Гражданский кодекс часть 1

22 января 2016 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Ларионовой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МПК «Мясная Империя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «МПК «Мясная Империя», с учётом уточнения исковых требований, просят взыскать в их пользу: ФИО1 – задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, ФИО2 – задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований ссылаются на то, что работают у ответчика на основании трудовых договоров; за период октябрь-декабрь 2015 года им не выплачена заработная плата, к дисциплинарной ответственности они не привлекались; заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, аванс – не менее 40% должностного оклада, 20 числа каждого месяца, окончательный расчёт – 5-го числа каждого месяца; в результате невыплаты им заработной платы они испытывали моральные страдания, переживали.

В судебном заседании представитель истцов уточнённые требования поддержала.

Представитель ответчика – ООО «МПК «Мясная Империя» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, находит иски подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «МПК «Мясная Империя» в должности <данные изъяты>; трудовой договор бессрочный; заработная плата составляет <данные изъяты> и % премиальной части, согласно положению о премировании; заработная плата выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс не менее 40% от должностного оклада; сроки выплаты заработной платы – аванс 20-го числа, окончательный расчёт – 5-го числа каждого месяца в кассе организации (л.д.8-18).

Истец ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «МПК «Мясная Империя» в должности <данные изъяты>; трудовой договор бессрочный; заработная плата составляет <данные изъяты>; заработная плата выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс не менее 40% от должностного оклада; сроки выплаты заработной платы – аванс 20-го числа, окончательный расчёт – 5-го числа каждого месяца в кассе организации (л.д.29-37).

В судебном заседании представителем истцов заявлено о невыплате им заработной платы за период октябрь-декабрь 2015 года, при этом ответчиком каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцам за указанный период, как и возражений по существу заявленных требований, не представлено.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, с учётом непредставления ответчиком доказательств выплаты истцам заработной платы за спорный период, суд находит законным и обоснованным заявленные требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании истцы просили взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представили соответствующие расчёты (л.д.50-53).

Суд принимает во внимание, что представленный истцами расчёт ответчиком не оспорен, как и факт невыплаты в установленные сроки заработной платы истцам, при этом суд не усматривает в произведенном расчёте каких-либо нарушений.

При таких обстоятельствах, суд находит законным и обоснованным взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «МПК «Мясная Империя» компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> и взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «МПК «Мясная Империя» компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевших, степени вины ответчика, в том числе и то, что истцы в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получили причитающиеся им денежные средства, испытывали нравственные страдания.

С учётом вышеизложенного, суд определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу каждого истца по <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требованиям о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцами не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст.333.36. Налогового кодекса РФ истцы по делам данном категории освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию в доход государства с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом иски удовлетворены частично, при этом требования имущественного характера удовлетворены в полном объёме, а требования неимущественного характера частично, в связи с чем, согласно положениям ст.333.19. НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.129,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.20, 333.36. НК РФ, ст.ст.56,57,67,103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иски ФИО1, ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПК «Мясная Империя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПК «Мясная Империя» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исков – оставшейся части требований о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПК «Мясная Империя» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв