Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 15 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства о взыскании компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства о взыскании расчета при увольнении в размере 55502,51 руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, в связи с выплатой ей расчета 06.12.2017 г. просила взыскать с ответчика лишь компенсацию за задержку выплаты расчета в размере 8823,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что 03.05.2005 г. на отчетно-выборной конференции она была избрана председателем Общественной организации - Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. С ней был заключен срочный трудовой договор. 16.03.2017 г. она досрочно прекратила свои полномочия в связи с выходом на пенсию. Общий стаж трудовых отношений выборным работником составил 12 лет. В соответствии с Положением об оплате труда председателя и наемных работников профкома ППО работников МП ПП-4 Общероссийского профсоюза работников АТ и ДХ при прекращении трудовых отношений выборным работником и работниками аппарата профоргана, занимающих штатные должности в связи с выходом на пенсию и инвалидность, производится денежная выплата в зависимости от стажа работы: от 10 до 15 лет - в размере 4 должностных окладов (п.7.8.). Согласно выписки из протокола № 1 от 28.03.2017 года утверждено решение о выплате в размере 3 должностных окладов. 16.03.2017 г. ей выдали трудовую книжку. Но расчет она в тот день не получила. Работодатель при увольнении не доплатил ей зарплату за март 2017 года в размере 13502,51 руб. и выплату за стаж работы в размере 42000 руб. Долг по заработной плате работодатель погасил только 06.12.2017 г. после подачи ею искового заявления в суд. Полагает, что ей должна быть выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8823,05 руб. Неправомерные действия работодателя, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм, повлекли причинение морального вреда, который она оценивает в 30000 руб. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Представитель ответчика -председатель Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства ФИО2 исковых требований не признал, суду пояснил, что действительно ФИО1, уволившейся 16.03.2017 г. с должности председателя Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, полный расчет был произведен лишь 06.12.2017 г. Выплатить ранее причитающиеся суммы ответчик не мог, т.к. расходы на оплату труда работников общественной организации осуществляются за счет собственных средств профорганизации, образованных из профсоюзных взносов. Руководство МП ПП -4, удерживая профсоюзные взносы из зарплаты своих работников, не перечисляло их на счет профорганизации. Лишь после подачи истцом искового заявления в суд руководитель предприятия распорядился перечислить деньги в пределах исковых требований.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно срочного трудового договора от 16.04.2015 г. ФИО1 работала председателем Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.01.2017 г. ее должностной оклад составлял 14000 руб.

Согласно решения Конференции Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 16.03.2017 г. досрочно прекращены полномочия председателя ФИО1

Из записи в трудовой книжке истца следует, что вышеназванный трудовой договор расторгнут 16.03.2017 г.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с выпиской из протокола № 1 от 28.03.2017 г. заседания профкома утверждено решение о выплате, согласно «Положения», компенсационных выплат ФИО1 в размере 3 должностных окладов.

Согласно п. 7.8. Положения «Об оплате труда председателя и наемных работников профкома ППО работников МП ПП-4 Общероссийского профсоюза работников АТ и ДХ, утвержденного Конференцией профсоюза, выплата производится на основании приказа руководителя ППО не позднее даты увольнения.

В соответствии с расходным кассовым ордером расчет истцу выплачен лишь 06.12.2017 г.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом проверен расчет такой компенсации, представленный истцом. Расчет является верным.

В связи с чем исковое требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8823,05 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации руководствуется нормой ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, в соответствии с которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату расчета в размере 8823,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 13823,05 руб.

Взыскать с Первичной профсоюзной организации работников Муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 4» Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаленова М.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.12.2017 г.

Судья Шаленова М.А.