Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Авиакомпания «Полет» (далее по тексту - ЗАО «Авиакомпания «Полет») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее. Он работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>. С марта 2014 года по август 2015 года ему не выплачивается заработная плата. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 342 827,75 руб. Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 342 827,75 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ЗАО «Авиакомпания «Полет» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в должности <данные изъяты> ЗАО «Авиакомпания «Полет» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно расчетному листку за август 2015 года, задолженность работодателя перед истцом составила 342 827,75 руб.

Размер невыплаченных денежных сумм сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку задолженность по заработной плате и на момент рассмотрения дела не погашена, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «Авиакомпания «Полет» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 342 827,75 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

При расчете компенсации применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%, действующей за весь спорный период.

Согласно приказу ЗАО «АК «Полет» от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- 30 число: аванс за первую половину месяца,

- 15-е число: окончательный расчет за вторую половину месяца.

Сумма денежной компенсации составит 41 070,44 руб., что видно из следующего расчета:

1) за март 2014 года:

размер заработной платы составил – 50 249 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата за март 2014 года в размере 13 115,10 руб. количество дней просрочки выплаты заработной платы составит: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок до выплаты частично заработка за март) - 85 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения по делу) – 490 дней;

50 249 руб. х (8,25% : 300 х 85) = 1174.58 руб. + (50 249 – 13 115,10 = 37 133,90 руб. х (8,25 : 300 х 490) = 5003.79 руб.) = 6 178,37 руб.;

2) за апрель 2014 года:

размер заработной платы составил – 58 967,23 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 546 дней.

58 967,23 руб. х (8,25% : 300 х 546) = 8853.93 руб.;

3) за май 2014 года:

размер заработной платы составил – 54 452,66 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 515 дня.

54 452,66 руб. х (8,25% : 300 х 515) = 7 711.86 руб.;

4) за июнь 2014 года:

размер заработной платы составил – 11 936,85 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 485 дня.

11 936,85 руб. х (8,25% : 300 х 485) = 1 592.08 руб.;

5) за июль 2014 года:

размер заработной платы составил –19 721,74 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 454 дня.

19 721,74 руб. х (8,25% : 300 х 454) = 2 462.26 руб.;

6) за август 2014 года:

размер заработной платы составил – 20 057,14 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 423 дня.

20 057,14 руб. х (8,25% : 300 х 423) = 2 333.15 руб.;

7) за сентябрь 2014 года:

размер заработной платы составил –20 618,19 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.11. 2015 (дата принятия решения) – 393 дня.

20 618,19 руб. х (8,25% : 300 х 393) = 2 228.31 руб.;

8) за октябрь 2014 года заработная плата согласно представленным расчетным листам выплачена своевременно.

9) за ноябрь 2014 года:

размер заработной платы составил – 14 666,67 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 332 дня.

14 666,67 руб. х (8,25% : 300 х 332) = 1 339.07 руб.

10) за декабрь 2014 года:

размер заработной платы составил – 24 000 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 301 день.

24 000 руб. х (8,25% : 300 х 301) = 1986.6 руб.;

11) за январь 2015 года:

24 000 руб. х (8,25% : 300 х 270) = 1782 руб.;

12) за февраль 2015 года:

размер заработной платы составил – 20 210,53 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 242 дня.

20 210,53 руб. х (8,25% : 300 х 242) = 1345.01 руб.;

13) за март 2015 года:

размер заработной платы составил – 14 857,14 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 211 дней.

14 857,14 руб. х (8,25% : 300 х 211) = 862.09 руб.;

14) за апрель 2015 года:

размер заработной платы составил – 14 181,82 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 181 день.

14 181,82 руб. х (8,25% : 300 х 181) = 705.9 руб.;

15) за май 2015 года:

14 666,67 руб. х (8,25% : 300 х 150) = 605 руб.;

13) за июнь 2015 года:

14 857,14 руб. х (8,25% : 300 х 120) = 490.29 руб.;

13) за июль 2015 года:

размер заработной платы составил – 14 608,70 руб., сроки окончательной выплаты ДД.ММ.ГГГГ; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) – 89 дней.

14 608,70 руб. х (8,25% : 300 х 89) = 357,55 руб.;

13) за август 2015 года:

14 857,14 руб. х (8,25% : 300 х 58) = 236.97 руб.;

Итого: 41 070,44 руб.

С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из приведенного выше расчета.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место грубое нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате истцу причитающейся заработной платы фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определить размер компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 4000 руб.

По вышеизложенным основаниям в удовлетворении остальной части иска ФИО1 следует отказать.

Так как истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования судом удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 338,98 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Полет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2014 года по август 2015 года в сумме 342 827,75 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 070,44 руб., компенсацию морального вреда – 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Полет» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7 338,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Калашникова Е.В.