Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>» о признании трудового договора бессрочным, обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>», работал в должности заведующего художественно-постановочной частью по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., по истечению срока ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор №а сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. По истечении срока трудового договора №а ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес>№-л от ДД.ММ.ГГГГг. уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку о принятии на работу на неопределенный срок. Иск мотивирует тем, что являлся председателем первичной профсоюзной организации учреждения, профсоюз согласия на его увольнение не давал.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 обратился в суд с уточненным иском, просит признать трудовой договор бессрочным, обязать внести изменения в трудовую книжку, изменив срочность трудовых отношений на неопределенный срок, обязать восстановить на работе по бессрочному трудовому договору, взыскании судебных расходов.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности заведующего художественно-постановочной частью по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. По истечению срока ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор №а сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. По истечении срока ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес>№-л от ДД.ММ.ГГГГг. уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Юридически неграмотен, в связи с чем, был согласен на заключение срочного трудового договора. Являлся председателем первичной профсоюзной организации ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>». Это послужило причиной изменения к нему отношения со стороны администрации учреждения. Поскольку трудовые договора неоднократно заключались, трудовой договор считается бессрочным. Согласно характера работы его должность не является творческой. В нарушение трудового законодательства уволен без согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, то есть, нарушена процедура увольнения. Просит иск удовлетворить, признать трудовой договор бессрочным, обязать внести изменения в трудовую книжку, изменив срочность трудовых отношений на неопределенный срок, обязать восстановить на работе по бессрочному трудовому договору, взыскать судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 7000руб.

Представитель ФИО1 - ФИО2 иск поддержал, суду пояснил, что является председателем исполнительного комитета Независимого профсоюза трудящихся «Союз труда» РБ. Согласно ст.25 ФЗ № «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», увольнение руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов возможно только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, в данном случае- НПТ «Союз Труда» РБ, который своего согласия не давал, переговоров, согласований и иных действий по перезаключению или расторжению трудового договора ФИО1 ответчик не производил. Просит иск удовлетворить.

Представители ФИО1 по доверенности ФИО3, ФИО4 иск поддержали, пояснения дали, аналогичные пояснениям ФИО1.

Представитель ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>» по доверенности ФИО5 иск не признала, пояснила, что истец состоял в должности заведующего художественно-постановочной частью по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. По истечению срока ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор №а сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. По истечении срока ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес>№-л от ДД.ММ.ГГГГг. уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Согласно должностных обязанностей работа истца является творческой, поэтому на основании ч.2 ст.59 ТК РФ с согласия сторон возможно заключение срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы. Срочные трудовые договора заключались с согласия ФИО1ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 написал заявление о заключении с ним трудового договора сроком на один год на работу в должности заведующего художественно-постановочной части. Процедура увольнения была соблюдена в соответствии со ст.79 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 вручено письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. издан приказ №-л об увольнении ФИО1 Поскольку ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа не требовалось. Просит в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО8 суду показала, что работает в ГУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>» с 2002 года, знает ФИО1 В один день с ФИО1 приходила на подписание срочного трудового договора. Представитель вышестоящего выборного профсоюзного органа не присутствовал.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Нафиковой Г.Ф. полагающей о необоснованности иска ФИО1, пришел к выводу об отклонении иска ФИО1 Выводы суда основаны на следующем.

ДД.ММ.ГГГГг. между Государственным учреждением культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № о приеме на работу на должность заведующего художественно-постановочной частью, срок договора с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.54-56). По истечению срока ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор №а сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (57-61). По истечении срока ДД.ММ.ГГГГг. заключен срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.(л.д.62-64).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГг. истец уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.73).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Как предусмотрено частью 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, обозначенных частью 2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Соответствующая позиция изложена в п.13. Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №.

Суд приходит к выводу об обоснованности заключения срочного трудового договора с истцом, поскольку выполняемая им работа является творческой. Указанное следует из должностной инструкции заведующего художественно-постановочной частью, с которой истец ознакомлен под роспись (л.д.113). Должность истца входит в творческий персонал коллектива, но не в административный персонал в соответствии со штатным расписанием учреждения (л.д.121). Должность истца указана в пункте № Перечня должностей и профессий творческих работников, утвержденного Постановлением Правительства № от 28.04.2007г.

Истец добровольно заключил срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. №, согласие на заключение срочного трудового договора имелось, что следует из личного заявления (л.д.70). Предыдущие срочные трудовые договора также заключались с истцом на добровольной основе.

Согласно п.2 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 вручено под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д.72), ФИО1 факт получения уведомления об увольнении не оспаривает. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг., о чем имеется его подпись (л.д.73). Нарушений процедуры увольнения по срочному трудовому договору суд не усматривает.

Довод истца о том, что при увольнении, как председателя первичной профсоюзной организации учреждения, необходимо было согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа суд считает несостоятельным.

Согласно п.4 ст.12 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах, и гарантиях деятельности» расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (ч.3 ст.25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах, и гарантиях деятельности»).

Трудовым законодательством (ст.ст.372, 373, 374 ТК РФ) определен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Правило, обязывающее работодателя увольнять работника, входящего в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденного от основной работы, в случае расторжении срочного трудового договора только при наличии предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, в действующем законодательстве отсутствует. Учет мненеия НПТ «Союз труда» РБ для увольнения ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не требовалось.

Истец ошибочно полагает об увольнении его по инициативе работодателя, в связи с чем, ввиду отсутствия мнения профсоюзного органа, считает процедуру увольнения нарушенной.

Суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании трудового договора бессрочным.

Поскольку в удовлетворении иска о признании договора бессрочным отказано, исковые требования об обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, судебных расходов подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.58, 59, 77, 79 ТК РФ, ФЗ №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах, и гарантиях деятельности», ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному учреждению культуры и искусства Республики Башкортостан «Государственный русский драматический театр <адрес>» о признании трудового договора бессрочным, обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов– о т к а з а т ь.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через городской суд.

Председательствующий: судья: подпись Э.М.Салихова

Копия верна: судья: Э.М. Салихова

Секретарь: