Гражданский кодекс часть 1

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бутуханова А.В., при секретаре Тапханаковой А.А., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-489/2021 по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Высочайший» о взыскании заработной платы за переработанные часы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Высочайший» о взыскании заработной платы за переработанные часы. В обоснование иска указал, что работал в ПАО «Высочайший» с 26.03.2019г. С 15.02.2020г. был переведен на вахтовый метод работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 16.02.2020г. За 2020г. с февраля по декабрь он отработал 3132 час при норме 1732 часа, тем самым переработав 1400 часов, которые не оплачивались в повышенном размере. Также в этот период у него 32 отработанных дня, за которые ему не предоставлялись отгулы либо оплата в двойном размере. Данный факт подтверждается проверкой Государственной инспекции труда Иркутской области.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика заработную плату за переработку в размере 343800 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования иска уточнил, просил взыскать с ответчика 32 000 руб., в остальной части требований отказался. Пояснил, что после ознакомления с возражениями ответчика, он пересчитал сумму взыскания и отказывается от части требований. Однако в 2020г. у него отработано 32 выходных дня, за которые ему не выплатили доплату за вахтовый метод по 1000 руб. за каждый день, то есть 32 000 руб., которые он просит взыскать.

Представитель ответчика ПАО «Высочайший» ФИО3, будучи надлежащим образом уведомленной о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила. В письменных возражениях просила отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что ФИО2 принят на работу 26.03.2019г. на должность контролера службы безопасности участка «Светловский». Согласно табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 15 дней по 12 часов. Пунктом 4.1 трудового договора закреплено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка определен режим рабочего времени для работников вспомогательных цехов, к которым относится ФИО1, а именно 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (п.4.4 Правил внутреннего трудового распорядка с учетом изменений, введенных приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ). За данный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в выходной для него день - 2 и 9 февраля. Работа в указанные дни согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ оплачивается в двойном размере. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при установленной для него норме рабочего времени 80 часов отработал 156 часов, т.е. сверхурочно 76 часов, которые в силу статьи 152 Трудового кодекса РФ оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном. Таким образом, ФИО2 за указанный период без учета районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу начислено 2 503,42 руб., а за работу в выходные дни 811,92 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки. С учетом районного коэффициента 1,7; северной надбавки 50% и премии в размере 40%, ФИО1 начислено и выплачено за работу в выходные дни - 2 500,71 руб.; за сверхурочную работу, с учетом указанных надбавок - 7 710, 53 руб. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ, так и статьи 153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Это следует из ч.1 ст.99, ч.3 ст.152, ч.1,3,4 ст.153, ч.2 ст.290 Трудового кодекса РФ, Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ 05-1341. С учетом указанного, ПАО «Высочайший» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвело все полагающиеся ФИО1 выплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные дни -2 и ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на вахтовый метод работы. В соответствие со статьей 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Положением о вахтовом методе работы ПАО «Высочайший» при вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п.3.4.1 Положения). При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа определяется по истечению учетного периода. Работодатель не должен учитывать при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в конце учетного периода только ту работу, которая выполнена работником сверх его нормы рабочего времени в выходные дни, и которая была оплачена ранее в повышенном размере, либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха. За учетный период 2020 года, с учетом того, что ФИО1 стал работать вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ, отработал 3132 часа, при норме 1732 часа. При этом на учетный период 2020 года у ФИО2 пришлось 32 выходных дня (в феврале-2, в марте-4, в апреле-4, в мае-4, в июне - 4, в июле - 4, в августе - 1, в октябре -3, в ноябре -4, в декабре - 2), поскольку предоставление еженедельных выходных дней является обязательным и число которых при вахтовом методе работы в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Это следует из статьи 110 Трудового кодекса РФ, пункта 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№. Таким образом, ФИО2 за указанный период без учета районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу начислено 34 408,39 руб., за работу в выходные дни - 12 953,71 руб. С учетом районного коэффициента 1,7, северной надбавки 50% и премии в размере 40%, ФИО1 произведена оплата за работу в выходные дни в размере 39 897,42 руб., за сверхурочную работу, с учетом указанных надбавок - 105 977,54 руб. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ, так и ст.153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Это следует из ч.1 ст.99, ч.3 ст.152, ч.1,3,4 ст.153, ч.2 ст.290 Трудового кодекса РФ, Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ГКПИ 05-1341. С учетом того, что ФИО2 было выплачено за сверхурочную работу (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 105 977,54 руб. и за работу в выходные дни 39 897,42 руб., ПАО «Высочайший» произвело все полагающиеся ФИО2 выплаты. Согласно табелям учета рабочего времени, в 2021 году ФИО2 отработал 6 выходных дней в феврале 2021 года и 5 выходных дней в марте 2021 года. За которые ему произведено начисление без учета районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу 2 581,92 руб. и 2 151,60 руб. - соответственно. С учетом районного коэффициента 1,7; северной надбавки 50% и премии в размере 40%, ФИО2 выплачено за работу в выходные дни в феврале 2021 -7 952,31 руб.; за работу в выходные дни в марте 2021 - 6 626, 93 руб., сверхурочной работы в феврале 2021 - не было. Учитывая изложенное, выплаты за работу в выходные дни, произведены ФИО2 в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Не соответствует действительности утверждение истца о том, что Государственной инспекцией труда в <адрес> подтвержден факт невыплаты заработной платы ФИО1 за переработанное время. Согласно акту проверки от 29.04.2021г. нарушений не выявлено.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 принят на работу в ПАО «Высочайший» 26.03.2019г. на должность контролера группы контроля службы безопасности участка «Светловский». Приказом о приеме на работу № от 25.03.2019г. установлена тарифная ставка – 34,8 руб./час. с надбавкой – районный коэфф. – 1,7%, северная надбавка – 50%.

ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Высочайший» и ФИО2 заключен трудовой договор №. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы с 26.03.2019г. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-к ФИО2 переведен на другую работу постоянно, вахтовым методом, вахта №, на должность контролера группы контроля службы безопасности участка «Светловский». Работнику установлена тарифная ставка – 33,83 руб./час. с надбавкой – районный коэфф. – 1,7%, северная надбавка – 50%.

ФИО2 переведен на другую работу с его письменного согласия.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 1 договора дополнен подпунктом 1.9 «Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Место нахождения работы: территория <адрес>, в 127км. (по прямой от центра участка) на северо-восток от районного центра <адрес>. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с положением о вахтовом методе работы Общества (пп.4.1 договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы ПАО «Высочайший» (пп.4.2 договора). Согласно пп.4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера продолжительностью 16 календарных дней. В соответствии с п.5.1 договора за выполнение своих обязанностей работнику выплачивается тарифная ставка в размере 33,83 руб./час.

Согласно положения о вахтовом методе работы ПАО «Высочайший» вахтовый метод-это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Размер надбавки за вахтовый метод устанавливается для работников всех должностей (специальностей) осуществляющих трудовую деятельность в Обществе вахтовым методом в размере 1000 руб. Указанная надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За время работы в ночное время работникам производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях начисляется на все виды оплаты труда, за исключением выплат, на которые законодательством РФ не предусмотрено начисление районного коэффициента и северной надбавки. Районный коэффициент на территории <адрес> установлен в размере 1,7. Процентная надбавка к заработной плате за работу в <адрес> и <адрес> составляет 50% заработка.

В соответствии с п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Высочайший» для работников вспомогательных цехов, к которым относится ФИО2 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем –воскресенье, при общей продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Положением о вахтовом методе работы ПАО «Высочайший» при вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п.3.4.1 Положения).

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Ссылаясь на то, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу, оплата произведена без учета требований, указанных в ст.152, 153 ТК РФ, истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.1 ч.1; ст.7,18; ст.37 ч.3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (ст.19 ч.1,2).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (ст.23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст.7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 03.05.1996г. (ст.4 ч.II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (ч.4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О).

Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работал в выходные для него дни - 2 и 9 февраля.

ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. при установленной для него норме рабочего времени 80 часов отработал 156 часов, т.е. сверхурочно 76 часов. Таким образом, ФИО1 за указанный период без учета районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу начислено 2 503,42 руб., а за работу в выходные дни 811,92 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки. С учетом районного коэффициента 1,7; северной надбавки 50% и премии в размере 40%, ФИО2 начислено и выплачено за работу в выходные дни - 2 500,71 руб.; за сверхурочную работу, с учетом указанных надбавок - 7 710, 53 руб.

За учетный период 2020г., с учетом того, что ФИО2 стал работать вахтовым методом с 16.02.2020г., отработал 3132 часа, при норме 1732 часа. При этом на учетный период пришлось 32 выходных дня.

Данный факт ответчиком не оспаривается и подтверждается табелями учета рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 за указанный период без учета районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу начислено 34 408,39 руб., за работу в выходные дни - 12 953,71 руб. С учетом районного коэффициента 1,7, северной надбавки 50% и премии в размере 40%, ФИО2 произведена оплата за работу в выходные дни в размере 39 897,42 руб., за сверхурочную работу, с учетом указанных надбавок - 105 977,54 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 отработал 6 выходных дней в феврале 2021г. и 5 выходных дней в марте 2021г. За которые ему произведено начисление без учета районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу 2 581,92 руб. и 2 151,60 руб. - соответственно. С учетом районного коэффициента 1,7; северной надбавки 50% и премии в размере 40%, ФИО2 выплачено за работу в выходные дни в феврале 2021г. -7 952,31 руб.; за работу в выходные дни в марте 2021г. - 6 626, 93 руб., сверхурочной работы в феврале 2021г. - не было.

Учитывая изложенное, выплаты за работу в выходные дни, произведены ФИО2 в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями и расчетными листками.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд не принимает расчет истца и соглашается с расчетами ответчика ПАО «Высочайший», поскольку таковые не противоречат вышеизложенным нормативным актам и установленным по делу фактическим обстоятельствам. Доводы стороны истца об ином исчислении размера оплаты за один час работы судом не принимаются, поскольку таковые основаны на неверном толковании порядка такого исчисления.

Доводы истца о невыплате ему 32000 руб. за 32 выходных дня в учетном периоде 2020г. опровергаются расчетными листками, где за каждый месяц 2020г. ему была начислена надбавка за вахтовый метод за каждый отработанный день.

Кроме того, главным государственным инспектором Государственной инспекцией труда в Иркутской области ФИО4 в связи с поступившим обращением ФИО2 о нарушении трудовых прав в части невыплаты за работу в выходные дни в 2020г., феврале-марте 2021г. была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ПАО «Высочайший». По результатам которой составлен акт проверки от 29.04.2021г., инспекцией по данному вопросу очевидных нарушений не выявлено.

Таким образом, довод истца о том, что факт невыплаты ему заработной платы за сверхурочную работу, подтверждается актом проверки Государственной инспекцией труда в <адрес>, является необоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Высочайший» о взыскании заработной платы за переработанные часы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда через Боханский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Боханского районного суда А.В.Бутуханов