Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» (ООО «БМСНГ»). Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работает в ООО «БМСНГ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он в составе второй группы был отправлен в рабочую командировку в Японию. По законодательству РФ (ст. 168 ТК РФ), а также по внутренним документам предприятия, таким как Правила внутреннего распорядка (п. 2.1) и Положению о командировках (п. 4), работникам должны были возмещаться расходы в связи со служебной командировкой: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

По законодательству РФ, а также по внутренним документам предприятия (пп. б п.2.1.3 ФИО3 и пп. б п. 4.3.3 Положение о командировках), суточные должны выплачиваться в размере 40$ за сутки.

За время командировки истцу были выплачены средства 3 раза. ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 90 962,48 рубля (1400$) по курсу доллара на ДД.ММ.ГГГГ за 35 дней (1$=64,9732 руб.), ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 128 737 Йен (68 523,36 рубля, или 1078,96$, при курсе доллара равном 1$=63,5083 руб.) за 31 день, и ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 124 584 Иены (61 248,24 рубля, или 1042,15$, по курсу доллара 1 $=58,7710 руб.) за 26 дней. Соответственно за первый месяц были выплачены суточные в количестве 40$ за 1 сутки, во второй месяц были выплачены суточные в количестве 34,80$ за 1 сутки, и в третий месяц были выплачены суточные в количестве 40,08$ за 1 сутки. Итого за время рабочей командировки было недоплачено 161,2$ (1$=63,5083 руб.) за второй месяц и переплачено 2,15$ за третий месяц (1 $=58,7710 руб.). В рублевом эквиваленте соответственно было недоплачено 10 237,5379 руб. за второй месяц и переплачено за третий месяц 126,3576 руб.

О данной ситуации истцом неоднократно было сказано заместителю начальника отдела по работе с персоналом и общим вопросам и младшему бухгалтеру, на что истец получил отрицательный ответ и отказ в возмещении разницы в данных суммах.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в виде стресса, бессонницы и депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» в свою пользу в счет невыплаченных денежных средств во время рабочей командировки 10 111,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал. Поддержал доводы, изложенные в иске. Кроме того, пояснил, что считает, что он не был ознакомлен должным образом с Правилами ВТР и Положении о командировке в части порядка оплаты суточных. Работодатель до командировки должен был разъяснить ему, каким образом будут выплачиваться суточные, а им было разъяснено, что будет выплачиваться по 40 долларов в сутки. Не согласен с тем, что работодатель выдавал ему авансом суммы, размер которых ничем не обусловлен. Полагал, что работодатель будет выплачивать ему суточные по курсу на день перечисления денежных средств. Не оспаривал представленный ответчиком расчет суточных.

Не оспаривал, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, с положением о командировках был ознакомлен под роспись.

Представитель ответчика ООО «БМСНГ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала.

Пояснила, что ООО «БМСНГ» надлежащим образом исполнило перед ФИО1 обязательство, возложенное трудовым законодательством, по возмещению расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в Производственный департамент ООО «БМСНГ» на должность оператора.

ФИО1 находился в служебной командировке в Японии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 4.1. Положения о командировках ООО «БМСНГ», работникам, направленным в служебную командировку, возмещаются: расходы по проезду; расходы по найму помещения; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

За время нахождения в командировке ФИО1 были перечислены подотчетные средства в размере 220 734,07 руб. По возвращению из командировки работник обязан предоставить в трехдневный срок авансовый отчет, согласно п. 10 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № а также п.2.3. Приложения 1 ПВТР и п. 7.1. Положения о командировках.

При расчете расходов к возмещению, связанных со служебной командировкой, учитываются билеты, а также рассчитываются суточные за дни командировки в российских рублях:

- при нахождении за границей РФ: исходя из 40 долларов США/сутки по курсу Центрального банка РФ на день составления (утверждения) авансового отчета;

- на территории России: 1000 руб./сутки.

Таким образом, расчет суточных для возмещения, согласно статье 168 ТК РФ, осуществлен ООО «БМСНГ» в соответствии с действующим законодательством РФ, на основании внутренних локальных документов Общества: Правилам Внутреннего Трудового Распорядка и Положения о командировках.

В соответствии с пп. «б» п. 2.1.3 Приложения 1 «Оплата труда и другие выплаты» к Положению о Правилах Внутреннего трудового распорядка в случае командировки за пределы Российской Федерации работникам возмещаются суточные в размере 40 долларов США при этом размер суточных в российских рублях, эквивалентный сумме в валюте долларов США, определяется по курсу, определяемому Центральным банком Российской федерации на день предоставления отчета о расходах. Аналогичное положение содержится в п. 4.3.3 Положения о командировках

Истцу авансом перечислялись подотчетные денежные средства, которые не являются суточными в размере 40 долларов в сутки, а являются подотчетными денежными средствами, эквивалентными 40 долларам за 1 день. Размер суточных определяется на основании авансового отчета на день его составления и составляет сумму, эквивалентную 40 долларам в сутки на день авансового отчета.

Расчет суточных, предоставленных истцом, основан на неверном толковании норм законодательства и внутренних локальных документов Общества, вводит суд в заблуждение относительно порядка выплаты суточных Работодателем, предусмотренного ПВТР и Положением и командировках.

Таким образом, довод истца о том, что истцу отказали в возмещении суточных, является необоснованным и противоречит материалам дела.

При приеме на работу Работодатель проводит вводное обучение, на котором знакомит новых работников с организационной структурой компании, ее историей, а также проводит ознакомление с внутренними локальными актами, в том числе с Внутренними Правилами Трудового Распорядка. При трудоустройстве истец прошел соответствующее вводное обучение и был ознакомлен с ПВТР, что подтверждается подписью истца на бланке вводного обучения.

Вновь принятое на момент нахождения истца в командировке Положение о командировках № от ДД.ММ.ГГГГ содержит в данной части аналогичные нормы.

Согласно ПВТР Работник обязан соблюдать все внутренние правила, принятые Обществом, при осуществлении своей деятельности соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять свои обязанности надлежащим образом и эффективно, работать добросовестно и в полную меру своих возможностей.

Более того, согласно авансовому отчету № и расчету подотчетных средств, за ФИО1 числится задолженность в размере 26 254,99 рублей, которая до настоящего времени истцом не погашена.

Материалами дела не подтверждено, что истцом понесены какие-либо нравственные страдания, сумма компенсации морального вреда сильно завышена.

Просит суд в исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 дала аналогичные пояснения.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в ООО «БМСНГ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен работодателем в командировку в Японию для прохождения стажировки за счет средств ООО «БМСНГ».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники отозваны из командировки, датой окончания командировки постановлено считать ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 4.1. Положения о командировках ООО «БМСНГ», работникам, направленным в служебную командировку, возмещаются: расходы по проезду; расходы по найму помещения; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пп. «б» п. 2.1.3 Приложения 1 «Оплата труда и другие выплаты» к Положению о Правилах Внутреннего трудового распорядка ООО «БМСНГ» в случае командировки в пределах РФ и стран СНГ суточные составляют 1 000 руб. в день. Согласно п «б» в случае командировки за пределы РФ размер суточных определяется в российских рублях, эквивалентный сумме в валюте долларов США по курсу, определяемому Центральным банком РФ на день предоставления отчета о расходах.

Аналогичное положение содержится в п. 4.3.3 Положения о командировках.

По возвращению из командировки работник обязан предоставить авансовый отчет.

При расчете расходов к возмещению, связанных со служебной командировкой, рассчитываются суточные за дни командировки в российских рублях.

За время нахождения в командировке ФИО1 были перечислены подотчетные средства в общей сумме 220 734,07 руб., что истцом не оспаривалось. Количество дней в командировке за границей РФ составило 92 дня.

Курс доллара, определяемый ЦБ РФ, на момент составления авансового отчета (ДД.ММ.ГГГГ) составлял 52,3041 руб.

Таким образом, расчет суточных для возмещения, составил 194 479,08 руб., исходя из следующего расчета:

за границей территории РФ: 92 дня х 40 долларов х 52,3041 руб.= 192 497,08 руб.

на территории РФ: 2 дня х 1000 руб. = 2 000 руб.

Всего размер суточных подлежащих возмещению, составил 194 479,08 руб. (192 497,08 руб.+ 2 000 руб.)

Истцом указанный расчет не оспаривался.

Таким образом, оснований утверждать о том, что истцу суточные выплачены не в полном объеме, не имеется. Доказательств обратного суду не представлено.

Суточные расходы были возмещены истцу на основании внутренних локальных документов Общества: Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о командировках.

С указанными локальными документами истец был ознакомлен, что им не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что до него не была в полной мере доведена соответствующая информация, опровергаются материалами дела.

Доказательств тому, что истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами, суду не представлено.

Как следует из ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено нарушение работодателем прав работника в части выплаты суточных расходов, в удовлетворении требования ФИО1 о доплате суточных надлежит отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о доплате суточных, не имеется оснований и для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Е.Тураева