Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Луковцевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и об обязании в совершении определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в суд к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» (далее МКОУ СОШ <адрес>) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 г. и январь 2015 г. в сумме 4753 руб. 00 коп. и об обязании ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату с окладом не ниже минимального размера оплаты труда. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Поскольку, МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5554 руб., при этом надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, считает расчет заработной платы незаконным, нарушающим её трудовые права. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 г. и январь 2015 г. в сумме 4753 руб. 00 коп. и обязать ответчика выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного в Российской Федерации МРОТ.

Истец ФИО2 и представитель ответчика в судебное заседание не явились, обратились с заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчик согласен с исковыми требованиями.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Исходя из требований ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 ТК РФ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 315 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки, не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Согласно Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ за № «О внесении и изменении и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденного Постановлением Совета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ за № 1029, <адрес> включен в перечень районов Крайнего Севера, на который распространяется действие указов ПВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года, о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях

Как следует из материалов дела, согласно справки с места работы (л. д. 16), копии трудовой книжки (л. д. 5-6), приказа о приеме работника на работу (л.д. 13), трудового договора (л.д. 9-12) ФИО2 работает в МКОУ СОШ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки с месячным окладом в размере 1209 руб. 50 коп., с доплатой сельских - 25 %, с выплатой районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %.

Из расчетных листков (л.д. 8) и справки о доходах (л.д. 7) следует, что ФИО2 в ноябре 2014 г. и январе 2015 г. полностью отработала норму рабочего времени, в декабре 2014 г. отработала 17 дней (при норме 23 рабочих дня). За оспариваемый период ФИО2 начислено всего (без учета оплаты по больничному листу в декабре 2014 г.) 9635 руб. 40 коп., исходя из оклада в сумме 1209 руб. 50 коп., получено всего (с учетом налоговых вычетов на одного ребенка) - 8 877 руб.40 коп. (л. <...>).

В соответствии с вышеперечисленными нормами трудового законодательства, согласно установленного МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5554 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 5965 руб., истице следовало начислить заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 г. исходя из расчета 0,5 ставки уборщика служебных помещений, в следующем размере: за работу в ноябре 2014 г. (18 раб.дней) - 5554 руб. х 1,8 х 0,5 = 4998 руб. 60 коп, за работу в декабре 2014 г. (17 раб.дней) - 5554 руб. х 1,8 х 0,5= 4998 руб. 60 коп. : 23 х 17 = 3694 руб. 62 коп., за работу в январе 2015 г. (15 раб.дней) - 5965 руб. х 1,8 х 0,5 = 5 368 руб. 50 коп.

Итого необходимо было начислить заработную плату за работу в должности уборщика служебных помещений (без учета доплаты за совмещение в ноябре 2014 г.) в сумме 14 061 руб. 72 коп.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

За совмещение должностей ФИО2 установлена доплата в размере 0,5 ставки уборщика служебных помещений с выплатой районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %.

Поскольку ФИО2 в спорный период выполняла дополнительную работу уборщика, начисленная за указанную работу доплата не подлежит включению в расчет величины МРОТ по основной работе. Учитывая, что законодательством не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение, и размер указанной доплаты согласован с истицей, доплата за совмещение должна быть начислена в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

С учетом доплаты за совмещение, истице следовало начислить заработную плату в декабре 2014 г.: 3694 руб. 62 коп. + доплата за совмещение 725,71 руб. (403 руб.17 коп. х 1,8) = 4420 руб. 33 коп. Итого необходимо было начислить заработную плату за работу в должности уборщика служебных помещений за ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 г. с учетом доплаты за совмещение в сумме 14 787 руб. 43 коп. (4998,60 руб. + 4420,33 руб. + 5 368,50 руб.).

НДФЛ с учетом налогового вычета на одного ребенка за оспариваемый период должен был составить 1 376 руб. 36 коп. (467,81 руб. + 392,64 руб. +515,91 руб.), заработная плата должна была быть получена в сумме 13 411 руб. 07 коп. (14 787,43 - 1 376,36).

Недоначисленная истице заработная плата составила 5 125 руб. 03 коп. (14787,43 – 9635,40), недополученная истицей заработная плата составила 4533 руб. 67 коп. (13 411,07 – 8 877,40), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Установив, что месячный размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика производить начисление заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее дополнительно районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Предоставленный истцом расчет недополученной заработной платы в сумме 4 753 руб. (л. д. 4) не обоснован в связи с включением в расчет недоначисленной и недополученной заработной платы доплаты стимулирующего характера в декабре 2014 г. сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности на работодателя выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 г. и январь 2015 г. в сумме 4533 руб. 67 коп. (четыре тысячи пятьсот тридцать три рубля 67 коп).

Возложить на муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» обязанность выплачивать ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» госпошлину в доход муниципального бюджета Тернейского муниципального района в сумме 400 рублей.

Решение о взыскании невыплаченной заработной платы исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения через Тернейский райсуд.

Решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ г.

Судья Л. В. Скачкова