Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО12 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский федеральный университет» о признании действий незаконными, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», в котором, окончательно уточнив исковые требования, просит признать действия ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», связанные с изменением (снижением) ей учебной нагрузки на 2019 – 2020 учебный год, незаконными; обязать ответчика восстановить учебную нагрузку на 2019 – 2020 учебный год в количестве 1 164,07 час.; взыскать с ответчика недополученный заработок в результате снижения педагогической нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из запланированной учебной нагрузки в объеме 1 164,07 час. в размере 128 778,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ею по электронной почте был получен индивидуальный план работы преподавателя на 2019 – 2020 учебный год с объемом учебной нагрузки в количестве 1 164,07 часов. Согласно сведениям общего реестра распределения учебной нагрузки в июле 2019 утверждена учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава в расчете на одну ставку должности доцента 810 часов. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ ей были утверждены дополнительные часы в объеме 354,07. Приступив ДД.ММ.ГГГГ к работе из расписаний занятий ей стало известно, что снижена учебная нагрузка, ряд учебных дисциплин были проставлены другим преподавателям. Из индивидуального плана исключено руководство научно-исследовательской работой студентов, объем учебной нагрузки снижен до 642,93 часа. Соглашения между сторонами об изменении объема учебной нагрузки на 2019-2020 учебный год не заключалось, она не давала согласия на изменение условий трудового договора в части уменьшения педагогической нагрузки. Полагает, что решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки не было обусловлено объективными причинами, работодатель фактически перераспределил учебную нагрузку на других преподавателей. Доказательств, объективно подтверждающих наличие условий для организационных изменений с перераспределением педагогической нагрузки отсутствуют. Кроме того считает, что снижение учебной нагрузки повлекло уменьшение размера заработной платы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о возложении обязанности на ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» восстановить ФИО3 учебную нагрузку на 2019 – 2020 учебный год в количестве 1 164,07 час. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части требований и принятия его судом.

В судебном заседании истец ФИО3, ее представитель ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме по основаниям изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» - ФИО10 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что работодателем не нарушены трудовые права истца. Распределение учебной нагрузки между преподавателя кафедры осуществляется заведующим кафедрой на основании Положения о распределении учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет». В окончательной форме нагрузка была распределена между преподавателями ДД.ММ.ГГГГ и в последующем в течение учебного года не изменялась. Протоколом заочного заседания кафедры № от ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка истцу была утверждена заведующим кафедрой в объеме 642,93 час.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, Минобрнауки России, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В соответствии с ч. 6 ст. 47 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно Приложению N 1 к приказу, утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к приказу).

В соответствии с Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

В соответствии с п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением N 2 к приказу Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 (далее по тексту - Порядок от ДД.ММ.ГГГГ N 1601), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.5 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N 1601).

В соответствии с п. 6.1 Приложения № к Приказу Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

Согласно п. 6.2 указанного Приложения Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка.

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году (п. 7.1.2 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с Уставом, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» является некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательных, научных, социальных и иных функций некоммерческого характера, является унитарной некоммерческой организацией, созданной в форме федерального государственного автономного учреждения, учредителем и собственником имущества Университета является РФ. Функции и полномочия учредителя Университета от имени РФ осуществляет Министерство науки и высшего образования РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» и ФИО3 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО3 была принята на работу в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим замещением должности по конкурсу.

В соответствии с разделом 5 трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Университета за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются должностной оклад в размере, пропорционально занимаемой доли ставки; выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ; надбавки работникам, удостоенным государственных наград и почетных званий, в соответствии с локальными нормативными актами Университета; стимулирующие выплаты, установленные по выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности Работника в соответствии с приложением № к договору.

Согласно раздела 4 трудового договора работодатель обязуется: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором, должностной инструкцией, распоряжениями руководителя (п. 4.1.1); информировать работника об всех существенных изменениях в организации учебного процесса и изменениях учебных планов и объемов учебной нагрузки (п. 4.1.3); выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором (п 4.1.5).

На основании п. 6.1, 6.3 трудового договора работник, режим рабочего времени работника устанавливается трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами Университета, индивидуальным планом работы, расписанием учебных занятий и графиками работы; объем учебной нагрузки работника на учебный год устанавливается локальными нормативными актами Университета, индивидуальным планом работы.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО3 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере № руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым последняя избрана по конкурсу на должность <данные изъяты> (1 ставка), срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того стороны заключили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, установив с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника в размере №.

Ректором ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» ФИО5 утверждено Положение о кафедре рекламы и социально-культурной деятельности, согласно которого кафедра является структурным подразделением Гуманитарного института и создана решением Ученого совета университета от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, непосредственное руководство деятельностью кафедры осуществляет заведующий кафедрой, который руководит ее деятельностью и несет персональную ответственность за результаты работы кафедры в соответствии с настоящим положением и должностной инструкцией. Заведующий кафедрой подчиняется непосредственно директору института.

В соответствии с п. 2.1 указанного Положения, штатное расписание профессорско-преподавательского состава кафедры формируется на основании учебных планов направления подготовки с учетом контингента студенческих групп, проходящих обучение на кафедре по отдельным дисциплинам/блокам дисциплин. Штатный состав кафедры включает: сотрудников профессорско-преподавательского состава (профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты); научного персонала: выполняющие докторскую диссертацию; учебно-вспомогательный персонал: инженер.

Согласно п. 7.1, 7.3 Положения, работа кафедры осуществляется в соответствии с годовым планом учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и другой деятельности кафедры, который утверждаются директором института по согласованию с деканом факультета/заведующим отделением; работа профессорско-преподавательского состава кафедры осуществляется по индивидуальным планам работы преподавателей.

На основании решения Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ протокола № с внесением дополнений от ДД.ММ.ГГГГ№ и.о. ректора ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» ФИО6 утверждено Положение о распределении учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, в соответствии с п. 1.3 которого для профессорско-преподавательского состава устанавливается 6-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе, в пределах которой преподаватель выполняет учебную нагрузку, учебно-методическую, научно-исследовательскую, организационно-методическую и воспитательную работу.

Согласно п. 1.5 указанного Положения, верхний предел учебной нагрузки по должностям профессорско-преподавательского состава утверждается приказом ректора и не может превышать 900 часов в учебном году.

В соответствии с п. 2.2, 2.4 Положения о распределении учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава учебное управление в срок до 05 февраля текущего учебного года доводит до сведения институтов (филиалов) утвержденный проректором по учебной работе график мероприятий по планированию ставок и учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава; заведующие кафедрами не позднее 15 июня текущего учебного года представляют директорам институтов распределение учебной нагрузки по каждому преподавателю согласно штатному расписанию.

Расчет объема учебной нагрузки производится Учебным управлением на основании утвержденных рабочих учебных планов и в соответствии с нормами времени для расчета учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава. Распределение учебной нагрузки между преподавателями кафедры осуществляется заведующим кафедрой с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта высшего образования и профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования». Почасовой фонд кафедра планируется, как правило, для оплаты труда специалистов, привлекаемых для участия в мероприятиях, связанных с государственной итоговой аттестацией, в качестве председателей, членов комиссий, рецензентов; для привлечения высококвалифицированных специалистов из ведущих образовательных организаций, предприятий и организаций соответствующей отрасли для обеспечения образовательного процесса. Заведующие кафедрами обязаны обеспечить подбор преподавателей для выполнения учебной нагрузки, предусмотренной учебными планами по специальностям (направлениям подготовки) в рамках действующих ФГОС ВО, по согласованию с директорами соответствующих институтов (филиалов). При отсутствии или недостатке специалистов соответствующего направления или квалификации в университете, заведующий кафедрой, обеспечивающий преподавание дисциплины, приглашает для преподавания специалистов из других образовательных организаций и организаций, деятельность которых связана с направленностью (профилем, специализацией) (п. 3.1 - 3.4 Положения).

Согласно п. 3.5, 3.6, 3.7, 3.8 Положения о распределении учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, утвержденный план работы кафедры на учебный год является основополагающим плановым и отчетным документом, определяющим работу кафедры в учебном году и базовым (исходным) документом для формирования индивидуальных планов преподавателей кафедр, которые не могут содержать в себе учебную нагрузку, не предусмотренные общим планом работы кафедры. Индивидуальный план преподавателя является основным документом, составляемым ежегодно и регламентирующим работу преподавателя, в который вносятся планируемые на текущий учебный год учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская и другие виды работ. Индивидуальные планы преподавателей и отчеты об их выполнении рассматриваются на заседании кафедры при планировании учебной нагрузки на следующий учебный год, согласуются заведующим кафедрой и утверждаются директором института. Изменения в индивидуальный план после его утверждения вносятся с согласия преподавателя, изменения учебной нагрузки согласовываются с директором института и доводятся до сведения начальника Учебного управления.

Согласно индивидуального плана работы преподавателя ФИО3 на 2018 – 2019 учебный год, утвержденным на заседании кафедры ДД.ММ.ГГГГ (протокол №), учебная нагрузка для истца была установлена 952,29 час., в том числе: <данные изъяты>.

В целях проведения подготовительных работ по формированию учебной нагрузки на 2019 – 2020 учебный год и на основании распоряжения проректора по образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ№ в адрес директоров институтов СФУ ДД.ММ.ГГГГ была направлена служебная записка о планировании учебной нагрузки на 2019 – 2020 учебный год с приложением в том числе, графиков проведения работ по планированию учебной нагрузки по программам подготовки бакалавриата, специалитета, магистратуры, в соответствии с п. 6 которого установлены сроки формирования и утверждения индивидуальных планов работы преподавателей с 15 июня по 01 октября, в том числе формирование индивидуальных планов профессорско-преподавательского состава кафедрами производится до июня месяца, а утверждение индивидуальных планов директором института до сентября-октября месяца.

В соответствии с Уставом приказом врио ректора ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ№ на проректора по образовательной деятельности возложена обязанность в том числе, по контролю распределения учебной нагрузки для составления оптимальных штатов профессорско-преподавательского состава

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте в адрес истца ФИО3 был направлен предварительный расчет учебной нагрузки на 2019 – 2020 учебный год, согласно которому годовая учебная нагрузка для истца планировалась 1 164,07 час.

Как следует из индивидуального плана работы преподавателя ФИО3 на 2019 – 2020 учебный год, согласованного заведующим кафедры ФИО8 и утвержденного директором института ФИО9, объем учебной нагрузки ФИО1 при выполнении работы на 1 ставку установлен 642,93 час., в том числе: <данные изъяты>

Данный индивидуальный план рассмотрен на заседании кафедры рекламы и социально-культурной деятельности (протокол заседания № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно протоколу заочного заседания кафедры № от ДД.ММ.ГГГГ, на повестке рассмотрен вопрос об индивидуальных планах научно-преподавательского состава кафедры рекламы и социально-культурной деятельности на 2019 – 2020 учебный год, индивидуальные планы предоставлены заведующим кафедрой всем преподавателям в форме рассылки на электронную почту, учебная нагрузка распределена согласно штатному расписанию, в соответствии с нормативами ФГОС ВО по направлениям подготовки <данные изъяты>, на основании служебной записки проректора по образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ о планировании учебной нагрузки на 2019 – 2020 учебный год. Учебная нагрузка по кафедре составила 9 664,15 час., ч том числе учебная нагрузка кандидата философских наук, доцента ФИО3 на 1 ставку составила 642,93 час., повышающий коэффициент 2,06. На заседании кафедры постановили информацию об учебной нагрузке принять к сведению, индивидуальные планы НПР на 2019 - 2020 учебный год утвердить.

Оценив представленные сторонами доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи по правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у работодателя ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» имелись предусмотренные законом и локальными актами основания для изменения (снижения) истцу учебной нагрузки на 2019 – 2020 учебный год в сравнении с объемом ее педагогической нагрузки, установленной на предыдущий 2018 – 2019 учебный год.

При этом суд исходит из того, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что трудовая функция определяется должностной инструкцией и индивидуальным планом преподавателя; распределение учебной нагрузки принадлежит работодателю; расчет объема учебной нагрузки производился на основании утвержденных рабочих учебных планов и в соответствии с нормами времени для расчета учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава; распределение учебной нагрузки осуществлялось заведующим кафедрой в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», п.7.2.4 Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ Реклама и связи с общественностью (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№, п. 4.4.4 Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ Реклама и связи с общественностью, утвержденного приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№, исходя из объема часов, выделенных кафедре, количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности образовательного учреждения кадрами, их квалификацией, уровнем образования, стажем работы по специальности, привлечением в образовательный процесс руководителей и (или) работников иных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в профессиональной сфере, соответствующей профессиональной деятельности, к которой готовятся выпускники. Установленная истцу учебная нагрузка на 2019 – 2020 учебный год 642,93 час. не превышает установленный действующим законодательством верхний предел учебной нагрузки (900 час.); у течение 2019 – 2020 учебного года учебная нагрузка истца не изменялась.

Доводы истца на то, что в связи с уменьшением учебной нагрузки была уменьшена заработная плата, суд находит несостоятельными, поскольку истцу была предоставлена работа на целую ставку, предусмотренная трудовым договором оплата исходя из должностного оклада на 1 ставку произведена работодателем в соответствующем объеме, уменьшена не была, что следует из анализа представленных в материалы дела расчетных листков за 2019 – 2020 учебный год; распределение учебной нагрузки и ее дальнейшее перераспределение на каждый учебный год не является уменьшением ставки. При том, что трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит сведений об установлении конкретного объема годовой учебной нагрузки ФИО3, дополнительных соглашений либо иных соглашений с истцом по данному вопросу не заключалось, а потому нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» о признании действий ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» связанных с изменением учебной нагрузки незаконными, а также производных от основного требования о взыскании недополученного заработка в результате снижения педагогической нагрузки в размере 128 778,98 руб., взыскании компенсации морального вреда 50 000 руб. в полном объеме.

.На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО13 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский федеральный университет» о признании действий незаконными, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова