Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации профессионального образования «Симферопольская объединенная техническая школа Крымской региональной общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АНО ПО «СОТШ КРОО «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность диспетчера в АНО ПО «СОТШ КРОО «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» на 0,5 ставки по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок. Размер ставки заработной платы (должностного оклада) согласно п.7 трудового договора составляет 10000 рублей пропорционально отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору она переведена на должность секретаря учебной части на полный рабочий день, данная работа являлась основной. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору ей с 24.02.2016г. поручена работа диспетчера по совместительству за дополнительную оплату в размере 7 500 рублей в месяц без освобождения от основной работы. Начиная с марта 2016 г. начала образовываться задолженность по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по соглашению сторон. В день увольнения (02.08.2016г.) не были произведены выплаты, причитающиеся при увольнении, не была выплачена задолженность по заработной плате. В результате действий ответчика, связанных с невыплатой заработной платы и невыплатой сумм окончательного расчета были нарушены ее права, чем ей был причинен моральный вред, размер которого оценен истцом в 20 000 рублей. В связи с вышеуказанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, другие выплаты, причитающиеся ей при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, и моральный вред в размере 20000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить требования по указанным в иске основаниям, пояснила, что в расчетных документах, предоставленных ответчиком, не в полном объеме начислена заработная плата за работу диспетчера по совмещению. Также уточнила, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, моральный вред.

Представитель ответчика АНО ПО «СОТШ КРОО «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений по заявленным требованиям не представил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке серии СР №ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность диспетчера АНО ПО Симферопольская ОТШ КРОО ДОСААФ, что также подтверждается приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому ФИО2 установлен оклад 10000 руб.

25.08.2015г. между ФИО2 и АНО ПО «СОТШ КРОО «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» заключен бессрочный трудовой договор №.

Согласно п.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 принимается на должность диспетчера АНО ПО «СОТШ КРОО «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту».

В соответствии с п. 5 договора работа для работника является основной на 0,5 ставки.

Пунктом 7 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику в соответствии с положением об оплате, штатным расписанием и коллективным трудовым договором в размере ставки заработной платы в размере 10000 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени.

Согласно приказу о переводе на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 переведена на должность секретаря учебной части, с должностным окла<адрес> руб. и надбавкой 400 руб., что также указано в личной карточке ФИО2

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, истец переведена на должность секретаря учебной части. Согласно п.п. 1.2., 1.3. дополнительного соглашения №ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с полным рабочим днем, данная работа является основной.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2 поручено в период с ДД.ММ.ГГГГ в порядке совмещения должностей секретаря учебной части выполнение дополнительной работы по должности диспетчера в течение установленной продолжительности рабочего дня с работой, определенной трудовым договором с установлением доплаты в размере 7500 руб.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, что также оговорено сторонами в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетным листкам ФИО2 начислена заработная плата:

за февраль 2016 – 8944,36 руб., выплачено – 8150, 36 руб.,

за март 2016 – 18 220,74 руб., выплачено – 6000 руб.;

за апрель 2016 – 18222,77 руб., выплачено 5000 руб.;

за май 2016 – 18468,11 руб., выплачено 16816,38 руб.;

за июнь 2016 – 18878,52 руб., выплачено – 5500 руб.;

за июль 2016 – 19463,12 руб., выплачено – 3000 руб.;

за август 2016 – 12787,89 руб.

При этом, как следует из расчетных листков, заработная плата за совмещаемую работу в должности диспетчера начислялась не в полном объеме, а именно в размере 5000 руб., тогда как согласно приказу размер оплаты за работу по совмещению в должности диспетчера составляет 7500 руб. ежемесячно.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик не обосновал выплату истцу заработной платы за совмещение профессий в должности диспетчера в размере 5000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 73 252,91 руб. (учитывая доначисление в размере 2500 руб. ежемесячно).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку по выплате заработной платы составляет:

за февраль 2016 года работнику задержана оплата труда в размере 500 руб.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (101 дн.) - 18 руб. 52 коп. (500.00 руб. х 11% х 1/300 х 101 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) - 16 руб. 98 коп. (500.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) - 2 руб. 33 коп. (500.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) - 21 руб. 33 коп. (500.00 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.)

