Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр развития проектов «Петербургская недвижимость» о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что работала у ответчика в должности менеджера по работе с агентствами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ее учетная запись была заблокирована, истец была лишена доступа к корпоративной рабочей сети организации, был заблокирован рабочий телефон, что затрудняло исполнение ею трудовых обязанностей. Вместе с тем, истцу был установлен план работы на май, который она была обязана исполнить. Фактически истец была отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин. В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе, разглашением персональных данных другого работника. Истец считает увольнение незаконным, поскольку не была ознакомлена со служебной запиской, послужившей основанием к увольнению. Кроме того, ответчиком не получены объяснения от истца по факту нарушения трудовых обязанностей. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит восстановить ее в должности менеджера по работе с агентствами, признать недействительной и аннулировать запись в трудовой книжке истца № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 176 333 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с июня по ноябрь 2018 года в размере 547 095,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ее интересы представлял ФИО2, действующий на основании доверенности, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Представитель третьего лица – государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу ООО «Центр развития проектов «Петербургская недвижимость» в отдел дилерских продаж на должность менеджера по работе с агентствами с окладом в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 4.2.5, п.4.2.7 трудового договора работник обязуется не использовать в личных целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, средства материально-технического, информационного обеспечения, иное имущество работодателя, а также полученную в процессе выполнения трудовых обязанностей информацию.

При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах работодателя, осуществлять свои права и исполнять в отношении работодателя добросовестно и разумно.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны в соответствии с утвержденным работодателем Положением о коммерческой тайне.

Согласно п. 6.2 трудового договора работник обязуется соблюдать установленные локальным нормативным актом работодателя правила разглашения информации, размещения и передачи материалов, связанных с деятельностью работодателя, в средства массовой информации, в сети интернет, а также третьим лицам.

Согласно п. 8.6 трудового договора до подписания договора работодатель ознакомил работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что подтверждается подписью работника в разделе адреса, реквизиты и подписи сторон договора, в графе подпись.

Перечень локальных нормативных актов работодателя, ознакомление с которыми произведено в порядке, установленном настоящим пунктом договора:

1.Правила внутреннего распорядка ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

2.Положение о социальной политике ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

3.Положение о поощрении работника ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

4.Положение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

5.Положение о заработной плате ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

6.Политика информационной безопасности ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

7.Положние о защите персональных данных работников ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

8.Размеры лимитов использования корпоративной мобильной связи ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

9.Положение о прохождении испытательного срока ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

10.Регламент парольной защиты ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

11.Положение о предоставлении служебной мобильной и интернет связи ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

12.Положение о предоставлении форменной одежды ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

13.Правила пользования информационной системой ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

В соответствии с Положением о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, сотрудниками ООО «Центр развития проектов «Петербургская недвижимость», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, информация, составляющая коммерческую тайну, это научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе, составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем (юридическим лицом) введен режим коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны – это правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности.

Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимаются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной или иной форме, в том числе, с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации, либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В рамках настоящего Положения третьими лицами считаются физические лица, не включенные в номенклатуру должностей сотрудников компании, имеющих соответствующий доступ к коммерческой тайне, а также юридические лица, с которыми не заключено соглашение о конфиденциальности, предусматривающее ответственность за разглашение информации, переданной для исполнения договора (за исключением юридических лиц, входящих в состав холдинга «Сэтл Групп»).

Перечень сведений, образующих коммерческую тайну компании, относятся, в том числе, систематизированные сведения, содержащие идентификационные данные клиентов (потенциальных клиентов) компании, сведения о результатах переговоров с ними в КИС «Клиент-коммуникатор» (п. 5.7 Приложения); систематизированная информация о заключенных договорах с клиентами компании и всей информацией, связанной с данными договорами и лицами их сопровождающих ( п. 5.10 Приложения).

К сотрудникам компании, имеющим доступ к коммерческой тайне, относится, в том числе, менеджер по работе с агентствами.

Из пояснительной записки генерального директора ООО «ЦРП Петербургская недвижимость» ФИО5 следует, что ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость» приобрело лицензии на использование программного обеспечения Falcongaze Secure Tower. Программное обеспечение Falcongaze Secure Tower анализирует весь внутренний и исходящий сетевой график организации, полный корпоративный информации достигается за счет мониторинга максимального числа коммуникационных каналов и протоколов передачи данных. Secure Tower обеспечивает контроль всех сообщений большинства популярных почтовых серверов, по протоколам РОРЗ, SMTP и IMAP, а также перехватывает и блокирует сообщения по протоколу MAPI. Falcongaze Secure Tower проверяет на соответствие регламентам компании сообщения, переданные при помощи почтовых серверов Microsoft Exchange Server, Lotus Notes, Postfix, Sendmain и др.

Система позволяет анализировать трафик, исходящий из корпоративной сети во вне с рабочих компьютеров сотрудников, в том числе, информации, передаваемой посредством внешних почтовых служб в бесплатных почтовых сервисах, таких как Gmail, Mail.ru или Яндекс.Почта.

Falcongaze Secure Tower было зафиксировано, что 14 и ДД.ММ.ГГГГ с компьютера с локальным адресом IP 192.16ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась пересылка информации, содержащей коммерческую тайну через почту на яндексе. Это фиксирует интернет браузер и прокси сервер. Компьютер с локальным адресом IP 192.16ДД.ММ.ГГГГ выдан для исполнения служебных обязанностей ФИО1

Далее программа зафиксировала, что происходит очистка истории интернет браузера, что также подтверждает, что сотрудник понимал неправомерность своих действий.

В материалы дела ответчиком представлена распечатка с компьютера ФИО1 с локальным адресом IP 192.16ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что 14 и ДД.ММ.ГГГГ на личную почту ФИО1 были отправлены вне корпоративного домена yandex.ru 9 файлов: апрель.xls, декабрь 1.xls, декабрь.xls, март 1.xls, март.xls, февраль 1.xls, февраль.xls,, январь 1.xls, январь.xls.

Данные обстоятельства не оспаривались представителем истца в ходе судебного разбирательства.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения служебного расследования в связи с нарушением трудовой дисциплины менеджером по работе с агентствами ФИО1

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ зафиксирован факт пересылки служебной информации, ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на адрес электронной почты вне корпоративного домена.

Письмо отправлено с рабочего компьютера менеджера по работе с агентствами ФИО1 на внешнюю почту yandex.ru.

В ходе проведения проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 18 часов 20 минут ФИО1, находясь на своем рабочем месте, работая за корпоративным компьютером, осуществила выгрузку информации из информационной системы «Квартирография» и отправила ее на почту вне корпоративного домена yandex.ru 9 файлов, в составе которых находится информация, содержащая персональные данные сотрудников компании и информация, составляющая коммерческую тайну ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость».

Также ДД.ММ.ГГГГ в 12.48 и в 14.48 системой информационного контроля зафиксирован факт пересылки информации в адрес сторонней электронной почты yandex.ru с корпоративного компьютера ФИО1 файла – сделки.xlsx размером 20.6 Кб, содержащего в себе систематизированную информацию по клиентам компании.

Комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 неоднократно нарушила п. 5.15 Правил пользования информационной системой ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость», утвержденных приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ и пункты №№.1, 4.11 Положения о защите информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость», утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных распечаток указанных файлов, усматривается, что они содержат информацию о клиентах ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость», фамилии, имена, отчества сотрудников ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость, информацию об объедках недвижимости, заключенных сделках.

Наличие указанной информации в пересланных файлах не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ФИО1 направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту пересылки служебной информации на адрес электронной почты вне корпоративного домена до 18.00 часов ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии письменного объяснения ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе ФИО1 ознакомиться под подпись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины, акт был зачитан вслух.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ постановлено к менеджеру по работе с агентствами ФИО1 применить меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, который был зачитан вслух в присутствии ФИО1

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, разглашение персональных данных другого работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена трудовая книжка, о чем свидетельствует ее подпись в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В соответствии с п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со ст. 3 Закона «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В соответствии со ст. 7 Закона «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, предусмотренных ч. 1 ст. 10 Закона.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.

Разрешая заявленные требования, суд находит установленным и подтвержденным представленными доказательствами факт направления ФИО1 сведений конфиденциального характера, являющихся собственностью ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость», на свою личную электронную почту, находящуюся на публично доступном почтовом сервисе (yandex.ru), что не оспаривалось и самой истицей в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, при осуществлении указанных действий истцом были нарушены как требования действующего законодательства в части сохранности коммерческой тайны, так и требования локальных нормативных актов работодателя.

При этом, суд исходит из того, что информация, содержащаяся в файлах, установленных актом расследования от ДД.ММ.ГГГГ, относится к коммерческой тайне - конфиденциальной информации, и ее распространение истцом путем отправки на стороннее файловое хранилище является нарушением условий трудового договора, внутренних локальных актов работодателя и обязательства по неразглашению охраняемой законом коммерческой тайны работодателя, и создает условия по выводу данной информации из-под контроля работодателя.

Факт направления истцом информации, носящей конфиденциальный характер, подтверждается материалами дела.

Таким образом, у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт неоднократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение служебной (коммерческой) тайны, ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ей нарушений трудовой дисциплины, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.

Со всеми внутренними локальными актами, касающимися коммерческой тайны, истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись на трудовом договоре.

Таким образом, суд не усматривает оснований доля удовлетворения требований ФИО1 в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец в своем исковом заявлении указала, что была лишена возможности трудиться, поскольку была заблокирована ее учетная запись, истец была лишена доступа к корпоративной рабочей сети организации, был заблокирован ее рабочий телефон.

В подтверждение указанных доводов истцом представлены служебные записки и заявления от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заявление на имя генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, жалоба в государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из ответа генерального директора ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата за апрель выплачена ФИО1 в полном объёме. Учетная запись активна, в рабочем состоянии, электронная почта активна, в рабочем состоянии, доступ в электронную базу «Клиент Коммуникатор» открыт для учетной записи, доступ в Интернет открыт, служебный телефон и компьютер предоставлен, условия труда не изменялись, отстранение от работу не производилось, условия для выполнения должностных обязанностей обеспечены.

Аналогичный ответ на имя ФИО1 предоставлен заместителем руководителя отдела персонала ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость» от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, доводы истца в данной части опровергаются представленными в дело доказательствами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2018 года в размере 176 333 руб.

Как указывалось ранее, трудовым договором истцу установлен оклад в размере 20 000 руб.

Также, трудовым договором предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с внутренними локальными нормативными актами.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за апрель 2018 года составила 20 000 руб., премия/бонусное/процентное вознаграждение составило 69 749,48 руб.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 6 и 21 числа каждого месяца.

Факт перечисления заработной платы за апрель 2018 года подтвержден представленными в дело реестрами денежных средств с результатами зачислений, из которых следует, что по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 10 984 руб., по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ – 56 221,68 руб., по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ – 8 285,81 руб., итого, по реестрам за апрель 2018 года выплачено в общей сумме 75 491,49 руб.

Таким образом, выплата предусмотренной трудовым договором заработной платы в размере 20 000 руб. подтверждена представленными в дело доказательствами.

В соответствии с п. 1.4 Положения о поощрении работников размер поощрения, выплачиваемого конкретному работнику, определяется генеральным директором по представлению руководителя подразделения.

Размер единовременного вознаграждения определяется индивидуально для каждого работника на основании данного Положения в фиксированной сумме или процентах от оклада (п. 3.4.1 Положения).

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость» премирование работников по результатам их труда право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и иных факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Таким образом, с учетом локальных нормативных актов ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость» премирование работников является правом ответчика, а не его обязанностью.

Как указывалось ранее, помимо заработной платы в размере 20 000 руб., истцу было выплачено вознаграждение за апрель 2018 года в сумме 69 749,48 руб.

Истец в обоснование требований в данной части ссылалась на то, что ею был перевыполнен личный план продаж, а также перевыполнен план продаж группы, в связи с чем ответчик обязан был выплатить ей вознаграждение в размере 176 333 руб.

При этом, истцом не представлено доказательств в подтверждение заявленных требований в данной части.

Принимая во внимание, что размер премии за апрель 2018 года установлен истцу в сумме 69 749,48 руб., установление размера премии в соответствии с локальными нормативными актами является прерогативой руководителя организации, учитывая, что истцом не представлено доказательств в подтверждение заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2018 года, суд находит требования в данной части также не подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от вышеперечисленных требований, оснований для удовлетворения требований в данной части суд также не усматривает.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья