Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Дюбина С.В. к ООО «Транспортно-экспедиционная контора», Забайкальскому краевому союзу потребительских кооперативов (обществ) о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л:

Дюбин С.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением ссылаясь на следующие обстоятельства. В обоснование иска указал, что работал по трудовому договору в ООО «Транспортно-экспедиционная контора» в период с 11 августа 2021 по 16 ноября 2021г. работал ликвидатором. Учредителем Общества являлся Забайкальский краевой союз потребительских кооперативов (обществ). Истец с учетом уточнений просил взыскать солидарно с ООО «ТЭК» и Забайкальского краевого союза потребительских кооперативов (обществ) задолженность по заработной плате в размере 171345 руб. 78 коп. и компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в сумме 165486 руб. 23 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 18.11.2021 по 18.03.2022 в размере 27597,77 руб., компенсацию морального вреда 1 руб., неустойку в соответствии со ст.308.3 ГК РФ в размере 5000 руб. за каждый день просрочки исполнения судебного акта.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчиков возражали против заявленных требований, в суд представлен письменный отзыв на иск. ООО«ТЭК» полагает, что Дюбин С.В. не имеет права на выплату вознаграждения ликвидатора, так как им не были в надлежащим порядке исполнены обязательства по договору. Кроме того, ответчики считают, что договор заключенный между ООО «ТЭК» и Дюбиным С.В. носит гражданско-правовой характер, подписан не уполномоченным лицом, акт приема-передачи работ по договору не подписывался, соответственно, оплата по договору также не производилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Как следует из материалов дела решением единственного участника ООО»ТЭК» от 3 августа 2021 г. -Забайкальского краевого союза потребительских кооперативов (обществ) в лице Щеголева В.В. принято решение о ликвидации ООО «ТЭК» и назначения ликвидатором Дюбина С.В.

Согласно копии срочного трудового договора от 11 августа 2021 г. с Дюбиным С.В. работодатель Забайкальский краевой союз потребительских кооперативов (обществ), единственный участник ООО «Транспортная экспедиционная контора» в лице председателя правления Чупина А.Г. заключили договор по которому работник принимается на работу в ООО «ТЭК» на должность ликвидатора. Работа по настоящему договору является для работника договором по основной работе. Срок действия договора 11 августа 2021 г. Окончание с момента прекращения полномочий ликвидатора, но не позднее 1 августа 2022 г.

Как следует из приказа о приеме на работу от 11 августа 2021 г. оклад Дюбина С.В. составил 26219,76 руб., районный коэффициент 1,200, и северная надбавка.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ликвидатор Дюбин С.В. уволен с 16 ноября 2021 г. по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

В связи с принятием решения о прекращении трудового договора 16 ноября 2021 г. Дюбину С.В. выдано уведомление о гарантиях предусмотренных ст. 279 ТК РФ.

Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и ликвидатором. Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений.

Не противоречит законодательству оформление отношений с ликвидатором как путем подписания гражданско-правового договора, так и путем заключения срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Поскольку в данном случае с ликвидатором заключен трудовой договор, то ему необходимо выплачивать заработную плату (ст. ст. 56, 129 ТК РФ).

При этом доводы ответчиков о то, что заключенный договор от 11 августа 2021 г. имеет гражданской правовой характер опровергается условиями самого договора в котором работнику предписано соблюдать правила внутреннего распорядка, локальные нормативные акты, приказы (п.3.2.4), гарантируются компенсации, связанные с расторжением трудового договора (п.9.3).

Доводы ответчика о неисполнении Дюбиным С.В. обязанностей по договору, также не могут приняты судом, поскольку согласно условиям трудового договора работодатель в случае неисполнения или некачественного исполнения трудовых обязанностей имел право привлекать работника к дисциплинарной ответственности (п.4.1.3; п.5.2). Доказательств привлечения работника к дисциплинарной ответственности суду не представлено.

Поскольку юридическое лицо ликвидируется на основании решения его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, данные лица (орган) назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом (п. 2 ст. 61, п. 3 ст. 62 ГК РФ). Следовательно, именно учредители (участники) либо орган юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, определяют условия трудового либо гражданско-правового договора с ликвидатором, в том числе и размер заработной платы или его вознаграждения.

Таким образом, в связи с наличием трудовых отношений между ликвидатором Дюбиным С.В. и обществом первый имеет право на то, чтобы выполненные им функциональные обязанности были оплачены, а ликвидируемая организация как работодатель несет в связи с этим соответствующую обязанность (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следовательно, ликвидатору организации должна начисляться зарплата за выполнение предусмотренных трудовым договором функций.

С учетом требований пункта 6 статьи 61, пункт 2 статьи 62 ГК РФ в соответствии с которыми при недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица, принявших такое решение солидарно требования истца о солидарном взыскании с ответчиков образовавшейся задолженности являются обоснованными.

Исходя из представленных суду документов, за период с 11 августа 2021 г. по 16 ноября 2021 г. с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 171345,78 руб. согласно расчету истца, который проверен судом и сомнений не вызывает.

Кроме того, на основании ст. 279 ТК РФ с ответчиков в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в размере 165486,23 руб. за 91 день.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты премии и компенсации морального вреда суд исходит из того, что в силу положений с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм.

Таким образом, работодателем не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Исходя из указанных положений закона, принимая во внимание, что размер задолженности, заявленный истцом, ответчиком не оспорен, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 336832 руб. за период с 18.11.2021 по 18.03.2022 в размере 27597,77 руб. согласно расчета калькулятора сети интернет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В связи с тем, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ выплату заработной платы не произвел в сроки, установленные законом, нарушив трудовые права работника, действиями ответчика истцам был причинен моральный вред.

Сумму компенсации суд определяет в 1 руб., согласно требованию иска.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в сумме по 4844,30 руб.с каждого.

На основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (судебная неустойка).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» правила пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ не распространяются на случаи неисполнения денежных обязательств.

Поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Учитывая существо правоотношений между истцом и ответчиком, существа спора, вытекающего из трудовых отношений, требования о взыскании судебной неустойки не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать солидарно с ООО «Транспортно-экспедиционная контора», Забайкальского краевого союза потребительских кооперативов в пользу Дюбина С.В. задолженность по заработной плате в размере 336832 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 18.11.2021 по 18.03.2022 в размере 27597,77 руб., компенсацию морального вреда 1 руб.,

Взыскать ООО «Транспортно-экспедиционная контора», Забайкальского краевого союза потребительских кооперативов (обществ) госпошлину в доход местного бюджета в размере по 4844,30 руб. с каждого.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы

Решение в окончательной форме принято 25 марта 2022 г.

Судья Аксёнова Е.С.