Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 10 августа 2020 года дело по иску представителя Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО2, действующей на основании доверенности, к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 10000 рублей и судебных расходов за подачу иска в суд в виде оплаты госпошлины в размере 400 рублей,

УСТАНОВИЛ:

представитель Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО2 обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 10000 рублей и судебных расходов за подачу иска в суд в виде оплаты госпошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» участия не принимал, согласно ходатайства просил иск рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично.

Заслушав ответчика, проверив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.03.2019 г. ФИО1 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда участок сварки вагонов цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов (приказ от 27.03.2019 г. № 445-п).

04.06.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут согласно под. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В силу п. 4.1 Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Поскольку период работы ответчика ФИО1 составляет менее 12 месяцев, в соответствии с вышеназванным Положением, ответчик обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в размере 10000 рублей.

Судом, установлен факт несения расходов работодателем, а ответчик ФИО1 обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в связи с чем, истец вправе требовать возмещения понесенных истцом расходов в заявленной сумме.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим, Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд считает, что иск представителя Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» является законным и обоснованным, а с ответчика ФИО1 в пользу истца Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» надлежит взыскать понесенные работодателем расходы в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Исходя из изложенного, суд с ответчика ФИО1 в пользу истца Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» надлежит взыскать расходы за уплату госпошлины при подаче иска в суд в сумме 400 рублей.

руководствуясь статьями 12, 56, 193-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования представителя Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в размере 10000 рублей и судебные расходы за подачу иска в суд в виде оплаты госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

...........

.......... судья - А.Ю. Лисиенко

..........