Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Хэргу» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, взыскании НДФЛ для самостоятельного перечисления в бюджет, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежных средств за возмещение стоимости проезда до места отпуска,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что 27 мая 1997 года принята на должность участкового геолога, в последующем переведена на должность инспектора отдела кадров в АО «Хэргу». С 1 января 2019 года размер ее должностного оклада составил 11300 рублей в месяц. В течение 2019 года приказами работодателя на нее возлагались обязанности по исполнению обязанностей начальника отдела кадров, а также по совмещению должности секретаря с доплатой 30 %. Распоряжением № 09п от 9 сентября 2019 год начислена премия за период с 1 августа 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 100 % согласно п. 3.5 Положения по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу». Ежегодно к действующему трудовому договору между работником и работодателем заключались дополнительные соглашения, которые оговаривали дополнительные меры премирования работников и система их начисления, устанавливались два вида премий: премия по итогам работы за месяц и единовременная выплата. В период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года она выполняла свои обязанности добросовестно, в соответствии с трудовым распорядком дня, нарушения трудового порядка не выявлено, финансовых санкций и иных убытков исполнением своих трудовых обязанностей работодателю не причинила. Вместе с тем, работодателем отказано в выплате единовременной выплаты, но произведены выплаты в размере 22848 рублей 38 копеек как расчет за декабрь 2019 года. Размер единовременной выплаты, подлежащей начислению и выплате за 2019 год, составил 273600 рублей, рассчитанный по формуле: (11,400 х 60000) х 40 % = 273600 рублей. Размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате, составляет 684000 рублей, тогда как работодателем начислено и выплачено 516494 рубля 88 копеек, соответственно разница 167505 рублей 12 копеек является задолженностью работодателя. Работодатель при составлении расчета заработной платы и премии по итогам работы за месяц допустил следующие нарушения: принято к начислению з/п количество трудодней согласно п. 3.14 Положения по организации оплаты труда (180 трудодней в году), тогда как применению подлежали положения п. 3.8 Положения (8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю), что привело к значительному уменьшению размера выплаты. Непрерывный стаж работы в организации составил с 27 мая 1997 года по 31 января 2020 года 13 лет 4 мес. 27 дн., в связи с чем подлежит применению размер вознаграждения за выслугу лет в размере 10 % к заработной плате. Ею произведен расчет по формуле (60000 рублей (сумма по дополнительному соглашению) х 11,400 (отработанный период) + 273600 (единовременная выплата)) х 10 % = 95760 рублей. Работодателем выплачен коэффициент 10 % в размере 46954 рубля 08 копеек. Разница в сумме 48805 рублей 92 копейки является задолженностью работодателя. Таким образом, работодателем не выплачено: единовременная выплата 40 % в размере 273600 рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере 10 % - 48805 рублей 92 копейки, задолженность по неверно исчисленной заработной плате в размере 167505 рублей 12 копеек, НДФЛ 63688 рублей 43 копейки. Ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивается по итогам работы за каждый месяц. Учитывая отсутствие нареканий со стороны работодателя, исчерпывающий перечень оснований для отказа в начислении единовременной выплате по окончанию сезона золотодобычи, премия являлась составной частью заработной платы, и она имела право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях. Учитывая допущенные ответчиком нарушения ее прав, степень вины ответчика исходя из принципов разумности и справедливости, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. По условиям коллективного договора, с учетом ст. 325 Трудового кодекса РФ, организация предоставляет лицам, работающим в организации право на оплату один раз в два ода за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, на работника организации и ребенка. Поданное ею 16 января 220 года заявление о компенсации стоимости проезда к отпуску, оставлено ответчиком без рассмотрения.

Уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит суд взыскать с АО «Хэргу» задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года в размере 112998 рублей 93 копеек, единовременную выплату за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года в размере 273600 рублей, вознаграждение за выслугу лет запериод с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года в размере 10 % в размере 48805 рублей 92 копеек, НДФЛ для самостоятельного перечисления в бюджет за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года в размере 55543 рублей 43 копеек, денежные средства за возмещение стоимости проезда до места отпуска в размере 34034 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату платежей за период с 17 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года в сумме 12260 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно, с учетом письменных дополнений к иску, пояснила, что Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 года утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Законодательство РФ не содержит ограничений времени пребывания работника в одном пункте по пути следования к месту проведения отпуска, которые позволяли бы определить, в каких случаях работник проводит отпуск в одном месте, а в каких случаях в нескольких. Просит считать местом проведения отпуска ФИО2 г. Новосибирск и оплатить расходы в общей сумме 34034 рублей 80 копеек, исходя из представленных истцом билетов. Оригиналы проездных документов направлены в АО «Хэргу» 4 августа 2020 года. Денежные средства за возмещение стоимости проезда до места отпуска в адрес ФИО2 не поступали. Доводы ответчика о том, что сезон добычи 2019 года не достиг плановых показателей, прошел с нарушениями требований действующего законодательства опровергаются сведениям, представленными Амурским филиалом ФБУ «ТФГИ по Дальневосточному федеральному округу», согласно которым добыча АО «Хэргу» золота составила за 2018 года 797 кг., при плановом показателе 579 кг., за 2019 год 965,2 кг.при плановом показателе 816 кг. Учитывая, что согласно п. 1.4 Положения, вознаграждение за выслугу лет выплачивается только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи россыпи золота в текущем году, то АО «Хэргу» должно выплатить ФИО2 вознаграждение за выслугу лет в размере 48805 рублей 92 копеек. В ходе рассмотрения дела на расчетный счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 63688 рублей 07 копеек. Исходя из отзыва АО «Хэргу» данная сумма складывается из задолженности по заработной плате в размере 54506 рублей 19 копеек за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года, 8145 рублей перечисление НДФЛ в бюджет, 1036 рублей 88 копеек проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 1 февраля 2020 года по 12 марта 2020 года.

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, истец обеспечил явку своего представителя, представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании правил ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Позиция ответчика относительно заявленных требований изложена в письменном отзыве на иск, согласно которому ААО «Хэргу» не согласно с исковыми требованиями. ФИО2 27 мая 1997 года была принята на работу в должности участкового геолога. 24 марта 2016 года переведена на должность инспектора отдела кадров. 31 января 2020 года трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. Истцу был установлен должностной оклад в размере 11300 рублей в месяц. ФИО2 обратилась в АО «Хэргу» с заявлениями о перечислении на ее расчетный счет аванса в размере 20000 рублей (заявление от 10 января 2019 года), о выплате ежемесячного аванса в размере 5000 рублей через кассу предприятия (заявление от 10 января 2019 года). В период с декабря 2018 года по январь 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере 1219921 рубль 44 копейки. Довод истца о наличии у работодателя перед ней задолженности несостоятелен. Из расчетных листков по начислению заработной платы за период с декабря 2018 года по январь 2020 года следует, что истцу ежемесячно выплачивался аванс, в размере, превышающем остаток от начисленной и подлежащей выплате заработной платы за минусом удержаний НДФЛ и за питание. По состоянию на 30 ноября 2019 года у работника сложилась задолженность перед работодателем в размере 208972 рублей 77 копеек. На основании письменных заявлений ФИО2 от 10 января 2019 года и от 1 января 2019 года работодатель произвел удержание из заработной платы работника: НДФЛ за декабрь 2019 года в сумме 45600 рублей, задолженность за неотработанный аванс в сумме 208972 рублей 77 копеек. Сумма к выплате за декабрь 2019 года составила 96195 рублей 24 копеек. По условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года внесены изменения в пункты «оплата труда», пункт 4.5 изложен в новой редакции: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий в достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных работнику дополнительно могут быть начислены премия по итогам работы за месяц, единовременная выплата. Единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период – сезон золотодобычи 2019 года, премия рассчитывается по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и выплачивается по окончанию сезона золотодобычи. Премия по итогам работы за месяц исчисляется следующим образом: 60000 рублей в месяц за минусом произведенных отчислений в соответствии с п. п. 4.2 и 4.4. трудового договора, а также установленных законом и Положением об оплате труда надбавок, доплат, компенсаций. Сумма премии в размере 60000 рублей включает в себя 30% районного коэффициента, 50% процентную надбавку. Срок действия вышеуказанных условий с 1 декабря 2018 года по 30 ноября 2019 года (п. 4 дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года). ФИО2 была премирована распоряжениями работодателя за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года (распоряжение № 01п от 30 декабря 2018 года), ежемесячно за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года. При этом 5 ноября 2019 года распоряжение № 01п от 30 декабря 2018 года было отменено в связи с несоответствием указанного документа Положению по организации оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха работников АО «Хэргу». Трудовой договор с истцом расторгнут 31 января 2020 года, и за период с 1 января 2019 года по 30 августа 2019 года работнику выплачена премия в сумме 286865 рублей 53 копейки, с соответствующими компенсационными выплатами. С целью проверки правильности начисления премии ФИО2 за спорный период, АО «Хэргу» обратилось в аудитору ИП ФИО3 По результатам заключения специалиста АО «Хэргу» признало наличие задолженности перед истцом в части невыплаты работнику премии по итогам за месяц за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 62651 рубля 19 копеек, и самостоятельно произвело расчет компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы за период с 17 декабря 2019 года по 11 февраля 2020 года в сумме 7958 рублей 07 копеек. Платежным поручением от 22 июня 2020 года истцу перечислена сумма в размере 63688 рублей 07 копеек, в том числе 62651 рубль 19 копеек недоначисленная премия за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года, компенсация за несвоевременную выплату за период с 17 декабря 2019 года по 11 февраля 2020 года в сумме 7958 рублей 07 копеек. Премия (вознаграждение) по итогам года относится к стимулирующим выплатам, не является составной частью заработной платы, не носит систематический характер, решения о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, и находится в непосредственной компетенции работодателя. Приказы о начислении и выплате единовременной премии ФИО2 генеральным директором общества не издавались. Расчет требований о взыскании единовременной выплаты не обоснован и незаконен, отсутствует ссылка на локальные акты, истцом надуман алгоритм произведенного расчета. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем рабочим, руководителям, специалистам и служащим, находящимся в штате предприятия не менее 12 месяцев. Указанное вознаграждение не является составляющей заработной платы и может быть выплачено только на условиях, указанных в п. 1.4 Положения о вознаграждение за выслугу лет, а именно: вознаграждение выплачивается только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи россыпного золота в текущем году. Сезон добычи 2019 гола не достиг плановых показателей, прошел с нарушениями требований действующего законодательства. В связи с чем руководство не принимало решение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Указанная выплата не входит в систему оплаты труда, носит поощрительный характер и не является обязательной к выплате. Относительно требований о компенсации затрат на проезд к месту отдыха и обратно, то из представленных истцом документов следует, что 14 июля 2019 года она выехала из г. Благовещенска к месту отдыха в г. Новосибирск, пробыла в месте отдыха 13 суток с 14 июля 2019 года по 27 июля 2019 года. 27 июля 2019 года выехала из г. Новосибирск в г. Иркутск, где находилась 4 суток с 27 июля 2019 года по 31 июля 2019 года. 31 июля 2019 года ФИО2 выехала из г. Иркутск в г. Белогорск. К возмещению истец предъявляет проездные билеты, подтверждающие ее нахождение в нескольких местах отдыха с длительной остановкой. АО «Хэргу» не принимало на себя обязательств по компенсации расходов на оплату туристической поездки работника по городам РФ и на законодательном уровне обязанность работодателя по оплате такого путешествия не установлена. До настоящего времени истец не обосновала свою позицию и не указала конкретного места использования отдыха. Истцом не обоснована позиция в части компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно на членов семьи работника, в том числе несовершеннолетнего ребенка (ФИО4). Расчет исковых требований выполнен истцом неверно, имеются арифметические ошибки, неверно высчитаны коэффициенты для расчетов, неверно рассчитаны нормо-часы, неверно указаны итоговые суммы), применены необоснованные алгоритмы расчета. Личные неимущественные права истца АО «Хэргу» не нарушало, сумма компенсации морального вреда не доказана и не обоснована.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором, единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 24 января 2020 года АО «Хэргу» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 июля 1997 года, присвоен ОГРН <***>, ИНН <***>, генеральный директор общества ФИО5, основной вид деятельности: добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

Судом установлено, не оспаривалось сторонами и подтверждается трудовой книжкой AT-VIII № ***, дата заполнения 6 декабря 1997 года, трудовым договором № 169 от 1 января 2013 года, заключенными к нему дополнительным соглашением от 24 марта 2016 года, дополнительным соглашением от 1 декабря 2016 года, дополнительным соглашением от 1 мая 2018 года, дополнительным соглашением от 1 декабря 2018 года, дополнительным соглашением от 1 января 2019 года, что в период с 26 мая 1997 года ФИО2 работала в АО «Хэргу», принята участковым геологом, 24 марта 2016 года переведена инспектором отдела кадров. Работа по должности инспектора отдела кадров являлась для ФИО2, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № 26-к от 31 января 2020 года ФИО2 уволена с должности инспектора отдела кадров АО «Хэргу» 31 января 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса ОФ по инициативе работника.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудового договора № 169 от 1 января 2013 года в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2016 года, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством, и в случае выплаты – стимулирующих выплат (премий, единовременных выплат по окончанию сезона золотодобычи и др.) (п. 4.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 9900 рублей в месяц (п. 4.2). По окончанию сезона золотодобычи, при условии выполнения норм выработки, выполнения установленных заданий, планов, добросовестного выполнения своих обязанностей, отсутствия дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце в период золотодобычи работнику могут быть выплачены: премия в размере, установленном Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», при соблюдении условий и порядка, установленных указанным Положением; единовременная выплата; иные выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено настоящим договором или дополнительным соглашением к нему (п. 4.3). Работнику выплачиваются компенсационные выплаты: ежемесячно – процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядка расчета; ежемесячно – районный коэффициент за работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядка расчета (п. 4.4). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – в размере 500 рублей и не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный период) (п. 4.5).

В силу п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, начало работы в 8.00 часов, окончание в 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов, если иное не установлено утвержденным в установленном порядке графиком работы. Режим работы, установленный работнику: ненормированный рабочий день.

1 декабря 2018 года стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № 169 от 1 января 2013 года, в котором согласовали условие о том, что пункт 4.3 раздела «оплата труда» исключен, пункт 4.5 раздела «оплата труда» изложен в следующей редакции: при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно может быть начислены: премия по итогам работы за месяц, единовременная выплата. Единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период – сезон золотодобычи 2019 года, премия рассчитывается по итогам работы соответствующего месяца, начисляется и оплачивается по окончанию сезона золотодобычи. Премия по итогам работы за месяц исчисляется следующим образом: 60000 рублей в месяц за минусом произведенных начислений в соответствии с пунктами 4.2 и 4.4 трудового договора, а также установленных законом и Положением об оплате труда надбавок, доплат и компенсаций. Указанная премия исчисляется пропорционально фактически отработанного количества времени (с учетом сокращенного рабочего времени), согласно режиму рабочего времени и времени отдыха (8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье), в соответствующем месяце к нормативу рабочего времени (с учетом 40-часовой рабочей недели + сокращенное рабочее время). Единовременная выплата начисляется и выплачивается только при выполнении установленных плановых показателей добычи золота за 2019 год и положительных финансовых результатов организации в целом по предприятию учетом индивидуального вклада в общее результаты работы трудового коллектива. Размер единовременной выплаты определяется генеральным директором. В раздел «оплата труда» добавлен пункт 4.6: единовременная выплата и премия по итогам работы за месяц не выплачивается в следующих случаях: увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ст. 81 ТК РФ; расторжения трудового договора по инициативе работника до окончания сезона золотодобычи; несоответствие работника квалификации, сложности труда и качества выполненной работы; простоев по вине работника; нарушения трудовой дисциплины; ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 декабря 2018 года до 3 ноября 2019 года.

Дополнительным соглашением от 1 января 2019 года к трудовому договору № 169 от 1 января 2013 года п. 4.2 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад 11300 рублей в месяц.

В соответствии с приказом № 254 от 7 ноября 2019 года об установлении сроков выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлены дни выплаты заработной платы: 14, 28.

10 января 2019 года ФИО2 на имя генерального директора АО «Хэргу» подано два заявления, в которых она просит перечислять ей аванс в счет заработной платы, вместе с ее окладом, либо тарифной ставкой, районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в сумме 20000 рублей ежемесячно на ее банковскую карту, открытую в ПАО Сбербанк, а также ежемесячно выдавать аванс в кассе в размере 5000 рублей. Кроме того, в случае наличия у нее перед АО «Хэргу» задолженности: за неотработанный аванс, выданный ей в счет заработной платы; неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; по суммам, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска – просит и одновременного предоставляет право АО «Хэргу» указанную задолженность в период ее работы в АО «Хэргу» ежемесячно удерживать из всех причитающихся ей выплат, в том числе, но не ограничиваясь из основной заработной платы, премий, единовременной выплаты по окончанию сезона золотодобычи, иных стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, до полного погашения задолженности перед АО «Хэргу», размер удержаний из конкретной выплаты может быть до 100 %.

Истцом заявлены требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года в размере 112998 рублей 93 копеек. В обоснование требований ссылается, что размер заработной платы, подлежащей к начислению и выплате составляет 684000 рублей (с учетом премии по итогам работы за месяц), тогда как работодателем начислено и выплачено 516494 рубля 88 копеек, разница в размере 167505 рублей 12 копеек является задолженностью работодателя. Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком на расчетный счет истца перечислены денежные средства, в том числе 54506 рублей 19 копеек, что, по мнению истца, выплачено в счет задолженности по заработной плате, то за минусом указанном суммы истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года в сумме 112998 рублей 93 копеек (167505,12 – 54506,19).

Вместе с тем, как следует из расчетных листов по начислению заработной платы за период с декабря 2018 года по январь 2020 года, ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в сумме 1219921 рубля 44 копеек. Факт выплаты заработной платы ежемесячно подтверждается представленными реестрами на выплату денежных средств, платежными ведомостями.

Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы за период с декабря 2019 года по январь 2020 года следует, что в спорный период ФИО2 на ее расчетный счет, а также через кассу предприятия ежемесячно перечислялся аванс, в размере, превышающем остаток от начислений и подлежащей выплате заработной платы за минусом удержаний НДФЛ и за питание. В результате чего по состоянию на 30 ноября 2019 года у ФИО2 образовалась задолженность перед АО Хэргу» в сумме 208972 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Из представленного расчета следует, что работодатель произвел удержание из заработной платы ФИО2 на основании ее письменных заявлений от 10 января 2019 года, в том числе задолженность за неотработанный аванс в сумме 208972 рублей 77 копеек.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Коллективным договором АО «Хэргу» на 2019-2022 годы, принятым на конференции работников 26 апреля 2019 года, установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются Положением по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу», являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (п. 2.1).

В соответствии с п. 3.1 Положения по организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха работников АО «Хэргу» заработная плата работников состоит из основной заработной платы: 1) дневной тарифной ставки (оклада), установленной (ого) в соответствии со штатным расписанием; 2) компенсационных выплат: ежемесячной надбавки за выслугу лет в районах, приравненных к районом Крайнего Севера (до 50 %), и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; 3) премии по итогам работы за месяц; 4) единовременной выплаты (выплаты стимулирующего характера) по окончанию периода золотодобычи; 5) полевого довольствия; 6) иных выплат, которые установлены действующим законодательством или могут быть установлены локальными актами.

Пунктом 3.5 указанного Положения определено, что премия – это выплата стимулирующего характера, которая рассчитывается по итогам работы за месяц и может быть выплачена работникам организации после окончания сезона золотодобычи. Премия исчисляется как произведение количества отработанных каждым работником трудодней, стоимости установленного организацией трудодня, суммы коэффициента трудового участия в размере каждого отработанного месяца, базового коэффициента и коэффициента выработки, за минусом ранее исчисленных сумм основной заработной платы и полевого довольствия.

В целях закрепления кадров в АО «Хэргу», ответчиком было принято Положение о вознаграждении за выслугу лет, которое является неотъемлемой частью Положения об оплате труда.

В соответствии с пунктами 1.3, 1.4 указанного Положения вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем рабочим, руководителям, специалистам и служащим, находящимся в штате предприятия не менее 12 месяцев, выплачивается только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи золота в текущем году.

Пунктом 2.1 Положения определено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается в размере 2 % от заработной платы в случае наличия у работника непрерывного стажа в АО «Хэргу» от 1 до 2 лет, в размере 4 % при наличии непрерывного стажа от 2 до 3 лет, в размере 6 % - от 3 до 4 лет, в размере 8 % - от 4 до 5 лет, вразмере 10 % - свыше 5 лет.

Начисление вознаграждения за выслугу лет производится один раз по окончании промывочного сезона, по состоянию на 01 декабря текущего года.

Анализ положений трудового договора (в редакции дополнительных соглашений) в части установления заработной платы, локальных актов АО «Хэргу», регулирующих оплату труда работников, компенсационных и стимулирующих выплат, показывает, что выплаты ежемесячной премии, единовременной выплаты, выплаты за выслугу лет, предусмотренные п. 4.5 трудового договора и 1.3 Положения о вознаграждении за выслугу лет, являются дополнительными стимулирующими выплатами, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Указанные спорные выплаты не включаются в систему оплаты труда, начисляется исключительно при соблюдении совокупности определенных показателей, по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, что однозначно следует из условий трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года, заключенного между сторонами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе, системы премирования (ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат). Выплата ежемесячной премии, единовременной выплаты, выплаты за выслугу лет производятся после принятия об этом решения генеральным директором общества, данные выплаты носят стимулирующий характер и не являются постоянной, обязательной и гарантированной частью заработной платы истца.

Учитывая изложенное, доводы истца о том, что к заработной плате ФИО2 была установлена надбавка в размере 60000 рублей, которая за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года не была выплачена в полном объеме, судом признаются несостоятельными, основанными на неверном толковании положении дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года, из которого следует, что 60000 рублей является базовой суммой для исчисления премии по итогам работы за месяц.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за декабрь 2019 года, ФИО2 произведена выплата премии по итогам за месяц в соответствии с дополнительным соглашением от 1 декабря 2018 года, за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в сумме 286865 рублей 53 копеек.

Представленный ответчиком расчет указанной премии согласно условиям дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года, истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Учитывая изложенное, ФИО2 была премирована за период работы с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в соответствии с издаваемыми ответчиком распоряжениями о премировании в общей сумме 286865 рублей 53 копеек.

С целью проверки правильности начисления премии ФИО2 за спорный период, АО «Хэргу» обратилось к аудитору ИП ФИО3, из заключения которой следует, что согласно локальных трудовых актов АО «Хэргу», действующих в анализируемый период, распорядительной документации по факту начисления стимулирующих выплат по итогам сезона 2019 года (премий), трудового договора № 169 от 1 декабря 22016 года, являющегося приложением № 238к дополнительному соглашению от 1 декабря 2016 к трудовому договору № 169 от 1 января 2013 года, и дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года к трудовому договору № 169 от 1 января 2013 года инспектору отдела кадров ФИО2 в декабре 2019 года полагалась к начислению премия по итогам работы за месяц за период с января по август 2019 года.Размер премии к начислению составляет 349516 рублей 72 копейки (в том числе НДФЛ 13 % - 45437 рублей) с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%.Учитывая фактически произведенные в декабре 2019 года выплаты в адрес ФИО2, задолженность работника перед АО «Хэргу» на дату выплаты премии, размер которой определен специалистом при ответе на вопрос № 1, инспектору отдела кадров ФИО2 полагается к доплате всего 62651 рубль 19 копеек, в том числе выплата работнику составляет 54506 рублей 19 копеек, перечисление НДФЛ (13%) в бюджет составляет 8145 рублей.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате премии по итогам работы за месяц в размере 62651 рубля 19 копеек, в том числе выплата работнику 54506 рублей 19 копеек, перечисление НДФЛ (13%) в бюджет 8145 рублей.

Как следует из отзыва АО «Хэргу» общество признало наличие задолженности перед истцом в части невыплаты работнику премии по итогам за месяц за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 62651 рубля 19 копеек, и самостоятельно произвело расчет компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы за период с 17 декабря 2019 года по 11 февраля 2020 года в сумме 7958 рублей 07 копеек.

Вместе с тем, судом установлено, что в ходе рассмотрения дела АО «Хэргу» перечислило на счет ФИО2 премию по итогам за месяц за период работы с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 62651 рубля 19 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату указанной суммы за период с 1 февраля 2020 года по 12 марта 2020 года в сумме 1036 рублей 88 копеек (платежное поручение № 27173 от 22 июня 2020 года).

26 августа 2020 года АО «Хэргу» перечислило на счет ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату премии по итогам работы за месяц, исчисленную за период с 13 марта 2020 года по 21 июня 2020 года (дата фактической выплаты 22 июня 2020 года) по платежному поручению № 2776 от 26 августа 2020 года в сумме 2414 рублей 16 копеек.

Учитывая, что задолженность по недоначисленной премии за период с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года выплачена истцу в полном объеме, что не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2019 года по 16 декабря 2019 года не имеется, поскольку за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года работодателем АО «Хэргу» не издавалось распоряжений, приказов о выплате работнику ФИО2 премии по итогам работы за месяц.

При этом расчет премии по итогам работы за месяц, выполненный истцом, суд находит не верным, поскольку задолженность по оплате данной премий была рассчитана стороной истца как задолженность по заработной плате, что в силу приведенных выше судом обстоятельств является необоснованным.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку премия по итогам за месяц не была выплачена ФИО2 своевременно, а выплачена только 22 июня 2020 года, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несовременную выплату премии по итогам за месяц.

Из отзыва ответчика следует, что АО «Хэргу» произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату премии по итогам за месяц, за период с 17 декабря 2019 года по 11 февраля 2020 года в сумме 7958 рублей 07 копеек. Вместе с тем, поскольку судом установлено, что по платежному поручению от 22 июня 2020 года АО «Хэргу» выплатило ФИО2 в счет компенсации за несвоевременную выплаты премии по итогам за месяц 1036 рублей 88 копеек, за период с 17 декабря 2019 года по 11 февраля 2020 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии в размере 6921 рубля 19 кореек (7958,07 – 1036,88).

С АО «Хэргу» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату недоначисленной премии по итогам за месяц за период с 17 декабря 20019 года по 11 февраля 2020 года в сумме 6921 рубля 19 копейки, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату недоначисленной премии по итогам за месяц в остальной части следует отказать.

В соответствии с п. 3.6 Положения по организации оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха работников АО «Хэргу» единовременная выплата дополнительно может бытьначислена некоторым работникам по итогам работы за год, с учетом индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, которая выплачивается единовременно. Сумма единовременной выплаты устанавливается руководителем отдельным приказом по организации. Размер единовременной выплаты определяется руководителем организации по согласованию с начальником подразделения и зависит от вклада конкретного работника в общие показатели деятельности организации, соблюдения работником трудовой дисциплины.

С учетом заключенного сторонами трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2018 года к трудовому договору единовременная выплата подлежит начислению и выплате по итогам работы в целом за учетный период - сезон золотодобычи 2019 года. Единовременная выплата начисляется и выплачивается только при выполнении установленных плановых показателей добычи 2019 года и положительных финансовых результатов организации в целом по предприятию с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы трудового коллектива. При этом размер указанной премии определяется генеральным директором.

Учитывая изложенное, премия (вознаграждение) по итогам года относится к стимулирующим выплатам и не является составной частью заработной платы, не носит систематический характер, решение о ее выплате является правом, а не обязанностью работодателя, инаходится в непосредственной компетенции работодателя.

Судом установлено и не оспаривалось истцом, что приказы о начислении и выплате единовременной премии ФИО2 генеральным директором АО «Хэргу» не издавались.

Согласно Положению о вознаграждении за выслугу лет (приложение № 2 к Коллективному договору АО «Хэргу» на 2019-2022 гг.), вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем рабочим, руководителям, специалистам и служащим, находящимся в штате предприятия не менее 12 месяцев (п. 1.3 Положения).

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в размерах, указанных в пункте 2.1. Положения, начисление которого производится один раз по окончании промывочного сезона, по состоянию на 1 декабря текущего года (п. 2.2). Указанное вознаграждение не является составляющей заработной платы и может быть выплачено только при условиях, указанных в п. 1.4. Положения, а именно: вознаграждение за выслугу лет выплачивается только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи россыпного золота в текущем году.

Таким образом, данная выплата не входит в систему оплаты труда, ее выплата носит поощрительный характер и не является обязательной к выплате.

Судом установлено, что руководством АО «Хэргу» не принималось решений о выплате вознаграждения за выслугу лет, каких-либо распорядительных документов о выплате работнику вознаграждения за выслугу лет генеральным директором не издавалось. Из отзыва ответчика следует, что это обусловлено тем, что сезон добычи 2019 года не достиг плановых показателей, прошел с нарушениями требований действующего законодательства, что следует из постановлений о назначении административного наказания.

Единовременная выплата и выплата за выслугу лет выплачиваются работникам только в случае выполнения установленных плановых показателей добычи золота в текущем году АО «Хэргу». По своей правовой природе данные выплаты являются дополнительными стимулирующими выплатами, не включаются в систему оплаты труда, начисляются исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем.

Критериями в вопросе о выплате работникам единовременной выплаты и выплаты за выслугу лет являются не только оценка результатов исполнения работниками должностных обязанностей в определенный период времени, но и выполнение предприятием установленных плановых показателей добычи золота, а также финансовая оценка результатов работы предприятия в целом.

В обоснование требований о взыскании единовременной выплаты и выплаты за выслугу лет, истец ссылалась на добросовестное выполнение ею своих должностных обязанностей, на не привлечение к дисциплинарной ответственности, отсутствие нареканий со стороны работодателя относительно выполняемой ею работы. Указали, что согласно сведениям, представленными Амурским филиалом ФБУ «ТФГИ по Дальневосточному федеральному округу» добыча АО «Хэргу» золота составила за 2018 года 797 кг., при плановом показателе 579 кг., за 2019 год 965,2 кг.при плановом показателе 816 кг. В связи с чем, просили взыскать с ответчика единовременную выплату в размере 273600 рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере 10 % в сумме 48805 рублей 92 копеек.

Вместе с тем, ссылки истца о наличии оснований для компенсации единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, на сведения о количестве добытого золота суд находит несостоятельными, поскольку материалами дела подтверждается, что сезон добычи золота прошел с нарушениями требований действующего законодательства, что подтверждается постановлением № 10-23/06 от 16 января 2020 года о назначении административного наказания, постановлением № 07-541/2019 от 13 марта 2020 года о назначении административного наказания, постановлением № 10-23/03 от 14 января 2020 года о назначении административного наказания, постановлением № 05-542/2019 от 13 марта 2020 года о назначении административного наказания.

Судом также учитывается, что единовременная выплата возможна не только при выполнении установленных планов добычи золота, но и при наличии данного критерия в совокупности с иными показателями, в том числе положительных финансовых результатов организации в целом по предприятию, индивидуального вклада каждого из работников трудового коллектива в общие результаты.

Таким образом, поскольку судом установлено, что единовременная выплата, выплата за выслугу лет являются дополнительными стимулирующими выплатами, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачиваются работодателем в случае выполнения установленных показателей, учитывая, что работодателем не издавался приказ о начислении и выплате ФИО2 единовременной выплаты за 2019 год, выплате вознаграждения за выслугу лет, суд не находит оснований для признания требований ФИО2 о взыскании с АО «Хэргу» единовременной выплаты, выплаты за выслугу лет основанными на законе, в связи с чем в их удовлетворении надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, не подлежат удовлетворению, как производные, требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат.

Не имеется правовых оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании НДФЛ для самостоятельного перечисления в бюджет, поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной выплаты, вознаграждения за выслугу лет, отказано.

Кроме того, п.2 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).Налоговые агенты согласно п.4 ст. 226 НК РФ обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.Согласно п.6 ст. 226НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные п. 6 ст. 226НК РФ.

Следовательно, обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет налогов (НДФЛ) возложена на ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска в сумме 34034 рублей 80 копеек, суд пришел к следующим выводам.

Коллективным договором АО «Хэргу» на 2019-2022 годы, принятым на конференции работников 26 апреля 2019 года, установлены порядок и условия выплаты компенсации на проезд к месту отдыха и обратно.

Так, в разделе 6 Коллективного договора стороны определили социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, в том числе порядок возмещения расходов стоимости проезда работника к месту отдыха и обратно.

При стабильном финансовом положении (выполнение плановых показателей по добыче драгоценного металла и сохранение средней стоимости россыпного золота в текущем сезоне не ниже средней стоимости золота предыдущего сезона золотодобычи) организация обязуется обеспечить работников, дополнительными по сравнению с законодательством РФ социальными гарантиями:предоставляет лицам, работающим в организации право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (п.6.2).

При этом Коллективным договором не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно на членов семьи работника, в том числе несовершеннолетних детей.

В целях компенсации затрат на проезд к месту отдыха и обратно ФИО2 были представлены: авиабилет по маршруту следования г. Благовещенск- г. Новосибирск, отправление 14 июля 2019 года, билет 4212403869102 на имя ФИО2 на сумму 20014 рублей; железнодорожный электронный билет на имя ФИО2 № 75196816730874 по маршруту г. Новосибирск – г. Иркутск, отправление 25 июля 2019 года, прибытия 27 июля 2019 года на сумму 4911 рублей 40 копеек; железнодорожный электронный билет на имя ФИО2 № 20073793487401 по маршруту г. Иркутск – г. Белогорск, отправление 31 июля 2019 года на сумму 9109 рублей 40 копеек.

Как следует из отзыва ответчика, истцом предъявлены к возмещению проездные билеты, подтверждающие нахождение ФИО2 в нескольких местах отдыха с длительной остановкой в г. Новосибирск (13 дней) – путь следования г. Благовещенск – г. Новосибирск и г. Иркутск (4 дня) путь следования г. Новосибирск – г. Иркутск. ФИО2 до настоящего времени не указала конкретное место использования отдыха, тогда как АО «Хэргу» не принимало на себя обязательств по компенсации расходов на оплату туристической поездки по городам РФ.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 33указанного Закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой ст. 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Заявляя о компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, истцом доказательств направления ответчику заявления с указанием конкретного места проведения отпуска, не представлено. Как следует из отзыва ответчика, АО «Хэргу» готово исполнить требования действующего законодательства в части компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно после указания истцом конкретного места проведения отпуска.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования и просила считать местом проведения отпуска г. Новосибирск, в связи с чем, просила взыскать с ответчика в счет компенсации расходов на проезд 34034 рублей 80 копеек. Из доводов представителя истца следует, что оригиналы проездных документов направлены в АО «Хэргу» 4 августа 2020 года.

Вместе с теп, доказательств того, что ответчиком было отказано в выплате компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, после указания конкретного места проведения отпуска г. Новосибирск и направления ответчику оригиналов проездных документов, истцом суду не представлено.

При этом ссылку истца на Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455, которым утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, суд находит несостоятельной. Ввиду того, что указанный Порядок относится только к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Учитывая изложенное, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации стоимости проезда в месту проведения отпуска и обратно, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате премии по итогам работы за месяц в размере 62651 рубля 19 копеек, которая была выплачена истцу только 22 июня 2020 года, учитывая продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца с 16 декабря 2019 года по 22 июня 2020 года, а также то, что выплата премии была произведена ответчиком в период нахождения дела в производстве суда, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в размере 10000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с АО «Хэргу» в пользу ФИО2 6921 рубль 19 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату недоначисленной премии за 2019 год за период с 17 декабря 2019 года по 11 февраля 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 112998 рублей 93 копеек за период с 1декабря 2018 года по 6 декабря 2019 года, взыскании единовременной выплаты в размере 273600 рублей за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 год, взыскании вознаграждения за выслугу лет в размере 10% в сумме 48805 рублей 92 копеек за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года, НДФЛ для самостоятельного перечисления в бюджет всумме 55543 рублей 43 копеек за период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года, взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска в сумме 34034 рублей 80 копеек, процентов за нарушение установленного срока выплаты платежей в сумме 12260 рублей 20 копеек за период с 17 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года отказать.

Взыскать с АО «Хэргу» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 9 сентября 2020 года.

Судья Н.Н. Матюханова