Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> фонда поддержки индивидуального жилищного строительства на селе к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

<адрес> фонд поддержки индивидуального жилищного строительства (далее - СОФПИЖС на селе) на селе обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что ФИО1 занимая должность ведущего специалиста отдела организации строительства имея умысел на причинение вреда имуществу работодателя сознательно не возвратил вверенные ему Фондом и денежные средства в сумме 270 343,45 рублей и не предоставил отчет, совершив тем самым действия направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, доводы, изложенные в иске, поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины не явки не сообщил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Суд считает возможным с согласия представителей истца, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Выслушав пояснения представителей истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> фондом поддержки индивидуального жилищного строительства на селе и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в Фонд на должность ведущего специалиста отдела организации строительства. В должностные обязанности ФИО1 входило, в том числе, осуществление контроля за ходом строительства объектов Фонда, оперативное решение вопросов замены строительных материалов, приемка работ по строительству и т.д.

Приказами генерального директора СОФПИЖС на селе №-к от ДД.ММ.ГГГГ№-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен представителем Фонда и ответственным лицом при исполнении мероприятий по осуществлению строительного контроля за выполнением строительно-монтажных работ по некоторым объектам Фонда.

Из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 были предоставлены особые полномочия при осуществлении строительных работ, надзора за ходом строительства и т.д. На этом основании для оперативного разрешения вопросов, возникающих при строительстве объектов, в целях исполнения сроков строительства ФИО1 неоднократно выдавались под отчет денежные средства для приобретения строительных материалов, инвентаря, средств для уборки помещений, дизельного топлива и т.д.. В общей сложности ответчику было выдано 534 340,08 рублей. Между тем, ФИО1 предоставил отчет лишь на сумму 253 996,63 рублей 63 копейки. За денежные средства в размере 280 343, 45 рубля ответчик не отчитался. Из заработной платы ФИО1 в период работы в Фонде в порядке ст. 137 ТК РФ была удержана сумма в размере 10 000 рублей. Впоследствии ответчик уволился по собственному желанию. При увольнении стало ясно, что ответчик не отчитался за всю сумму полученных авансовых платежей. При этом ФИО1 отказался возместить оставшуюся неизрасходованную сумму. Пояснить, на какие цели были потрачены деньги, за которые он не отчитался, не смог. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед Фондом составляет 270 343,45 рубля. В момент выдачи трудовой книжки, сотрудники Фонда сделали попытку вручить ФИО1 претензию об имеющейся задолженности. От получения претензии ответчик в присутствии сотрудников Фонда отказался. Кроме того, ФИО1 было предложено в разумный срок пояснить и документально обосновать, куда были потрачены полученные под отчет денежные средства. Поскольку разумные сроки истекли, а ответчик отчет не представил деньги не возвратил, приказом генерального директора Фонда от ДД.ММ.ГГГГ была сформирована комиссия для проведения служебного расследования. В рамках расследования ФИО1 в письменном виде была направлена очередная претензия, а также уведомление об инициировании в отношении ответчика проверки с предложением дать пояснения по сути предъявленного ему требования. Ответчик за письмом на почтовое отделение не явился, объяснение не представил. По итогам вышеизложенного, комиссией был составлен акт об отказе давать пояснения и акт о результатах проведения служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, где установлен ущерб, виновность ответчика и причинно-следственная связь. Данным актом окончательно определен размер материального ущерба, причиненного ФИО1 Фонду. На основании результатов расследования приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к материальной ответственности.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В пункте 4 постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При этом указанный пункт определяет предмет доказывания не только для работодателя, но и для работника: если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учётными лентами, на основании которых ведётся бухгалтерский учёт. Согласно п. 2 ст. 9 вышеуказанного Федерального закона первичные учётные документы принимаются к учёту, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать перечисленные в названной статье обязательные реквизиты. Во исполнение указанного Федерального закона № 129-ФЗ Правительством РФ принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ№ «О первичных учётных документах», согласно которому на Госкомстат России возложены функции по разработке и. утверждению унифицированных первичной учётной документации. Названным органом в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении унифицированной формы первичной учётной документации № АО- 1 «Авансовый отчёт» с указаниями по ее применению и заполнению. Данная форма применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы. Составляется авансовый отчет в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№-У (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» работник должен был отчитаться за расходование выданных ему подотчетных денежных средств, либо произвести возврат неиспользованных сумм.

Для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам, применяется авансовый отчет. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 55 утверждена форма авансового отчета (форма N АО-1). Авансовый отчет применяется для учета расчетов с подотчетными лицами. Бланк авансового отчета представляет собой двусторонний документ. Подотчетные лица приводят сведения о себе на лицевой стороне авансового отчета и заполняют графы на оборотной стороне авансового отчета о фактически израсходованных суммах с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. В бухгалтерии авансовые отчеты проверяются на предмет правильности оформления и наличия документов, подтверждающих произведенные расходы, целевого расходования средств, и заполняются графы оборотной стороны авансового отчета, содержащие сведения о расходах, принимаемых бухгалтерией к учету. Работник бухгалтерии проверяет правильность составления авансового отчета, наличие всех подтверждающих документов и целесообразность расходования денежных средств. Проверенные бухгалтером авансовые отчеты утверждаются руководителем организации. Авансовый отчет подотчетного лица, не соответствующий установленным требованиям, с отсутствием подтверждающих документов бухгалтерией к проверке и учету не принимается. Подотчетное лицо в таком случае остается должником предприятия на сумму полученных под отчет денежных средств до погашения суммы этих средств.

Факт получения ФИО1 денежных средств в размере 534 340,08 рублей под авансовый отчет подтверждается материалами дела, ответчиком не оспорен.

Обязанность ФИО1 по несению материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в данном случае обусловлена прямым указанием закона (п. 2 ст. 243 ТК РФ), поскольку денежные средства получены ответчиком по разовым документам (платежным поручениям).

Достоверных и достаточных доказательств расходования переданных ФИО1 под авансовый отчет денежных средств, в сумме 280 343,45 рублей, на цели, для которых эти средства были выданы, ФИО1 не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что действиями ФИО1 работодателю причинен прямой действительный ущерб, размер которого установлен актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь вышеуказанными нормами, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных СОФПИЖС на селе исковых требований и считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу СОФПИЖС на селе денежные средства в размере 270 343,45 рублей.

С учетом положения ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма госпошлины, уплаченной при подаче иска в размере 5 903 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу <адрес> фонда поддержки индивидуального жилищного строительства на селе денежные средства в размере 270 343,45 рублей, госпошлину в размере 5 903 рубля, а всего 276 246,45 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: