Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Л» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, проценты за пользовании чужими денежными средствами, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Карымский районный суд <адрес> с указанным иском, уточненным впоследствии, мотивируя требования следующим. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад» по трудовому договору от 28.11.2019г., согласно которого продолжительность вахты 30 календарных дней, фактически истец работал каждую вахту свыше 30 календарных дней, на 7 дней больше, что подтверждается табелями выработанных часов, авиабилетами о периоде вахты 37 дней. Исходя из положений ст.91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов, сверхурочная работа истца составила: декабрь-январь 2019-2020гг. отработано 5 недель 4 дня всего 200 часов + 1-3 января 2020г. = 211 часов 42 мин., фактически отработано 37 дней по 12 часов = 444 часа – 211,42 часа нормы рабочего времени = 232,58 часов, из которых, за первые 2 часа х 1,5 х 112 руб. = 336 руб., за последующие часы 232,97 – 2 х 2 х 112 руб. = 51737,28 руб., всего за сверхурочную работу 336 руб. + 51737,28 руб. = 52073,28 руб., 04 февраля по 04 марта 2020г. отработано 4 недели 01 день, что составляет 4 х 40 = 160 часов и 1 день = 5,7 часов, то есть 165,7 часов, фактически отработано 12 часов смены 37 дней, то есть 12 х 37 = 444 часа в месяц 165,7 час. отработанных = 278,3 часа сверхурочных, за первые 2 часа х 1,5 х 112 руб. = 336 руб., за последующие часы 278,05 – 2 х 2 х 112 р. = 61835,20 руб., всего за переработку 336 + 61835,2 = 62171,20 руб., 13 апреля по 20 мая 2020г. отработано 4 недели 03 дня, что составляет 4 х 40 = 160 часов и 3 дня = 1 день = 5,7 часов х 3 = 17,1 + 160 = 177,1 часов в соответствии с ТК РФ, фактически отработано 38 дней х 12 час. = 456 час. – 177,1 = 7 = 278,9 часов переработки, за первые 2 часа х 1,5 х 112 руб. = 336 руб., за последующие часы 278,15 – 2 х 2 х 112 р. = 61857,60 руб., всего за 62193,60 руб. Итого за 3 спорных периода сумма оплаты сверхурочной работы составляет 176438,08 руб. (52073,28 руб. + 62171,20 руб. + 62193,60 руб.), которые просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. за порочащие сведения в характеристике честь и достоинство и неоплату сверхурочных, взыскать в двойном размере отработанные праздничные дни 01-08 января 2020г., 23.02.2020г., 08.03.2020г., 01 и 09.05.2020г., а также понесенные судебные расходы на услуги юриста в размере 10000 руб., заявлено о возврате излишне уплаченной государственной пошлине (л.д.4-5 т.1, л.д.1-2, 22, 52,58 т.2).

От требований о взыскании процентов за пользовании чужими денежными средствами, 1000 руб. за оплату справки авиакомпании, оплаченной государственной пошлины, истец отказался (л.д.1-2, 58 т.2), отказ принят судом, производство по делу в данной части требований прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, с учетом уточнений, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что с приказом об увеличении срока вахты не был ознакомлен, расписывался в предоставленных сотрудником работодателя уведомлениях об ознакомлении с документами, которые не читал. Условие об увеличении срока вахты должно быть включено в трудовой договор. Полагал, что работодатель оплачивал 30 календарных дней согласно трудового договора и остальные как сверхурочные, после увольнения в июне 2020г. выяснил, что сверхурочные часы работы оплачены по обычному тарифу. Также пояснил, что с графиком работы заранее работодатель не знакомил, график вахты составлялся по факту отработанных дней охранником Ж-вым, по предложению последнего он (ФИО12) расписывался об ознакомлении с графиками в первые дни вахты до их заполнения либо с уже заполненными графиками в конце вахты.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Каскад-Л» директор ФИО6 заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.78 т.2).

Согласно ранее заявленной ответчиком позиции в ходе беседы и изложенной в Возражениях на требования, просит отказать в удовлетворении требований, так как выполненная истцом работа в праздничные дни с 01 по 08 января 2020г., 08.03.2020г. и 01,09 мая 2020г. компенсирована работодателем предоставлением дней отдыха в межвахтовый период согласно ст.153 ТК РФ, оплата заработной платы произведена в полном объеме, оснований для доп.оплаты в праздничные дни нет. Продолжительность вахты согласована с истцом при ознакомлении с приказом №34 от 05.11.2019г., согласно которого, в зависимости от покупки авиабилетов, вахта может продолжаться до 5,6 недель (35-42 дня), истец ознакомлен с приказом. Количество оплаченных дней истцу по расчетным ведомостям соответствует продолжительности вахты, с доплатой вахтовой надбавки. Предприятие является с непрерывным циклом работы, с учетом положений ст.111 ТК РФ оплата работы в выходные дни выплачивается в одинарном размере. Оплата работы ведется по отработанным часам, ведется суммированный годовой учет рабочего времени, согласно которому истец отработал в период с 28.11.2019г. по 11.06.2020г. всего 603 часа, при норме 40-часовой недели составило 1132 часа, что исключает переработку. Истец был ознакомлен с распорядком дня, соответствующего положениям ст.108 ТК РФ. Выданная характеристика соответствует действительности, в которой отсутствуют слова «неадекватный» (л.д.175-176 т.1, л.д.17,33 т.2).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениям п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

На основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Положениями ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В силу положений ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации межвахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 №255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

При рассмотрении дела установлены обстоятельства того, что истец в соответствии с трудовым договором от 28.11.2019г. был принят на работу с 28.11.2019г. в должности охранника 4-го разряда ООО ЧОП «Каскад-Л», заступил в смену с 02.12.2019г. Метод работы по договору являлся вахтовым, рабочий день составлял 12 часов в сутки, в день прибытия и в день отьезда истец работал по 4 часа (начало и окончание смены). Учет рабочего времени истца велся по системе суммированного учета рабочего времени, учетным периодом являлся один год. Условиями трудового договора для определения нормы часов истца в учетном периоде установлена рабочая неделя 40 часов, размер должностного оклада (часовой тарифной ставки) истца составлял 70 руб. (часовой тариф за 1 час.) + 21 руб. (30% райкоэф.) + 21 руб. (30% за стаж работы в местности приравненной к Крайнему Северу) = 112 руб. за 1 час работы + 700 руб. вахтовая надбавка. Продолжительность каждой вахты соответствует дню прибытия истца к месту работы и дню отъезда к месту жительства. Трудовой договор прекращен по заявлению работника 11.06.2020г.

28.11.2019г. ФИО1 подано заявление на имя директора ООО ЧОП «Каскад-Л», о принятии на работу, на должность охранника 4-го разряда, с условиями работы, оплаты и правилами внутреннего распорядка ознакомлен (л.д.106).

Приказом № от 28.11.2019г. ФИО1 принят в структурное подразделение – охрана объектов в Калараском районе, охранником 4-го разряда, с тарифной ставкой 70 руб., фиксированной суммы для вахты 700 руб., районным коэффициентом 1,300, северной надбавкой, основание – трудовой договор от 28.11.2019г., с 28.11.2019г., с испытательным сроком 3 мес. (л.д.107 т.1). С приказом работник ознакомлен.

28.11.2019г. между ФИО1 и ООО ЧОП «Каскад-Л» заключен трудовой договор (л.д.80-81 т.1) о принятии работника на должность охранника 4 разряда на пост объекта охраны ООО «РХИ», с возможной перестановкой на другие объекты и посты согласно графиков работы и производственной необходимости, работа является основной, договор срочный и заключен на услуги охраны с ООО «РХИ» с 28.11.2019г. по «…..» (отсутствует дата), с испытательным сроком 3 мес., с обязанностью приступить к исполнению трудовых обязанностей с 28.11.2019г., особые условия: вахтовый метод в местности приравненной к районам Крайнего Севера, пункт сбора: Новая Чара, рабочее время: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, с суточными дежурствами согласен (по 24 часа), продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, другие вопросы режима работы и отдыха, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. Продолжительность вахты 30 календарных дней, условия оплаты труда определяются Положением об оплате труда, приложениями к нему, локальными нормативными актами Общества, заработная плата состоит: часовой тарифной ставки, районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, исчисляемого от часовой тарифной ставки, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% исчисляемого от часовой тарифной ставки, за работу выполняемую вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном локальным нормативным актом Общества, с часовым тарифом: 70 руб. (часовой тариф за 1 час.) + 21 руб. (30% райкоэф.) + 21 руб. (30% за стаж работы в местности приравненной к Крайнему Северу) = 112 руб. за 1 час работы + 700 руб. вахтовая надбавка.

По тексту трудового договора, под подпись работник ознакомлен 28.11.2019г.: с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе организации работ, Положением об оплате труда, положением об оплате работников при вахтовом методе работы на объекте охраны ООО «РХИ», должностной инструкцией, графиком работы на вахте.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП Каскад-Л от 03.12.2018г., предусмотрено, что режим рабочего времени для охранников – сменная, по графику, с ведением суммированного учета рабочего времени, учетный период – год; режим рабочего времени при вахтовом методе, устанавливается администрацией предприятия дополнительным документом «Режим работы и отдыха на вахте на охране объекта: __», в зависимости от места и способов доставки до места несения вахты (п.2); время отдыха работникам охраны устанавливаются выходные дни согласно графику работы, составляемого администрацией на каждый месяц на каждый пост охраны, за дни работы в праздничные дни предоставляется отдых (л.д.34-35 т.2).

Приложением № к ПВТР утвержденным 01.11.2019г. являются Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП Каскад-Л. Режим работы и отдыха (вахтовым методом) по охране объекта: ООО «ФИО3», согласно которых суммированный учет рабочего времени (учетный период) – один год, в который включается все рабочее время, время в пути от пункта сбора (аэропорт <адрес>) до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Режим рабочего времени на вахте сменный, по графику при 12 часовом дневном и ночном режиме. Продолжительность вахты от 25 до 37 дней, в связи с отдаленностью местонахождения объекта пгт.Новая Чара, <адрес>, доставка самолетами, расписание рейсов авиакомпании меняют, в среднем режим вахты 4 (5) недели через 4 (5) недели. Работник ФИО12 ознакомлен с ПВТР 29.11.2019г. (л.д.36, оборот листа т.2).

Графики дежурств представленные ответчиком в дело, содержат сведения о привлечении истца к работе: с 04 по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. – 9 дн., с 07 по ДД.ММ.ГГГГг. – 23 дня, с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. – 12 дней, с 20 по ДД.ММ.ГГГГг. – 11 дн., с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. – 20 дн. (л.д.37-48 т.2).

