Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Бисюрко Ю.А., при секретаре судебного заседания Жаворонковой Д.В., с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Востокнефтепродукт» о возложении обязанности произвести расчет денежного вознаграждения, взыскании денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав его обоснование следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РН-Востокнефтепродукт» заключен трудовой договор №, истец принят на должность ведущего специалиста отдела сопутствующих товаров и услуг. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела оптовых продаж (Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно п.3.2.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачиваются, в том числе, другие возможные стимулирующие выплаты, размер и срок действия которых устанавливается приказом генерального директора, в соответствии с действующими в ООО "РН-ВНП" локальными нормативными документами. В соответствии с Приказом ООО "РН-ВНП" от ДД.ММ.ГГГГ№ выплата премии по итогам работы за 2019 год осуществляется на основании Положения Общества "Оплата труда и премирование работников ООО "РН-ВНП" № (версия 2.00). Данное Положение введено в действие Приказом по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ№. На основании п. 3 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с п. 5.3.5.5 указанного Положения Обществом принято решение не выплачивать вознаграждение ФИО1 Однако, с ДД.ММ.ГГГГ в Обществе Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было введено в действие Положение "Оплата труда и премирование работников" № версия 3.00, в соответствии с п.5 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ предыдущая версия Положения утрачивает свою силу с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент издания Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Истцу отказано в выплате премии, в ООО "РН-ВНП" действовал новый порядок премирования работников, установленный Положением "Оплата труда и премирование работников" №, версия 3.00. Работодателем при принятии решения о невыплате премии Истцу не принималось во внимание нижеследующее. Согласно п.5 Положения (версия 3.00), абзац 2: "Премиальная часть заработной платы работников является переменной частью заработной платы, зависит от выполнения показателей и условий премирования, выплачивается в пределах средств фонда заработной платы, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год. Системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий:.. .. П. 5.3 Вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности за отчётный год". Таким образом, годовая премия является частью заработной платы работника. При этом в Положении (версия 3.00) отсутствует пункт 5.3.5.5, в соответствии с которым Истцу не было выплачено вознаграждение. Кроме того в п. 5.3.2 Положения (версия 3.00) чётко указаны критерии принятия решения о выплате или не выплате годового вознаграждения. Ни под один критерий о невыплате вознаграждения Истец не подпадает. Дисциплинарных взысканий Истец не имел. Истец внес свой вклад в достижение общего результата, в связи, с чем имеет право на получение вознаграждения (премии) за 2019 год пропорционально внесенному вкладу, фактически отработанному времени, принятой методике расчета наравне с работниками, которым это вознаграждение выплачено. Работодателем применены положения отмененного локального нормативного акта, что прямо нарушает права Истца. Премии, указанные в ст.129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Истец просит суд: обязать ООО «РН-Востокнефтепродукт» произвести расчет денежного вознаграждения (премии по итогам работы за 2019 г.) ФИО1; взыскать с ООО «РН-Востокнефтепродукт» в пользу ФИО1 денежное вознаграждение (премию по итогам работы в 2019 г.).

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 также пояснил, что весь 2019 год он работал в ООО «РН-Востокнефтепродукт», не был на больничном, не имел дисциплинарных взысканий, в организации было две серьезных проверки, где он участвовал, он замещал руководителя, считает, что имеет право на выплату премии. Просил иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 также пояснил, что в письме от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается ответчик, указано, что премии выплачиваются по коллективным показателям, на коллективные показатели имеются ссылки и в Положении (версия 3.00). Премия является составной частью заработной платы, и так как истец внес вклад в коллективные показатели, он имеет право на получение премии, в данном случае премия могла быть не выплачена только тем, у кого имеются дисциплинарные взыскания. Приказ о невыплате премии истцу основан на утратившем силу Положении (версия 2.00). Ссылка на то, что на момент принятия решения о выплате премии истец уже не работал в организации, является дискриминацией по отношению к ФИО1, поскольку весь период, за который должна быть выплачена премия, он работал у ответчика. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 иск не признала, поддержала доводы письменных возражений, представленных в дело. Пояснила, что в данном случае подлежит применению Положение (версия 2.00), поскольку оно регулировала работу истца в 2019 году, согласно Трудовому кодексу РФ поощрение работника является правом работодателя, в трудовом договоре с истцом предусмотрено право на получение стимулирующей выплаты, согласно п.5.3.5.5 Положения (версия 2.00) окончательное решение о премировании принимает директор, согласование премии ООО «РН-Востокнефтепродукт» происходит в головной компании ПАО НК Роснефть, согласование премии за 2019 год произошло в мае 2020 года, а решение о выплате или невыплате – в июне 2020 года, на тот момент истец уже не являлся работником Общества. Положение (версия 3.00), на которое ссылается истец, регулирует выплаты за 2020 год. Просила отказать в иске.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ООО «РН-Востокнефтепродукт» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, истец принят на должность ведущего специалиста отдела сопутствующих товаров и услуг. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела оптовых продаж (Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, были предусмотрены выплаты помимо должностного оклада: надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада; другие возможные стимулирующие выплаты, размер и срок действия которых устанавливается приказом генерального директора, в соответствии с действующими в ООО «РН-ВНП» локальными нормативными документами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе, с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом невыплата годового в вознаграждения сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. ст. 2. 3, 132, 191 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 27.06.2017 N 1272-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав абзацем четвертым части первой статьи 22, частью первой статьи 129 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации", абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Указанные нормы, не затрагивающие вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, предоставляют работодателю право наряду с привлечением работника к дисциплинарной ответственности использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что Приказом Общества от 01.07.2019 № 531 введено в действие Положение «Оплата труда и премирование работников» №, версия 2.

Разделом 1 Положения установлены термины и определения, используемые в локальном нормативном акте. Так, премия - денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

Пунктом 3.16 Положения установлено, что оплата труда работников Общества осуществляется с применением установленных законодательством РФ для данной местности районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. РК (районный коэффициент) и ПН (процентные надбавки) начисляются на фактически месячный заработка работника, в который включаются заработная плата, начисленная по должностным окладам (часовым тарифным ставкам) за отработанное время, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам (часовым тарифным ставкам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие премии и вознаграждения, входящие в соответствии с Положением в систему оплаты труда.

Таким образом, принимая во внимание положения трудового договора истца с дополнительным соглашением к нему, условия Положения (версия 2), приведенные выше нормы Трудового кодекса РФ, - дополнительное материальное стимулирование в виде годового вознаграждения (премии), является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Согласно вводной части Положения Общества «Оплата труда и премирование работников» №, версия 2 нормы указанного локального нормативного акта распространяются на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно Положению №, версия 2, годовое премирование остальных работников списочного состава Общества осуществляется в соответствии с настоящим Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год (пункт 5.3.1.4).

Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается Генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы Общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с ПАО «НК «Роснефть» (пункт 5.3.1.6).

Положение №, версия 2 регулирует не только вопросы выплаты годового вознаграждения, но и выплаты заработной платы, а также текущего премирования.

В отличие от текущего премирования, годовое вознаграждение выплачивается по результатам деятельности и эффективности Общества за прошедший год (в данном случае - 2019 год), в течение которого действовало Положение Общества №, версия 2. При этом оценке подлежит эффективность деятельности на протяжении всего 2019 года.

Истец в обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ в Обществе Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было введено в действие Положение "Оплата труда и премирование работников" №, версия 3.00; предыдущая версия Положения, на которую ссылается работодатель, утратила силу с ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что исходя из содержания Положения (версия 3.00) годовая премия является частью заработной платы работника и на то, что в Положении (версия 3.00) отсутствует пункт 5.3.5.5, в соответствии с которым Истцу не было выплачено вознаграждение.

С данными утверждениями истца суд согласиться не может в связи тем, что Положение Общества №, версия 3.00 регулирует вопросы оплаты труда и премирования работников по результатам за 2020 год, что включает в себя оценку эффективности деятельности предприятия за 2020 год, тогда как в рассматриваемом деле имеется спор о невыплате премии за 2019 год.

В силу приведенных выше положений ст.12 ТК РФ нормы Положения, регулирующие оценку деятельности и эффективности предприятия в 2020 году, не могут быть применены при оценке деятельности и эффективности предприятия за 2019 год.

Таким образом, к вопросам о выплате годового премирования работников Общества за 2019 год, работодатель обоснованно применил Положение Общества №, версия 2.

Поскольку Положение (версия 2) ставит право получения годового вознаграждения в непосредственную зависимость от наличия волеизъявления работодателя, в случае его отсутствия отсутствует также основание для выплаты вознаграждения.

Кроме того, увольнение истца имело место до принятия работодателем решения о премировании сотрудников и издания соответствующего приказа, то есть в списочном составе работников Общества, как того требует Положение (версия 2), истец на момент принятия решения о премировании не состоял.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы в 2019 году, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «РН-Востокнефтепродукт» о возложении обязанности произвести расчет денежного вознаграждения, взыскании денежного вознаграждения – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Дата составления мотивированного решения – 20.11.2020.

Судья Ю.А. Бисюрко

Копия верна – судья:

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦Судья ______________________ Ю.А.Бисюрко¦

¦ ¦

¦Секретарь с/з____________Д.В.Жаворонкова¦

¦ ¦

¦ _______________________¦

¦"_____" ___ 2020 г. ¦

L-----------------------------------------

Решение суда не вступило в законную силу _________

Уникальный идентификатор дела ________________________

Подлинник Решения подшит в дело № __________ и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска