Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К.Р.А. к ЗАО «И.П.» о признании незаконными пунктов должностной инструкции, признании заключенным трудовой договор на неопределенный срок по совместительству со сдельно-премиальной оплатой труда, обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за выполнение работ, взыскании доплаты за работу во вредных опасных условиях труда, компенсации за несвоевременную выплату доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда,

У С Т А Н О В И Л:

К.Р.А. обратился в суд с иском к ЗАО «И.П.» о признании незаконными пунктов должностной инструкции, признании заключенным трудовой договор на неопределенный срок по совместительству со сдельно-премиальной оплатой труда, обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за выполнение работ, взыскании доплаты за работу во вредных опасных условиях труда, компенсации за несвоевременную выплату доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда.

С учетом дополнений и изменений просил признать незаконными п. 3.10, 3.12, 3.14, 3.15, 3.17 должностной инструкции водителя погрузчика 4 разряда цеха подготовки производства печатных бумаг департамента готовой продукции ДИ 620011 0045-2012. Признать заключенным с Дата трудовой договор между ЗАО «И.П.» и К.Р.А. на неопределенный срок по совместительству со сдельно-премиальной оплатой труда на выполнение следующих работ: по очистке ГРВ брака, ХТММ и магнитных ловушек; по уборке Ж/Д вагонов; по уборке производственного помещения (склад хранения целлюлозы) производства печатных бумаг; по резке бракованных рулонов на гильотине Core Link; на машине намотки проволоки фирмы «Sicma»; лифтера грузового лифта. Обязать ответчика произвести расчет и выплатить истцу заработную плату с Дата по день вынесения решения за выполнение следующих работ: по очистке ГРВ брака, ХТММ и магнитных ловушек; по уборке Ж/Д вагонов; по резке бракованных рулонов на гильотине Core Link; на машине намотки проволоки фирмы «Sicma»; лифтера грузового лифта. Обязать ответчика произвести расчет в соответствии с п.3.24 Положения об оплате труда работников и выплатить истцу заработную плату с Дата по день вынесения решения за уборку производственного помещения (склад хранения целлюлозы) производства печатных бумаг. Взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу во вредных опасных условиях труда в размере 65 562,68 рубля. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату доплаты за работу во вредных опасных условиях труда в размере 14 604,78 рубля.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между истцом и ответчиком Дата заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому истец принят на работу в качестве водителя погрузчика 4 разряда в цех подготовки производства, производство печатных бумаг.

Согласно п. 3.2. Трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с тарифной ставкой 78,46 руб. за один час работы (п. 3.3 Трудового договора). В соответствии с п. 1.5 Трудового договора характеристики условий труда — вредные, в связи с чем за работу во вредных и опасных условиях труда установлена доплата в размере 8% (п.3.3 Трудового договора). Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору №, с Дата установлена часовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. Дата между К.Р.А. и ЗАО «И.П.» подписано дополнительное соглашение, которым были внесены изменения в п. 1.5 Трудового договора. Установлены условия труда — «Вредные, класс условий труда 3.2.»

Аттестация рабочего места водителя погрузчика проводилась на основании производственных факторов, замеры которых выполнялись в 2008-2009 годах.

Степень вредности и опасности — 3.2 (тяжесть трудового процесса) и 3.1.

напряженность трудового процесса) измерялись Дата.

Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору с Дата установлена часовая тарифная ставка в размере 114,14 рублей.

С января 2012 года истцу в заработную плату была включена доплата «за замещение». Дата в действие была введена Должностная инструкция водителя погрузчика 4 разряда (ДИ 620011 0045-2012), с которой истец был ознакомлен Дата.

Согласно Инструкции (ДИ 620011 0045-2012), помимо погрузочно- разгрузочных работ механизированным способом путем управления погрузчиком, в должностные водителя погрузчика были введены: п. 3.10. Осуществлять переработку забракованной бумаги на гильотине Core Link; п. 3.12. Производить намотку проволоки на станке для намотки проволоки; п. 3.14. Осуществлять контроль над техническим состоянием грузового лифта с ведением записей в журнале; п. 3.15. Содержать в чистоте автопогрузчики, помещения склада, погрузочно-разгрузочную эстакаду, грузовой лифт, подъездные пути; п. 3.17. Производить чистку гидроразбивателей от посторонних предметов.

