Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ТСЖ «Эдельвейс» к Рева <данные изъяты> о возмещении ущерба, причиненного работником с которым заключен договор о полной материальной ответственности,

У С Т А Н О В И Л:

ТСЖ «Эдельвейс» обратился в суд с иском к Рева Г.В. о возмещении ущерба, причиненного работником с которым заключен договор о полной материальной ответственности. В обоснование своей правовой позиции указал, что Рева <данные изъяты>, (далее Ответчик) на основании приказа о приеме на работу и трудового договора от 01.10.2011 года работал в ТСЖ «Эдельвейс» (далее - Истец) в должности бухгалтера. Согласно п.1.5. Трудового договора от 01.10.2011г. бухгалтер несет полную материальную ответственность в соответствии с договором. Согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о материальной ответственности от 01.10.2011г. В п.п. «е» п.2.1. Договора о материальной и дисциплинарной ответственности от 01.10.2011г. бухгалтер несет материальную и дисциплинарную ответственность в случае составления недостоверной бухгалтерской отчетности. Проведенной ревизионной комиссией ТСЖ «Эдельвейс» в 2013 году было установлено, что за период с 01.10.2011 по 01.10.2013 ФИО3 была допущена недостача денежных средств по кассе в общей сумме 652 115 рублей. На основании обращения ТСЖ «Эдельвейс» в органы полиции по факту присвоения и растраты денежных средств, было проведено исследование документов ТСЖ «Эдельвейс» за период с 01.11.2011 года по 01.10.2013г. по результатам проведенного исследования установлено, что остаток денежных средств в ТСЖ «Эдельвейс» должен составлять 707 704 рубля 89 копеек. Указанная недостача денежных средств образовалась из-за виновных действий Ответчика, который будучи бухгалтером ТСЖ «Эдельвейс» и ответственным за получение денежных средств от собственников квартир - плательщиков коммунальных платежей, не вносил на счет ТСЖ «Эдельвейс» собираемые с жильцов квартир денежные средства за коммунальные услуги, а присваивал их и расходовал в личных целях. Сумма нанесенного Истцу прямого действительного ущерба от действий Ответчика составила 707 704 рубля 89 копеек. Вина ответчика в недостаче указанного имущества подтверждается вышеуказанными проверочными материалами и показаниями свидетелей. В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Поскольку Рева Г.В. будучи бухгалтером ТСЖ «Эдельвейс» и ответственным за прием и размещение денежных средств от получателей коммунальных услуг в товариществе, получал от потребителей денежные средства, но не вносил их в кассу товарищества, а их присваивал, то в результате его виновных действий ТСЖ Эдельвейс» был причинен прямой действительный ущерб на указанную сумму, что привело к образовании задолженности ТСЖ «Эдельвейс» перед коммунальными организациями на указанную сумму, а также дополнительной выплатой неустоек по несвоевременным выплатам. Просит суд взыскать с Ревы <данные изъяты> в пользу Товарищества собственников жилья «Эдельвейс» в возмещение причиненного прямого действительного ущерба в размере 707 704 рубля 89 копейки.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик Рева Г.В. в судебное заседание не явился, место его жительства суду не известно, в связи с чем, судом в порядке ст.50 ГПК РФ ему в качестве представителя назначен адвокат.

Адвокат возражал против удовлетворения иска, пояснив, что ему неизвестна позиция ответчика.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Между истцом ТСЖ «Эдельвейс» и ответчиком Рева Г.В. 01.10.2011 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность бухгалтера

По настоящему договору ответчик с 01.10.2011 осуществляет бухгалтерский учет, предоставляет отчетности в соответствующие органы, финансово- экономический учет и контроль (составление плановых смет, ведение расчетов тарифов, учет фактических расходов по дому, ведение внутренней отчетности), ведение кассовых операции.

01.10.2011 г. между истцом ТСЖ «Эдельвейс» и ответчиком Рева Г.В. был заключен договор о материальной и дисциплинарной ответственности бухгалтера.

В п.п. «е» п.2.1. Договора о материальной и дисциплинарной ответственности от 01.10.2011г. бухгалтер несет материальную и дисциплинарную ответственность в случае составления недостоверной бухгалтерской отчетности.

Проведенной ревизионной комиссией ТСЖ «Эдельвейс» в 2013 году было установлено, что за период с 01.10.2011 по 01.10.2013 ФИО3 была допущена недостача денежных средств по кассе в общей сумме 652 115 рублей.

На основании обращения ТСЖ «Эдельвейс» в органы полиции по факту присвоения и растраты денежных средств, было проведено исследование документов ТСЖ «Эдельвейс» за период с 01.11.2011 года по 01.10.2013г. по результатам проведенного исследования установлено, что остаток денежных средств в ТСЖ «Эдельвейс» должен составлять 707 704 рубля 89 копеек.

Истец обратился к ответчику Рева Г.В. с настоящим иском, полагая, что на нем лежит обязанность возместить ему полный материальный ущерб на основании индивидуальной материальной ответственности.

В силу ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ч.1 п.2 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Исходя из п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально ответственным лицам, с которыми заключен соответствующий договор, применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи (утраты, порчи и т.д.) товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику под отчет, он (а не работодатель) должен доказать, что это произошло не по его вине. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 г. № «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № утверждены «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества».

Согласно трудового договора ответчик Рева Г.В. ведет кассовые операции. Так же, согласно должностных обязанностей главного бухгалтера ТСЖ «Эдельвейс», с которыми ответчик был ознакомлен под роспись, главный бухгалтер принимает денежные средства за оказанные услуги (расчеты с жильцами и другими организациями).

Указанная работа входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно Приложению №2 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. №.

Согласно ч.3 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба. При этом умысел работника в причинении вреда может быть прямым, когда работник сознательно причиняет ущерб работодателю и желает причинения ущерба и, косвенный, когда работник не желает причинения вреда работодателю, но вследствие ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей допускает причинение материального ущерба. Для взыскания причиненного ущерба с работника, работодатель обязан доказать причинно-следственную связь между действиями работника и наступившим вследствие этих действий ущербом.

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно положениям ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку Рева Г.В. будучи бухгалтером ТСЖ «Эдельвейс» и ответственным за прием и размещение денежных средств от получателей коммунальных услуг в товариществе, получал от потребителей денежные средства, но не вносил их в кассу товарищества, а их присваивал, то в результате его виновных действий ТСЖ Эдельвейс» был причинен прямой действительный ущерб на указанную сумму, что привело к образовании задолженности ТСЖ «Эдельвейс» перед коммунальными организациями на указанную сумму, а также дополнительной выплатой неустоек по несвоевременным выплатам.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 707704,89 руб. в счет возмещения материального ущерба, причиненного умышленными действиями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ТСЖ «Эдельвейс» к Рева <данные изъяты> о возмещении ущерба, причиненного работником с которым заключен договор о полной материальной ответственности, удовлетворить.

Взыскать с Ревы <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец <адрес> края) в пользу Товарищества собственников жилья «Эдельвейс» (ИНН <***> ОГРН <***> дата регистрации: 27.07.2011) в возмещение причиненного прямого действительного ущерба в размере 707 704 рублей 89 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

<данные изъяты>.

Председательствующий: подпись Агафонов П.Ю.

Копия верна:

судья П.Ю.Агафонов