начальника отдела назначения и перерасчета пенсии ГУ-УПФ РФ в <адрес> и <адрес> районах <адрес>. Согласно п.3.15 должностной инструкции, Теплова Т.А. начальник отдела назначения и перерасчета пенсии, осуществляла контроль за правильностью назначения, перерасчета и выплаты пенсий, ЕДВ, ДЕМО, материнского (семейного капитала), а так же социальных пособий на погребение. Пунктом 5 должностной инструкции установлено, что начальник отдела назначения и перерасчета пенсий несет дисциплинарную и иную ответственность за работу отдела в соответствии с действующим законодательством. В период исполнения своей трудовой деятельности ответчиком были допущены ошибки, из-за которых образовалась переплата получателями пенсии. По сведениям ГУ- УПФ РФ в <адрес> и <адрес> районах <адрес> ошибки были допущены главными специалистами – экспертами, контроль за которыми осуществляла ответчик Теплова Т.А. В связи с этим, истец просит суд взыскать с Тепловой Т.А. излишне выплаченные суммы пенсий в общем размере 5255 219,43 руб., из которых: Жоголевой И.П. излишне выплачена сумма в размере 31 025,62 руб., Котлик О.М. – 109,68 руб., Плотниковой Н.В. – 21 743,45 руб., Пименовой Г.И. – 2 455,06 руб., Архиповой Н.А. – 12 177,41 руб., Бережной Т.А. – 436 379,46 руб., Трегубовой Р.В. – 2 717,14 руб., Кузнецовой Л.Н. – 834,59 руб., Анохину А.В. – 2 947,46 руб., Бугрову Н.М. – 11 829,56 руб.

В ходе судебного разбирательства в силу ст. 44 ГПК РФ судом вынесено определение о процессуальном правопреемстве в связи с реорганизацией пенсионного органа и к участию в деле в качестве надлежащего истца привлечено Отделение Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, являющееся правопреемником ГУ – УПФ РФ в <адрес> и <адрес> районах <адрес>.

Представитель истца Отделения ПФ РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Теплова Т.А. в судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом. Направила в адрес суда ходатайство, в котором просила в иске отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, и не возражала против рассмотрения дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы, изучив ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи поной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абз. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, материальная ответственность руководителя отдела наступит лишь при наличии нескольких условий: прямого действительного ущерба, предусмотренного статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации; противоправного поведения руководителя его вины в причинении ущерба (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации) и наличия причинно-следственной связи между действием (бездействием) руководителя и ущербом.

Согласно положениям статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации о принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Затребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Часть 2 ст. 243