Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору в АО «Ново-Вятка» в должности <данные изъяты>. С момента поступления на работу и до настоящего времени работодателем ему не были выданы средства защиты и обувь (рабочие ботинки, защитные очки, рабочий костюм, фартук, нарукавники), в связи с чем он вынужден был сам приобрести данные средства защиты за свой счет. Со ссылкой на ст.ст.3, 212 ТК РФ считает, что работодатель обязан возместить стоимость приобретенной спецодежды.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уменьшил до 2143 руб. Пояснил, что доказательств приобретения костюма и очков за 2400руб. у него не сохранилось. Поэтому просит взыскать стоимость костюма по цене, продаваемой на сегодняшний день. Признает, что ответчик предлагал выплатить ему 2400 руб. до судебного заседания, также предлагал в апреле месяце 2017 года защитный костюм, но он оказался велик по росту, что нарушает его права на охрану труда. Он отказался его получать, как отказался и от получения 2400 руб., поскольку желает, чтобы все было по закону и только судом признано нарушение его трудовых прав. Используемый им костюм был приобретен им до поступления на работу к ответчику, когда он работал по другому месту работы, но надевал его один раз.

Представитель ответчика ОАО «Ново-Вятка» по доверенности
ФИО2 исковые требования признал частично на сумму 1147руб. – это розничная стоимость костюма и очков, закупаемых ими для выдачи работникам. Ответчик в досудебном порядке пытались урегулировать спор с истцом, предлагая ему без подтверждения понесенных им расходов на покупку костюма выплатить компенсацию за использование своего костюма и очков в размере 2400 руб., однако истец отказался. Как выяснилось, он приобрел костюм в организации, где они закупают для предприятия спецовки и иные средства защиты по оптовым ценам. Были запрошены сведения о розничной стоимости костюма и очков, которая составила 1147руб. ( 1027руб. – костюм и 120руб. - очки). Данную сумму они признают, готовы выплатить прямо в судебном заседании. Истец принят на работу по срочному трудовому договору на период развития производства. К моменту поступления истца на работу спецодежда еще не была закуплена. Она поступила на предприятие в апреле 2017года. Истцу выдавался костюм по размеру, указанному им. Но он ему не подошел по росту, поэтому они готовы были ему компенсировать деньгами. Истец отказался и обратился в суд. В настоящее время лично для него заказан костюм меньшего по размеру, но он еще не поступил.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Данной норме Основного Закона Российской Федерации, имеющим высшую юридическую силу, корреспондируют положения Трудового кодекса Российской Федерации, которыми закреплено право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с ч.1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Межотраслевые Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 № 290н, устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Согласно пункту 4 указанных Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

В соответствии с приказом АО «Ново-Вятка» от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору на должность <данные изъяты> (л.д.8).

Согласно п.п.2.3.1 п.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ (л.д.9).

Приказом АО «Ново-Вятка» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Перечня профессий и должностей, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты» предусмотрена выдача работникам за счет собственных средств специальной одежды из смесовых тканей, обуви и других средств индивидуальной защиты: очков, ботинок, фартука. Согласно п.86 Приказа <данные изъяты> выдаются следующие СИЗ: костюм или халат, фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные с защитным подноском, нарукавники, перчатки с полимерным покрытием.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу в соответствии с трудовым законодательством с момента принятия его на работу не были представлены средства индивидуальной защиты, а именно: костюм и очки. Ответчик работал в спецодежде, приобретенной за свой счет.

Таким образом, работодатель АО «Ново-Вятка», обязанный как в силу закона, так и в соответствии с локальными нормативными актами, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, указанные обязательства не исполнил, что вынудило работника нести траты, связанные с обеспечением себя средствами индивидуальной защиты, необходимыми по роду деятельности и в силу специфики выполнения трудовых функций. При таких обстоятельства суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в размере 1147руб.

Истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств стоимости используемого им костюма и очков по указанной им цене и приобретения его в связи с необходимостью использования при работе у ответчика.

Напротив, как пояснил сам истец, специальный костюм он приобрел, работая у другого работодателя. Сведений о качестве и степени износа спецодежды им не представлено. Кроме того, работодатель обязан в силу законодательства и локальных актов обеспечивать своих работников за свой счет спецодеждой, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Ответчиком представлены приказы, договоры поставки, заключенные ими с ФИО6 и накладные. Из указанных документов усматривается, что закупка спецодежды и других средств защиты произведена в соответствии с ФЗ-223 от 18.07.2011 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» по результатам размещения заказа путем проведения открытого запроса котировок в бумажной форме (протокол рассмотрения заявок на участие в закупке № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.1 договора поставки ответчиком приобретены костюмы мужские из смесовых тканей для рабочих специальностей по цене за штуку 738,18руб без НДС. Пункт 1.3 договора поставки содержит условие о качестве товара, которое должно соответствовать обязательным требованиям, установленным нормативными документами для соответствующего вида товара.

Согласно представленной ответчиком справке ФИО7 от 9.06.2017 розничная стоимость костюма из смесовой ткани, и очков, аналогичных приобретенным по договору поставки составляет 1027руб. и 120руб. соответственно. Учитывая равные права работников предприятия, которым подлежит выдача указанных средств защиты, компенсации истцу подлежит стоимость спецодежды по цене товара, аналогичному закупаемому ответчиком.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска, в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета МО «Город Киров».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ново-Вятка» в пользу ФИО1 расходы на приобретение спецодежды: костюма и очков в размере 1147 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Ново-Вятка» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Татаринова

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2017.