Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Челябинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Академ-Дент» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходных пособий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Челябинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Академ-Дент» о признании незаконным увольнения ФИО1 с должности медицинской сестры приказом ликвидатора ООО «Академ-Дент» от 04 сентября 2013 г. №, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства в общей сумме ***

Впоследствии прокурор города Челябинска уточнил исковые требования, просил признать незаконным увольнение ФИО1 с должности медицинской сестры приказом ликвидатора ООО «Академ-Дент» от 04 сентября 2013 г. №, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «Академ-Дент» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере ***., компенсацию морального вреда в размере *** (т.1 л.д.221-224).

В обоснование иска прокурор указал, что проведена проверка по обращению ФИО1, которая работала в ООО «Академ-Дент». Приказом от 04 сентября 2013 г. № она уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящем увольнении. Решением Арбитражного суда ООО «Академ-Дент» признано несостоятельным (банкротом), признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен. Выходное пособие в размере *** перечислено на депозит нотариуса 26 ноября 2013 г. с просрочкой 82 дня, выходное пособие в размере ***. выплачено 06 декабря 2013 г. с просрочкой 92 дня., денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия составляет ***. Истец оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, несвоевременной выплатой расчета при увольнении, в *** Истец была вынуждена обратиться в органы прокуратуры для восстановления нарушенных прав, на иждивении у неё имеется двое несовершеннолетних детей, один из которых находится на грудном вскармливании. В связи с незаконными действиями работодателя истец испытывает постоянные головные боли, тревогу, бессонницу, унижение и стресс.

В судебном заседании помощник прокурора города Челябинска Артемьева Ю.Г. поддержала заявленные требования по доводам, указанным в уточненном иске, пояснила, что требований о восстановлении на работе или изменения даты увольнения истец не заявляет.

Истец ФИО1 поддержала исковые требования прокурора в полном объеме, представила письменные возражения на отзыв ответчика (т.1 л.д.225-229).

Представитель ответчика ООО «Академ-Дент» ФИО2, действующая на основании доверенности конкурсного управляющего ООО «Академ-Дент» от 10 декабря 2013 г. № (т.1 л.д.122), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку в день уведомления об увольнении в связи с ликвидацией ФИО1 написала заявление с просьбой уволить её досрочно. В день увольнения 04 сентября 2013 г. выходное пособие и иные выплаты, причитающиеся при увольнении в связи с ликвидацией, не были выплачены в связи с возбуждением процедуры банкротства и определением размера кредиторской задолженности и очередности выплат кредиторам. В связи с имеющимися сомнениями полагается ли ФИО1 дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка 01 ноября 2013 г. обратились с устной консультацией в трудовую инспекцию, где им сообщили, что такая компенсация выплачиваться не должна. ФИО1 обратилась с требованием о выплате пособия, в связи с увольнением по причине ликвидации, 05 сентября 2013 г. В период с 06 сентября 2013 г. по 01 ноября 2013 г. истец в ООО «Академ-Дент» за получением выходного пособия не приходила, по телефону не обращалась. 01 ноября 2013 г. ФИО1 отказалась получить выходное пособие, пояснив, что ожидала получить большую сумму, обещала прийти 04 ноября 2013 г. за получением пособия за второй месяц, но не явилась. 06 ноября 2013 г. ФИО1 ценным письмом было направлено уведомление по адресу, указанному в личной карточке: (адрес), о необходимости явиться для получения выходного пособия. 21 ноября 2013 г. представитель работодателя приезжал к ФИО1 домой, однако она отказалась получать выходное пособие, обещала прийти 04 декабря 2013 г. и получить пособия за три месяца. По решению конкурсного управляющего 26 ноября 2013 г. сумма выходного пособия была передана на депозит нотариуса. 04 декабря 2013 г. от ФИО1 поступили заявления о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы, 06 декабря 2013 г. истцу выплачена сумма в размере *** 68 коп. Увольнение ФИО1 основано на законе, причитающиеся ей пособия в соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачены (т.1 л.д.235-237).

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В силу ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, подтверждается копиями трудового договора от 24 января 2011 г. № №, приказа о приеме работника на работу от 24 января 2011 г. № приказов о предоставлении отпуска работнику от 18 августа 2011 г. № и от 13 января 2012 г. № приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04 сентября 2013 г. №, трудовой книжки от 18 октября 1993 г., что

ФИО1 24 января 2011 г. принята на работу в ООО «Академ-Дент» в качестве медицинской сестры, на основании трудового договора, по условиям которого ей установлен оклад в размере *** плюс уральский коэффициент в размере 15 % начисленной заработной платы (т.1 л.д.84-87).

С 10 августа 2011 г. по 27 декабря 2011 г. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам, с 13 января 2012 г. по 20 октября 2014 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (т.1 л.д.88-93).

20 августа 2013 г. ООО «Академ-Дент» обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением о признании несостоятельным (банкротом), определением от 27 августа 2013 г. заявление должника принято к производству арбитражного суда (т.1 л.д.25).

04 сентября 2013 г. ФИО1 ознакомлена под роспись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «Академ-Дент», в котором указано, что она будет уволена по истечении не менее двух месяцев на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д.95).

ФИО1 обратилась с заявлением к ликвидатору ООО «Академ-Дент» ФИО3 об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия, досрочно и выдаче копии приказа, трудовой книжки, справки о заработной плате за последние три месяца для постановки на учет в службу занятости (т.1 л.д.46).

Приказом ликвидатора ООО «Академ-Дент» ФИО3 от 04 сентября 2013 г. № ФИО1 уволена 04 сентября 2013 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, в качестве основания увольнения указано уведомление об увольнении. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 04 сентября 2013 г. (т.1 л.д.97).

В день увольнения 04 сентября 2013 г. ФИО1 не была выплачена компенсация в размере двух средних заработков работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (выходное пособие), что не оспаривалось представителем ответчика.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 08 октября 2013 г. ООО «Академ-Дент» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО11. (т.1 л.д.25-29).

31 октября 2013 г. ФИО1 передала конкурсному управляющему ООО «Академ-Дент» ФИО11. заявление о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации с уплатой процентов (денежной компенсации) (т.2 л.д.41-44).

06 ноября 2013 г. конкурсный управляющий ООО «Академ-Дент» ФИО11. направил ФИО1 ценным письмом уведомление о необходимости явиться для получения выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (т.1 л.д.99-101). Данное письмо было направлено ФИО1 по адресу: (адрес), указанному в личной карточке работника, несмотря на то, что в заявлении истца от 31 октября 2013 г. она указала свой адрес: (адрес) и контактный телефон. Сведений о получении истцом данного уведомления в материалы дела не представлено.

26 ноября 2013 г. ООО «Академ-Дент» внесло на депозитный счет нотариуса для передачи ФИО1 выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией в размере ***. (т.1 л.д.104,105).

04 декабря 2013 г. ФИО1 обратилась с заявлениями о выплате сохраняемой заработной платы за второй месяц с учетом ставки рефинансирования и третий месяц (т.1 л.д.106, 114,115).

06 декабря 2013 г. ООО «Академ-Дент» выплатило ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц по ***. (т.1 л.д.116,117).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора о признании увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

В соответствии с п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

На момент издания приказа от 04 сентября 2013 г. № ООО «Академ-Дент» не было даже признано арбитражным судом несостоятельным (банкротом), соответствующее решение было вынесено 08 октября 2013 г. и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 06 декабря 2013 г. ООО «Академ-Дент» находится в стадии ликвидации (т.1 л.д.193-218).

Кроме того, суд соглашается с доводами истца о нарушении порядка увольнения в связи с ликвидацией организации, поскольку в приказе от 04 сентября 2013 г. № не указано в качестве основания заявление ФИО1 о досрочном увольнении, что подтверждает её доводы об издании приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку до её уведомления о предстоящем увольнении и написания ею заявления.

При указанных обстоятельствах расторжение трудового договора с ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Поскольку истец не заявляла требований о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения, несмотря на разъяснения суда, а настаивала на заявленных прокурором требованиях, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным прокурором в интересах истца требованиям.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, в связи с незаконным увольнением и невыплатой выходного пособия, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено её нарушенное право, индивидуальные особенности истца, являющейся матерью двоих малолетних детей и находящейся в разводе, и считает возможным взыскать *** в качестве компенсации морального вреда, соответствующей степени нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «Академ-Дент» не своевременно выплатило ФИО1 выходное пособие и средний заработок за второй месяц, ей подлежит выплате денежная компенсация за просрочку выплат.

Судом проверен расчет денежной компенсации, представленный прокурором, в размере ***. и признан правильным, ответчиком контррасчет денежной компенсации не представлен.

Доводы ответчика и представленные им акты от 01 и 21 ноября 2013 г. о принятых мерах по выплате истцу выходного пособия не могут служить основанием для отказа в выплате денежной компенсации, поскольку выходное пособие не было выплачено работодателем истцу в день увольнения и не внесено в короткие сроки на депозит нотариуса, а в силу ст.236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора частично, в связи с признанием судом увольнения ФИО1 с должности медицинской сестры ООО «Академ-Дент» приказом от 04 сентября 2013 г. № по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и задержкой выплаты выходных пособий, взыскать с ООО «Академ-Дент» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ***, денежную компенсацию в размере ***

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Академ-Дент» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в минимальном размере, установленном пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме ***

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора города Челябинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Академ-Дент» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академ-Дент» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходных пособий в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академ-Дент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Жукова