Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова (САФУ)» в лице филиала САФУ <адрес> об отмене решения Ученого совета СевмашВТУЗа САФУ от ДД.ММ.ГГГГ, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок и срок 2 года, признании проведения конкурса на вакантную должность старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова в <адрес> неправомерным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова (САФУ)» в лице филиала САФУ <адрес> (далее – САФУ, ответчик) об отмене решения Ученого совета института судостроения и морской арктической техники (далее - СевмашВТУЗа) САФУ от ДД.ММ.ГГГГ, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок и срок 2 года, признании проведения конкурса на вакантную должность старшего преподавателя кафедры математики неправомерным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

В обоснование иска указала, что является старшим преподавателем кафедры математики САФУ. В связи с окончанием срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ необходимо было пройти конкурсный отбор на ранее занимаемую должность, для повторного заключения трудового договора. Заявление и все необходимые документы были поданы в установленный срок. ДД.ММ.ГГГГ на заседании кафедры было принято решение об избрании истца на должность преподавателя кафедры. ДД.ММ.ГГГГ на заседании Ученого совета СевмашВТУЗа САФУ было принято решение считать ее не прошедшей конкурсный отбор. С заключением заседания кафедры, заключением кадровой комиссии ознакомлена не была. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление об окончании срока действия трудового договора, а также копию решения Ученого совета СевмашВТУЗа САФУ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора филиала была подана претензия о несогласии с решением Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просила суд отменить решение Ученого совета СевмашВТУЗа САФУ от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ней договор на следующий срок.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, с учетом которых окончательно просила суд отменить решение Ученого совета СевмашВТУЗа САФУ от ДД.ММ.ГГГГ о неизбрании ее на должность старшего преподавателя кафедры математики в связи с неправомерным объявлением конкурса, обязать ответчика заключить с ней договор на срок 2 года с даты вступления решения суда в законную силу, признать проведение ответчиком конкурса на должность старшего преподавателя кафедры математики, в ДД.ММ.ГГГГ неправомерным, обязать ответчика отменить приказ о ее увольнении, восстановить в должности старшего преподавателя кафедры математики СевмашВТУЗа САФУ, обязать ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец заявила об отказе от исковых требований к ответчику в части требований об отмене решения Ученого совета института судостроения и морской арктической техники (СевмашВТУЗ) САФУ от ДД.ММ.ГГГГ о неизбрании ее на должность старшего преподавателя кафедры математики.

Определением суда принят отказ ФИО1 от исковых требований к ответчику в части отмены решения Ученого совета института судостроения и морской арктической техники (СевмашВТУЗ) САФУ от ДД.ММ.ГГГГ о неизбрании ее на должность старшего преподавателя кафедры математики.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала по основаниям указанным в исковом заявлении. Основанием для заключения трудового договора сроком на 2 года указала неуведомление ее работодателем за 1 год до окончания действия ее трудового договора об истечении срока данного трудового договора. В результате указанных нарушений со стороны ответчика она не имела возможности надлежащим образом подготовиться к участию в конкурсе на вакантную должность старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники («Севмашвтуз»), состоявшемся в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пройти повышение квалификации. В связи с чем, полагает, что могла быть признана Ученым советом победителем данного конкурса. Также поддержала требования об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, ссылаясь на отсутствие законных оснований для их удовлетворения. Заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании неправомерным проведение конкурса на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры математики СевмашВТУЗа САФУ ДД.ММ.ГГГГ, отмене приказа об увольнении истца, восстановлении истца на работе в должности старшего преподавателя кафедры математики СевмашВТУЗа САФУ, заключении трудового договора на неопределенный срок. Просила суд применить срок обращения в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ. Уважительности причин пропуска истцом срока обращения суд не усмотрела.

По определению суда на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, выслушав мнение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении заявленных истцом исковых требований, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Исходя из содержания абз.1 ч.6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в САФУ (филиал в <адрес>) на должность старшего преподавателя кафедры естественнонаучных дисциплин и информационных технологий (гуманитарный институт). Срок трудового договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО1 согласно приказу ..... от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность старшего преподавателя кафедры математики Института судостроения и морской арктической техники (СевмашВТУЗа) филиала САФУ в <адрес>.

Указанное явилось основанием для заключения между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с порядком проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических должностей, определенным в ст. 332 Трудового кодекса РФ, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГ....., а также Положением о замещении должностей научно-педагогических работников, утвержденным приказом ректора САФУ от ДД.ММ.ГГГГ..... ответчиком ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение должности старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники («Севмашвтуз») на 1 ставку.

Объявление опубликовано ДД.ММ.ГГГГ в газете «Лесной регион» ......

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление на участие в указанном конкурсе на должность старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники («Севмашвтуз»).

В связи с чем, суд приходит к выводу, что именно с ДД.ММ.ГГГГ истец достоверно знала, что ответчиком принято решение о проведении конкурса на замещение должности старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники («Севмашвтуз») на 1 ставку.

Согласно выписке из протокола заседания Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ..... по результатам обсуждения кандидатуры истца на должность старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники («Севмашвтуз») <данные изъяты> голосованием принято решение считать ФИО1 не прошедшей конкурсный отбор на указанную должность.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В связи с истечением срока трудового договора ФИО1 была уведомлена ответчиком письменно о прекращении трудового договора. Указанное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ..... трудовые отношения ответчика с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно записи в книге учета трудовых книжек, ФИО1 трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подписала срочный трудовой договор ...... Следовательно, с указанной даты истцу был достоверно известен характер заключённого с ней трудового договора и период его действия. Кроме того, в своем заявлении о принятии ее на должность старшего преподавателя истец указала о приёме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года.

Исковые требования истца о признании проведение ответчиком конкурса на должность старшего преподавателя кафедры математики СевмашВТУЗа) филиала САФУ в <адрес> в июне 2015 года неправомерным, обязании ответчика отменить приказ о ее увольнении, восстановить в должности старшего преподавателя кафедры математики САФУ, обязании ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок впервые заявлены суду ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сторона истца не представила. При наличии воли на реализацию своих процессуальных прав истец ФИО1 имела реальную возможность обратиться в суд в установленный законом срок за восстановлением своих нарушенных трудовых прав.

Пропуск истцом срока обращения в суд в отсутствие уважительных на то причин является самостоятельным основанием для отказа в иске работнику без исследования фактических обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку истцом без уважительных причин пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чём заявлено ответчиком, суд полагает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований о признании проведения ответчиком конкурса на должность старшего преподавателя кафедры математики СевмашВТУЗа филиала САФУ в <адрес> в июне 2015 года неправомерным, обязании ответчика отменить приказ о ее увольнении, восстановить в должности старшего преподавателя кафедры математики САФУ, обязании ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок по мотивам пропуска истцом срока, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор на срок 2 года с момента вступления указанного решения суда в законную силу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Как установлено судом, истец была принята на работу в САФУ на должность старшего преподавателя кафедры естественнонаучных дисциплин и информационных технологий (гуманитарный институт). Срок трудового договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена об истечении срока заключенного договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ..... срочный трудовой договор с истцом расторгнут, ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии с порядком проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических должностей, определенный в ст. 332 Трудового кодекса РФ, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГ....., а также Положением о замещении должностей научно-педагогических работников, утвержденным приказом ректора САФУ от ДД.ММ.ГГГГ..... ответчиком ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение должности старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники («Севмашвтуз») на 1 ставку.

Истец реализовала свое право на прохождение конкурсного отбора в установленном законом порядке, что ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Согласно п. 3.2 Положения об Ученом совете САФУ П 106-01.2, утвержденным приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ..... Ученому совету делегируются полномочия по осуществлению конкурса при замещении отдельных должностей научно-педагогических работников (ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент).

Таким образом, только Ученый совет обладает правомочиями по определению, кто именно из претендентов на замещаемые должности научно-педагогических работников в наибольшей степени отвечает установленным квалификационным требованиям, вправе оценивать результаты научной и педагогической деятельности кандидатов.

Как следует из выписки из протокола заседания Ученого совета СевмашВТУЗа филиала САФУ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ..... по результатам обсуждения кандидатуры истца на должность старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники («Севмашвтуз») <данные изъяты> голосованием принято решение считать ФИО1 не прошедшей конкурсный отбор на указанную должность.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В связи с истечением срока действия трудового договора, при отсутствии законных основания для его продления, которым могло явиться только избрание ФИО1 по конкурсу на замещение профессорско-преподавательской должности, у ответчика отсутствовали правовые основания для продления или возобновления трудовых отношений с истцом.

В связи с чем, требования ФИО1 об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор на срок 2 года с даты вступления решения в закону силу, удовлетворению не подлежат.

При этом обязанность ответчика по уведомлению истца под подпись об окончании срока трудового договора не позднее чем за один год не предусмотрена ни действующим законодательством, ни Положением о замещении должностей научно-педагогических работников, действующим в период спорных правоотношений.

В связи с чем, ссылки ФИО1 об обратном, а также о том, что в результате действий ответчика она была лишена возможности надлежащим образом подготовиться к участию в конкурсе на вакантную должность старшего преподавателя кафедры математики, в том числе пройти повышение квалификации, несостоятельны.

Утверждение истца, что она могла быть признанной Ученым советом СевмашВТУЗа филиала САФУ в <адрес> победителем данного конкурса при условии уведомления ее ответчиком об окончании срока трудового договора не позднее чем за один год, несостоятельны и основаны на предположениях.

ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, достоверно знала, что ее трудовые отношения с ответчиком носят срочный характер, срок окончания которых определен трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имела достаточно времени и возможность самостоятельно подготовиться к конкурсу на вакантную должность старшего преподавателя кафедры математики, в том числе пройти повышение квалификации.

На основании изложенного, учитывая, что увольнение истца основано на законе, оснований для заключения с ней трудового договора на неопределенный срок и на срок 2 года не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку данное требование является производным от требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и обязании заключить рудового договор.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения данного судебного спора факт нарушений трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова (САФУ)» в лице филиала САФУ <адрес> об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок и срок 2 года, признании проведения конкурса на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры математики института судостроения и морской арктической техники филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ года неправомерным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А. Русанова