Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борисова А.А. к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу о признании отказа работодателя предоставить работнику необходимые документы незаконным, возложении обязанности их предоставить и взыскании компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Борисов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу о признании отказа работодателя предоставить работнику необходимые документы незаконным, возложении обязанности их предоставить и взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что в производстве Центрального районного суда г.Кемерово имеется гражданское дело ### по его исковому заявлению к ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о признании факта дискриминации по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года и восстановлении нарушенных прав; признании в части ходатайства врио начальника ОСП по Ленинскому району г.Кемерово С.Ю.А. в графе напротив фамилии Борисов А.А. предложение о его премировании в размере 0% незаконными, взыскании с ответчика разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за **.**.**** в размере 27809 рублей и компенсации морального вреда в размере 13000 рублей.

**.**.**** он обратился к ответчику с письменным заявлением ### о выдаче ему документов по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач для предъявления их в качестве доказательств по гражданскому делу ###, в котором просил в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора выдать ему надлежащим образом заверенные документы в срок до **.**.**** (10 день со дня подачи обращения), а именно:

- постовую ведомость расстановки судебных приставов по ОУПДС, из которой усматривается практически ежедневное привлечение его к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени;

- журнал регистрации заявок на обеспечение судебными приставами по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении своих должностных обязанностей;

- заявку на обеспечение судебным приставом по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей;

- журнал о выявлении запрещенных предметов у граждан, прибывающих в суд;

- справку о подаче им обращений (заявлений, рапортов, жалоб, претензий) в адрес Главного управления за период с **.**.**** по **.**.**** с обязательной формулировкой, о чем было подано обращение;

- приказ об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка УФССП России по КО от **.**.****###;

- служебную записку от **.**.****### от начальника отделения оперативного дежурства;

- ответ ### от **.**.**** на обращения ### и ### от **.**.****;

- ответ ### от **.**.****;

- ответ ### от **.**.****

Однако в установленный срок ответа на заявление он не получил, поэтому **.**.**** вновь прибыл к ответчику и обратился с устной просьбой выдать запрашиваемые документы по заявлению от **.**.****, на что получил устный отказ.

В связи с незаконным бездействием ответчика он обратился с жалобой на имя руководителя Главного управления Т.Д.Г. со ссылкой на нарушение ответчиком положений ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

**.**.**** им был получен ответ Главного управления ### от **.**.****, из которого следует, что в удовлетворении его заявления о выдаче документов отказано по непонятным ему причинам.

Он с указанным ответом не согласен, так как считает, что на ответчике лежит безусловная обязанность обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, в том числе предоставлять заявителю необходимую и достоверную информацию в рамках трудовых взаимоотношений, независимо от наличия или отсутствия в производстве суда индивидуального трудового спора на дату подачи такого заявления.

В период 2022-2023 годов трудовая инспекция не проводит проверки работодателей в связи мораторием, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2022 г. № 1743, чем пользуется ответчик, продолжая нарушать его трудовые права.

Таким образом, считает, что незаконным отказом ответчика в предоставлении полной, необходимой и достоверной информации ему были причинены физические и нравственные страдания, поскольку он был вынужден отвлекаться от повседневных дел, обращаться в различные инстанции, тратить свое время, нервы и средства для защиты своих нарушенных прав. Компенсацию причиненного ответчиком морального вреда он оценивает в размере 13000 рублей.

Просит суд признать действия ответчика по не предоставлению истцу необходимой и достоверной информации по вопросу выплаты разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года незаконными; возложить на ответчика обязанность устранить допущенные нарушения путем выдачи ему запрашиваемых в заявлении от **.**.**** документов за период с **.**.**** по **.**.****; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 13000 рублей.

Истец Борисов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика Симановский С.Ю., действующий на основании доверенности ### от **.**.****, в судебном заседании исковые требования не признал и поддержал доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив доводы искового заявления и возражений, а также письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом из материалов дела установлено, что Борисов А.А. состоял в трудовых отношениях с ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу, с **.**.**** был назначен на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее – ОУПДС) ОСП по Ленинскому району г.Кемерово, **.**.**** уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

В производстве Центрального районного суда г.Кемерово имеется гражданское дело ### по исковому заявлению Борисова А.А. к ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу о признании факта дискриминации по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года и восстановлении нарушенных прав; признании в части ходатайства врио начальника ОСП по Ленинскому району г.Кемерово С.Ю.А. в графе напротив фамилии Борисов А.А. предложение о его премировании в размере 0% незаконными, взыскании с ответчика разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за **.**.**** в размере 27809 рублей и компенсации морального вреда в размере 13000 рублей.

**.**.**** Борисов А.А. обратился к руководителю ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу с письменным заявлением ### о выдаче ему документов по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач для предъявления их в качестве доказательств по гражданскому делу ### (л.д.9-10), в котором просил в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора выдать ему надлежащим образом заверенные документы в срок до **.**.**** (10 день со дня подачи обращения), а именно:

- журнал о выявлении запрещенных предметов у граждан, прибывающих в суд;

- приказ об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка УФССП России по КО от **.**.****###;

- служебную записку от **.**.****### от начальника отделения оперативного дежурства;

- ответ ### от **.**.**** на обращения ### и ### от **.**.****;

- ответ ### от **.**.****;

- ответ ### от **.**.****

Кроме того, **.**.**** Борисов А.А. обратился с аналогичным заявлением к начальнику ОСП по Ленинскому району г.Кемерово ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу.

Однако в установленный срок ответа на заявление Борисов А.А. не получил, поэтому **.**.**** вновь прибыл в ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу и обратился с устной просьбой выдать запрашиваемые документы по заявлению от **.**.****, на что получил устный отказ.

В связи с незаконным бездействием по заявлению от **.**.**** Борисов А.А. обратился с жалобой на имя руководителя Главного управления Т.Д.Г., со ссылкой на нарушение ответчиком положений ст.62 ТК РФ (л.д.13).

**.**.**** Борисовым А.А. был получен ответ Главного управления ### от **.**.**** (л.д.11), из которого следует, что в удовлетворении его заявления о выдаче документов отказано с разъяснением положений ст.57 ГПК РФ, на основании которых участники гражданского дела вправе обратиться в суд с ходатайством об оказании содействия в собирании и истребовании необходимых доказательств, если для стороны их предоставление затруднительно. Главное управление является ответчиком по данному гражданскому делу и предоставит истребуемые доказательства по запросу суда непосредственно в судебное заседание, так как обязанность заблаговременно направлять доказательства в адрес участников гражданского дела процессуальным законодательством не предусмотрена. Суд самостоятельно, с учетом заявленных исковых требований, определяет круг доказательств, необходимых для рассмотрения конкретного гражданского дела.

Борисов А.А. с указанным ответом не согласен, так как считает, что на работодателе лежит безусловная обязанность обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, в том числе предоставлять заявителю необходимую и достоверную информацию в рамках трудовых взаимоотношений, независимо от наличия или отсутствия в производстве суда индивидуального трудового спора на дату подачи такого заявления.

В соответствии с ч.2 ст.1 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», установленный порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.

Положения Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают специальное регулирование отношений между работником и работодателем.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В ст.191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст.62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Согласно ст.88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством (ч.2 ст.2 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее - Федеральный закон от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ).

В п.4 ст.11 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ установлено, что сотрудник имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ), согласно ч.1 ст.2 которого, денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.3 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ).

На основании ч.6 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч.18 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ).

В п.2 ч.1 ст.46 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ установлено, что за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач к сотруднику может быть применена мера поощрения в виде выплаты денежной премии.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации утвержден Приказом ФССП России от 17.01.2020 г. № 103.

Пунктом 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Подпунктом 8.2 п.8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей установлено, что решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей не устанавливает конкретные основания, по которым начальник структурного подразделения территориального органа ФССП России может предложить подлежащий выплате размер разовой премии, а руководитель территориальных органов ФССП России вынести решение о размере ее выплаты.

Доводы стороны ответчика о том, что запрашиваемые истцом документы, не подлежат предоставлению, так как запрос из Центрального районного суда г.Кемерово об истребовании доказательств по гражданскому делу ### не поступал, документы не затрагивают трудовых прав истца Борисова А.А. и содержат персональные данные иных сотрудников, суд считает несостоятельными.

Формы постовой ведомости расстановки судебных приставов по ОУПДС и журнала регистрации заявок на обеспечение судебными приставами по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей утверждены Приказом ФССП России от **.**.****###. Данные формы предусматривают, что в них должны быть отражены ФИО судебных приставов по ОУПДС, время заступления на пост и время снятия с поста, перемещения судебных приставов по ОУПДС, о предоставлении им отпусков, больничных, выходных, отсутствии по иным причинам, то есть содержат персональные данные иных должностных лиц ОСП по Ленинскому району г.Кемерово ГУФССП России по Кемеровской области.

Таким образом, из содержания постовой ведомости расстановки судебных приставов по ОУПДС и журнала регистрации заявок на обеспечение судебными приставами по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей, заявок на обеспечение судебными приставами по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП при исполнении служебных обязанностей за период прохождения службы конкретным сотрудником территориального органа ФССП России можно сделать вывод о степени его участия в работе отдела в целом, достигнутых показателях по выявленным и пресеченным правонарушениям, персональной служебной нагрузке, превышающей установленную нормативную продолжительность служебного времени, которые оцениваются начальником структурного подразделения территориального органа ФССП России при подготовке соответствующего ходатайства о размере разовой премии, подлежащей выплате.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу, что указанные документы относятся к трудовой деятельности и подлежат предоставлению Борисову А.А. в порядке, предусмотренном ст.62 ТК РФ, в виде выписок с исключением персональных данных других сотрудников ОСП по Ленинскому району г.Кемерово ФССП России по Кемеровской области – Кузбассу, безотносительно к рассматриваемому Центральным районным судом г.Кемерово гражданскому делу ###.

Доводы представителя ответчика о том, что истец в заявлении от **.**.**** не указал какие конкретно заявки на обеспечение СП по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России ему необходимо получить, являются надуманными, в виду того, что в случае неясности запроса ответчик не был лишен возможности уточнить необходимую для подготовки документов информацию непосредственно у истца, но пренебрег этим, предоставив формальный отказ.

Само по себе то обстоятельство, что информация, содержащаяся в таких выписках, не несет в себе никаких правовых последствий для истца, не свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении сведений и документов, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника обратиться за получением информации, связанной с работой, и не предусмотрено ограничений возможности такого обращения. Законом на работника не возложена обязанность обосновывать и/или подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой.

Все обращения Борисова А.А. в ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу были зарегистрированы, рассмотрены и на них даны ответы, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения настоящего дела.

Относительно требования истца о предоставлении ответчиком справки о подачи им обращений (заявлений, рапортов, жалоб, претензий) в ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу за период с **.**.**** по **.**.**** с обязательной формулировкой содержания таких обращений, суд пришел к выводу о том, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку действующим трудовым законодательством, а также Федеральным законом от **.**.**** № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» не предусмотрена обязанность государственных органов и должностных лиц (работодателей) проводить систематизацию обращений граждан (работников) по какому-либо принципу.

Что касается требования истца о предоставлении ответчиком служебной записки начальника отделения оперативного дежурства УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу от **.**.****### и от **.**.****###, то оно также является необоснованным в связи со следующим.

Согласно положениям п.3.**.**.**** Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов, утвержденной приказом ФССП России от **.**.****###, для реализации отношений субординации структурных подразделений (подразделений аппарата управления территориального органа, работников) с руководством Службы (территориального органа Службы), координации деятельности между структурными подразделениями служит внутренний документ – записка (служебная, объяснительная, докладная, аналитическая). В записках в произвольной форме машинописным или рукописным способами излагаются сведения, отчеты, пояснения, замечания, предложения, заключения (мнения) и иная справочная или управленческая информация по вопросам, отнесенным к компетенции службы.

Отделение оперативного дежурства как и ОСП по Ленинскому району г.Кемерово является структурным подразделением ГУФССП России по Кемеровской области – Кузбассу, не находится ниже или выше в системе территориальных органов ФССП России.

Начальник отделения оперативного дежурства не являлся для Борисова А.А. прямым или непосредственным руководителем, не принимал каких-либо решений, порождающих, изменяющих или прекращающих трудовые правоотношения, в связи с чем его служебные записки не подлежат выдаче истцу в порядке, предусмотренном ст.62 ТК РФ.

Относительно требования о предоставлении копии приказа УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу от 30.04.2020 г. № 200 «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу», суд пришел к выводу о том, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку данный приказ является локальным нормативным актом работодателя, с которым Борисов А.А. был ознакомлен под роспись **.**.****

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников по роспись с принимаемыми им локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, обязанность выдачи работнику копий локальных нормативных актов работодателя действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Что касается требования о предоставлении ответчиком копий ответов ### от **.**.****, ### от **.**.****, ### от **.**.**** на его обращения, то оно также не подлежит удовлетворению по следующим мотивам.

Истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что все запрашиваемые им в заявлении от **.**.**** ответы на обращения ранее были им получены в установленном порядке. При этом истец пояснил, что данные ответы были приобщены им в оригиналах к материалам дела в ходе рассмотрения иных судебных споров, копии ответов у него отсутствуют.

При этом вышеуказанные обращения Борисовым А.А. были поданы не в рамках трудовых правоотношений и рассмотрены в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», не предусматривающим обязанность государственных органов и должностных лиц выдавать копии ответов, ранее полученных заявителем.

По смыслу положений ст.2 ТК РФ правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что отказ ответчика предоставить истцу по заявлению от **.**.**** копии постовой ведомости расстановки судебных приставов по ОУПДС, журнала регистрации заявок на обеспечение СП по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении своих служебных обязанностей, заявки на обеспечение СП по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей, журнала о выявлении запрещенных предметов у граждан, прибывающих в суд, противоречит трудовому законодательству и является незаконным.

Следовательно, на ответчика судом подлежит возложению обязанность предоставить истцу указанные копии документов с исключением персональных данных третьих лиц.

Лицо, полагающее свои права нарушенными, может избрать любой из приведенных в ст.12 ГК РФ способ защиты либо иной, предусмотренный законом, который бы соответствовал характеру нарушенных прав и обеспечил их восстановление.

В виду того, что истребуемые документы не были предоставлены ответчиком в установленный срок, истец был вынужден обратиться в суд для защиты своих законных прав и интересов, данное обстоятельство повлекло для него дополнительные неудобства в повседневной жизни.

С учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе доводов истца о характере причиненных нравственных страданий, тяжести допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Борисова А.А. к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу удовлетворить частично.

Признать отказ Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу предоставить Борисову А.А. по заявлению от **.**.**** копии постовой ведомости расстановки судебных приставов по ОУПДС, журнала регистрации заявок на обеспечение СП по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении своих служебных обязанностей, заявки на обеспечение СП по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей, журнала о выявлении запрещенных предметов у граждан, прибывающих в суд, незаконным.

Обязать Главное Управление Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу выдать Борисову А.А. по заявлению от **.**.**** копии постовой ведомости расстановки судебных приставов по ОУПДС, журнала регистрации заявок на обеспечение СП по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении своих служебных обязанностей, заявки на обеспечение СП по ОУПДС безопасности должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей, журнала о выявлении запрещенных предметов у граждан, прибывающих в суд, с исключением персональных данных третьих лиц.

Взыскать с Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области – Кузбассу (ИНН ### ОГРН ### юридический адрес: ...) в пользу Борисова А.А., **.**.**** года рождения, уроженца ..., паспорт серия ###, зарегистрированного по адресу: ... компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено 27.11.2023 года.

Судья: Алхимова А.Е.