Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воскресенского <данные изъяты> к ООО «Фитнес Проджект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фитнес Проджект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с марта 2016 года он работал в ООО «Фитнес Проджект» в должности инструктора тренажерного зала. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы, действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Считает, что расчет с ним не был произведен, что нарушило его права, предусмотренные нормами трудового законодательства. Просит взыскать с ООО «Фитнес Проджект» в его пользу заработную плату в размере 32 000 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, с учетом уточнения, просил взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы в разремер 19675 руб., компенсацию морального вреда 57000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности ООО «Фитнес Проджект» перед истцом в сумме 7918 руб. 21 коп., просил в удовлетворении заявленных требований в полном объеме отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представитель Государственной инспекции труда в Курской области по доверенности ФИО3 ФИО4, привлеченной к участию в деле в порядке ст. 47 ГПК РФ, пояснил, что считает иск подлежащим частичному удовлетворению, просил учесть, что в результате проверки трудовая инспекция выявила нарушения трудового законодательства, в предписании от ДД.ММ.ГГГГ обязала работодателя устранить нарушения требований ст.133.1 ТК РФ произвести перерасчет и выплату ФИО1 недоначисленной заработной платы за весь период его работы, пропорционально отработанного времени, с учетом того обстоятельства, что МРОТ в Курской области в данный период установлен на уровне 9293 руб. При этом ООО «Фитнес Проджект» доплатило работнику зарплату в размере 792 рубля 29 копеек.

Выслушав объяснения участников процесса, показаний свидетеля ФИО7, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия, труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Фитнес Проджект» на должность инструктора тренажерного зала на 0, 25 ставки с окладом 2 000 рублей, что подтверждается приказом, с которым работник был ознакомлен под роспись (л.д.16).

Судом проверены доводы истца о том, что он был принят на полную ставку и не нашли своего подтверждения.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она работал вместе с истцом в ООО «Фитнес Проджект», работал ли он на полную ставку или нет ей не известно, при этом подтвердила, что ФИО1 занимался личными и ознакомительными тренировками, а также занимался в зале в свободное от работы время. Кроме того, пояснила, что в организации имело место задержка заработной платы на 2-3 месяца.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Учетный период отработки работником суммарного количества рабочих часов составляет один год.

Элементами режима (графика) гибкого рабочего времени являются:

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия;

- перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);

- продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом проверены доводы истца о том, что он занимался персональными тренировками, что является дополнительной нагрузкой, которая должна оплачиваться отдельно, поскольку данная работа не входит в трудовую функцию инструктора тренажерного зала и не является совмещением должностей.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика факта наличия задолженности в сумме 7918 руб. 21 коп. не оспаривал, судом проверен и признан правильным расчет ответчика, который подтверждается имеющейся в материалах дела бухгалтерской справкой, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Фитнес Проджект», а заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

Суду представлены доказательства, подтверждающие, что заработная плата работнику выплачивалась ежемесячно, что подтверждается платежными ведомостями, в которых истец расписывался за получение денежных средств, доказательств, подтверждающих наличие суммы задолженности 19675 руб. в ходе рассмотрения дела не установлено и суду не представлено.

Из пояснения истца ФИО1 следует, что в связи с неполучением денежных выплат в полном объеме ему причинен моральный вред, компенсацию морального вреда просит взыскать с ответчика в сумме 57 000 тыс. руб.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от вины причинителя вреда, характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом степени вины ответчика, фактических обстоятельств данного дела, моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в размере 1 500 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика - ООО «Фитнес Проджект» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Воскресенского <данные изъяты> к ООО «Фитнес Проджект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать ООО «Фитнес Проджект» в пользу Воскресенского <данные изъяты> задолженность в сумме 7918 руб. 21 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1 500 руб., а всего 9 418 руб. 21 коп. (девять тысяч четыреста восемнадцать руб.) 21 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фитнес Проджект» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 400 руб. 00 коп. (четыреста рублей) 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Василенко И.В.