Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4906/18 по иску Фаткулиной ФИО11, ФИО8 ФИО12, ФИО2 ФИО13, ФИО2 ФИО14 к АО «УльяновскФармация» о взыскании невыплаченной премии, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Фаткулина ФИО15, работала в АО УльяновскФармация» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника управления лекарственного обеспечения по льготному отпуску.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГг. без каких-либо уведомлений у истицы забрали компьютер, на котором она, в том числе, выполняла свои должностные обязанности, т.е. лишили возможности выполнения работы в нормальном режиме.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО3 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, о чем ответчиком был издан Приказ <данные изъяты>. и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Ответчик вынудил написать ФИО4 заявление об увольнении по собственному желанию. Истец не был предупрежден о предстоящем прекращении фармацевтической деятельности в г. Самара до увольнения за <данные изъяты> месяца, о прекращении деятельности аптек доведено до сотрудников ДД.ММ.ГГГГ.

Электронным сообщением сотрудники офиса в г. Самара были оповещены о необходимости прибыть на работу ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес>, что является существенным изменением условий труда.

При увольнении ответчик выплатил заработную плату за фактически отработанное время, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил премию за отработанный период с марта по август 2018г. в соответствии с трудовым договором и выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат.

Так же ФИО4 не выдана справка о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. ее трудовая деятельность осуществлялась в г. Самара.

ФИО2 ФИО16 работала в АО УльяновскФармация» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей аптекой. За время работы у ответчика ФИО6 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ФИО6 должностных обязанностей. Трудовой договор ответчик вынудил расторгнуть по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ., с выплатой заработной платы за фактически отработанное время, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск и денежной компенсации в размере двух окладов. Не выплачены премии за период с ДД.ММ.ГГГГ. и выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат.

ФИО2 ФИО17 работала в АO «УльяновскФармация» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений. За время работы у ответчика ФИО7 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ФИО7 должностных обязанностей.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут вынужденно по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой заработной платы за фактически отработанное время, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск и денежной компенсации в размере двух окладов. Не выплачены премии с ДД.ММ.ГГГГ. и выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат.

ФИО8, работала в филиале АО «УльяновскФармация» в должности маркетолога-провизора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уволена была по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Уволиться по данному основанию вынудило новое руководство АО «УльяновскФармация» в лице генерального директора ФИО5. Истцов устно склоняли к тому, что новое рабочее место будет в Ульяновске, истцы должны являться на работу именно в Ульяновск, иначе будут выставлены прогулы, хотя фактическое место работы было в Самаре.

За весь период работы в АО «УльяновскФармация» ФИО8 чётко выполняла свои должностные обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. При увольнении ФИО8 не была выплачена премия за март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года, согласно действующему в тот период «Положению о премировании персонала» за результаты производственной деятельности, а также не было выплачено выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Сотрудники Самарского филиала не были письменно и за 2 месяца предупреждены ни о закрытии филиала, ни о существенных изменениях условий труда.

На основании изложенного, истцы просили суд:

Взыскать с АО «УльяновскФармация» в пользу ФИО4 премию за 6 месяцев в размере 128 400 рублей (Сто двадцать восемь тысяч четыреста рублей), выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в размере 207 500 рублей (Двести семь тысяч пятьсот рублей).

Взыскать с АО «УльяновскФармация» в пользу ФИО6 премию за 3 месяца в размере 5 500 рублей (Пять тысяч рублей), доплату за выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в размере 43 782 рублей (Сорок три тысячи семьсот восемьдесят два рубля).

Взыскать с АО «УльяновскФармация» в пользу ФИО7 премию за 3 месяцев в размере 6 300 рублей (Шесть тысяч триста рублей), доплату за выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в размере 7 000 рублей (Семь тысяч рублей).

Взыскать с АО «УльяновскФармация» в пользу ФИО8 премию за 6 месяцев в размере 72 000 рублей (Семьдесят две тысячи рублей), выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в размере 101 986 рублей (Сто одна тысяча девятьсот восемьдесят шесть рублей.

В судебном заседании истцы уточнили заявленные требования и просили взыскать с АО «УльяновскФармация» в пользу ФИО4 : премию за 4 месяца ( ДД.ММ.ГГГГ г.) в размере 81 198 руб., выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработных плат, согласно справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 024 руб.; в пользу ФИО6 премию за 3 месяца ( ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 руб., доплату за выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработных плат, согласно справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 56 221 руб., в пользу ФИО7 премию за 3 месяца ( ДД.ММ.ГГГГ г.) в размере 6 300 руб., доплату выходного пособия в размере 2-х среднемесячных заработных плат, согласно справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 7 000 руб.; в пользу ФИО8 премию за 4 месяца ( ДД.ММ.ГГГГ г.) в размере 48 800 руб., выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработных плат, согласно справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 104 306 руб. Просили заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель АО «УльяновскФармация» не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в соответствии с которым просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в управление по лекарственному обеспечению ОАО «УльяновскФармация» на должность заместителя начальника управления по лекарственному обеспечению с окладом 35 000 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 заключен трудовой договор №.

Приказом о переводе работника на другую работу ОАО «УльяновскФармация» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 переведена на должность заместителя начальника управления лекарственного обеспечения по льготному отпуску с окладом 35 000 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование работодателя с ОАО «УльяновскФармация» заменено на АО «УльяновскФармация».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась с заявлением в адрес генерального директора АО «УльяновскФармация» об увольнении по собственному желанию. Заявление подписано лично ФИО4, что не оспаривала истица в ходе настоящего судебного разбирательства.

Приказом АО «УльяновскФармация» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ознакомлена под роспись.

В материалы дела ответчиком предоставлена записка-расчет при прекращении трудового договора с ФИО4, из которого следует, что по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 начислено : компенсация отпуска 49 788,86 руб., заработок 65 167 руб. 92 коп., удержано 26 226 руб. 92 коп., выплачено 88 729 руб. 86 коп.

Получение вышеуказанных денежных средств истица ФИО4 не оспаривает, порядок расчета не оспаривает.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принята на работу в Отдел по развитию аптечной сети АО «УльяновскФармация» на должность маркетолога- провизора с окладом 25 000 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 обратилась с заявлением в адрес генерального директора АО «УльяновскФармация» об увольнении по собственному желанию. Заявление подписано лично ФИО8, что не оспаривала истица в ходе настоящего судебного разбирательства.

В материалы дела ответчиком предоставлена записка-расчет при прекращении трудового договора с ФИО8 из которого следует, что по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 начислено : компенсация отпуска 11 720 руб. 73 коп., заработок 44 000 руб., удержано 17 683 руб., выплачено 38 037 руб. 73 коп.

Получение вышеуказанных денежных средств истица ФИО8 не оспаривает, порядок расчета не оспаривает.

Доводы ФИО4 и ФИО8 о том, что администрация АО «УльяновскФармация» вынудила их написать заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как установлено судом выше, ФИО4 и ФИО8 ознакомились с приказами от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых договоров лично под роспись, при этом, каких либо возражений в письменном виде не указали. До настоящего времени ФИО4 и ФИО8 не воспользовались своим правом и не обратились в суд с иском об оспаривании формулировки увольнения.

В соответствии с п. 1.ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу в аптеку № на должность заведующей аптекой- провизора с окладом 23 000 руб. и надбавкой за фармстаж <данные изъяты>, что подтверждается приказом АО «УльяновскФармация» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

С ФИО6 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена на другую работу в филиал АО «УльяновскФармация» г. Самара аптека № на должность заведующего аптекой-провизора с окладом 23 000 руб. и надбавкой <данные изъяты> за фармстаж, что подтверждается приказом АО «УльяновскФармация» от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена на другую работу в филиал АО «УльяновскФармация» г. Самара аптека № на должность заведующего аптекой- провизора с окладом 23 000 руб. и надбавкой <данные изъяты> за фармстаж, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УльяновскФармация» и ФИО6 достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 указанного соглашения, последним днем работы ФИО6 в АО «УльяновскФармация» считается ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 указанного соглашения, в последний рабочий день работника работодатель обязуется: выдать работнику трудовую книжку, выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, выплатить работнику денежную компенсацию в размере двух окладов.

Согласно п. 8 указанного соглашения, взаимных претензий стороны не имеют.

Данное соглашение подписано ФИО6 лично, что не оспаривала истица в ходе настоящего судебного разбирательства.

Приказом АО «УльяновскФармация» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ознакомлена под роспись.

В материалы дела ответчиком предоставлена записка-расчет при прекращении трудового договора с ФИО6 из которого следует, что по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 начислено : персональная надбавка 7 245 руб., оплата по окладу 16 100 руб., за фармацевтический стаж 2 415 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон 46 000 руб., удержано 3 349 руб., выплачено 75 673 руб. 17 коп.

Получение вышеуказанных денежных средств истица ФИО6 не оспаривает, порядок расчета не оспаривает.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята на работу в филиал АО «УльяновскФармация» г. Самара аптека № на должность уборщика служебных помещений с окладом 6 200 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу АО «УльяновскФармация» от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 установлен должностной оклад в размере 7 500 руб.

В соответствии с п. 2 указанного соглашения, последним днем работы ФИО7 в АО «УльяновскФармация» считается ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8 указанного соглашения, взаимных претензий стороны не имеют.

Данное соглашение подписано ФИО7 лично, что не оспаривала истица в ходе настоящего судебного разбирательства.

Приказом АО «УльяновскФармация» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ознакомлена под роспись.

В материалы дела ответчиком предоставлена записка-расчет при прекращении трудового договора с ФИО7 из которого следует, что по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 начислено : компенсация отпуска 4 494 руб., заработок 20 250 руб., удержано 1 267 руб., выплачено 23 477 руб.

Получение вышеуказанных денежных средств истица ФИО7 не оспаривает, порядок расчета не оспаривает.

Доводы ФИО6 и ФИО7 о том, что администрация АО «УльяновскФармация» вынудила их подписать соглашения о расторжении трудового договора не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как установлено судом выше, ФИО6, ФИО7 ознакомились с приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых договоров по основанию соглашения сторон лично под роспись, при этом, каких либо возражений в письменном виде не указали. До настоящего времени ФИО6, ФИО7 не воспользовались своим правом и не обратились в суд с иском об оспаривании формулировки увольнения.

При обращении в суд с настоящими исковыми требованиями истцы указали, что ответчик имеет задолженность по оплате в их пользу премий.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу ст. 191 ТК РФ, поощрение работников (выплата премии), это право работодателя, а не обязанность.

В соответствии с разделом 1 Положения «О премировании персонала за результаты производственной деятельности», утвержденным Генеральным директором ОАО «УльяновскФармация» ДД.ММ.ГГГГ, основанием для начисления премий являются данные управленческого (оперативного учета) нарастающим итогом и бухгалтерского учета по итогам года, оформленные по утвержденным формам. Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора Общества.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № П «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г.» аптекам филиала АО «УльяновскФармация».

Премия за май 2018 г. была перечислена работникам ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками за август 2018 г.

Судом установлено, что приказы на выплату премии за период ДД.ММ.ГГГГ г. Генеральным директором АО «УльяновскФармация» не издавались, что следует из отзыва Генерального директора АО «УльяновскФармация» ФИО9 на предъявленное исковое заявление.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «УльяновскФармация» издан приказ № о выплате денежной премии сотрудникам по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-п, выплату денежной премии по итогам работы за март по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ произвести в срок до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-П о премировании работников по итогам за ДД.ММ.ГГГГ г.

Премии за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачены АО «УльяновскФармация» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ в размере: ФИО4 11 282 руб.92 коп., ФИО8- 10 440 руб.

Премии за апрель выплачены АО «УльяновскФармация» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-П в размере: ФИО4 22 708 руб., ФИО8- 10 440 руб.

Данные обстоятельства ФИО4 и ФИО8 не оспаривают.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истцов в части взыскания с ответчика задолженности по выплате премии, следует отказать, ввиду отсутствия таковой задолженности по начисленным премиям, а так же ввиду отсутствия основания для начисления премий за июнь, июль, август 2018 г. (по причине неиздания соответствующих приказов руководителем АО «УльяновскФармация»).

Кроме того, ФИО4 и ФИО8 просят взыскать с ответчика выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат, ФИО10 просят взыскать доплату за выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат.

Между тем, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате двух среднемесячных заработных плат при расторжении трудового договора по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Условия расторжения трудовых договоров с ФИО6, ФИО7 предусматривали, в частности, выплату выходного пособия в размере двух должностных окладов. Судом установлено, что данное обязательство в отношении ФИО10 выполнено АО «УльяновскФармация» в полном объеме.

Следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО4 и ФИО8 выходного пособия в размере по 2 среднемесячных заработных плат, в пользу ФИО10 доплаты за выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат, судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении иска в этой части, так же следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО8, ФИО6, ФИО7 к АО «УльяновскФармация» о взыскании невыплаченной премии, выходного пособия, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2018 года.

Председательствующий: М.В. Левина