Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску ФИО2 к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работает в ЭМУП «Жилкомхоз». Считает, что на предприятии занижена минимальная месячная базовая ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, на основании которой производится расчёт заработной платы работникам. **.**.** между Председателем Коми рескома профсоюза работников ЖКХ РК и Председателем Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ» заключено Соглашение об индексации с **.**.** базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК при работе в нормальных условиях на уровень роста потребительских цен и установлении ее размера ... руб. (3734,95х1,06). Указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми. ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ РК, которое согласно Уставу осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах исполнительной и законодательной власти, в отношениях с профсоюзами и другими общественными организациями, обязан исполнять Соглашения, заключенные с профсоюзными и иными общественными организациями. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

У них на предприятии минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда при работе в нормальных условиях труда установлена в размере ... руб. с **.**.**.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за **.**.** в размере ... руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав в размере ...., обязать производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ Республики Коми в размере ... руб. (...*1,2 коэффициент особенностей работ), согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.

В последующем истцом представлено уточнение исковых требований, в котором ФИО2 просит взыскать недоначисленную заработную плату за **.**.** года в сумме ...., компенсацию морального вреда ... руб., обязать производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из должностного оклада ... руб., признать решение о снижении премии за **.**.** незаконным и обязать начислить премию в размере 50% согласно протокола итоговых оценок показателей премирования с учётом коэффициента трудового участия за **.**.**.

Определением от **.**.** отказано в принятии уточнения исковых требований ФИО2 к ЭМУП «Жилкомхоз», поступившего в суд **.**.**, в части требований, указанных в пункте 4 - признать решение о снижении премии за **.**.** незаконным и обязать начислить премию в размере 50% согласно протокола итоговых оценок показателей премирования с учётом коэффициента трудового участия за **.**.** года.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении.

Ответчик и третье лицо, надлежаще извещённые о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика и третьего лица.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.**, в настоящее время в должности коагулянщика. По условиям трудового договора ФИО2 определён должностной оклад ... рублей.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

**.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и работниками был заключен коллективный договор на 2010-2012 годы, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми **.**.**. Система оплаты труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз», которое является неотъемлемой частью коллективного договора. **.**.** в указанный коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе утверждено новое положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз».

**.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере ..., районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.

В соответствии со статьями 45-59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать (присоединяться) к отраслевым (межотраслевым) территориальным и иным тарифным соглашениям, регулирующим особенности труда работников, права и обязанности работников и работодателей и устанавливающим дополнительные льготы, надбавки и компенсации за работу в определенной отрасли или на определенной территории.

В силу положений статей 9, 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.

**.**.** создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой также является ЭМУП «Жилкомхоз».

Общим собранием членов Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми **.**.** утверждена новая редакция Устава Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики.

Согласно Уставу целями и задачами Республиканского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» являются:

- представительство законных интересов и защита прав членов объединения работодателей в сфере социально-партнёрских отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (п. 2.1.1);

- участие от имени своих членов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров (п. 2.1.3).

В силу пункта 3.1 Устава, для выполнения уставных целей и задач Ассоциация осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах законодательной и исполнительной власти, в отношениях с профсоюзом и другими общественными организациями.

**.**.** между Советом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы, действующее с **.**.** по **.**.**, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный № 6-С/2007 от **.**.**, опубликовано в газете «Республика» и информационной системе « Консультант плюс», согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.

Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст.48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нём нормы и положения сохраняют свою силу до заключения нового или изменения действующего положения (п.1.5,1.7 ОТС по ЖКХ РК).

В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК закреплено установить минимальную месячную тарифную ставку работника1 разряда с **.**.** 2600 рублей и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям ЖКХ РФ на 2008-2010 годы.

Из пункта 4.1.2. ОТС по ЖКХ РК следует, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего1 разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.

Согласно пункту 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего1 разряда, указанный в пункте 4.1.1, считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

Согласно статье 48 Трудового Кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

**.**.** между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, заключенного на 2008-2010 годы, на три года с **.**.** по **.**.** на основании пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития РК **.**.** № 5-с/2010, опубликовано в газете « Республика» и в правой информационной системе « Консультант плюс».

**.**.** между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» заключено Соглашение об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки1 разряда работников ЖКХ Республики Коми на 2013 год. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми **.**.** за № 10-С/2012 и получено ответчиком**.**.**.

Указанным Соглашением в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, пунктом 4.1.2. Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми, и при обязательном выполнении пункта 2.3.9. ОТС по ЖКХ Республики Коми на 2011-2013 годы, с изменениями и дополнениями от **.**.**, Соглашения от **.**.** и постановления IX Пленума Коми рескома профсоюза от **.**.** определено проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку1разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее с **.**.** в размере 3959,04 руб. (3734,95 х 1,6). Коэффициенты особенностей работ и размер текущего премирования применяются в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2011-2013 годы, пролонгированным Соглашением от **.**.**.

Таким образом, данным Соглашением во исполнение условия пункта 4.1.2. ОТС по организациям ЖКХ РК стороны по взаимному согласию с **.**.** установили новую базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях в размере ... руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу, что в нарушение п.4.1.4. ОТС по организациям ЖКХ РК условия оплаты труда ФИО2, определённые трудовым договором, ухудшены в сравнении с указанным Соглашением, поскольку размер её заработной платы, исчисленный из оклада ... руб., значительно ниже размера заработной платы, рассчитанного с учетом минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере ... руб.

Кроме того, как следует из пункта 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, указанный в пункте 4.1.1., считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

Из смысла данного пункта следует, что размер минимальной месячной ставки рабочего 1 разряда также является основой для установления должностных окладов работников при заключении трудовых договоров и, следовательно, на **.**.** он не мог быть ниже минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере ... руб.

ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, обязан был проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ, установив её в размере ... руб.

Согласно расчетным листам заработная плата ФИО2, исходя из оклада ...., составила: за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб.

По расчёту заработной платы, исчисленной ФИО2 из минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленного на основании заключенного между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» Соглашения от **.**.**, её размер составляет: за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб. Разница в заработной плате составляет: за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб.

Произведя проверку, суд частично не соглашается с расчётом заработной платы за **.**.**, исчисленного истцом с учетом минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере ... руб., поскольку в нём допущены арифметические ошибки, и принимает за основу расчёт ответчика, исходя из которого сумма недоначисленной заработной платы за **.**.** составила ... руб., в **.**.** – ... руб., поскольку, в том числе, к сумме денежной компенсации за молоко и суммам начислений за дополнительный отпуск за вредные условия коэффициент 1,2 применению не подлежит соответственно в связи с чем, общая сумма недоначисленная истцу за спорный период составила ... руб.

При этом истцом обоснованно в остальной, за исключением указанной судом части, применён для расчета невыплаченной заработной платы коэффициент особенностей работ 1.2, поскольку это предусмотрено пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для применения при расчёте размера заработной платы коэффициента особенностей работ судом отвергнуты, исходя из следующего.

Пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК помимо размера месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях установлены и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на 2008-2010 годы.

Поскольку данная норма ОТС по ЖКХ РК является отсылочной, коэффициенты особенностей работ подлежат применению, и, соответственно ссылка ответчика на то, что ОТС ЖКХ РФ на 2011-2013 годы не может применяться вследствие нарушений, допущенных в порядке осуществления механизма присоединения к соглашению о продлении, выразившиеся в несвоевременном официальном размещении и опубликовании текста соглашения, а также в отсутствии предложения о присоединении к соглашению, повлекли за собой нарушение прав работодателя на отказ от присоединения к соглашению, не имеет юридического значения, поскольку коэффициенты особенностей работ предприятий были определены ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на 2008-2010 годы, которое было официально опубликовано и являлось действовавшим.

Доводы ответчика о том, что Коллективным договором предприятия на 2010-2012 годы, пролонгированным на 2013 год, отменена тарифная система платы труда и введена система оплаты согласно должностным окладам, суд находит несостоятельными, поскольку Отраслевое соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые оно распространяется.

При этом факт не выполнения работ на полную ставку, что и явилось основанием перехода предприятия с разрядной системы на должностные оклады, не имеет юридического значения, поскольку в указанном случае при невыполнении объёма работ на полную ставку работодатель мог решить вопрос об изменении существенных условий труда, сокращении ставок, и, соответственно, уменьшении размера оплаты труда, не устанавливая должностной оклад ниже минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.

Доводы ответчика о том, что ЭМУП «Жилкомхоз» не является членом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК, опровергаются следующим: Учредительный договор Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК (объединение работодателей) от **.**.**, подписан директором ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО3, его подпись скреплена печатью ЭП «Жилкомхоз», правопреемником которого является ЭМУП «Жилкомхоз», получение согласия собственника об участии унитарного предприятия в коммерческой или некоммерческой организации установлено в части 2 статьи 6 Федерального закона от **.**.** № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», который вступил в силу со дня его официального опубликования, то есть с **.**.**, соответственно указанная норма не подлежит применению к действиям по заключению Учредительного договора от **.**.**.

Членство ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК также подтверждается Протоколом общего собрания членов регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми» от **.**.**, из которого следует, что ФИО4, являющийся Генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз», является членом Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми». Указанное обстоятельство также подтверждается определением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** по делу № А29-8741/2012, которым прекращено производство по делу по иску ЭМУП «Жилкомхоз» к Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми о признании Учредительного договора Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (объединение работодателей) от **.**.** в части участия учредителя ЭМУП «Жилкомхоз» недействительным; о признании членства ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми недействительным; о признании протокола общего собрания членов Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми от **.**.** недействительным, в связи с отказом истца от иска, подписанного представителем ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО5

**.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и ФИО2 заключено соглашение, в соответствии с которым размер оклада с **.**.** составляет ... рублей, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.

**.**.** ЭМУП «Жилкомхоз» издан приказ № 90, которым утверждены размеры должностных окладов работников ЭМУП «Жилкомхоз» в разрезе должностей, с **.**.**.

Согласно указанному приказу, оклад коагулянщика составил ... руб.

Из расчётных листков истца за **.**.** следует, что в январе начисление заработной платы производилось из оклада ... руб., в феврале – из оклада ... руб., и произведён перерасчёт за **.**.**

При указанных обстоятельствах, требования истца об обязании производить с **.**.** начисление заработной платы исходя из должностного оклада ... руб. не подлежат удовлетворению, поскольку права истца с учётом установления с **.**.** ему оклада ... руб. и начисления заработной платы из указанного оклада не нарушаются.

В силу вышеизложенных обстоятельств суд пришёл к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в меньшем размере, чем было положено, необходимо было производить расчёт заработной платы исходя из оклада ... руб. и коэффициента особенностей работ 1,2, что составляло ... руб., к которому должен был применён межразрядный коэффициент, и подлежали начислению районный коэффициент и северная надбавка. В связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные суммы заработной платы за **.**.**.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены права ФИО2 на оплату труда, повлекшие для неё нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за **.**.** в размере ... рубль ... копеек.

Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» в доход МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд по адресу ... в течение одного месяца со дня вынесения в мотивированной форме, то есть **.**.**.

Председательствующий

судья В.М. Соболев