Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Павловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к отпуску, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратилась в суд с иском к ООО «Югорскремстройгаз» (далее - ЮРСГ, Общество) о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к отпуску в сумме 17 659 рублей, процентов в сумме 4 060,10 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась работником ЮРСГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят Коллективный договор на 2016-2018г., условиями п. 6.2.3 которого предусмотрены дополнительные льготы: единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность Общества по указанной выплате, с учетом обязанности работодателя уплатить за нее подоходный налог, составляет 17 659 рублей (4 295 рублей х 4ТСР – 13% (подоходный налог). В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска и других выплат, которые подлежат взысканию по день фактического исполнения решения суда. Не правомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает на сумму 5 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда прекращено в виду отказа истца от исковых требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании измененные исковые требования поддержала, указав, что на ДД.ММ.ГГГГ Общество запланировало в своем бюджете расходы на оплату труда, социальные льготы и выплаты в сумме свыше 9 млн. рублей.

Представитель ответчика ФИО2 считала иск не подлежащим удовлетворению, пояснив, что денежные средства для выплат, установленных п. 6 Коллективного договора, не были предусмотрены на ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Так, ч. 3 ст. 41 ТК РФ установлено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в ЮРСГ действует коллективный договор, заключенный на три года и вступивший в силу ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 коллективного договора).

Коллективный договор распространяется в полном объеме на всех работников Общества, а также выборных и штатных работников профсоюзной организации (п. 1.1 коллективного договора).

Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются решениями паритетной комиссии, подписываемым сторонами в лице сопредседателей паритетной комиссии (п. 1.3 коллективного договора).

Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.4 коллективного договора).

Договор предусматривает уровень обязательств с учетом финансово-экономических возможностей ЮРСГ в рамках бюджета Общества, но не ниже гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством (п. 1.6 коллективного договора).

Работники, недобросовестно относящиеся к выполнению своих обязанностей, наносящие своими действиями ущерб Обществу, некачественно выполняющие работу, производственные задания, нарушающие трудовую и производственную дисциплину, лишаются права на получение льгот, не предусмотренных ТК РФ, по совместному решению работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, с указанием конкретных льгот и сроков (п. 1.9 коллективного договора).

В разделе 6 коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные ТК РФ, в том числе:

- единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР (п. 6.2.3 коллективного договора).

В соответствии с п. 1.8 коллективного договора ТСР – это минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке.

Согласно справке ЮРСГ от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего (ТСР) была введена ДД.ММ.ГГГГ и составляла 4 925 рублей и в дальнейшем не изменялась.

Доказательств того, что указанные выше льготы отменены, либо изменены, либо льготы не предусмотрены сметой расходов и доходов Общества не представлены ответчиком, напротив имеется смета доходов и расходов ООО «Югорскремстройгаз» на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденная генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, которой предусмотрены расходы на оплату труда в части выплаты социальных льгот и выплат в размере 9 230 000 рублей. Следовательно, принятые в рамках коллективного договора обязательства, должны быть исполнены работодателем.

В силу п. 6.4.1 коллективного договора ЮРСГ все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим договором предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления работника. Заявление о предоставлении льгот должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, ФИО1 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору.

Приказом ЮРСГ от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 4 ТСР, согласно п. 6.2.3 коллективного договора.

Заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, на нем имеется резолюция руководителя «Х.И.В. Для подготовки заключения. ДД.ММ.ГГГГ».

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала право истца на получение указанной выплаты в соответствии с п. 6.2.3 коллективного договора в размере 4 ТСР, что составляет 17 659 рублей (4 925 х 4 - 13%).

Вместе с тем, доказательств выплаты указанной льготы к отпуску с момента обращения истца, либо доказательств того, что ФИО1 лишена права на получение указанной выплаты в дело не представлены, ответчик суду не предоставил.

В этой связи суд полагает, что исковые требования в части взыскания единовременной стимулирующей выплаты к отпуску, за вычетом подоходного налога в сумме 17 659 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку выплата истцу единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску не была произведена ответчиком своевременно, то суд приходит выводу об удовлетворении требования истца о взыскании в её пользу денежной компенсации за задержку выплаты единовременной материальной помощи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно по следующей формуле: 17 659 рублей (непогашенная сумма задолженности по выплатам), умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации - 7,5 %, что на дату рассмотрения дела составляет 4 185,18 рублей (17 659 х 474 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 %).

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 855 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» в пользу ФИО1 единовременную стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 17 659 (семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей (с учетом вычета НДФЛ), проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска и других выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 17 659 рублей, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, по следующей формуле: сумма задолженности 17 659 рублей умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что на дату принятия решения составляет 4 185 (четыре тысячи сто восемьдесят пять) рублей 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 855 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 24 сентября 2018 г.

Верно

Судья Югорского районного суда В.П. Осипенко

Секретарь суда Ч.А.С.