Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ксения» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ксения» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба причиненного работником, указав, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в ООО «Ксения» на должность продавца магазина «Продукты» по адресу: <адрес> А. Приказ о приеме на работу № был оформлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой материально-ответственных лиц была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой коллектив продавцов магазина «Продукты» в составе ФИО3, ФИО4, ФИО5 приняли на себя полную коллективную материальную ответственность за вверенные материальные ценности.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Продукты» ООО «Ксения» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

По результатам инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, в магазине была выявлена недостача вверенных ответчикам материальных ценностей на сумму 108644,49 руб.

В своих письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 признала недостачу за собой и обязалась возместить причиненный ущерб. С ней ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о порядке погашения долга.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя на основании пункта 7 ст. 81 ТК РФ.

В настоящее время причиненный материальный ущерб ответчиком не погашен.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ФИО1 материальный ущерб в сумме 108644,49 руб., а также расходы на юридические услуги в размере 3500 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнила исковые требования и просила взыскать с ФИО1 материальный ущерб в сумме 106644,49 руб., поскольку ответчиком был частично возмещен причиненный материальный ущерб в размере 2000 рублей.

Представитель истца ООО «Ксения» - ФИО6, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в ООО «Ксения» на должность продавца магазина «Продукты» по адресу: <адрес> А. Приказ о приеме на работу № был оформлен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой материально-ответственных лиц была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой коллектив продавцов магазина «Продукты» в составе ФИО3, ФИО4, ФИО5 приняли на себя полную коллективную материальную ответственность за вверенные материальные ценности. ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Продукты» ООО «Ксения» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. По результатам инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, в магазине была выявлена недостача вверенных ответчикам материальных ценностей на сумму 108644,49 руб. В своих письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 признала недостачу за собой и обязалась возместить причиненный ущерб. С ней ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о порядке погашения долга. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя на основании пункта 7 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время причиненный материальный ущерб ответчиком погашен в размере 2000 рублей.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями согласна. Пояснила, что всю сумму материального ущерба сразу выплатить не сможет.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ксения» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого, ФИО1 была принята на должность продавца в магазин «Продукты» по адресу: <адрес> был оформлен ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ксения» с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым, работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении своих трудовых обязанностей.

Согласно данного договора работник обязан бережно относится к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Продукты» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

По результатам инвентаризации, в магазине «Продукты» была выявлена недостача вверенных ФИО1 материальных ценностей на сумму 108 644,49 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт результатов проверки ценностей в котором отражены результаты инвентаризации в магазине «Продукты».

С ФИО1 были истребованы письменные объяснения по факту выявленной недостачи.

В своих письменных объяснениях ФИО1 признала недостачу, пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ брала наличные деньги из кассы на неотложные нужды, а также товар без оплаты, и обязались возместить причиненный ущерб согласно графику, подписанному ею в соглашении о порядке погашения долга.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ксения» и ФИО1 было подписано соглашение о порядке погашения долга. Согласно данному соглашению ФИО1 обязалась ежемесячно погашать сумму причиненного материального ущерба, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 864,44 рубля ежемесячно.

В соответствии со ст.233 ТК РФ «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба».Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ - Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.244 ТК РФ - Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден данный Перечень, в который включены работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба».

На основании ст.238 Трудового кодекса РФ - «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».

В соответствии со ст.247 Трудового кодекса РФ - До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно положениям пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16 ноября 2006 года "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ - Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Размер ущерба, подлежащего возмещению работником, ООО «Ксения» и ФИО1 определили добровольно. ФИО1 обязалась возместить 108 644,49 рублей, при этом с работником ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о порядке погашения долга.

В настоящее время причиненный материальный ущерб погашен частично: ФИО1 частично оплачена сумма недостачи в размере 2000 рублей, что было подтверждено представителем истца в судебном заседании.

В связи с чем, на дату подачи настоящего иска ФИО1 не возмещено 106644,49 рублей.

Поскольку истцом предоставлены доказательства, подтверждающие правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба работодателю ответчик ФИО1 не предоставила, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца данного материального ущерба в сумме 106644,49 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые составляют 3500 руб.- расходы по составлению иска, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, а также 3069,43 рублей - государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ксения» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ксения» материальный ущерб в сумме 106644,49 рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 3500 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3069,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Уренский районный суд Нижегородской области.

Судья А.П.Зорин

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2016 г.

Судья А.П.Зорин