Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «СГК-2» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СГК-2», в котором просит суд признать приказ (распоряжение) об увольнении ФИО1, незаконным; восстановить ФИО1, на работе в ООО фирма «СГК-2» в должности <данные изъяты>; взыскать с ООО «СГК-2» в пользу ФИО1, компенсацию за вынужденный прогул за период с 22.01.2019 г. по 09.04.2019 г. в размере 135 368 руб. 22 коп.; обязать ООО «СГК-2» возместить ФИО1 расходы связанный со служебными командировками в размере 19 343 руб. 7 коп.; взыскать с ООО «СГК-2» в пользу ФИО1, компенсацию за несвоевременную выплату командировочных в размере 789 рублей 30 коп.; взыскать с ООО «СГК-2» в пользу ФИО1, компенсацию морального ущерба в размере 100 000 руб., ссылаясь на то, что между ООО «СГК-2» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО5 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был заключен на время выполнения работ в рамках исполнения работодателем обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.2. договор заключен на определённый срок в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. В период трудовой деятельности Истец осуществлял трудовые функции на ОП «Бованенковское» в <адрес>, Бованенское НГКМ (п.1.3 Договора). Свои трудовые обязанности Истец выполнял добросовестно и в полном объеме в период с 01.11.2017 г. по 12.01.2019 г. В январе 2019 г. стало известно, что работодатель предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию, а в случае отказа Работника, увольнение будет производиться по статье. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ Истец забрал своё заявление об увольнении и уехал по своему постоянному месту жительства в г. Краснодар. Бригада, с которой он работал, уехала ДД.ММ.ГГГГг., в связи с истечением срока нахождения на вахте. ДД.ММ.ГГГГ истец получил по почте приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, работы в рамках выполнения работодателем обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ продолжались и после увольнения истца и продолжаются до сих пор. О чем свидетельствуют пояснения коллеги истца, с которым последний работал на данном объекте в рамках исполнения обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ вместе с другими сотрудниками ООО «СГК-2». Поскольку работы не окончены, то и трудовой договор, заключенный до их окончания, не мог быть расторгнут в связи с окончанием срока трудового договора. С приказом об увольнении Истец был ознакомлен спустя месяц с момента его вынесения, а именно ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 8.2. договора при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Однако билеты по служебным командировкам приобретались на личные средства истца. За период с 17.02.2018 г. по 21.11.2018 г. истцом было потрачено денежных средств на покупку билетов на общую сумму 19 337 рублей 7 копеек. Указанные факты послужили основанием для обращения в суд.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СГК-2» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Также заявила о пропуске истцом срока исковой давности и просила применить последствия такого пропуска.

Представитель прокуратуры ПАО г. Краснодара ФИО6 в судебном заседании полагала, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку с ФИО1 заключался срочный трудовой договор на определенный срок. Помимо этого, истец был предупрежден об увольнении и данный факт им не оспаривается.

Выслушав позиции сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

В судебном заседании установлено, что между ООО «СГК-2» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он был принят на работу вахтовым методом в ООО «СГК-2» по профессии: подсобный рабочий 2 разряда. Местом работы работника определено - ОП «Бованенковское», Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец получил по почте приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, ФИО1 узнал об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, получив копию приказа об увольнении, что также подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ № и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Следовательно, срок обращения в суд подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Данное исковое заявление было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению установленного законом срока.

Однако в соответствии с представленной истцом копии искового заявления, первоначально истец обратился в Прикубанский районный суд г. Краснодара ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пояснениями представителя истца, данное исковое заявление было возвращено, на определение о возвращении подана частная жалоба.

Согласно ч. 1 ст. 204 ГК РФ, срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с ответчиком о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ трудовой договор был заключен на определенный срок: на время выполнения работ в рамках исполнения Работодателем обязательств по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор подписан истцом. Второй экземпляр трудового договора получен им ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в договоре. Таким образом, в заключенном договоре по соглашению сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора.

В соответствии с п. 2.5. трудового договора, он прекращается при наступлении любого из следующих обстоятельств:

1. Прекращения договора по основаниям, предусмотренным законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, и условиями договора.

2. Издание Работодателем приказ о прекращении работ в рамках договора.

В соответствии с п. 1.1. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Субподрядчик (ООО «СГК-2») обязуется в установленный Договором срок, собственными или привлеченными силами, выполнить строительно-монтажные работы, предусмотренные проектной и рабочей документацией, СНиПами, техническими регламентами, действующими нормативными документами, стандартами и условиями настоящего Договора, а Генподрядчик (ООО «Стройгазконсалтинг») обязуется оплатить эти работы в предусмотренном Договором порядке и принять завершенные строительством Объекты.

Цена Работ субподрядчика определяется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к Договору субподряда (п. 2.1. Договора субподряда).

Сроки начала и окончания работ на Объектах определяются в соответствии с графиком производства работ (Приложение № 3). Сторонами ежегодно заключаются дополнительные соглашения для уточнения объемов и сроков подрядных работ (п. 4.1. Договора субподряда).

Согласно графику производства подрядных работ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№, окончание строительно-монтажных работ – январь 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ Работодателем издан приказ № «Об окончании работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Сторонами договора субподряда подписан Акт сдачи-приемки выполненных работ по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о расторжении трудового договора было направлено Ответчиком в адрес Истца ДД.ММ.ГГГГ «почтой России», что подтверждается: списком внутренних почтовых отправлений ООО «СГК-2» от ДД.ММ.ГГГГ№ (10 позиция), описью вложения в письмо.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен в связи с истечением срока его действия, в соответствии с п. 2. ч. 1 от. 77 ТК РФ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Копия приказа об увольнении и уведомление о необходимости понудить трудовую книжку или дать согласие о направлении ее по почте направлено Истцу, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений № от ДД.ММ.ГГГГ (7 позиция) и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Также истцу ДД.ММ.ГГГГ был направлен оригинал трудовой книжки, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ№ (позиция 28) и описью вложения.

Следовательно, у ответчика имелись законные основания для прекращения трудовых отношений с истцом, в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нарушения процедуры увольнения не допущены.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ N614-0-0 от ДД.ММ.ГГГГ, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для признания увольнения ФИО1 незаконным и восстановления его на работе.

Также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 3. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 (далее - Положение) предусмотрено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Пункт 26 Положения обязывает работника по возвращении из командировки представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Однако истцом не предоставлены документы, подтверждающие его направление в командировку. Более того, из искового заявления не следует куда он направлялся в командировку, для выполнения какого служебного поручения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании расходов, связанных со служебными командировками и компенсации за несвоевременную выплату командировочных – также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к ООО «СГК-2» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Мотивированный текс решения изготовлен 03.06.2019 года.

Председательствующий: