Гражданский кодекс часть 1

Ольховский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Клименко С.В., при секретаре Саловой В.Г., с участием истца Горбунова А.Ф., представителя ответчика Бессонова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Горбунова Александра Федоровича к МОУ «Солодчинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд по следующим основаниям: с 2006 года он работает сторожем в Солодчинской средней школе. Согласно трудового договора, заключенного 00.00.0000 года, определено условие оплаты труда - оклад ..... рублей. В дальнейшем размер его оклада повышался и в 2007 году составлял ..... рублей. В соответствии со ст. 154 ТК РФ и условиями трудового договора за каждый час его работы в ночное время начисляется доплата в размере 35%. Считает, что за период с 2007 года по 2010 год включительно ему неправильно начисляли и выплачивали заработную плату. Свои требования он мотивирует тем, что размер его заработной платы должен был складываться из минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) на период начисления (считая ее базовой частью зарплаты) и плюс 35 % на эту сумму за работу в ночное время. Кроме того, считает что ему неправильно рассчитывали ночные часы, так как по трудовому договору его рабочее время установлено с 18 часов до 07 часов следующего дня, поэтому на каждый месяц его труда приходится 104 ночных часов. Считает, что за 2007 год ему недоплачено ..... рубля, за 2008 год недоплачено ..... рублей, за 2009 год ему недоплачено ..... рублей, за 2010 год ему недоплачено ..... рублей, а всего ..... рублей.

Кроме того, истец считает, что невыплаченной в полном размере заработной платой ему причинен моральный вред и просит суд взыскать компенсацию такого вреда в размере ..... рублей.

В ходе рассмотрения дела истец изменил свои требования, уменьшив период взыскания недополученной им заработной платы с 2008 года по 2010 год, то есть за три последних года ( 2008, 2009, 2010). При этом считает, что с 1.09.2009 года все тарифные ставки и оклады отменены, поэтому все расчеты по заработной плате надо вести применительно к МРОТ, а ежемесячное количество ночных часов у него составляет 104 часа. И просит взыскать за 2008 год ..... рублей, за 2009 год ..... рублей, за 2010 год ..... рублей, а всего ..... рублей и компенсацию морального вреда ..... рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд пришел к следующему.

Согласно трудового договора от 00.00.0000 года Горбунов А.Ф. принят на работу в МОУ «Солодчинская средняя общеобразовательная школа» сторожем 2-го разряда и ему устанавливается должностной оклад в размере ..... рубля с надбавкой за работу в ночное время 35 % к ставке.

Дополнительным соглашением от 00.00.0000 года Горбунову А.Ф. установлена на основании Федерального закона от 19.06.2000 года № 82 «О минимальном размере оплаты труда с 01.09.2007 года» дифференцированная доплата в размере ..... рубль ежемесячно.

Дополнительным соглашением от 00.00.0000 года Горбунову А.Ф. установлена стимулирующая надбавка 14 % в сумме ..... рублей ..... копейка.

Как показал в судебном заседании представитель ответчика - директор МОУ Солодчинская СОШ Бессонов А.И., расчет и начисление заработной платы работникам МОУ «Солодчинская СОШ», в том числе и Горбунову А.Ф., производит МУ «Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения Ольховского муниципального района, на основании заключенного договора о бухгалтерском обслуживании. Школа предоставляет в бухгалтерию табеля учета рабочего времени и графики дежурств с указанием количества ночных часов, отработанных сторожами ( и Горбуновым А.Ф.) каждый месяц. На основании этих данных бухгалтерия и рассчитывает заработную плату.
Как показала в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля и.о. начальника МУ « Централизованная бухгалтерия…» М., заработная плата Горбунова А.Ф. состоит из оклада, компенсационной надбавки работу в ночное время и праздничные дни, а также доплаты до МРОТ. До сентября 2009 года размер оклада составлял ..... рублей и был определен на основании приложения к Постановлению Главы администрации Волгоградской области от 27.08.2007 года № 1529 «Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки(оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области. По этой сетке оклад должности Горбунова А.Ф. – «сторож 2-го разряда» с коэффициентом 1,04 составлял ..... рублей. С сентября 2009 года размер оклада Горбунова А.Ф. стал определяться на основании Положения об оплате труда работников образовательных учреждений Ольховского муниципального района Волгоградской области от 00.00.0000 года № и составил ..... рублей как минимальный оклад по первой квалификационной группе, к которой отнесены сторожа. Количество отработанных ночных часов их бухгалтерия самостоятельно не определяла, а эти данные получала непосредственно из школы, которая каждый месяц представляла в бухгалтерию графики дежурств сторожей и табеля учета рабочего времени, где эти часы были указаны. Расчет оплаты ночных часов производился по следующей схеме. Оклад (..... или ..... рублей) делился на количество рабочих часов за месяц. Это количество рабочих часов не было постоянной величиной, а бралось из производственного табеля- календаря, и варьировалось на каждый месяц в зависимости от количества рабочих дней в соответствующем месяце. Таким образом получали размер оплаты за один час, и эта величина соответственно также не была постоянной. Далее почасовую оплату умножали на 35 % и умножали на количество отработанных Горбуновым ночных часов согласно представленного школой графика и табеля. Получалась сумма оплаты за работу в ночные часы. Эта сумма также варьировалась и от количества рабочих дней( часов) по табелю-календарю, и от количества отработанных ночных часов. Такой расчет ( с использованием производственного табеля-календаря) предусмотрен их инструкцией. Далее оклад суммировался с рассчитанной оплатой за ночные часы и праздничные дни, и так как в любом случае полученная сумма была меньше соответствующего МРОТ, Горбунову каждый раз начислялась доплата до размера МРОТ. Поэтому за весь период, оспариваемый Горбуновым, размер начисленной ему заработной платы всегда соответствовал МРОТ. При этом свидетель пояснила, что даже если бы при составлении табеля учета рабочего времени Солодчинская школа ошиблась при определении количества ночных часов в меньшую для Горбунова сторону, то при начислении тому зарплаты эта ошибка компенсировалась бы доплатой к МРОТ.

Согласно показаний свидетеля С. следует, что она работает завхозом в Солодчинской СОШ и на нее возложены обязанности по составлению и ведению графиков дежурств сторожей и табелей учета рабочего времени, которые она каждый месяц предоставляла в централизованную бухгалтерию для начисления заработной платы. Количество рабочих часов у Горбунова, а соответственно и количество отработанных ночных часов, которые она считала с 22 часов до 6 часов утра, в разные месяцы могло быть разным, в зависимости от количества дней в месяце, от графика дежурств.

Согласно Постановления Главы администрации Волгоградской области от 27.08.2007 года № 1529 «Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки(оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области оклад должности 2-го разряда с коэффициентом 1,04 составлял ..... рублей.

Согласно Положения об оплате труда работников образовательных учреждений Ольховского муниципального района Волгоградской области от 15.09.2009 года № 531 ( таблица 5 Приложения № 1), минимальный размер оклада сторожа, относящегося к первому квалификационному уровню, составляет ..... рублей.

Согласно Приказа Минсоцразвития России от 13.08.2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени ( месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» определение нормы рабочего времени ставиться в зависимость от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, поэтому использование в расчетах производственного календаря бухгалтерией при расчете нормы рабочего времени Горбунова при исчислении стоимости рабочего часа и ночного часа работы, обосновано.

Согласно представленных истцом и ответчиком расчетных листков помесячной расшифровки начисления заработной платы истца за период 2008, 2009, 2010 года, она состоит из повременной оплаты, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты до установленного на период начисления размера МРОТ, и в совокупности сумма начисленной Горбунову А.Ф. ежемесячно заработной платы равнялась МРОТ, установленному на данный период соответствующим федеральным законом.

Согласно исследованных в судебном заседании расчетных листков, графиков дежурств Горбунова и табелей учета рабочего времени за 2008, 2009, 2010 годы, количество указанных в расчетных листках ночных часов соответствует табелям и графикам дежурств. Поэтому доводы Горбунова А.Ф. о том, что количество ночных часов у него является постоянной величиной и составляет каждый раз 104 часа в месяц, не нашли своего подтверждения. Фактическое количество отработанных им ночных часов варьировалось от 96 часов до 126 часов.

Истец свои доводы о неправильном начислении и выплате ему заработной платы за период с 2008 года по 2010 год основывает на том, что размер его заработной платы должен быть исчисляться не от оклада, а от минимального размера оплаты труда, а доплаты за работу в ночное время, а также иные выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом. Однако эти доводы основаны на неправильном толковании норм материального права.

Согласно действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада(базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу временит без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад(должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 149 Трудового кодекса РФ), данные выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая базовый должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет МРОТ, нарушений трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.

По этим основаниям в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы Горбунову А.Ф. надлежит отказать, а соответственно, так как его трудовые права не были нарушены, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Горбунова Александра Федоровича к Муниципальному образовательному учреждению «Солодчинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы в сумме ..... рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере ..... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский облсуд через Ольховский районный суд.

Судья: