Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ТД «Р.» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Установил:

В суд обратилась истец с иском к ответчику и просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности продавца розничной торговли в ООО «ТД «Р.» с ***, взыскать в ее пользу с ООО «ТД «Р.» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере среднедневного заработка за каждый день прогула - за период с ***. по *** в размере ***, также взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ТД «Р.» денежную компенсацию в размере *** рублей за причинение морального вреда в результате незаконного увольнения с работы. В обоснование требований указала, что *** истец, на основании трудового договора от *** , работала в ООО «ТД «Р.» в должности продавца розничной торговли с окладом в размере *** рублей. Приказом от *** ФИО1 без объяснения причин была уволена с *** за совершение виновных действий дающих основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя, на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным и необоснованным в связи с тем, что истец за весь период работы в должности продавца розничной торговли ОАО «РМ» не совершала виновных действий
дающих основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя и увольнения на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ, а также работодателем не соблюден порядок увольнения. Так согласно п.2 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ст.81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям, что требует от работодателя при применении в отношении ФИО1 дисциплинарных взысканий соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий установленных ТК РФ, а именно, оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка, получение объяснений от работника, допустившего нарушение, оформление приказа о применении взыскания. Однако работодатель в нарушение ст.ст. 192,193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 не объявил. В нарушение п. 1 ст. 193 ТК РФ не затребовал от истца письменное объяснение. Необоснованные и незаконные действия ООО «ТД «Р.» унизили человеческое и гражданское достоинство, заставили ФИО1 ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого она находится в экономической зависимости. Страдания истца выразились в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работы.

В ходе рассмотрения дела истцом было представлено суду ходатайство, в котором она просила о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с указанными в иске требованиями. Мотивировала уважительность пропуска срока тем, что *** она уже обращались в Рубцовский городской суд с исковым заявлением, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. *** было вынесено определение об оставлении искового заявления ФИО1 без движения и предложено в срок до *** устранить недостатки, а именно:

указать период вынужденного прогула, суммы подлежащие взысканию;

- предоставить расчет суммы подлежащей взысканию.

После первого обращения в суд ***, получив определение от ***. об оставлении искового заявления без движения, ФИО1 *** письменно запросила у ответчика необходимую документацию для составления расчета в обоснование исковых требований. Но запрашиваемые документы ответчиком в ее адрес направлены не были, *** заказным письмом истец от ответчика получила письмо, в котором ей было отказано в получении запрашиваемых ею документов. В связи с тем, что определение об оставлении искового заявления было исполнено не в полном объеме, первоначальный иск был возвращен ФИО1 *** на основании определения Рубцовского городского суда Алтайского края ***

Практически сразу же, ***, истец на основании имеющихся у нее данных (размера оклада указанного в трудовом договоре) произвела расчет суммы подлежащей взысканию и подала в суд исковое заявление. Таким образом, причина пропуска является уважительной в связи с отсутствием у ФИО1 документов необходимых для предъявления иска.

В судебное заседание истец не явилась, надлежаще извещена о слушании дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие и отсутствие ее представителя Х. с которым договорные отношения на представительство в суде расторгла.

Представитель ответчика ООО «ТД «Р.» в судебном заседании требования не признала, настаивала на применении к требованиям истца срока исковой давности. Представила письменный отзыв на иск, в котором указала, что *** на основании Приказа от *** на торговой точке ООО «ТД Р.» - «ЦР», у материально ответственного лица, продавца розничной сети ФИО1 была проведена инвентаризация. Комиссия в составе: председателя комиссии Г.., членов комиссии Д. и Щ. произвела проверку наличия товарно -материальных ценностей и денежных средств, по результатам которой была выявлена недостача на сумму ***. *** от продавца розничной торговли ООО «ТД Р.» ФИО1 поступило заявление о погашении недостачи в размере *** путем удержания денежных средств из заработной платы. Согласно *** должностной инструкции продавца розничной торговли ООО «ТД «Р.»: продавец розничной торговли несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Выявленная недостача при проведении инвентаризации дала основание работодателю расторгнуть трудовой договор с истцом по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал у истца объяснение по факту выявленной недостачи. Истец *** предоставила ООО «ТД «Р.» письменное объяснение, в котором пояснила, что недостача имеется в сумме ***, откуда появилась недостача она пояснить не может, но просит эту сумму удержать из заработной платы, о чем *** истец написала отдельное заявление, тем самым подтверждая факт недостачи и виновность своих действий. Дисциплинарное взыскание, в виде увольнения, было применено работодателем к истцу не позднее *** со дня обнаружения проступка - *** после получения письменного объяснения. Дата увольнения истца считается последний рабочий день работника, то есть ***

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания - приказ о прекращении трудового договора с истицей на основании п.7 ст. 81 ТК РФ был объявлен ей под роспись в течение *** дней со дня его издания - *** Следовательно, работодателем была полностью соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст.ст. 192,193 ТК РФ, в виде увольнения работника, на основании п.7 ст.81 ТК РФ. Истцом же пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, т.к. трудовая книжка была выдана истцу в день ознакомления с приказом об увольнении.

Выслушав представителя истца, прокурора, полагавшего, что в требованиях истцу следует отказать, так как срок исковой давности истцом пропущен без уважительных причин, исследовав материалы дела, суд считает, что в требованиях истцу следует отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд для разрешения трудового спора в течение *** со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам указанного срока, срок может быть восстановлен судом.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком ООО «ТД «Р.» в трудовых отношениях с *** в должности продавца розничной торговли с окладом в размере *** рублей на основании трудового договора от *** С *** года приказом директора ООО «ТД «Р.» от *** года истец была уволена за совершение виновных действий дающих основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя, на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания, то есть приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истицей на основании п.7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя был объявлен ей под роспись в течение *** дней со дня его издания, а именно, *** что подтверждается ее подпись в данном в приказе с указанием даты. Трудовая книжка ей была выдана в день ознакомления с приказом об увольнении, о чем свидетельствует запись в Журнале регистрации трудовых книжек ООО «ТД «Р.» с датой выдачи трудовой книжки и подписью истца. Таким образом, *** срок давности обращения в суд с настоящим иском о восстановлении на работе, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истек ***

Истец указывает в качестве уважительной причины пропущенного ею срока обращения в суд, то обстоятельство, что в пределах установленного ТК РФ срока она обращалась с данными требованиями в суд, но заявление ей судом было возвращено.

Как следует из пояснений истца изложенных в ходатайстве о восстановлении срока и материалов дела *** истец обращались в Рубцовский городской суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула к ОАО «Р.», то есть к другому ответчику, а не к ООО «ТД «Р.». *** было вынесено определение суда об оставлении искового заявления ФИО1 без движения и предложено в срок до *** устранить недостатки, а именно, указать период вынужденного прогула, предоставить расчет подлежащей взысканию суммы оплаты вынужденного прогула. Затем срок для исправления недостатков истице был по ее заявлению продлен до ***, но требования суда истцом не были исполнены и исковое заявление было возвращено определением суда от ***

Согласно ст.203 Гражданского кодекса Российской федерации течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново.

В данном случае, первоначальный иск был предъявлен не в установленном порядке, то есть не отвечал требованиям ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что подтверждается указанными выше определениями Рубцовского городского суда, вступившими в законную силу, а также иск предъявлялся был к иному ответчику, к которому истец также направляла запрос о получения сведений для устранении недостатков в предъявленном иске. К данному ответчику - ООО «ТД «Р.» иск предъявлен ФИО1 только ***, каких -либо препятствий для надлежащего обращения в суд судом не установлено.

Таким образом, на основании изложенного, суд считает, что доводы истца о пропуске срока давности для обращения с настоящим иском в суд по причине обращения в суд с иском к ОАО «РМ», не свидетельствуют об уважительности пропуска срока, других доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом не предоставлено.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказать в связи с пропуском без уважительных причин установленного законом месячного срока для предъявления иска, срок пропущен на две недели, то есть значительно.

При этом суд учитывает, что при реализации гарантий, предоставляемых трудовым кодексом работникам, должен соблюдаться обще правовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ГК РФ), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

В части 3 ст. 17 Конституции РФ устанавливается общепризнанный правовой принцип: осуществление прав и свобод не должно нарушать права и свободы других лиц. Фактически речь идет о запрете «злоупотребления правом (правами)». Баланс интересов, толерантность, достижение компромиссов несовпадающих целей и действий, общественное согласие и социальное партнерство являются основными признаками демократического общества.

Поскольку суд не находит основания для удовлетворения основных требований о восстановлении на работе, то нет оснований и для удовлетворения требований производных от него, то есть о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Л.П. Шабалина