Дело ...
50RS0...-48
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» сентября 2023 г., Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., с участием Луховицкого городского прокурора ФИО 4, при секретаре судебного заседания ФИО 2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 12 к акционерному обществу «Транснефть-Диаскан» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО 12 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 6-7 том 3) к акционерному обществу «Транснефть-Диаскан» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от ......нк, приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ......ок незаконными, восстановлении на работе в должности инженера 1 категории 9 разряда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно, компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указал и пояснил, что он с ... работал в АО «Транснефть-Диаскан» в должности инженера. Приказом ...нк от ... в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно, за нарушение требований распоряжения и невыполнение условий трудового договора (включая дополнительные соглашения к нему), нарушения требований пункта 3.7 ДИ 74-1227-2020 «Должностная инструкция инженера 1 категории отделения обработки диагностических данных отдела обработки информации» «Выполняет указания заместителя начальника ООИ, начальника ООИ и вышестоящих руководителей по подчиненности ООИ», пункта 3.10 «Исполняет требования нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, нормативных документов Компании, локальных актов Общества (приказов, распоряжений, положений, инструкций и т.д.)», пункта 3.21 «Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину» и в соответствии с 5.1. ДИ 74-1227-2020 «Должностная инструкция инженера 1 категории отделения обработки диагностических данных отдела обработки информации».
Приказом ...нк от ... к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение им должностных обязанностей.
Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку у него не были запрошены объяснения, а ... у него был дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы, в связи со сдачей им крови. Незаконными действиями работодателя ему причинены убытки в виде не выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... и моральный вред. Моральный вред выразился в стрессе и бессоннице. Из-за невыплаты материальной помощи семья истца не смогла осуществить запланированную проездку. Причинённый моральный вред оценивает в 250 000 руб.
Вменяемое ему нарушение выразилось в том, что ему было поручено провести комплексное тестирование программного комплекса «UniScan» и в течение двух дней предоставить отчёт. Он сделал работу не в полном объёме. В должностных обязанностях есть раздел касательно тестирования, но это не совсем его работа. В должностной инструкции не оговорены сроки и порядок её выполнения. Данное задание было поручено ему и другому инженеру с меньшим стажем, в чьи должностные обязанности не входит выполнение данных обязанностей. Он не успел выполнить работу в срок, поскольку ранее он не выполнял такую работу, не знаком с регламентом её выполнения, он не обучен выполнению данной работы, о чём он сообщил руководителю. Когда он был принят на работу в 2010 году, он проходил обучение. В середине 2022 г. его распоряжением начальника отдела отстранили от обработки данных и поручили ему выполнять работу, для которой у него нет квалификации. Может предположить, что инженера Зайцева обучили выполнению данной работы. Ему должны предоставить всю необходимую документацию для выполнения работы по тестированию. В организации нет регламентирующих документов по исполнению работы, регламента, который подразумевает тестирование продукта. У него отсутствует квалификация для выполнения данной работы. Считает, что работодатель должен был направить его на обучение. Он занимался обработкой данных с того момента, как его этому обучили. Он поступил на работу в 2010 году и прошёл соответствующее обучение обработке данных. Он был ознакомлен с новой должностной инструкцией. Тестирование программного комплекса означает запуск программы и проверку корректности её работы. В должностной инструкции нет слов о сроках и порядке тестирования. С приказами о применении в отношения него взысканий он ознакомлен. В приказе ...нк он отказался ставить свою подпись, с целью дать объяснения. В приказе ...ок он расписался. Служебное расследование по его проступку не проводилось. В 10 часов ... ему предложили предоставить письменные объяснения в соответствии с распоряжением работодателя № ТНД-133, которое ему не предоставили. Он не знал, о чём он должен был дать объяснения. Его в 10 часов ... вызвали к начальнику отдела в кабинет и сказали, что он должен дать объяснения в соответствии с распоряжением № ТНД-133. Ему не было известно, что это за распоряжение. Он пришёл на работу ... и ближе к обеду стал оформлять служебную записку о предоставлении ему отгула в связи со сдачей крови. ... он ушёл с работы предположительно в 15-30 час. Я был ознакомлен с актом от ... о его отказе в даче письменных объяснений. Акт не содержал тех данных, по которым он должен был давать объяснения. Акт составлен до издания приказа. Он хотел дать объяснения, но для дачи объяснений требуется два дня. Он находился под психологическим давлением, когда были те события. Ему необходимо было отразить в объяснениях техническую информацию, а для этого требовалось время. Он узнал о том, что он не выполнил работу лишь тогда, когда получил копию приказа. Распоряжение № ТНД-133 ему не показывали и не оглашали. ... с 14 часов до 15 часов он находился здании, где находится отдел обработки, также он перемещался между этажами. Он не настаивает, что ... в период с 14 часов до 15 часов он не присутствовал в отделе начальника отдела обработки информации, что ему не вручалось распоряжение № ТНД-133, что ему оно не зачитывалось вслух в присутствии Мороз, Антипенко, Савикина. Он не помнит, пытались ли его ознакомить с распоряжением № ТНД-133 ... с 14 часов 20 минут. Он оспаривает факт того, что его знакомили с распоряжением № ТНД-133 (л.д. 50-52 том 2)
Представители ответчика по доверенностям ФИО 1, ФИО 3 (л.д. 35-38 том 1), представили в материалы дела письменные возражения (л.д. 69-78 том 2), доводы которых поддержали в судебном заседании, с исковыми требованиями не согласились, указывая на то, что ... в 17 часов 01 минуту начальником отдела обработки информации ФИО 11 было дано задание по тестированию истцу и инженеру Зайцеву. Стаж работы истца в отделе обработки информации составляет 12 лет, а стаж работы Зайцева составляет 2,5 года. Задание было дано по корпоративной почте. Истцу для выполнения задания было предоставлено две смены. ... от инженера Зайцева поступил отчёт о проделанной работе с приложением необходимых материалов. ... от истца получил ответ на поручение о том, что у него возникли сложности. ... истцу было направлено повторное сообщение, в котором было указано о наступлении срока дачи отчёта по поручению. Ответ от истца на данное сообщение не поступил. Задание истцом выполнено не было, его поручение было перепоручено инженеру Зайцеву, от которого ... был получен отчёт о проделанной работе. Работа, порученная истцу, обусловлена его должностной инструкцией. ... распоряжением № ТНД-133 истцу было предложено предоставить объяснения по данному факту. С распоряжением истец знакомиться отказался в присутствии Мороз, Антипенко, Савикина. Истец отказался от зачитывания данного распоряжения. В связи с чем, был составлен акт об ознакомлении с распоряжением под роспись. Данный акт был зачитан истцу вслух в 14 часов 20 минут. Истец от подписи в ознакомлении с данным актом отказался. ... в 14 часов 44 минуты после того, как истец был ознакомлен с распоряжением о даче объяснений, истцом было подано заявление на предоставление ему ... дополнительного дня отдыха. Данное заявление было завизировано начальником отдела обработки информации в 14 часов 44 минуты. Ответчиком предоставлена выписка из табеля учёта рабочего времени за апрель 2023 года. Истцу за ... было проставлено нахождение на работе в течение 6 часов. ... в 7 часов 53 минуты истец зашёл на территорию предприятия, а ... в 15 часов 16 минут предприятие покинул. С ... по ... истец находился на листке нетрудоспособности, потом находился в отпуске. ... истец вышел из отпуска, у него было два рабочих дня на предоставление объяснений. ... в 09 часов 55 минут был составлен акт о предоставлении письменных объяснений. В акте имеется собственноручная подпись истца и его собственноручная приписка. Был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Далее был издан приказ о расторжении трудового договора в связи с увольнением. Работник получил на руки трудовую книжку, а также причитающиеся выплаты. Истцу поручалась техническая работа. С работой истца справился инженер, который проработал намного меньше истца. Тяжесть проступка истца подтверждается неоднократным невыполнением истцом его трудовых обязанностей, истец неоднократно не выполнял поручения своего руководителя, и саботировал работу. Ранее истец неоднократно лишался премии за неисполнение должностных обязанностей. Истец был отстранён от выполнения работ по обработке диагностических данных в связи с не прохождением аттестации. При проверке выполненной истцом работы были выявлены ошибки в интерпретации данных, в связи с чем, его отстранили от интерпретации диагностических данных. Истцу нужно было пройти обучение и тестирование для допуска к данной работе. С июля 2022 года истца отстранили от выполнения работ по интерпретации диагностических данных. Истец не прошёл обучение, саботировав его проведение. Их производственная деятельность связана с повышенным риском. Истца отстранили лишь от выполнения определённого вида работы, но не от работы как таковой. Истца неоднократно направляли на обучение, создавали комиссии, истец данное обучение не проходил. При не прохождении тестирования программного средства предприятие не сможет нормально осуществлять свою деятельность. Имеется видеозапись в помещении, где находился истец. При просмотре видеозаписи видно, что истец в основном сидит в телефоне при выключенном компьютере (л.д. 52-54 том 2).
Также представителем ответчика представлены письменные пояснения по факту отстранения работ по интерпретации диагностических данных (л.д. 242-244 том 2) и по порядку тестирования программного обеспечения (л.д. 23-24 том 3).
Помощник Луховицкого городского прокурора ФИО 4, представил в материалы дела заключение, полагал возможным в удовлетворении требований отказать (л.д. 246-247 том 3).
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 6 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В статье ст. 189 ТК РФ разъяснено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Исходя из положений ст. 192 ТК РФ, определение конкретного вида дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику за совершение дисциплинарного проступка, законом отнесено к компетенции работодателя, который при наложении дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, в силу приведенной нормы и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений работодателя и т.п.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Как установлено материалами дела, не оспаривается участниками процесса, на основании трудового договора от ...... (л.д. 112-115 том 1), приказом ...ок от ... (л.д. 57 том 1), истец принят на работу в ОАО «ЦТД «Диаскан» в отдел обработки информации на должность инженера 3 категории 7 разряда с ... (л.д. 57 том 1).
..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 116-140 том 1).
Согласно п. 3.7 и п. 3.10 должностной инструкции инженера 1 категории отделения обработки диагностических данных отдела обработки информации, инженер выполняет указания заместителя начальника ООИ, начальника ООИ и вышестоящих руководителей по подчиненности ООИ; исполняет требования нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, нормативных документов компании, локальных актов общества (приказов, распоряжений, положений, инструкций и т.д.) (л.д. 147 том 1).
В соответствии с должностной инструкцией инженера 1 категории отделения обработки диагностических данных отдела обработки информации, с которой истец был ознакомлен ... (л.д. 161 том 1), что инженер 1 категории ООДД ООИ должен знать:
- нормативные документы в соответствии со спецификой работы: РД-23.040.00-КТН-185-15 Методика интерпретации данных внутритрубного диагностирования магистральных трубопроводов.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора, заключенного между сторонами, истец принял на себя обязательства по отношению к работодателю добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
Согласно п. 2.6 должностной инструкции ДИ 774-1227-2020 (далее – ДИ) инженер 1 категории ООДД ООИ должен знать, в том числе: нормативные документы в соответствии со спецификой работы; РД-23.040.00-КТН-188-15 «Методика интерпретации данных внутритрубного диагностирования магистральных трубопроводов».
В статье 3 должностной инструкции установлены должностные обязанности инженер 1 категории ООДД ООИ: п. 3.6 выполняет тестирование программных средств интерпретации диагностических данных существующих и вновь разрабатываемых дефектоскопов, сервисного программного обеспечения для работы с базами данных, полученными по результатам интерпретации диагностических данных ВИП.
Судом установлено, что ... приказом ...нк за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно за нарушение требований распоряжения и невыполнение условий трудового договора (включая дополнительные соглашения к нему), нарушения требований пункта 3.7 должностной инструкции 74-1227-2020 «Должностная инструкция инженера 1 категории отделения обработки диагностических данных отдела обработки информации» «Выполняет указания заместителя начальника ООИ, начальника ООИ и вышестоящих руководителей по подчиненности ООИ», пункта 3.10 «Исполняет требования нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, нормативных документов Компании, локальных актов Общества (приказов, распоряжений, положений, инструкций и т.д.)», пункта 3.21 «Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину» и в соответствии п. 5.1. ДИ 74-1227-2020 «Должностная инструкция инженера 1 категории отделения обработки диагностических данных отдела обработки информации» ФИО 12 объявлен выговор (л.д. 185-188 том 1).
Не согласившись с данным приказом, ФИО 12 обратился в суд с иском об отмене данного дисциплинарного взыскания.
Решением Луховицкого районного суда ... от ... в удовлетворении исковых требований ФИО 12 отказано в полном объеме, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ... решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО 12 без удовлетворения (л.д. 63-68 том 2, приложение к материалам дела гражданское дело ...).
... в 17-01 час. ФИО 12 (инженер 1 категории ООДД ООИ стаж работы в ООИ 12 лет) и ФИО 5 (стаж работы в ООИ 2,5 года) по корпоративной электронной почте начальником ООИ ФИО 11 было направлено письмо с поручением (л.д. 17-18 том 2).
Истцу ФИО 12, в том числе, было поручено выполнить тестирование программного средства «UniScan» (программа интерпретации данных внутритрубных инспекционных приборов, обеспечивающая обработку данных всех типов ВИП, эксплуатируемых АО «Транснефть - Диаскан»), доработанного по результатам выполнения плана мероприятий по совершенствованию технологических процессов в части интерпретации и анализа диагностических данных, контроля качества интерпретации, организации работ. Тестирование необходимо было провести для исключения ошибок в работе доработанного программного средства (л.д. 17 том 2).
При выдаче поручения был указан путь расположения дистрибутива, даны разъяснения по установке программного средства на персональный компьютер, а также определены параметры тестирования, указан предмет тестирования: – «произвести тестирование ПО (работоспособность) в части регистрации и сохранения основных параметров дефектов согласно РД-23.040.00-КТН-188-15 (описание, дистанция начала дефекта, дистанция характерной точки, толщина бездефектной стенки трубы в зоне, прилегающей к дефекту, длина, ширина, глубина, угловое положение начала дефекта, угловое положение конца дефекта, угловое положение характерной точки, тип по положению в стенке трубы) по данным MFL, TFI, WM по приложениям Б, В, Г, Д, К, Л Методики интерпретации данных РД-23.040.00-КТН-188-15». При этом было определено четкое разделение задачи между двумя сотрудниками. Также были определены сроки выполнения поручения, определена форма отчета, предоставлен пример отчетной таблицы: «Срок на выполнение задачи – не более двух рабочих смен. Отчет предоставить в табличной форме (л.д. 17-18 том 2).
С Методикой интерпретации данных внутритрубного диагностирования магистральных трубопроводов РД-23.040.00-КТН-188-15 ФИО 12 был ознакомлен ..., что подтверждается листом ознакомления (83 том 2).
... в адрес начальника ООИ ФИО 11 от ФИО 12 в ответ на поручение поступило сообщение с указанием на то, что у него могут возникнуть сложности при выполнении данного поручения. В полученном сообщении отсутствует отчет о проделанной работе, отсутствуют необходимые материалы (л.д. 19 том 2). Срок отчета по задаче наступил ... в 01 час 30 минут.
... в 9 часов 46 минут от инженера от инженера ООДД ООИ ФИО 5 по корпоративной электронной почте в адрес начальника ООИ ФИО 11 поступил отчет по проделанной работе с приложением необходимых материалов (л.д. 22-23 том 2).
... в 12 часов 20 минут по электронной корпоративной почте ФИО 12 от начальника ООИ ФИО 11 было направлено сообщение, в котором было указано о наступлении срока отчета по поручению, а также о необходимости в срок до 18 часов 00 минут ... предоставить отчет. Ответ на данное сообщение от ФИО 12 не поступил (л.д. 19 том 2).
... в 19 часов 54 минуты поручение, которое не выполнил инженер 1 категории ООДД ООИ ФИО 12 было перепоручено инженеру ООДД ООИ ФИО 5
... в 11 часов 25 минут инженер ООДД ООИ ФИО 5 предоставил отчет о проделанной работе с приложением необходимых материалов (л.д. 24-25 том 2).
Таким образом, судом установлено, что истец не выполнил поручения своего непосредственного руководителя начальника ООИ по выполнению тестирования программного средства и не исполнил надлежащим образом и в установленный срок свои должностные обязанности, в связи с чем, работодатель перераспределил трудовые обязанности и привлек для выполнения работы, которая была поручена истцу, другого работника, при этом в судебном заседании истец пояснил, что он не знает процедуры и порядка выполнения тестирования программного средства.
Из представленной в материалы дела переписки по корпоративной электронной почте ФИО 12 с начальником ООИ ФИО 11, начальником смены ООИ ФИО 6, начальником смены ФИО 7 следует, что ФИО 12 не желал выполнять порученную ему работу и утверждал, что он ничего не понял, ему требуется обучение, что он не обладает необходимой квалификацией и т.д. (л.д. 17-25 том 2).
При этом доводы истца о том, что работодателем не выполнялась обязанность по обучению истца выполнению его должностных обязанностей, в том числе и п. 3.6 должностной инструкции по выполнению тестирования программных средств интерпретации диагностических данных существующих и вновь разрабатываемых дефектоскопов, сервисного программного обеспечения для работы с базами данных, полученными по результатам интерпретации диагностических данных ВИП, а также по изменением программного средства «UniScan», суд считает необоснованными, поскольку материалами дела подтверждается, что ФИО 12 с момента принятия его на работу в соответствии с Программой обучения персонала отдела обработки информации и отдела главного метролога методам интерпретации данных внутритрубной диагностики и действующим нормативным документам НД 31.00-0457-1-2007 (л.д. 25-72 том 3), проходил обучение с ... (л.д. 140 том 3), с ... истцу назначен наставник начальник смены ФИО 8 (л.д. 141 том 3). ФИО 12..., ..., ... проходил проверку знаний и аттестацию (л.д. 144-145, 152 том 3). ... истец проходил обучение автоматическим операциям программного обеспечения по обработке данных по специальной программе (л.д. 146-151 том 3). ...ФИО 12 проходил обучение по ошибкам персонала ООИ по интерпретации данных (л.д. 153-160 том 3). ... истец проходил обучение в том числе и по изменениям в РД-23.040.00-КТН-188-15 «Методика интерпретации данных внутритрубного диагностирования магистральных трубопроводов» и в Инструкции интерпретации данных (л.д. 161-167 том 3). ..., ..., ..., ..., ...ФИО 12 проходил обучение по ошибкам в интерпретации данных и требованиям РД-23.040.00-КТН-188-15 (л.д. 168-202 том 3). ... истец проходил обучение по изменениям рамок диагностических данных программного средства «UniScan», новых функций программы (л.д. 203-205 том 3).
Программой обучения сотрудников отдела обработки информации по основной специальности от ... установлен порядок обучения сотрудников анализу диагностических данных внутритрубного диагностирования трубопроводов (л.д. 73-88 том 3), истец проходил обучение по новой программе по ошибкам в интерпретации данных, анализу дефектов ..., ... (л.д. 206-209, 211-215 том 3).
ФИО 12..., ... проходил проверку знаний и аттестацию (л.д. 216-217 том 3).
Истцом ... пройдено обучение по доработкам программного средства «UniScan» ....1 (л.д. 218-224 том 3).
Программой обучения сотрудников отдела обработки информации по основной специальности от ... установлен порядок проверки приобретенных профессиональных навыков и знаний по результатам обучения сотрудников (л.д. 89-115 том 3).
В соответствии с распоряжением ... от ... (л.д. 234-237 том 3), с ... по ... истец проходил внеочередное обучение и проверку знаний по новой программе (л.д. 225-233 том 3).
ФИО 12 был ознакомлен с графиком внеочередного обучения и проверки знаний сотрудников по инциденту ... в АО «Трансннефть-Западная Сиббирь» (л.д. 235-237 том 3).
... истец не прошел проверку знаний по результатам внепланового обучения в соответствии с программой по курсу «Подтверждение квалификации сотрудников ООИ» (л.д. 244-245 том 3), ОАО «ЦТД «Диаскан» также оформлен акт об отказе работника знакомиться с протоколом проверки знаний (л.д. 242-243 том 3).
...ФИО 12 не прошел проверку знаний по результатам повторной проверки знаний по результатам внепланового обучения в соответствии с программой по курсу «Подтверждение квалификации сотрудников ООИ» (л.д. 238-239 том 3), при этом работодателем оформлен акт об отказе работника знакомиться с протоколом проверки знаний (л.д. 240-241 том 3).
Судом установлено, что ... в 14 часов 18 минут распоряжением № ТНД-133 от ... на территории АО «Транснефть – Диаскан» у ФИО 12 запрошены письменные объяснения о невыполнении поручения по выполнению тестирования программного средства «UniScan» (программа интерпретации данных внутритрубных инспекционных приборов, обеспечивающая обработку данных всех типов ВИП, эксплуатируемых АО «Транснефть - Диаскан» (л.д. 26 том 2).
Доводы истца о не ознакомлении и не вручении ему ... распоряжения № ТНД-133 от ..., поскольку он на работе отсутствовал, в связи с предоставлением дня отдыха за сдачу крови (л.д. 52 том 2), опровергаются материалами дела, а именно актом об отказе ознакомления с распоряжением под подпись от ... составленного в 14-20 час., в котором отражено, что в присутствии работников ФИО 9, ФИО 10, ФИО 11 - ФИО 12 было предложено ознакомиться с данным распоряжением под подпись, от ознакомления истец отказался, данное распоряжение было зачитано вслух (л.д. 28 том 2).
Как следует из сведений из программного продукта системы безопасности АО «Транснефть – Диаскан» ФИО 12 в ... в 7 часов 53 минуты вошел на территорию АО «Транснефть – Диаскан», ... с 14 часов 17 минут до 14 часов 42 минуты находился в кабинете ... руководителя ООИ ФИО 11, а ... 15 часов 16 минут покинул территорию АО «Транснефть – Диаскан» (л.д. 34 том 2).
Поскольку истцом было оспорен факт вручения и прочтения ему вслух распоряжения № ТНД-133 от ..., в судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО 10, ФИО 11, которые показали, что ФИО 12 под подпись знакомиться с распоряжением № ТНД-133 от ... отказался, содержание указанного распоряжения зачитано истцу вслух ФИО 9
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО 10, ФИО 11, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания логичны, последовательны. Показания данных свидетелей являются убедительными и согласуются с письменными доказательствами и установленными по делу обстоятельствами в целом.
... в 14 часов 55 минут от ФИО 12 в отдел кадров ответчика поступило заявление о предоставлении ему ... дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы, в связи со сдачей крови ... (л.д. 29 том 2).
С ... по ...ФИО 12 отсутствовал на рабочем месте в связи с его временной нетрудоспособностью (л.д. 31-33 том 2).
С ... по ...ФИО 12 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. 31 том 2).
Таким образом, ссылка истца на те обстоятельства, что ему работодателем не предоставлено время для дачи объяснений, суд считает несостоятельными, поскольку ФИО 12 имел возможность с ... по ..., фактически в течение одного месяца представить письменное объяснение по фактам изложенным в распоряжении № ТНД-133 от ....
... в 09 часов 59 минут составлен акт об отказе ФИО 12 предоставить письменные объяснения согласно распоряжения № ТНД-133 от ... (л.д. 35 том 2).
В указанном акте об отказе истца предоставить письменные объяснения указывается, что текст распоряжения № ТНД-133 от ... в 14 часов 20 минут был зачитан ФИО 12 вслух (л.д. 35 том 2).
Судом установлено, что ... приказом ...нк от ... к ФИО 12 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д. 36-41 том 1).
... в 11 часов 35 минут оставлен акт об отказе ознакомления с приказом ...нк от ... под подпись (л.д. 42 том 2).
Истец ФИО 12 в указанном акте настаивал в не ознакомлении с текстом распоряжения № ТНД-133 от ..., об отсутствии служебного расследования и об отсутствии нарушений в трудовой дисциплине (л.д. 42 том 2).
Приказом по АО «Транснефть – Диаскан» ...нк от ...ФИО 12 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.
Из вышеуказанного приказа следует, что ФИО 12 отказался от выполнения своих должностных обязанностей по выполнению тестирования программных средств интерпретации диагностических данных существующих и вновь разрабатываемых дефектоскопов, сервисного программного обеспечения для работы с базами данных, полученными по результатам интерпретации диагностических данных ВИП», а именно за невыполнение поручения: «провести тестирование программного средства «UniScan» (программа интерпретации данных внутритрубных инспекционных приборов, обеспечивающая обработку данных всех типов ВИП, эксплуатируемых АО «Транснефть – Диаскан»), доработанного по результатам выполнения плана мероприятий по совершенствованию технологических процессов в части интерпретации, организации работ».
Ссылка ФИО 12 на те обстоятельства, что данное поручение по выполнению тестирования программного средства «UniScan» (программа интерпретации данных внутритрубных инспекционных приборов, обеспечивающая обработку данных всех типов ВИП, эксплуатируемых АО «Транснефть - Диаскан» не могло быть им выполнено, в связи с недостаточностью времени, методик выполнения, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку работа порученная истцу была выполнена инженером ООДД ООИ ФИО 5... в 11 часов 25 минут в период времени с ... в 19 часов 54 минуты по 11 часов 25 минут, когда инженер ООДД ООИ ФИО 5 предоставил отчет о проделанной работе с приложением необходимых материалов (л.д. 24-25 том 2).
Кроме того в судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО 5 и начальник ООДД ООИ ФИО 11, которые показали, что выполнение работы порученной ФИО 12... в 17-01 час. не является сложной, данная работа могла быть выполнена истцом в срок указанный руководителем.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО 5, ФИО 11, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания логичны, последовательны. Показания данных свидетелей являются убедительными и согласуются с письменными доказательствами и установленными по делу обстоятельствами в целом (л.д. 23-24 том 3).
Ссылка ФИО 12 на те обстоятельства, что работодателем АО «Транснефть – Диаскан» допущено нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, не истребованы письменные объяснения, согласно ст. 193 ТК РФ, опровергаются материалами дела и показаниями свидетелей.
Доводы истца, что он должен быть обучен работодателем по выполнению работы по тестированию программного средства «UniScan», судом отклоняется, поскольку согласно п. 3.6 истец обязан выполнять тестирование программных средств интерпретации диагностических данных существующих и вновь разрабатываемых дефектоскопов, сервисного программного обеспечения для работы с базами данных, полученными по результатам интерпретации диагностических данных ВИП, а также в силу п. 2.6. обязан знать РД-23.040.00-КТН-188-15 «Методика интерпретации данных внутритрубного диагностирования магистральных трубопроводов». Кроме того, из материалов дела следует, что истец постоянно в течение всей работы в АО «Транснефть – Диаскан» проходил обучение и аттестацию по занимаемой должности.
Ссылка ФИО 12 на те обстоятельства, что в связи с отстранением его от выполнения работ по интерпретации данных, он не мог выполнить порученную ему работу по тестированию, а поручение о выполнении тестирования программного средства «UniScan» и могло быть отменено руководителем и поручено другому работнику как это было в период с ... по ... (л.д. 16-17 том 3), суд считает несостоятельными, поскольку выполнение данных обязанностей предусмотрено условиями трудового договора и должностными обязанностями.
Так, согласно п. ... СТО -23.040.00-ЦТД-065-18 «Контроль качества интерпретации и анализа диагностических данных внутритрубного диагностирования» в случае не устранения ошибок, выявленных при первичном мониторинге качества интерпретации, и (или) выявления других ошибок интерпретации при повторном мониторинге качества, начальник смены ООДД ООИ (ведущий инженер ООДМП ООИ) информирует начальника ООДД ООИ (ООДМП ООИ) о необходимости направления инженера, допустившего ошибки интерпретации после обучения, на внеочередную аттестацию (л.д. 245-249 том 2).
В соответствии с п.... СТО -23.040.00-ЦТД-065-18 начальник ООДД ООИ (ООДМП ООИ) подтверждает необходимость направления инженера, допустившего ошибки интерпретации, на внеочередную аттестацию, записью в «Журнале контроля качества интерпретации диагностических данных» (приложение Г к СТО), информирует об этом начальника ООИ (л.д. 250-268 том 2).
На основании п. ... СТО -23.040.00-ЦТД-065-18 инженер ООИ, направленный на внеочередную аттестацию, не допускается к дальнейшей обработке диагностических данных до получения положительных результатов внеочередной аттестации.
Распоряжением начальника отдела обработки информации № ООИ-045-2022 от ...ФИО 12 был отстранен от выполнения работ, связанных с интерпретацией диагностических данных ВТД трубопроводов с ... до получения положительных результатов внеочередной аттестации (л.д. 269-271 том 2), после неоднократного выявления однотипных ошибок интерпретации и необходимости повторной обработки, обработанных им участков диагностических данных, в целях исключения ошибок, которые могли бы повлечь за собой аварии и инциденты на магистральных нефтепроводов (нефтепродуктопроводах).
От ознакомления с вышеуказанным распоряжением истец отказался, о чем ответчиком был составлен акт от ... (л.д. 272 том 2).
Внеочередную аттестацию, в соответствии с распоряжением начальника ООИ № ООИ-045-2022 от ..., ФИО 12 проходить отказался, не соглашаясь с выявленными ошибками и требуя отозвать распоряжение об отстранения от работ, связанных с интерпретацией диагностических данных (л.д. 272 том 2).
Согласно распоряжения по АО «Транснефть – Диаскан» № ТНД-346 от ... (л.д. 273-276 том 2) ФИО 12 обязан был пройти аттестацию с помощью аппаратно – программного комплекса для автоматизированной проверки знаний сотрудников АО «Транснефть – Диаскан», по вопросам обработки и анализа диагностических данных «ИС Программа проверки знаний» (ППЗ). Аттестацию с помощью ППЗ предписано пройти ..., на территории предприятия на автоматизированном рабочем месте, в присутствии не менее 3 членов комиссии. В случае не прохождения аттестации или обучения по уважительным причинам, пройти указанные аттестацию или обучение в первый день присутствия на рабочем месте. С данным распоряжением ФИО 12 был ознакомлен ... (л.д. 276 том 2).
С ... по ...ФИО 12 отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.
..., после окончания периода временной нетрудоспособности, ФИО 12 должен был пройти аттестацию и проверку знаний по итогам обучения. Время проведения аттестации и проверки знаний было доведено до истца посредством корпоративной электронной почты начальником ООИ ФИО 11 (л.д. 277-278 том 2).
В соответствии с требованиями распоряжения № ТНД-349 от ... «О проведении аттестации, обучения и проверки знаний» комиссия в акте от ... (л.д. 279-280 том 2) определила, считать результаты аттестации и проверки знаний ФИО 12 неудовлетворительными.
При таких обстоятельствах, работодателем было принято решение об отстранении ФИО 12 от выполнения работ, связанных с интерпретацией диагностических данных ВТД трубопроводов с ....
Материалами дела подтверждается, что при наложении дисциплинарного взыскания, ответчиком учитывались тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника.
Так, единственным акционером АО «Транснефть – Диаскан» является ПАО «Транснефть».
ПАО «Транснефть – публичное акционерное общество с долей участия государственного капитала.
Повышение безопасности объектов магистральных трубопроводов – одно их приоритетных направлений развития ПАО «Транснефть» и его дочерних предприятий, что следует из учредительных документов общества и вписки из ЕГРЮЛ (л.д. 203 – 241 том 218-22 том 3).
В рамках этой стратегии дочернее предприятие ПАО «Транснефть» - АО «Транснефть - Диаскан», созданное в 1991 году, осуществляет, в том числе, следующий вид деятельности: диагностику линейной части трубопровода всеми видами диагностических средств, диагностика оборудований и сооружений НПС (нефтеперекачивающие станции).
Истцу было поручено выполнить тестирование программного средства «UniScan» (программа интерпретации данных внутритрубных инспекционных приборов, обеспечивающая обработку данных всех типов ВИП, эксплуатируемых АО «Транснефть - Диаскан», доработанного по результатам выполнения плана мероприятий по совершенствованию технологических процессов в части интерпретации и анализа диагностических данных, контроля качества интерпретации, организации работ. Тестирование необходимо было провести для исключения ошибок в работе доработанного программного средства.
Как указывает представитель ответчика, невыполнение этапа тестирования ПО после доработок и не выявление ошибок в работе программного обеспечения в последующем может привести к ошибке в обработке диагностических данных. Ошибка может повлиять на качество интерпретации диагностических данных, что в свою очередь повлияет на достоверность информации в техническом отчете по результатам пропуска внутритрубного инспекционного прибора по нефтепроводу. Недостоверная информация, выданная в техническом отчете, о состоянии магистральных нефтепроводов и нефтепродуктопроводов может привести к несвоевременному выполнению ремонтов трубопроводов и возникновению аварий и инцидентов на трубопроводах, которые в свою очередь приводят к экологическим катастрофам.
Судом установлено, что истец за время своей работы в АО «Транснефть – Диаскан» с ... до ... неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности на основании: приказа ...нк от ...; приказа ...нк от ...; приказа ...нк от ... (л.д. 84-91 том 2).
За неоднократные нарушения ФИО 12 за период его работы в АО «Транснефть – Диаскан» 34 раза не выплачивалась ежемесячная премия (л.д. 92-175 том 2).
Из материалов дела следует, что ФИО 12 за период своей работы в АО «Транснефть – Диаскан» благодарностей и наград не имел.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного Кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
ФИО 12 в ходе рассмотрения данного гражданского дела пояснил, что не является членом профсоюза, что подтверждается справкой Первичной профсоюзной организацией АО «Транснефть – Диаскан» представленной в материалы дела (л.д. 18 том 3).
В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При этом судом установлено, что вступившим в законную силу решением Луховицкого районного суда ... от ... по гражданскому делу ... по исковому ФИО 12 к АО «Транснефть – Диаскан» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в удовлетворении исковых требований ФИО 12 отказано в полном объеме, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ... решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО 12 без удовлетворения (л.д. ХХХ том 2).
Таким образом, из вступившего в законную силу решения Луховицкого районного суда ... от ... судом установлен факт, с учетом дисциплинарного проступка от ..., что ФИО 12 неоднократно не исполнил без уважительных причин трудовые обязанности и имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что факт виновного, противоправного не исполнения истцом ... своих должностных обязанностей по выполнению работы по тестированию программного средства «UniScan», нашел свое подтверждение в судебном заседании, что свидетельствует о несоблюдении инженером 1 категории 9 разряда предусмотренных должностной инструкцией п. п. 2.6, 3.6., 3.7., 3.10. должностных обязанностей, и является достаточным основанием для дисциплинарного взыскания, что существенно влияет на характер и тяжесть проступка, влекущее за собой привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Не выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника, судом не установлено.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
Требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно и компенсации морального вреда являются производными от требований о восстановлении на работе.
Поскольку основные требования ФИО 12 удовлетворению не подлежат, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО 12 к акционерному обществу «Транснефть-Диаскан» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от ......нк, приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от ......ок незаконными, восстановлении на работе в должности инженера 1 категории 9 разряда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно, компенсации морального вреда в размере ... руб. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд Московской области в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено «15» сентября 2023 года.
Судья Луховицкого районного суда Московской области | И.М. Зуйкина |