Гражданский кодекс часть 1

Истица обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «», в обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «» менеджером по туризму. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении и представила директору, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о том, что уволена по собственному желанию. Работодатель потребовал подписать расчетный листок без получения причитающейся ей суммы, от чего она отказалась, в связи с чем была уволена с формулировкой «Уволена по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным испытанием». Указывает, что не была извещена за три дня до увольнения, в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Считает факт увольнения незаконным. Заработная плата составляла руб. в месяц. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном размере. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме руб., компенсацию морального вреда руб.

В ходе рассмотрения спора истица уточнила требования. Просила изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка в сумме руб.

В судебном заседании истица поддержала в полном объеме заявленные требования по основаниям, указанным в заявлении. В пояснениях подтвердила, что при исполнении служебных обязанностей допустила ряд ошибок в связи с чем давала объяснение. Работодателем не соблюдена процедура увольнения, расчет произведен не в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, пояснил, что в трудовом договоре был предусмотрен испытательный срок работника, который установлен в 2 месяца. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предупредив работника за три дня. Данная информация работником была получена, в связи, с чем срок и порядок увольнения работодатель не нарушил. Кроме того, истец была уведомлена об увольнении, причины доведены до сведения.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «» на должность менеджера по туризму, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст.71 п.1 ТК РФ.

Из представленной суду истицей копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истица была принята на работу на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком в два месяца. В соответствии с п. 4.1 договора заработная плата устанавливается работнику согласно штатного расписания. Трудовой договор подписан обеими сторонами.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Ответчиком суду представлены доказательства наличия оснований, по которым можно считать истицу не выдержавшей испытание.

ДД.ММ.ГГГГ директором по туризму ООО «» составлен акт об обнаружении ошибки работника, с данным актом ФИО1 не ознакомлена о чем составлен акт об отказе работника от подписания акта об обнаружении ошибки работника.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя генерального директора ООО «» представлена докладная о проделанной работе.

ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «» поступило уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ от директора ООО «» в связи с ошибкой по заявке от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «» поступило письмо от директора туристического агентства «» о том, что менеджером ФИО1 допущена ошибка в туристическом ваучере, представлена неверная информация.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ООО «» представлена объяснительная о проделанной работе.

ДД.ММ.ГГГГ директором по туризму ООО «» ФИО3 на имя генерального директора ФИО4 представлена служебная записка о несоответствии профессиональной квалификации ФИО1 занимаемой должности менеджера по туризму, так как ею были допущены грубые нарушения при работе с агентскими заявками. Предложено уволить по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытательного срока согласно трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «» утверждено заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытания, из которого следует, что ФИО1 не соответствует поручаемой работе в должности менеджера по туризму, допустила ряд грубых нарушений при работе с агентскими заявками, подлежит увольнению до окончания установленного срока испытания как не выдержавшая испытание.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено под роспись уведомление о том, что трудовой договор между нею и ООО «» расторгается ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным испытанием при приеме на работу (не прохождением испытательного срока).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «» издан приказ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении, основанием явилось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом работник ознакомлен, о чем имеется роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «» издан приказ о взыскании с ФИО1 суммы в размере руб. за ущерб причиненный работодателю по ст. 238 ТК РФ. С данным приказом ФИО1 не ознакомлена, в связи, с чем составлен акт об отказе от подписания приказа о взыскании ущерба с работника.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «» издан приказ № о внесении изменении в п. 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ, которым указанный пункт изложен в следующей редакции: взыскать с ФИО1 сумму в размере руб. за ущерб, причиненный работодателю. С данным приказом ФИО1 также не ознакомлена, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписания приказа о взыскании ущерба с работника.

В ходе судебного разбирательства допрошены свидетели ФИО5, ФИО6, которые подтвердили отказ истицы от получения документов, подготовленных работодателем по фактам обнаружения производственных ошибок и увольнению.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных лиц, в связи с чем довод истицы о фальсификации работодателем материалов по увольнению суд признает необоснованным.

Позиция ФИО1 о том, что ей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, не подтверждена в ходе судебного разбирательства.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, поскольку принятие ответчиком решения о расторжении с истицей трудового договора в связи с неудовлетворительным испытанием при приеме на работу обоснованно и произведено в порядке установленном трудовым законодательством.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Представителем ответчика в материалы дела представлен расчет заработной платы за отработанный период исходя из заработной платы истицы в размере руб. включая районный коэффициент, компенсации за неиспользованный отпуск, из полученной суммы произведены удержания по приказу от ДД.ММ.ГГГГ с учетом внесенных изменений приказом от ДД.ММ.ГГГГ, налог на доходы физических лиц.

Расчеты представленные представителем ответчика судом проверены и признаны верными, произведены в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено руб., что подтверждается платежной ведомостью.

Требования о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению как основанные на первичных в удовлетворении которых истице отказано.

По указанным обстоятельствам суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Королькова И.А.

Верно:

Судья:__________________Королькова И.А.

Секретарь:______________ Остащенко Л.А.