Гражданский кодекс часть 1

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Фирулевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Уралхиммаш» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Уралхиммаш» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Уралхиммаш» заключен трудовой договор № по основной работе в должности экономиста-специалиста по расчетам (подразделение Отдел экономического планирования и экспертизы/Планово-экономическое управление). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в договор в п. 1.1. внесены изменения, согласно которым работодатель обязался предоставить работнику работу в подразделении Департамент продаж оборудования для нефтегазохимической отрасли по должности Ведущий специалист по продажам. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в договор в п. 6.1. внесены изменения, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячно должностной оклад в размере 45000 руб., премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих ПАО «Уралхиммаш», персональная надбавка в размере 10000 руб. Трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При расторжении договора работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику. Так, Приложением Е к Положению об оплате труда закреплены условия и критерии премирования руководителей, специалистов департаментов продаж. За период трудовой деятельности у ответчика истцу не выплачены премии за 2020 г. Факт достижения истцом показателей эффективности (выполнение плана контрактации) в размерах, позволяющих ему претендовать на получение стимулирующих выплат, а также сам размер премиального вознаграждения, подтверждается документами работодателя, составленными и согласованными ответственными лицами в соответствии с Приложением Е к Положению об оплате труда. С учетом того, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, работодатель обязан нести материальную ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства. В связи с неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 20000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать с ответчика премию за 1 квартал 2020 г. в размере 1 116 352 руб., премию за 2 квартал 2020 г. в размере 8 209 руб. 96 коп., премию за 3 квартал 2020 г. в размере 93 158 руб., премию за 4 квартал 2020 г. в размере 788 853 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339110 руб. 83 коп. с доначислением компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ по дату фактического исполнения обязательства по выплате премии, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили, что установленное п. 9.9. Положения об оплате труда пороговое условие по выполнению показателей «чистая прибыль накопительным итогом с начала года», «выручка накопительным итогом с начала года», «наличие экономии фонда оплаты труда накопительным итогом с начала года» не применяется при принятии решения о выплате премии сотрудникам департаментов продаж, поскольку к ним применяется Приложение Е. За 2 квартал 2020 г. премия истцу и другим сотрудникам выплачивалась. За 1 квартал 2020 г. также отдельным сотрудникам выплачена премия в августе 2020 г. Корректирующий коэффициент участия истца в заключении контрактов в 1 и 3 квартале 2020 г. составляет 1,0. Срок для обращения в суд с требованием о взыскании премии за 1 квартал 2020 г. начинает исчисляться не ранее ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, данный срок истцом не пропущен.

Представитель ответчика ПАО «Уралхиммаш» ФИО3 в судебном заседании возражала против исковых требований. Суду пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании премии за 1 квартал 2020 г., поскольку срок выплаты данной премии – ДД.ММ.ГГГГ Истец потеряла право на получение премии в 4 квартале в связи с увольнением. Кроме того, премия за 1 и 4 кварталы 2020 г. не начислялась и не выплачивалась в связи с невыполнением порогового условия, выполнение которого является обязательным. Премия является негарантированной часть заработной платы. В расчетах, представленных истцом, применены неверные коэффициенты. Так, при достижении порогового условия и возникновении права у истца на получение премии размер премии истца за 1 квартал составил бы 691061 руб. 40 коп., за 4 квартал – 756486 руб. 40 коп. Премия за 2 квартал выплачена истцу. В отношении расчета премии за 3 квартал истцом применен максимальный процент распределения премии между работниками. Распределение премии является прерогативой работодателя. Процент должен составить 40 %. Также истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о выплате премии за 3 квартал. На основании изложенного ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Свердловской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Уралхиммаш» заключен трудовой договор № по основной работе в должности экономиста-специалиста по расчетам (подразделение Отдел экономического планирования и экспертизы/Планово-экономическое управление).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор в п. 1.1. внесены изменения, согласно которым работодатель обязался предоставить работнику работу в подразделении Департамент продаж оборудования для нефтегазохимической отрасли по должности Ведущий специалист по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор в п. 6.1. внесены изменения, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячно должностной оклад в размере 45 000 руб., премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих ПАО «Уралхиммаш», персональная надбавка в размере 10 000 руб.

Оплата труда в ПАО «Уралхиммаш» регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Уралхиммаш» № П 870-002-2014, введенном в действие с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 9.2 Положения об оплате труда показатели премирования и размер премии за каждый из показателей устанавливается приказом генерального директора до наступления отчетного периода для РСС всех подразделений предприятия, за исключением департаментов продаж.

Приложением Е к Положению об оплате труда закреплены условия и критерии премирования руководителей, специалистов департаментов продаж ПАО «Уралхиммаш».

Так, согласно п. 2.3. Приложения Е премирование работников департаментов продаж производится по результатам работы за отчетный период (квартал), то есть при расчете премиального вознаграждения производится оценка выполнения плана контрактации в квартале появления ключевого события для целей премирования.

Разделом 2 Приложения Е установлены критерии премирования. При этом отсылок к применению раздела 9 Положения об оплате труда «Стимулирующая (негарантированная) часть заработной платы» данное приложение не содержит.

Ответчиком не опровергнут факт выполнения департаментом продаж, в котором ФИО1 являлась ведущим специалистом по продажам, установленных Приложением Е критериев премирования. Однако, по мнению ответчика, в данном случае подлежит применению п. 9.9. Положения об оплате труда.

С данным доводом ответчика суд не соглашается по следующим основаниям.

Согласно п. 9.9. Положения об оплате труда для целей принятия решения о начислении премии РСС структурных подразделений за отчетный месяц устанавливается пороговое условие по выполнению показателей: чистая прибыль накопительным итогом с начала года; выручка накопительным итогом с начала года; наличие экономии фонда оплату труда (положительная разница между бюджетным и фактическим показателем) накопительным итогом с начала года.

При этом из толкования критериев премирования всех работников и работников департаментов продаж следует, что оценка выполнения данных критериев производится работодателем за разные отчетные периоды (месяц и квартал).

Согласно п. 3.5. Приложения Е начисление премиального вознаграждения производится 230 видом оплаты. В приложении А также указано, что вид оплаты премии РСС по положению – 230.

Иные оплаты под видом оплаты 230, кроме премий, не значатся.

Из анализа расчетных листков и справки 2-НДФЛ ФИО1 следует, что в августе 2020 г. истцу начислена и выплачена премия в размере 111385 руб. 04 коп. без указания на квартал. При этом премия выплачена несмотря на доводы ответчика о том, что пороговое условие не было выполнено.

Из пояснений истца и ответчика следует, что премия выплачена за 2 квартал 2020 г.

Соответственно, суд приходит к выводу, что работодатель не распространяет положение о выполнении порогового условия, на работников департаментов продаж.

Учитывая, что премия, исходя из условий трудового договора, является составной частью заработной платы истца ФИО1, принимая во внимание выполнение департаментом продаж, в том числе, ФИО1 как ведущим специалистом по продажам, критериев премирования, что не опровергнуто ответчиком, суд приходит к выводу, что ФИО1 имеет право на получение премии по итогам работы за 1-4 кварталы 2020 г., а ПАО «Уралхиммаш» обязан выплатить истцу такую премию.

Относительно доводов ответчика о применении сроков исковой давности судом установлено следующее.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2.3. Приложения Е к Положению об оплате туда премирование работников департаментов продаж производится по результатам работы за отчетный период (квартал).

Таким образом, право на получение премии возникает у работников только после подведения итогов работы за квартал в целом.

Исходя из установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, премия могла быть получена истцом не ранее 15 числа месяца, следующего за истекшим периодов. При этом раздел 3 Приложения Е не устанавливает конкретных сроков расчета суммы премии, ее согласования, издания приказа о начислении премиального вознаграждения.

Также суд обращает внимание на тот факт, что премия за 2 квартал 2020 г. выплачена истцу в сентябре 2020 г., то есть более чем через 2 месяца после окончания отчетного периода.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с указанными нормами окончательный расчет с ФИО1 должны были произвести ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения. При увольнении суммы премий за 2020 г. ей так и не были выплачены, в связи с чем истец обратилась в суд за защитой своих прав.

В данном случае суд считает, что срок обращения в суд с требованием о выплате премии за 2020 г. истцом не пропущен.

Относительно довода ответчика о том, что премия за 4 квартал не может быть выплачена истцу в связи с увольнением, судом установлено следующее.

На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. В отношении истца, отработавшей два полных месяца в 4 квартале 2020 года, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, она поставлена в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать.

Увольнение истца не связано с ее виновным поведением, то есть очевидным является факт дискриминации работника, что недопустимо, так как увольняющимся работникам установлены худшие условия оплаты труда, отличающиеся от условий оплаты труда продолжающих работать работников.

Более того, расчет премии за 4 квартал производится исходя из тех контрактов, которые заключены при участии истца, соответственно, она имеет право претендовать на данную премию.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Уралхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрен следующий порядок начисления премии:

Расчет суммы премиального вознаграждения производит директор департамента продаж либо должностное лицо, названное ответственным за выполнение расчета (п. 3.1 Приложения Е). Форму расчета разрабатывает начальник управления мотивации. Расчет проверяют начальник ПЭУ, начальник ОТЗ, начальник финансового отдела, согласовывает директор по продажам, директор по персоналу, заместитель Генерального директора по экономике и финансам, утверждает Генеральный директор (п. 3.2 Приложения Е). Не позднее 3 рабочих дней после утверждения расчета директор департамента продаж передает распределение премиального вознаграждения между работниками для подготовки приказа, оформленное служебной запиской, согласованное директором по продажам (п. 3.3. Приложения Е). Специалист ОТЗ, согласно представленной служебной записке, готовит проект приказа о начислении премиального вознаграждения за отчетный период (квартал) (п. 3.4 Приложения Е).

Условия премирования РСС департамента продажи указаны в приложении Е.

Показателями для оценки выполнения и расчета премиального вознаграждения является сумма заключенного контракта (цена контракта без НДС) и уровень маржинальной прибыли заказа (п. 2.2. приложения Е). Доля премии от суммы премиального контракта – 0,4% (п. 2.6. приложения Е).

Отчетный период - квартал (п. 2.3. приложения Е).

Максимальная сумма премии по заключенному контракту устанавливается в зависимости от общей суммы контракта без учета НДС при выполнении условий: целевой уровень маржинальной прибыли, выполнение индивидуального плана, уровень участия иных работников при заключении контракта (п. 2.4. приложения Е).

Премия выплачивается частями: 35 % по факту заключения договора, 65 % по факту поступления денежных средств (п. 2.7. приложения Е). Доля премии от суммы премиального контракта – 0,4 % (п. 2.6. приложения Е)

Расчетная сумма вознаграждения распределяется директором по продажам с учетом мнения директора департамента продаж. При распределении премиального вознаграждения между работниками учитывается диапазон премирования: работник, обеспечивший заключение контракта: 40%-60% (п. 2.9 приложения Е).

В обоснование заявленных требований истцом представлены расчеты премии за 1-4 кварталы 2020 г. с учетом сумм контрактов (контрагенты ООО «ГСП-Комплектация», ООО «Газпром Комплектация», ПАО «Татнефть», АО «Ачимгаз») по данным, представленным ответчиком и имеющимся у истца, с учетом сумм, полученных в отчетном периоде по каждому контакту, процента премии (по ключевым событиям – заключение контракта и получение денежных средств), и с учетом процента распределения премии в размере 60 %.

Исходные данных, взятые истцом для расчета премии, ответчиком не оспорены и не опровергнуты надлежащими доказательствами.

Довод ответчика о том, что для распределения премиального вознаграждения необходимо применять 40 %, судом отклоняется, поскольку данное право было предоставлено работодателю на стадии расчета премиального вознаграждения и согласования размера премии. Данным правом работодатель не воспользовался, расчет премии не произвел, в связи с чем суд полагает возможным в данном случае применить 60 % при распределении премиального вознаграждения.

Согласно расчетам истца размер премии за 1 квартал 2020 г. составляет 1116352 руб., за 2 квартал 2020 г. – 119595 руб., за 3 квартал 2020 г. – 93158 руб., за 4 квартал 2020 г. – 788853 руб.

Расчеты подробно приведены истцом в табличном виде с указанием всех применяемых показателей.

Довод ответчика о том, что за 2 квартал 2020 г. премия истцу выплачена в полном объеме, судом отклоняется по следующим основаниям. Согласно расчетному листу за август 2020 г. и справке 2-НДФЛ ФИО1 начислена и выплачена премия в размере 111385 руб. 04 коп.

При этом ответчиком не представлен расчет данной премии, утвержденный работодателем, в связи с чем невозможно установить, какие базовые показатели и процент распределения премии взяты работодателем при определении размера премии, и соответственно, невозможно проверить правильность расчета размера премии.

Поскольку расчет размера пенсии за 2 квартал, как и за другие кварталы, ответчиком не опровергнут, суд полагает возможным взыскать недоплаченную часть премии за 2 квартал 2020 г. в размере 119595 – 111385,04 = 8209 руб. 96 коп.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с ПАО «Уралхиммаш» в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия за 1 квартал 2020 г. в размере 1 116 352 руб., премия за 2 квартал 2020 г. в размере 8 209 руб. 96 коп., премия за 3 квартал 2020 г. в размере 93 158 руб., премия за 4 квартал 2020 г. в размере 788 853 руб., всего в сумме 2 006 572 руб. 96 коп. с удержанием НДФЛ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате премии. При этом поскольку истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, именно в этот день должен был быть произведен полный расчет с работником. Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ начинается период просрочки исполнения данного обязательства.

Исходя из взысканной судом суммы премии (2006572 руб. 96 коп.) сумма компенсации за задержку выплаты премии за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 241825 руб. 49 коп., доначислению подлежит компенсация с ДД.ММ.ГГГГг. по дату фактического исполнения обязательства.

Ответчик иного расчета суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы не представил.

На основании изложенного, требование истца к ответчику о взыскании компенсации в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению частично, в сумме 241825 руб. 49 коп. с доначислением компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ по дату фактического исполнения обязательства по выплате премии, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшими нравственными переживаниями по поводу несправедливого отношения работодателя.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19741 руб. 99 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Уралхиммаш» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Уралхиммаш» в пользу ФИО1 премию за 1 квартал 2020 г. в размере 1116352 руб., премию за 2 квартал 2020 г. в размере 8209 руб. 96 коп., премию за 3 квартал 2020 г. в размере 93158 руб., премию за 4 квартал 2020 г. в размере 788853 руб., всего в сумме 2006572 руб. 96 коп. с удержанием НДФЛ.

Взыскать с ПАО «Уралхиммаш» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 241825 руб. 49 коп. с доначислением компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ по дату фактического исполнения обязательства по выплате премии, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО «Уралхиммаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19741 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных