Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теинякова Л.А. к ООО «ЛДР-Срой» о взыскании денежных сумм в счет расчета при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что работал ООО «ЛДР-Срой» в должности <данные изъяты>. Был командирован с 21.12.2016 года по 21.04 2017 года на строительство завода <данные изъяты> расположенного в особой экономической зоне села <адрес>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №, п. 4.2 установлено начало рабочего дня 9.00 окончание рабочего дня в 16.00 по московскому времени, время перерыва на обед продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00 по московскому времени. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Табеля учета рабочего времени, составленные табельщиком, на объекте, были отмечены рабочие дни по 8 часов, также отмечены выходные дни, которые он отработал, данные табеля не были предоставлены в бухгалтерию для расчета заработной платы, а были предоставлены подложные табели, которые не отражали фактически отработанного его времени, не были учтены выходные и праздничные дни, а потому задолженность по заработной плате составила в размере 123 641,87 рублей, также им были приобретены билеты из Липецка в Санкт-Петербург стоимостью 2212 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценил в размере 250 000 рублей.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму (л.д.2-6).

Истец, Темняков Л.А., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛДР-строй» Кондратьев А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования истца признал в части оплаты стоимости железнодорожного билета в размере 2 212 рублей, которые были истцом затрачены на приобретение билета в связи с возвращением из командировки, в остальной части исковые требования ответчик не признал, указав, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок. Истец был принят на должность геодезиста, с испытательным сроком три месяца. Оплата труда истца складывалась из: должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 15 000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д. 7-11).

Дополнительным соглашением № об изменении к трудовому договору № от 21 декабря 2016 года начало рабочего дня в 9.00 окончание рабочего дня в 16.00 по московского времени; время перерыва в работе на обед продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00 по московскому времени. п. 5.1 трудового договора «работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей ежемесячно. Оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д.11).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, раскрывая понятие заработной платы, определяет ее в качестве вознаграждения за труд, на размер которого влияет совокупность условий, в том числе условия выполняемой работы, ее сложность, а также количество выполняемой работы.

Согласно части 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Заработная плата в данном размере выплачивалась истцу в полном объеме, что подтверждено представленными работодателями документами и не оспаривалось истцом, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

Факт сверхурочной работы, о котором утверждал истец, не установлен, не подтвержден со стороны истца какими-либо документами и опровергнут доказательствами, представленными ответчиком.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Статьей 166 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду ; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Темников Л.А. приобрел железнодорожный билет для проезда из места командировки (<адрес>) в Санкт-Петербург, общей стоимостью 2212,00 руб., включая НДС (л.д. 24).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства судом установлены нарушения трудовых прав Темникова Л.А.., выразившиеся в несвоевременной оплате фактических расходов на приобретение билета, что не оспаривалось стороной ответчика.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). По смыслу ст. 151, 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Подлежит возмещению моральный вред, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, оценивая нравственные страдания истца, причиненные невыплатой денежных средств, подлежащих выплате при увольнении расходов на проезд в размере 2 212,00 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 231 руб. 27 коп. суд учитывает, несомненно, имевшие место быть, нравственные переживания истца, а потому, с учетом принципа разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ – издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

руководствуясь ст. 12, 56, 167, 103,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Темнякова Л.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛДР-Строй» в пользу Темнякова Л.А. 2212 рублей в счет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, компенсацию за задержку выплаты в размере 231 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Темнякову Л.А. – отказать.

Взыскать с ООО «ЛДР-Строй» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной виде путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: