Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергия» о признании перевода и приказов о лишении премий незаконными, взыскании недополученной заработной платы и премий, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Лоухский районный суд с иском к МУП «Теплоэнергия» о признании незаконным перевода с должности ... на должность ..., взыскании недополученной заработной платы за ...-...ХХХХг.. в размере хххх руб. хх коп., отмене приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ о лишении премии за ...ХХХХг.., взыскании премии за ...ХХХХг.. в сумме хххх руб. хх коп., отмене приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ о лишении премии за ...ХХХХг.., взыскании перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх руб. хх коп., взыскании компенсации морального вреда в размере ххххх руб.

В обоснование иска указал, что с ХХ.ХХ.ХХ работал в должности ... МУП «Теплоэнергия». Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ переведен на должность .... С приказом был не согласен, о чем им произведена запись, поскольку перевод произведен без его согласия. Приказами Номер от ХХ.ХХ.ХХ и Номер от ХХ.ХХ.ХХ он лишен премии за несвоевременное оформление документов на подогрев колонок в ... и в ... и за неорганизованное выполнение поставленных производственных задач. Поскольку оформление документов не предусмотрено должностной инструкцией и не закреплено локально-нормативными актами предприятия, отсутствует приказ о возложении на него указанных обязанностей, приказы о лишении премий считает незаконными. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в размере ххххх руб.

В отзыве представитель ответчика ФИО2 заявленный иск не признала. Пояснила суду, что перевод на нижеоплачиваемую должность ФИО1 был с ним согласован заключением дополнительного соглашения. Премий ФИО1 за ...ХХХХг.. и ...ХХХХг.. лишен на законных основаниях, за неисполнение своих обязанностей: не оформление сетевых документов на колонки в ... и ..., водонапорную башню в ..., скважину в ..., отсутствие учета движения электродвигателей на предприятии. Действиями предприятия моральный вред истцу не причинен.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал. Пояснил суду, что с ХХХХг.. и до ХХ.ХХ.ХХ работал в ООО «Л» в должности ..., по переводу перешел на должность ... МУП «Теплоэнергия». Фактически ООО «Л» являлась подрядной организацией МУП «Теплоэнергия». В его ведении находилось хх объектов. Перевод на нижестоящую должность считает незаконным, так как работодателем не был соблюден двухмесячный срок предупреждения о переводе. Кроме того, сначала руководством был издан приказ о переводе, а уже потом он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору. Доказательств оказания на него при заключении дополнительного соглашения давления, издания приказа до подписания соглашения, у него нет. Считает, что премий лишен незаконно, поскольку он не был ознакомлен с должностными обязанностями.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала. Пояснила суду, что перевод ФИО1 был проведен в соответствии с трудовым законодательством, после получения согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Основанием для издания приказа Номер была докладная записка С., исполнение по которой было поручено ... ФИО1 Истец не принял своевременных меры по оформлению документов на подогрев колонок в ... и ..., в результате чего колонки были отключены от электричества. Основанием для издания приказа от ХХ.ХХ.ХХ являлась докладная записка ФИО3 о неисполнении истцом своих должностных обязанностей. Обратила внимание суда, что ФИО1 был переведен с ООО «Л», являвшейся подрядной организацией, в МУП «Теплоэнергия» на ту же должность, его функциональные обязанности не изменились, электрические объекты у истца остались те же.

Представитель ответчика ФИО3 заявленные истцом требования не признал. Пояснил суду, что приказ от ХХ.ХХ.ХХ в отношении ФИО1 был издан на основании его докладной, в которой он сообщил руководству предприятия, что последний постоянно несвоевременно оформляет и не дорабатывает материалы по электрическим объектам, что приводит к их отключению от электричества. Истец не оформил документы по скважинам, не принял мер к установке печатной платы на насосной водозабора, не поставил учет движения электрических двигателей на предприятие, что явилось основанием снижения премий истцу.

Заслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 принят по переводу из ООО «Л» на должность исполняющего ... в МУП «Теплоэнергия» (приказ Номер от ХХ.ХХ.ХХ). Трудовой договор ФИО1 с МУП «Теплоэнергия» заключен ХХ.ХХ.ХХ

ХХ.ХХ.ХХ дополнительным соглашением к трудовому договору в трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 внесены изменения: в п.2 работник принимается на должность ...; в п.5 работнику устанавливается должностной оклад в размере ххххх руб. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ХХ.ХХ.ХХ, соглашение подписано сторонами.

Приказом ... МУП «Теплоэнергия» Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 назначен на должность .... Истец ознакомлен с приказом ХХ.ХХ.ХХ

ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 уволен по собственному желанию, приказ Номер от ХХ.ХХ.ХХ

Согласно приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 снижен размер премии за ...ХХХХг.. на 100% за несвоевременное оформление документов на подогрев колонок в ... и ....

Согласно приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 уменьшен размер премии на хх% за неорганизованное выполнение поставленных производственных задач.

ХХ.ХХ.ХХ мастером С.... МУП «Теплоэнергия» направлена докладная записка с просьбой решить вопрос об обогреве водозаборных колонок, так как они отключены от электричества. По Книге входящей корреспонденции докладная записка С. расписана ... и получена ФИО1 в тот же день.

ХХ.ХХ.ХХЛ. на имя ... МУП «Теплоэнергия» подана служебная записка, согласно которой, заявитель доводит до сведения руководства предприятия, что ФИО1 постоянно недорабатывает материалы, заявления. Не разобрался со скважинами, на насосной второго подъема нет печатной платы автономного управления, не имеет представления о движении электрических двигателей.

Распоряжением ... МУП «Теплоэнергия» Номер от ХХ.ХХ.ХХ службе ... поручено выполнить: электротехнические работы, привести в надлежащей вид электрическое хозяйство насосной станции, убрать все лишнее, не используемое при работе станции в срок до ХХ.ХХ.ХХ Ответственный за исполнение распоряжения - ... ФИО1

ХХ.ХХ.ХХ... МУП «Теплоэнергия» утверждено Положение об оплате труда работников МУП «Теплоэнергия». Согласно подп. 4.1,4.2 п.4 работникам предприятия могут выплачиваться следующие виды премий и вознаграждений: ежемесячная премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

ХХ.ХХ.ХХ... МУП «Теплоэнергия» утверждено Положение о премировании работников МУП «Теплоэнергия» по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц.

Подп. 2.12 п.2 Положения определено: при наличии производственных упущений размер премии, начисленный за выполнение показателей премирования, может быть снижен. Производственные упущения в работе оцениваются с помощью поправочного коэффициента к рассчитанному размеру ежемесячной премии.

Руководитель предприятия имеет право лишать премии сотрудников предприятия частично или полностью: за разовые нарушения; невыполнение устных распоряжений, которые привели к простою или нанесли материальный ущерб предприятию; задержка выполнений тех или иных мероприятий - без оформления каких-либо дополнительных документов (объяснительных и т.п.) по приказу о лишении премии.

П.2.13 п.2 Положения определено: снижение размера премий производится за тот расчетный период, в котором были допущены или обнаружены нарушения, на основании представления руководителя структурного подразделения и оформляется приказом директора предприятия.

Приложением Номер к Положению о премировании работников МУП «Теплоэнергия» определены показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих МУП «Теплоэнергия». Согласно Приложения Номер показатели премирования ...: участие в подготовке перспективных и текущих планов производства. Контроль за выполнением производственных заданий, отсутствие нарушений действующих нормативов. Бесперебойное обеспечение потребителей электроэнергией. Выполнение распоряжений руководителя. Выполнение должностных обязанностей в полном объеме. Показатели премирования главного инженера: бесперебойное обеспечение потребителей электроэнергией, отсутствие инцидентов, крупных аварий по вине предприятия, выполнение распоряжений руководителей. Выполнение производственной программы. Отсутствие несчастных случаев на производстве.

Изложенные обстоятельства подтверждаются исследованными судом материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

Свидетель К. пояснил суду, что ХХ.ХХ.ХХ он был временно переведен на должность .... При ознакомлении с документами им были установлены многочисленные нарушения по работе ФИО1 Истцом не были заведены журналы по технике безопасности, не было оформлено подключение колонок в поселках.

Свидетель Ч. показал суду, что с ХХ.ХХ.ХХ работает ... МУП «Теплоэнергия». При приеме на должность его предшественник ФИО1 имел многочисленные недоработки по документам и производству: не были заключены все договора по электроснабжению, имелись нарушения правил охраны труда, правил эксплуатации электрооборудования котельной, плата на водозаборе не установлена. Ему известно, что в ... было вынесено распоряжение Номер... ФИО1, однако истцом ничего сделано не было.

Свидетель П. пояснила суду, что работает .... К ней за консультацией обратился ФИО1 со слов которого, он был незаконно переведен на нижестоящую должность. Она посоветовала ему написать в приказе о его несогласии на перевод. В последствие ФИО1 сказал ей, что подписал соглашение к трудовому договору о переводе на нижестоящую должность, так как боялся увольнения. По её мнению, поскольку истец не был ознакомлен с должностными обязанностями, лишение его премии незаконно.

Поскольку свидетелю П. данные ею показания стали известны от истца, суд оценивает их с учетом данного обстоятельства.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в пп.16, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Исходя из установленных судом обстоятельств о том, что ФИО1 ХХ.ХХ.ХХ заключил с МУП «Теплоэнергия» в лице ...Н. дополнительное соглашение к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ о внесении изменений в трудовой договор с принятием на должность ..., и установлением нового должностного оклада в размере ххххх руб., с приказом о переводе на должность ... был ознакомлен ХХ.ХХ.ХХ, не согласился, однако продолжил работу, суд приходит к выводу, что ответчиком было получено согласие от истца на перевод на нижестоящую и нижеоплачиваемую работу с его согласия, следовательно, такой перевод является законным, произведенным в соответствии с трудовым законодательством.

Заявления ФИО1 о том, что дополнительное соглашение было составлено и подписано им после издания приказа от ХХ.ХХ.ХХ, на него было оказано психологическое давление с целью подписания приказа, не соблюден двухмесячный срок уведомления о переводе, являются несостоятельными и в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не подтверждены доказательствами, а поэтому не принимаются судом. Поскольку в данном случае не идет речь об изменениях организационных или технологических условий труда двухмесячный срок уведомления работника о переводе (ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен.

Не согласие истца ХХ.ХХ.ХХ с приказом Номер, изданным ХХ.ХХ.ХХ, после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и получения согласия от ФИО1, не может является основанием для признания перевода на должность ... незаконным.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на ФИО1 ХХ.ХХ.ХХ расписана на исполнение докладная записка мастера С. по разрешению вопроса об обогреве водозаборных колонок, однако своевременные меры истцом по исполнению поручения руководства выполнены не были. Согласно докладной записки Л., истцом не были исполнены должностные обязанности по надлежащему функционированию объектов энергоснабжения, учету движения электрических двигателей, установки печатных плат на насосной второго подъема. Исходя из изложенных обстоятельств, снижение премий истцу согласно приказов Номер от ХХ.ХХ.ХХ за ...ХХХХг.. и Номер от ХХ.ХХ.ХХ за ...ХХХХг.. произведены руководством МУП «Теплоэнергия» в соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ, Положением об оплате труда работников МУП «Теплоэнергия», Положением о премировании работников МУП «Теплоэнергия» по результатам производственно - хозяйственной деятельности за месяц, Приложением Номер к Положению. Таким образом, основания для лишения и снижения размера премий истцу у ответчика имелись, нарушений его прав при этом допущено не было.

Доводы ФИО1 о том, что он не был ознакомлен с должностными обязанностями, а значит, снижение премий является незаконным, несостоятельны.

Материалами дела подтверждается, что исполнение докладной записки С. было поручено ФИО1, а непринятие мер по ней является основанием для снижения премии по п.2.12 Положения о премировании. В отношении снижения премии за ...ХХХХг.. ФИО4 был ознакомлен с должностной инструкцией ХХ.ХХ.ХХ, при этом, свои должностные обязанности в полном объеме не исполнил.

Суд принимает во внимание, что указанные Положение о заработной плате и Положение о премировании являются действующими, сторонами не оспариваются.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлены неправомерные действия или бездействие работодателя (ответчика по делу), в удовлетворении требований о взыскании морального вреда следует отказать. Другие основания для взыскания компенсации истцом не приведены.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в связи с чем, принимает решение об отказе в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергия» о признании незаконным перевода с должности ... на должность ..., взыскании недополученной заработной платы за ...-...ХХХХг.. в размере хххх руб. хх коп., отмене приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ о лишении премии за ...ХХХХг.., взыскании премии за ...ХХХХг.. в сумме хххх руб. хх коп., отмене приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ о лишении премии за ...ХХХХг.., взыскании перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх руб. хх коп., взыскании компенсации морального вреда в размере ххххх руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.03.2012 года.

Председательствующий Г.Л. Поращенко