Итого 59 руб. 16 коп.

за март 2016 года работнику задержана оплата труда в сумме 12744.74 руб. (18220,74 руб. (начислено) -1976,00 руб. (удержано) – 6000 руб. (выплачено) + 2500 руб. (недоначислено):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дн.) - 322 руб. 44 коп. (12744.74 руб. х 11% х 1/300 х 69 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) - 432 руб. 68 коп. (12744.74 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) - 59 руб. 48 коп. (12744.74 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) - 543 руб. 78 коп. (12744.74 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.)

Итого 1358 руб. 38 коп.

за апрель 2016 года работнику задержана оплата труда в сумме 13746.77 руб. (18222,77-1976,00-5000+2500) :

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) - 196 руб. 58 коп. (13746.77 руб. х 11% х 1/300 х 39 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) - 466 руб. 70 коп. (13746.77 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) - 64 руб. 15 коп. (13746.77 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) - 586 руб. 53 коп. (13746.77 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.)

Итого 1313 руб. 96 коп.

за май 2016 года работнику задержана оплата труда в сумме 2175.73 руб. (18468,11 руб.– 1976,00 руб. – 16816,38 руб. +2500 руб.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) - 7 руб. 98 коп. (2175.73 руб. х 11% х 1/300 х 10 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) - 73 руб. 87 коп. (2175.73 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) - 10 руб. 15 коп. (2175.73 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) - 92 руб. 83 коп. (2175.73 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.)

Итого 184 руб. 83 коп.

за июнь 2016 года работнику задержана оплата труда в сумме 13902.52 руб. (18878,52 руб. – 1976 руб. – 5500 руб.+2500руб.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дн.) - 364 руб. 94 коп. (13902.52 руб. х 10.5% х 1/300 х 75 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) - 64 руб. 88 коп. (13902.52 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) - 593 руб. 17 коп. (13902.52 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.)

Итого 1022 руб. 99 коп.

за июль 2016 работнику задержана оплата труда в сумме 16987.12 руб. (19463,12 руб. – 1976 руб. – 3000 руб. +2500 руб.):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дн.) - 279 руб. 44 коп. (16987.12 руб. х 10.5% х 1/300 х 47 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) - 79 руб. 27 коп. (16987.12 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) - 724 руб. 78 коп. (16987.12 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.)

Итого 1083 руб. 50 коп.

за август 2016 года работнику задержана оплата труда в сумме 12029.27 руб. (12787,89 руб.– 976,00 руб. +217,38 руб.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дн.) - 197 руб. 88 коп. (12029.27 руб. х 10.5% х 1/300 х 47 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) - 56 руб. 14 коп. (12029.27 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) - 513 руб. 25 коп. (12029.27 руб. х 10% х 1/150 х 64 дн.)

Итого 767 руб. 27 коп.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет 5790,09 руб.

Таким образом, на день рассмотрения искового заявления в суде ответчик обязан выплатить в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5790 рублей 09 копеек.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Ответчик рассчитал компенсацию отпуска, не учитывая в полном объеме размер должностного оклада за работу диспетчера.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, не рассчитанной ответчиком в сумме 1166,76 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (7500 руб. х 12 месяцев): 12) : 29,3 = 255,97 руб. х 14 дней = 3583,58 руб. – 2416,82 руб. (начисленной ответчиком).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд полагает, заявленный ко взысканию моральный вред в размере 20000 рублей завышенным и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

С ответчика согласно ст. 98 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требованиям государственная пошлина в размере 2535,97 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации профессионального образования «Симферопольская объединенная техническая школа Крымской региональной общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» задолженность по заработной плате в размере 73252 руб. 91 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5790 руб. 09 коп., моральный вред в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца: за февраль 2016 года в размере 500 руб., за март 2016 года в размере 12744 руб. 74 коп., за апрель 2016 года в размере 13746 руб. 77 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации профессионального образования «Симферопольская объединенная техническая школа Крымской региональной общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» в доход государства государственную пошлину в размере 2571 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.