Истцу в 2015 году выдана незаверенная копия инструкции (ДИ 620011 0045-2015) в которую были внесены виды работ ранее не
указанные в должностной инструкции (ДИ 620011 0045-2012), и которые не связаны с непосредственным управлением погрузчика, в том числе вне основного места работы — Цеха подготовки производства.

Несмотря на то, что истец приступил к выполнению дополнительных работ, оплата за совмещение профессий и увеличение объема работ истцу не производилась.

При разработке, составлении, утверждении и введении в действие Должностной инструкции (ДИ 620011 0045-2012), ответчик ухудшил положение водителей погрузчиков, намеренно включив в их обязанности виды работ, которые согласно ЕТКС, относятся к другим рабочим профессиям.

С октября 2015 года между ЗАО «И.П.» и К.Р.А. в силу п. 2 ст. 67 ТК РФ, фактически заключены трудовые договоры на виды работ, которые ранее не были включены в Должностную инструкцию (ДИ 620011 0045-2012) К ним относятся: работы по чистке ГРВ брака, XTMM и магнитных ловушек (Подтверждается— проведением инструктажа, допуском «выполнению работ, Инструкцией по охране труда (И ОТ 6-49-16); работы по уборке ЖД вагонов (Подтверждается — проведением инструктажа, допуском к выполнению работ, Инструкцией по охране труда (И ОТ 6-50-2016); работы по уборке производственного помещения (склад хранения целюлозы) Производства печатных бумаг (Подтверждается — проведением инструктажа, допуском к выполнению работ, Инструкцией по охране труда (И ОТ 6-52-2016).

Указанные инструкции определяют характеристики основных видов работ по другой рабочей профессии, не имеющей отношения к управлению погрузчиком, сложность выполняемой работы, а также требования к профессиональным знаниям и навыкам работника.

ДатаК.Р.А. под личную роспись был ознакомлен с Инструкцией по охране труда при выполнении работ на машине намотки проволоки фирмы «SICMA» (И ОТ 6-51-2016), Инструкцией по охране труда при выполнении работ по резке бракованных рулонов на гильотине Core Link(H ОТ 6-48-2016), Стандартной процедурой №. Данные инструкции также содержат описание последовательности при выполнении работ по совмещаемым профессиям, требования к профессиональным знаниям и навыкам работника, а также ряд обязанностей, которые ранее К.Р.А. не разъяснялись.

Должностная инструкция (ДИ 620011 0045-2012) ухудшает положение работника по сравнению с нормативными актами РФ в сфере труда. Кроме того, включение в должностную инструкцию перечня работ, которые не связаны с профессиональными обязанностями работника, не дает права работодателю отказывать в оплате его труда.

Считает, что ежемесячные доплаты в размере 18% и ежемесячная премии со средним размером 20% не связаны с совмещением должностей,.

Согласно п. 3.24 Положения об оплате труда за уборку производственных и служебных помещений работнику устанавливается доплата из расчета минимального оклада работника, занимающего должность уборщика производственных и служебных помещений (9542 рублей) за убираемую зону, рассчитанную исходя из трудоемкости уборки и объемов работ.

В соответствии с п. 3.3. Трудового договора Истцу установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 8%.

Согласно п. 6.2.7 Коллективного договора 3АО «И.П.», утв. Конференцией коллектива ЗАО «И.П.» Дата, зарегистрированного в Комитете по труду и занятости населения <адрес> (рег. № от Дата) (далее — Коллективный договор) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производить установленные действующими нормативными правовыми актами доплаты в размере до 24% к тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда, дифференцированые в зависимости от результатов аттестации рабочих мест (статья 147 ТК РФ).

Согласно штатному расписанию, трудовому договору, Коллективному договору, ответчик признает право истца на компенсацию за вредные условия труда в размере 8% к тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда. Вместе с тем, соответствующие выплаты истцу не производились.

Истцу была не выплачена компенсация за вредные условия труда на общую сумму 65 562,68 рубля. Размер компенсации за несвоевременную выплату за вредные условия труда составляет 14 604,78 рубля.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснив, что описание трудовой функции водителя погрузчика, лифтера предусмотрены квалификационным справочником. Трудовой договор № от Дата не предусматривает и содержит описания трудовых функций лифтера, резчика бумаги на гильотине «Core Link», станочника намоточника, уборщика производственных помещений, чистильщика оборудования.

Должностная инструкция (ДИ 620011 0045-2012) изменяет трудовую функцию водителя погрузчика, противоречит согласованным сторонами условиям трудового договора N4489 от Дата. Вместе с тем, работник был допущен к выполнению работ, не входящих в его трудовую функцию - п. 1.4. Трудового договора с согласия и по поручению работодателя, обеспечен СИЗ для выполнения дополнительных работ.

Согласно Инструкции (ДИ 620011 0045-2012), помимо погрузочно-разгрузочных работ механизированным способом путем управления погрузчиком, истец с 2012 года выполняет следующие работы: п. 3.10. Осуществляет переработку забракованной бумаги на гильотине Core Link, п. 3.12. Производит намотку проволоки на станке для намотки проволоки. П. 3.14. Осуществляет контроль над техническим состоянием грузового лифта с ведением записей в журнале. П. 3.15. Содержит в чистоте автопогрузчики, помещения склада, погрузочно-разгрузочную эстакаду, грузовой лифт, подъездные пути. П. 3.17. Производит чистку гидроразбивателей от посторонних предметов.

Соответственно, работодателем определен вид поручаемой работы, трудовая функция отличная от функции водителя погрузчика, последовательность действий при выполнении работы, требования к работнику, его квалификации

Проверка, проведенная Инспекцией труда в Ленинградской области установлено, что все виды работ, включенные в должностную инструкцию водителя погрузчика, являются частью единого технологического процесса.

Работодатель не отрицает, что истец выполняет все поименованные выше работы, более того, работодатель требует от истца их выполнения в обязательном порядке под угрозой применения дисциплинарного наказания, данные работы выполняются в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда. Вместе с тем, ответчик не желает выполнять требования ТК РФ, а именно надлежащим образом оформить сложившиеся трудовые отношения с указанием конкретной трудовой функции работника и согласованной оплатой труда.

Надбавка в размере 18% носит временный характер, в то время как выполняемые работы осуществляются постоянно и являются частью технологического процесса. Таким образом, существует обязанность работника выполнять дополнительные работы, но отсутствует право получить вознаграждение за свой труд.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, так как совместительства в работе истца не имеется, поскольку работу он выполнял не в свободное от основной работы время, а в основное рабочее время. Истцу выплачивается: заработная плата в соответствии с трудовым договором (пункт 3.2. и пункт 3.3.), доплата за работу в ночное время (60% к тарифу), ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании, ежемесячная надбавка в размере 18% согласно служебных записок руководителя, доплата за замещение отсутствующих работников (до 30%). Все доплаты, установленные ТК РФ.

Пункт 3.3 трудового договора между К.Р.А. и Предприятием содержит условие о том, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в размере тарифной ставки в рублях за один час работы с учётом доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 8 процентов. Истец, заключая трудовой договор, знал, что часовая тарифная ставка, указанная в договоре, включает в себя доплату за особые условия труда. В Положении об оплате труда указано, что оплата труда работников, занимающих должности рабочего (все специальности), производится по часовой тарифной ставке пропорционально отработанному времени с учётом коэффициентов условий труда и коэффициентов позиции. С Положением об оплате труда работников К.Р.А. ознакомлен под роспись, так как в 2011 году Положение было приложением к Коллективному договору на период 2011-2013. Экземпляр Коллективного договора получил лично Дата. Кроме того, Дата истец получил на руки Положение об оплате труда и Положение о премировании рабочих. Более того, в соответствии с Предписанием государственного инспектора труда от Дата N № ответчиком копии обоих Положений были направлены истцу с сопроводительным письмом. В соответствии с Коллективным договором на Предприятии ежегодно производится пересмотр размера оплаты труда, приказом по Предприятию устанавливается процент увеличения тарифной ставки. После изменения тарифной ставки с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Соответственно, в дополнительных соглашениях, заключённым с истцом, указывается новый повышенный размер часовой тарифной ставки с учётом доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 8 процентов.

Таким образом, доплата за работу во вредных и опасных условиях труда производится Предприятием ежемесячно, эта доплата включена в тарифную ставку. В расчётных листках, которые каждый работник получает лично, доплата за вредные и опасные условия труда входит в строку «почасовая оплата».

10.08.2012г. была утверждена и вступила в силу должностная инструкция водителя погрузчика (ДИ 620011 0045-2012), с которой К.Р.А. был ознакомлен под личную роспись. Другой инструкции водителя погрузчика не утверждалось. Представленная истцом инструкция 2015 года никем не подписана и не утверждена. Дата в данной должностной инструкции водителя в разделе «Должностные обязанности» закреплен ряд должностных обязанностей, которые, со слов К.Р.А., не имеют отношения к его трудовой функции и трактуются им как дополнительные. С Дата в связи с увеличением интенсивности труда и увеличением зоны обслуживания Работодателем всем водителям погрузчиков 4 разряда цеха подготовки производства печатных бумаг департамента готовой продукции установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 18%. Указанная надбавка начисляется и выплачивается на основании служебных записок начальника производства с Дата по Дата. В расчетных листках К.Р.А. данная доплата (18%) отображена в строке «Доплата за замещение» суммарно с оплатой реальных случаев замещения отсутствующих работников, которые имели место в те периоды. Все те виды работ, которые закреплены в должностной инструкции водителя и которые К.Р.А. трактует как дополнительные, выполняются не регулярно и не постоянно. Так, например, на основании Служебной записки начальника цеха Л.А.В. от Дата, сменных рапортов БДМ4 и табелей учета рабочего времени за период с Дата по Дата очевидно, что в данный период времени (более трёх месяцев) работы по чистке магнитных ловушек, гидроразбивателей целлюлозы и брака проводились лишь дважды. К.Р.А. к данным работам не привлекался, так как не работал в сменах, в которых эти работы выполнялись. Несмотря на это, К.Р.А. за период с Дата по Дата ежемесячная надбавка в размере 18% начислена и выплачена. Должностная обязанность (пункт 3.14) «осуществлять контроль над техническим состояние грузового лифта с ведением записей в журнале» не предполагает работу лифтёра. Работник не осуществляет техническое обслуживание грузового лифта. В соответствии с должностной инструкцией водителя погрузчика работник лишь осуществляет контроль над техническим состоянием грузового лифта с отметкой в журнале. Это означает, что нужно проверить исправность замков и ограничительных шлагбаумов кабины; проверить точность остановки кабины на погрузочных площадках; убедиться в достаточности освещения кабины; убедиться в наличии «правил пользования лифтом». Обо всех замечаниях работник обязан сообщить лицу, ответственному за организацию работ по техническому обслуживанию и ремонту лифтов. Эту обязанность работник может выполнять при условии обучения и сдачи ежегодного квалификационного экзамена по допуску к управлению лифтами. Истец не сдавал ежегодный экзамен в мае 2016 года, поскольку не предъявил удостоверение. В связи с этим он не допущен до работы с лифтами, об этом издано распоряжение по производству N130 от Дата. То есть должностную обязанность по п. 3.14 истец не выполняет. Но при этом доплату за весь этот период получает в полном объёме. Техническое облуживание лифтов производится специализированной организацией ЗАО «<данные изъяты>» на основании сервисного договора на техническое обслуживание лифтов. В трудовую книжку работника работодателем вносится запись о полученной им

профессии, специальности в соответствии с полученным документом об образовании и (или) квалификации (абз. 5, 6 П.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N69). В связи с окончанием производственного обучения была проведена проверка знаний и истцу присвоена профессия лифтера. На основании приказа по предприятию N128-к от 16.01.2013 в трудовую книжку Истца внесена запись N7.

К.Р.А. утверждает, что в период с 2012 года по настоящее время объём работы и количество совмещаемых профессий увеличивается, а размер доплаты остаётся прежним. При этом он не оспаривает, что ему выплачиваются доплаты. В период с 06 по Дата по заказу Работодателя специалистами ООО «<данные изъяты>» была проведена фотография рабочего времени водителей погрузчиков ППБ. Представленный отчёт показывает, что фактическая загруженность работников в смену при условии выполнения всех должностных обязанностей, определённых ДИ водителя погрузчика, составляет в среднем 69%.

В заявлении К.Р.А. ссылается на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), обосновывая его положениями свои претензии к Работодателю. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих для ЗАО «И.П.», как для работодателя, не входящего в государственную структуру министерств и ведомств, носит исключительно рекомендательный характер. Несмотря на это, ЗАО «Интернешнл Пейпер» не нарушает положений, прописанных в ЕТКС, и применяет рекомендации данного документа в своей деятельности. Так, например, функция водителя погрузчика описана и закреплена в ДИ водителя (ДИ 620011 0045-2012) в соответствии с ЕТКС.

Предыдущая аттестация рабочего места водителей погрузчиков проводилась в 2009 году. По результатам аттестации была оформлена Карта аттестации рабочего места N 0Дата.02. Рабочему месту присвоен класс вредности - 3.2. В связи с этим установлена доплата в размере 8%. ДИ водителя погрузчика вступила в силу в 2012 году, в неё были включены новые обязанности, которые не были учтены при аттестации 2009 года. В соответствии с приказом N 167 от Дата в 2016 году проведена специальная оценка условий труда водителей погрузчиков, установлен класс условий труда водителей погрузчиков ППБ - 3.1. По результатам СОУТ оформлена Карта N1

специальной оценки условий труда. С данной Картой К.Р.А. ознакомлен под роспись Дата.

По заявлениям К.Р.А. Государственной инспекцией труда в Ленинградской области на основании распоряжений N 7-1637 -16-0Б/96/75/1 от Дата и N 7-1971-16-0Б/96/4/1 от Дата проведены внеплановые проверки соблюдения работодателем трудового законодательства. Были запрошены и изучены все документы, касающиеся трудовой деятельности истца. По результатам проверок составлены акты от Дата и от Дата, выданы предписания об устранении выявленных нарушений, а именно: (1) в нарушение ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре работника К.Р.А. не установлены дни выплаты заработной платы, (2) при выплате зарплаты работодатель не извещает в письменной форме о составных частях зарплаты (доплата за работу во вредных и опасных условиях) и (3) в нарушение СТ. 62

ТК РФ не были выданы копии запрашиваемых документов. Все нарушения устранены.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Между истцом и ответчиком Дата заключен трудовой договор № по основной работе, согласно которому истец принят на работу в качестве водителя погрузчика 4 разряда в цех подготовки производства, производство печатных бумаг. Характеристик условий труда – вредные. Пункты 3.2, 3.3 трудового договора между К.Р.А. и предприятием содержит условие о том, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в размере тарифной ставки в рублях за один час работы с учётом доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 8 процентов. (т.1 л.д.27- 34).Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору тарифная ставка ежегодно увеличивается и на 2016 год составляет 114,14 рублей в час. (т.1 л.д. 36-38). Также предусмотрена доплата за работу в ночное время (60% к тарифу), ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании, ежемесячная надбавка в размере 18% согласно служебных записок руководителя, доплата за замещение отсутствующих работников (до 30%).

Дата была утверждена и вступила в силу должностная инструкция водителя погрузчика (ДИ 620011 0045-2012), с которой К.Р.А. был ознакомлен под личную роспись (т.1 л.д. 51-55). Представленная истцом инструкция 2015 года никем не подписана и не утверждена, с ней никто не ознакомлен под роспись (т.1 л.д. 56-60). Другой инструкции водителя погрузчика суду не представлено.

В положении п. 2 должностной инструкции от Дата «Предназначение должности» указано, что водитель погрузчика 4 разряда осуществляет выгрузку/загрузку, складирование, перемещение химикатов, разных видов целлюлозы и химико-термомеханической древесной массы (ХТММ), возвратного брака, переработку бумаги в рулонах на гильотине, подвоз химикатов к местам приготовления растворов, роспуск возвратного брака и разных видов целлюлозы и ХТММ.

Из п. 3.10 следует, что водитель погрузчика 4 разряда обязан осуществлять переработку забракованной бумаги на гильотине Core Link; п. 3.12. Производить намотку проволоки на станке для намотки проволоки; п. 3.14. Осуществлять контроль над техническим состоянием грузового лифта с ведением записей в журнале; п. 3.15. Содержать в чистоте автопогрузчики, помещения склада, погрузочно-разгрузочную эстакаду, грузовой лифт, подъездные пути; п. 3.17. Производить чистку гидроразбивателей от посторонних предметов.

Из материалов дела следует, что включенные в должностную инструкцию водителя погрузчика обязанности, оспариваемые истцом, являются частью технологического процесса, соответственно, частью его трудовой функции, за выполнение которой истцу выплачиваются в том числе надбавки и доплаты.

Вместе с тем, оспариваемые истцом работы указанные в должностной инструкции осуществляются не регулярно и не постоянно. Водителям погрузчиков поручаются по заданию начальника смены выполнять только те задания, которым водители обучении и с инструкциями по охране труда ознакомлены.

Так, истец не сдавал в мае 2016 ежегодный экзамен, в связи с чем не был допущен к работе с лифтами, то есть п 3.14 должностной инструкции истец не исполняет, вместе с тем доплату за весь период получает в полном объеме. Техническое облуживание лифтов производится специализированной организацией ЗАО «<данные изъяты>» на основании сервисного договора на техническое обслуживание лифтов, соответственно водители погрузчика осуществляют только контроль с отметкой в журнале.

Согласно служебной записки начальника цеха Л.А.В. от Дата, сменных рапортов БДМ4 и табелей учета рабочего времени за период с Дата по Дата работы по чистке магнитных ловушек, гидроразбивателей целлюлозы и брака проводились лишь дважды. К.Р.А. к данным работам не привлекался, так как не работал в сменах, в которых эти работы выполнялись.

Кроме того, как обоснованно указала представитель ответчика, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих для ЗАО «И.П.», как для работодателя, не входящего в государственную структуру министерств и ведомств, носит исключительно рекомендательный характер.

В главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Указанные в должностной инструкции работы выполняются не в свободное от основной работы время, что не оспаривается сторонами, а также не регулярно, поскольку ряд работ, производится по мере необходимости и сменой осуществляющей работу, что подтверждается в том числе служебной запиской, сменными рапортами (т. 2 л.д. 49-55).

Соответственно, выполнение указанных истцом работ совместительством не является.

В период с 06 по Дата по заказу работодателя специалистами ООО «<данные изъяты>» была проведена фотография рабочего времени водителей погрузчиков. Представленный отчёт показывает, что фактическая загруженность работников в смену при условии выполнения всех должностных обязанностей, определённых должностной инструкцией водителя погрузчика, составляет в среднем 69% (т. 2 л.д.56-62).

В ч.3 Положения об оплате труда указано, что оплата труда работников, занимающих должности рабочего (все специальности), производится по часовой тарифной ставке пропорционально отработанному времени с учётом коэффициентов условий труда и коэффициентов позиции (т.1 л.д. 148-151).

В соответствии с Коллективным договором на предприятии ежегодно производится пересмотр размера оплаты труда, приказом по предприятию устанавливается процент увеличения тарифной ставки (т.1 л.д. 158-167).

После изменения тарифной ставки с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Соответственно, в дополнительных соглашениях, заключённым с истцом, указывается новый повышенный размер часовой тарифной ставки с учётом доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 8 процентов.

Таким образом, доплата за работу во вредных и опасных условиях труда производится предприятием ежемесячно, эта доплата включена в тарифную ставку. В расчётных листках, которые каждый работник получает лично, доплата за вредные и опасные условия труда входит в строку «почасовая оплата».

С Дата в связи с увеличением интенсивности труда и увеличением зоны обслуживания работодателем всем водителям погрузчиков 4 разряда цеха подготовки производства печатных бумаг департамента готовой продукции установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 18%. Указанная надбавка начисляется и выплачивается на основании служебных записок начальника производства с Дата по Дата. В расчетных листках К.Р.А. данная доплата (18%) отображена в строке «Доплата за замещение» суммарно с оплатой реальных случаев замещения отсутствующих работников, которые имели место в те периоды (т.2 л.д. 47-48).

Таким образом, оснований для взыскания доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, а также компенсации за несвоевременную выплату указанной доплаты, не имеется.

По заявлениям К.Р.А. Государственной инспекцией труда в <адрес> на основании распоряжений N 7-1637 -16-0Б/96/75/1 от Дата и N 7-1971-16-0Б/96/4/1 от Дата проведены внеплановые проверки соблюдения работодателем трудового законодательства. Были запрошены и изучены все документы, касающиеся трудовой деятельности истца. По результатам проверок составлены акты от Дата и от Дата, выданы предписания об устранении выявленных нарушений, а именно: (1) в нарушение ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре работника К.Р.А. не установлены дни выплаты заработной платы, (2) при выплате зарплаты работодатель не извещает в письменной форме о составных частях зарплаты (доплата за работу во вредных и опасных условиях) и (3) в нарушение ст. 62

ТК РФ не были выданы копии запрашиваемых документов. Иных нарушений, в том числе и указанных истцом в качестве обоснования иска, Государственной инспекцией труда в <адрес> не выявлено.

С учетом изложенного, заявленные требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований К.Р.А. к ЗАО «И.П.» о признании незаконными пунктов должностной инструкции, признании заключенным трудовой договор на неопределенный срок по совместительству со сдельно-премиальной оплатой труда, обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за выполнение работ, взыскании доплаты за работу во вредных опасных условиях труда, компенсации за несвоевременную выплату доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, жалоба подаётся через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Судья Р.Ю. Петров