Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области о взыскании оплаты больничного листа, невыплаченной премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5000 руб., премию в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 руб. 05 коп., оплату больничного листа.

Иск мотивирован тем, ФИО2 работала в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области. После сокращения ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. Также отказал в оплате больничного листа. В связи с чем истец обратилась в суд.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части иска о взыскании оплаты больничного листа прекращено в связи с отказом от иска.

В судебное заседание истец не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения иска.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включаются в состав заработной платы.

Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, как следует из положений статьи 135 Трудового договора Российской Федерации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая возможность выплаты работодателем в составе заработной платы стимулирующих выплат, не предусматривает условия и порядок таких выплат, определяя, что системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией страницы 8 и 9 трудовой книжки истца.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№.../к прекращено действие служебного контракта №... от ДД.ММ.ГГГГ, освобождена от занимаемой должности специалиста-эксперта отдела статистики торговли и услуг истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы, п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «о государственной гражданской службе РФ».

Истец пояснила, что оспаривает не начисление и не выплату премии за особо важные задания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что в служебном контракте истца №... от ДД.ММ.ГГГГ в п. 4.1 в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада в размере 4322 руб. в месяц, оклада за классный чин референта 2 класса в размере 1413 руб. в месяц.

При увольнении в расчетном листке за март 2021 г. истцу начислено на ДД.ММ.ГГГГ: оклад за 20 дней 3929 руб. 09 коп., ежемесячное денежное поощрение 3929 руб. 09 коп., ежемесячная надбавка к окладу за особые условия 2947,27 руб., надбавка за выслугу лет 1179,09 руб., оклад за классный чин 1284,55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 12566,12 руб., компенсация 79863,78 руб., премия за особо важные задания 10805 руб., компенсация при увольнении 26621,26 руб., расчет ответчиком предоставлен.

Согласно п. 4 Положения о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказания материальной помощи и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики, утверждено приказом Росстата от ДД.ММ.ГГГГ№..., премирование гражданских служащих Росстата производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечения функций, возложенных на Службу.

В п. 6 указанного Положения закреплено, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде

Решение о выплате премии гражданским служащим территориальных органов Росстата, принимается руководителем территориального органа Росстата.

Согласно изменением в указанное Положение, внесенным Приказом Росстата от ДД.ММ.ГГГГ№... в п. 12 закреплено, что гражданским служащим Росстата уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия выплачивается по решению руководителя Росстата (руководителя территориального органа Росстата), на общих основаниях и в порядке, установленном настоящим Положением.

Судом установлено, что истец получила указанную премию в момент расчета в марте 2021 г. за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10805 руб., что подтверждается Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№.../п, расчетным листком и не оспаривалось истцом.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу спорная премия не начислена и не выплачена, отсутствует решение руководителя территориального органа Росстата о выплате такой премии истцу.

В коллективном договоре территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области на 2021-2023 гг. от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 5 предусмотрено в оплате труда средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.

За период с ДД.ММ.ГГГГ премирование предусмотрено приказом от ДД.ММ.ГГГГ№.../п, т.е. в период, когда истец уже не работала у ответчика. В указанный приказ истец не включена. Основанием для премирования послужила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о премировании, а также решение комиссии по премированию, оформленное протоколом №... от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент издания приказа о выплате премии истец не являлась сотрудником ответчика, в приказ о премировании не внесена, отсутствует ее фамилия и в служебной записке и в решении комиссии о премировании.

Из указанного следует, что основание для начисления премии истцу отсутствовало, поскольку решение о выплате премии было принято после расторжения трудового договора с истцом.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения в окончательной форме 04.10.2021.

Судья подпись Новикова О.Б.