Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что он работал в ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» с 1 августа 2016 года в должности <данные изъяты>

В период его работы в вышеуказанной организации работодателем издавался приказ № от 31 января 2018 года «О временной приостановке работ (простое), возникшем по вине работодателя». Указанным приказом устанавливается порядок оплаты труда по ст. 157 ТК РФ, исходя их двух третей средней заработной платы работников, на основании данных табелей учета рабочего времени.

Однако выплаты заработной платы происходили с постоянными задержками и недоплатами.

8 февраля 2018 года ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» ему направило уведомление № о закрытии обособленного подразделения и расторжении с ним договора до 28 мая 2018 года согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с невыплатой заработной платы с декабря 2017 года ФИО1 был вынужден уволиться из ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако до настоящего времени ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» не произвело выплату заработной платы в полном объеме.

Задолженность по заработной плате составляет 151165 рублей 24 копейки.

Полагает, что ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» нарушает п. 5.2.4 трудового договора № от 1 августа 2016 года.

По состоянию на день его обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2959 рублей 06 копеек.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде, оплате проезда, покупке лекарственных средств, и оценивается им в 20000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в его пользу заработную плату в размере 151165 рублей 24 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 3 апреля 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, причину неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела, а также о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменный отзыв на иск или возражения суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определением от 23 октября 2018 года суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в заочном порядке.

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» на основании трудового договора № от 1 августа 2016 года. Трудовой договор был заключен на срок выполнения ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» строительно-монтажных работ по договору подряда № от 23 июня 2016 года, заключенным между АО «Строительное управление № 1» и ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг», с испытательным сроком 2 месяца, что подтверждается трудовым договором № от 1 августа 2016 года.

В силу п.6.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца – в размере 50% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 1 по 15 число расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет с работником за отработанный расчетный период. Начисление и выплата ежемесячной премии, а также доплат и выплат компенсационного характера производится по итогам месяца одновременно с окончательным расчетом заработной платы.

Согласно п. 6.5 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на банковскую карточку (индивидуальный лицевой счет, открытый в банке).С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда ФИО1 был ознакомлен в полном объеме, где в трудовом договоре стоит личная подпись истца. Согласно приказу ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» № от 31 января 2018 года «О временной приостановке работ (простоя), возникшем по вине работодателя», для работников структурных подразделений ОП Домодедово, ОП Кольцово, введен режим простоя, рабочее время сотрудников считать временем простоя, возникшего по вине работодателя, установлено начало простоя – 1 февраля 2018 года, отмена простоя установлена изданием соответствующего приказа, в период простоя освободить работников от обязанности присутствовать на рабочих местах, бухгалтерии рассчитать заработную плату в соответствии со ст. 157 ТК РФ исходя их двух третей средней заработной платы работников, на основании данных табелей учета рабочего времени.8 февраля 2018 года ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» направило ФИО1 уведомление о закрытии обособленного подразделения, согласно которому ФИО1 уведомлялся о закрытии обособленного подразделения и расторжении трудового договора № от 1 августа 2016 года до 28 мая 2018 года согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.2 апреля 2018 года ФИО1 уволен из ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 УК РФ, что подтверждается трудовой книжкой №, выданной на имя ФИО1 16 августа 1993 года.Согласно расчетным листкам ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» за период с декабря 2017 года по май 2018 года, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 151165 рублей 24 копейки.На основании изложенного, принимая во внимание обстоятельства дела, объяснения истца ФИО1, суд находит законными основания для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 о взыскании с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» заработной платы в размере 151165 рублей 24 копеек. Таким образом, с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 151165 рублей 24 копеек. Кроме этого, подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.В соответствии со 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд полагает, что с учетом действовавших ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации в указанный период, подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация по день вынесения решения суда в размере 14998 рублей 9 копеек.Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, причинившего истцу нравственные страдания, с учетом степени этих страданий, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер, подлежащей взысканию компенсации в сумме 10000 рублей, отказав в остальной части данных требований.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151165 рублей 24 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14998 рублей 09 копеек.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 151165 рублей 24 копеек подлежат немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» государственную пошлину в доход муниципального образования Веневский район в размере 4823 рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в Веневский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Венёвский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Садовщикова