Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блинова Сергея Алексеевича к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Блинов С.А. обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что 10.11.2014 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «Сервис-Интегратор» водителем 5 разряда, место работы – Красноярский край, г.Бородино с окладом в размере 6995 рублей и выплатой районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере в соответствии с действующим законодательством.

Решением Бородинского городского суда Красноярского края от 25.05.2020 с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Блинова С.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2019 года (с учетом районного коэффициента 30%) в сумме 49509,90 рублей.

Истец полагает, что ответчиком начислялась процентная (северная) надбавка и районный коэффициент не на все виды выплат, на которые в соответствии с законодательством должны начисляться указанные надбавка и коэффициент, считает, что не до начисленная и не выплаченная заработная плата за период с 2017 года по 2019 год составляет 55720, 08 рублей (с учетом взысканной суммы 49509,90 рублей по решению Бородинского городского суда от 25.05.2020).

Просит взыскать с ответчика в его пользу не до начисленную и не выплаченную заработную плату (с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% на все виды выплат) за 2017-2019 года в размере 55720,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 рублей.

В судебном заседании истец Блинов С.А. требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что поскольку истцу начислялся районный коэффициент и серверная надбавка 30% не на все виды выплат, соответственно указанные требования подлежат удовлетворению. Кроме того указывает, что имел место перерыв течения срока исковой давности, в связи с чем, оснований для применения срока исковой давности не имеется.

Представитель истца Борщина Т.В. в судебном заседании требования истца поддержала, дополнительно пояснив, что трудовые отношения между истцом и ответчиком являются длящимися, в связи, с чем заявление ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, а так же имеет место перерыв течения срока исковой давности, поскольку решением Бородинского городского суда Красноярского края от 25.05.2020 взыскана задолженность в размере 49509,90 рублей, что свидетельствует о признании долга ответчиком. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о применении срока исковой давности и об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд с согласия истца и представителя истца рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 10.11.2014 № Блинов С.А. с 11 ноября 2014 г. принят на работу в Обособленное подразделение Бородино ООО «Сервис-Интегратор» водителем автомобиля 5 разряда (п.1.1 договора), место работы расположено: Красноярский край, г.Бородино (п.1.3 договора).

Согласно п.5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6995 рублей; в соответствии с действующим законодательством работнику к должностному окладу выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях (южных районах Красноярского края) в размере в соответствии с действующим законодательством.

Согласно расчетным листкам, Блинову С.А. были начислены:

- районный коэффициент в размере 20%: в январе 2017 года в размере 3177,59 рублей, в феврале 2017 года в размере 2770,36 рублей, в марте 2017 года в размере 3136,64 рублей, в апреле 2017 года в размере 3714,60 рублей, в мае 2017 года в размере 1435,70 рублей, в июне 2017 года в размере 1150,12 рублей, в июле 2017 года в размере 2981,48 рубль, в августе 2017 года в размере 3490,87 рублей, в сентябре 2017 года в размере 2985,18 рублей, в октябре 2017 года в размере 4177,44 рублей, в ноябре 2017 года в размере 3053,54 рубля, в декабре 2017 года в размере 3983,72 рубля, в январе 2018 года в размере 4223,90 рубля, в феврале 2018 года в размере 3382,22 рубля, в марте 2018 года в размере 2802,50 рубля, в апреле 2018 года в размере 2869,62 рублей, в мае 2018 года в размере 1412,45 рублей, в июне 2018 года в размере 1058,08 рублей, в июле 2018 года в размере 3272,74 рубля, в августе 2018 года в размере 2212,85 рублей, в сентябре 2018 года в размере 2011,02 рублей, в октябре 2018 года в размере 3406,65 рублей, в ноябре 2018 года в размере 3569,89 рублей, в декабре 2018 года в размере 3054,42 рубля, в январе 2019 года в размере 3625,65 рублей, в феврале 2019 года в размере 3191 рубль, в марте 2019 года в размере 4349,26 рублей, в апреле 2019 года в размере 3119,29 рублей, в мае 2019 года в размере 3013,94 рублей, в июне 2019 года в размере 1992,99 рубля, в июле 2019 года в размере 3539,66 рублей, в августе 2019 года в размере 3480,45 рублей, в сентябре 2019 года в размере 3240,31 рублей, в октябре 2019 года в размере 3240,31 рублей, в ноябре 2019 года в размере 4650,21 рублей, в декабре 2019 года в размере 4956,64 рублей;

- северная надбавка в размере 30%: в январе 2017 года в размере 4766,38 рублей, в феврале 2017 года в размере 4155,54 рублей, в мае 2017 года в размере 2153,55 рубля, в январе 2018 года в размере 6335,86 рублей, в феврале 2018 года в размере 5073,33 рубля, в марте 2018 года в размере 4203,76 рубля, в апреле 2018 года в размере 4304,43 рубля, в мае 2018 года в размере 2118,67 рублей, в июне 2018 года в размере 1587,12 рублей, в июле 2018 года в размере 4909,11 рублей, в августе 2018 года в размере 3319,28 рублей, в сентябре 2018 года в размере 3016,53 рублей, в октябре 2018 года в размере 5109,98 рублей, в ноябре 2018 года в размере 5354,83 рубля, в декабре 2018 года в размере 4581,64 рубль, в январе 2019 года в размере 5438,48 рублей, в феврале 2019 года в размере 4786,50 рублей, в марте 2019 года в размере 6523,90 рубля, в апреле 2019 года в размере 4678,93 рублей, в мае 2019 года в размере 4520,91 рублей, в июне 2019 года в размере 2989,48 рублей, в июле 2019 года в размере 5309,50 рублей, в августе 2019 года в размере 5220,57 рублей, в сентябре 2019 года в размере 4860,46 рублей, в октябре 2019 года в размере 4860,46 рублей, в ноябре 2019 года в размере 6975,31 рублей, в декабре 2019 года в размере 7434,96 рубля.

В силу Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.1992 N160-Г, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Согласно данному постановлению в перечень районов и городов, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30, включен и г.Бородино.

Вместе с тем на момент вынесения Бородинским городским судом Красноярского края решения о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком начислялся районный коэффициент не на все виды выплат, на которые в соответствии с законодательством он должен начисляться.

Так, согласно Разъяснению утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

В связи с тем, что районный коэффициент насчитывался ответчиком не на все виды выплат и, исходя из представленного расчета истца не до начисленная и не выплаченная заработная плата составляет:

- за 2017 год в размере: в январе – 1266,72 рублей, в феврале – 1169,28 рублей, в мае – 918,60 рублей;

- за 2018 год: в январе – 1143 рубля, в феврале – 855 рублей, в марте – 684 рубля, в апреле – 798 рублей, в мае – 342 рубля, в июне – 240 рублей, в июле – 960 рублей, в августе – 480 рублей, в сентябре – 540 рублей, в октябре – 1020 рублей, в ноябре – 1020 рублей, в декабре – 900 рублей;- за 2019 год: в январе – 960 рублей, в феврале – 840 рублей, в марте – 1080 рублей, в апреле – 840 рублей, в мае – 1104 рубля, в июне – 621 рубль, в июле – 1173 рубля, в августе – 1104,10 рубля, в сентябре – 1035 рублей, в октябре – 1035 рублей, в ноябре – 1311 рублей, в декабре – 1242 рубля, которая подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, как следует из материалов дела и ответчиком не представлено доказательств обратного, истцу не в полном объеме производилось начисление и выплата северной надбавки за стаж работы, в связи, с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части.

Как следует из Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Положениями ст.423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В пользу истца подлежит взысканию не доплаченная процентная (северная) надбавка за стаж работы исходя из следующего расчета:

- за январь 2017 года: 6033,10 (30%) – 4766,38 (30%)=1266,72 рублей;

- за февраль 2017 года: 5324,82 (30%) – 4155,54 (30%)=1169,28 рублей;

- за май 2017 года: 3072,15 (30%) – 2153,55 (30%)=918,60 рублей;

- за январь 2018 года: 7478,86 (30%) – 6335,86 (30%)=1143 рубля;

- за февраль 2018 года: 5928,33 (30%) – 5073,33 (30%)=855 рублей;

- за март 2018 года: 4887,76 (30%) – 4203,76 (30%)=684 рубля;

- за апрель 2018 года: 5102,43 (30%) – 4304,43 (30%)=798 рублей;

- за май 2018 года: 2460,67 (30%) – 2118,67 (30%)=342 рубля;

- за июнь 2018 года: 1827,12 (30%) – 1587,12 (30%)=240 рублей;

- за июль 2018 года: 5869,11 (30%) – 4909,11 (30%)=960 рублей;

- за август 2018 года: 3799,28 (30%) – 3319,28 (30%)=480 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 3556,53 (30%) – 3016,53 (30%)=540 рублей;

- за октябрь 2018 года: 6129,98 (30%) – 5109,98 (30%)=1020 рублей;

- за ноябрь 2018 года: 6374,83 (30%) – 5354,83 (30%)=1020 рублей

- за декабрь 2018 года: 5481,64 (30%) – 4581,64 (30%)= 900 рублей;

- за январь 2019 года: 6398,48 (30%) – 5438,48 (30%)= 960 рублей;

- за февраль 2019 года: 5626,50 (30%) – 4786,50 (30%)= 840 рублей;

- за март 2019 года: 7603,90 (30%) – 6523,90 (30%)= 1080 рублей;

- за апрель 2019 года: 5518,93 (30%) – 4678,93 (30%)= 840 рублей;

- за май 2019 года: 5624,91 (30%) – 4520,91 (30%)= 1104 рубля;

- за июнь 2019 года: 3610,48 (30%) – 2989,48 (30%)= 621 рубль;

- за июль 2019 года: 6482,50 (30%) – 5309,50 (30%)= 1173 рубля;

- за август 2019 года: 6324,67 (30%) – 5220,57 (30%)= 1104,10 рубля;

- за сентябрь 2019 года: 5895,46 (30%) – 4860,46 (30%)= 1035 рублей;

- за октябрь 2019 года: 5895,46 (30%) – 4860,46 (30%)= 1035 рублей;

- за ноябрь 2019 года: 8286,31 (30%) – 6975,31 (20%)= 1311 рублей;

- за декабрь 2019 года: 8676,96 (30%) – 7434,96 (20%)= 1242 рубля.

Довод представителя истца о признании отношений сторон длящимися, судом отклоняется, поскольку, согласно разъяснениям, изложенным в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая то обстоятельство, что настоящий спор о взыскании заработной платы заявлен в отношении заработной платы которая, по мнению истца, ему причиталась, однако не была начислена ответчиком, то отсутствуют основания рассматривать данные нарушения как длящиеся, так как они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц.

Оценивая довод представителя истца о том, что имеет место перерыв течения срока исковой давности, поскольку решением Бородинского городского суда Красноярского края от 25.05.2020 взыскана задолженность по заработной плате в размере 49509,90 рублей, что свидетельствует о признании долга ответчиком, суд исходит из следующего.

В силу ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (часть 1).

Согласно п.21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате (с учетом районного коэффициента 30%) за период с января 2017 года по январь 2019 года взыскана по решению суда от 25.05.2020 за пределами срока исковой давности, следовательно, взысканная задолженность не прерывает течение срока исковой давности, соответственно на момент обращения с иском в суд (27.08.2020 – дата подачи настоящего иска) задолженность по заработной плате (с учетом районного коэффициента 30% на все виды выплат) взысканию за указанный период не подлежит.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате (с учетом районного коэффициента 30%) за период с февраля по декабрь 2019 года взыскана по решению Бородинского городского суда Красноярского края от 25.05.2020 в пределах срока исковой давности, следовательно, имеет место перерыв течения срока исковой давности для требований предъявленных истцом в Бородинский городской суд 27.08.2020 в части взыскания задолженности по заработной плате (с учетом районного коэффициента 30% на все виды выплат) за период с февраля по декабрь 2019 года.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что подлежит к взысканию сумма задолженности по заработной плате (с учетом районного коэффициента 30% на все виды выплат) за период с февраля по декабрь 2019 года в размере 11385,10 рублей.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, в связи с чем, оценивая требования истца Блинова С.А. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2019 года, суд учитывает, что согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате (северная надбавка 30% за стаж работы) за период с января 2017 года по декабрь 2019 года, суд приходит к выводу о том, что по требованиям за период с января 2017 по июль 2019 года истцом пропущен срок для обращения в суд.

Истцом не оспаривалось, что расчетные листки ему выдавались ежемесячно, заработную плату он получал своевременно на протяжении всего периода с января 2017 года по декабрь 2019 года, поэтому о нарушении своего права на выплату заработной платы в размере не ниже гарантированного трудовым законодательством размера истцу было известно или должно было быть известно в день получения заработной платы ежемесячно.

Пропуск истцом установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате (северная надбавка 30 % за стаж работы) за период с января 2017 года по июль 2019 года.

Однако учитывая, что заработная плата за июль 2019 года по условиям трудового договора выплачена истцу окончательно 15.08.2019, последним днем предъявления иска в суд о неполной выплате заработной платы за июль 2019 года для истца являлась дата 16.08.2020 (с иском в суд обратился 27.08.2020), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд о неполной выплате заработной платы за период с августа 2019 по декабрь 2019 года истцом не пропущен и удовлетворяет его требования в данной части.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом Блиновым С.А. оплачены юридические услуги за составление искового заявления в размере 4000 рублей, что подтверждается квитанциями НО « Коллегия адвокатов Рыбинского района» от 03.08.2020. Заявленные к взысканию судебные расходы, подтверждённые платёжными документами, суд, исходя из объёма заявленных требований, цены иска, сложности дела, объёма оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения дела в суде, учитывая отсутствие доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов, признаёт разумными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) …

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 984,49 рубля, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 984,49 рубля (в том числе 684,49 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера (17112,20 рубля) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Блинова Сергея Алексеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Блинова Сергея Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 17112,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований Блинову Сергею Алексеевичу к ООО «Сервис-Интегратор» - отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 984,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2020 года