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, оформлен табелями учета рабочего времени, по данным которых и расчетных листков следует о фактически отработанном истцом времени и его оплате: - декабрь 2019 г. – 149 часов, заработная плата - 36288 руб.: оклад 10430 руб., рай.коэф. 3129 руб., процентная надбавка за стаж работы 3129 руб., вахтовая надбавка 19600 руб., выплачена 27.12.2019г., 14.01.2020г., - январь 2020 г. – 57 часов, заработная плата - 13 707 руб.: оклад 4192,35 руб., рай.коэф. 1257,71 руб., процентная надбавка за стаж работы 1257,71 руб., вахтовая надбавка 7 000 руб., выплачена 29.01.2020г., 14.02.2020г., - февраль 2020 г. – 122 часа, заработная плата - 30 456 руб.: оклад 8 973 руб., рай.коэф. 2691,93 руб., процентная надбавка за стаж работы 2691,93 руб., вахтовая надбавка 16 100 руб., выплачена 28.02.2020г., 13.03.2020г., - март 2020 г. – 73 часа, заработная плата - 17690,65 руб.: оклад 5369,15 руб., рай.коэф. 1610,75 руб., процентная надбавка за стаж работы 1610,75 руб., вахтовая надбавка 9 100 руб., выплачена 27.03.2020г., 14.04.2020г., - апрель 2020 г. – 93 часа, заработная плата - 19 344 руб.: оклад 6840,15 руб., рай.коэф. 2052,05 руб., процентная надбавка за стаж работы 2052,05 руб., вахтовая надбавка 8 400 руб., выплачена 29.04.2020г., 14.05.2020г., - май 2020 г. – 109 часов, заработная плата - 26827,13 руб.: оклад 8016,95 руб., рай.коэф. 2405,09 руб., процентная надбавка за стаж работы 2405,09 руб., вахтовая надбавка 14 000 руб., выплачена 29.05.2020г., 11.06.2020г., - июнь 2020 г. – 0 часов, компенсация за неиспользованный отпуск 5855,86 руб., выплачена 11.06.2020г. (л.д.83-85,87-92,112,126,127 т.1)

Приказом от 11.06.2020г. № прекращен трудовой договор с ФИО7, по инициативе работника, с 11.06.2020г. (л.д.169 т.1), с работником произведен расчет (л.д.11-112 т.1).

В соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

Истец заявляет обстоятельства осуществления работы за пределами установленного месячного срока вахты, согласованного в трудовом договоре, исчисляя период вахты со дня прибытия на вахту и до дня убытия, что согласуется с п.8 Трудового договора от 28.11.2019г., которым продолжительность вахты установлена 30 календарных дней (л.д.80 т.1).

Ответчик заявляет обстоятельства об увеличении срока вахты с 30 календарных дней, на момент трудоустройства истца 28.11.2019г., с которыми последний ознакомлен:

- от 4 недель (28 дн.) до 5,6 недель (35-42 дн.) приказом № от 05.11.2019г., с которым работник ознакомлен 29.11.2019г. (л.д.113 и оборот листа т.1);

- от 25 до 37 дней, в связи с отдаленностью, Приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Каскад-Л» - режим работы и отдыха (вахтовым методом) по охране объекта ООО «ФИО3» от 01.11.2019г. (л.д.36 т.2).

Ответчиком в подтверждение доводов об ознакомлении истца с увеличением срока вахты, в дело представлены ознакомительные листы, содержащие подписи истца об ознакомлении с приведенными выше приказом № от 05.11.2019г. и Приложением № режима работы и отдыха (вахтовым методом) по охране объекта ООО «ФИО3» от 01.11.2019г.

Истец не отрицает причастности к себе подписи в представленных ответчиком ознакомительных листах, вместе с тем, указывает, что фактически не знакомился с документами, что подписи проставлены в графах, поименование которых не содержит названий документов.

Суд критически относится к доводам истца об не ознакомлении с приказом № от 05.11.2019г. и Приложением № от 01.11.2019г., поскольку соглашаясь ставить подпись в подтверждение ознакомления с документам и фактическое его не прочтение, относится к собственному усмотрению лица.

Вместе с тем, доводы истца об отсутствии согласования с работодателем периода вахт, суд находит заслуживающими внимания.

Из приказа № от 05.11.2019г. и пояснений директора ООО ЧОП ФИО6 в ходе беседы, следует, что увеличение срока вахты от 4 до 5,6 недель, связано с нестабильным расписанием авиарейсов, посредством которых работники доставляются к месту работы.

Из показаний истца следует, что работодатель каждый раз, за несколько дней до отъезда, предупреждал о дате начала вахты совпадающего с датой сбора на железнодорожном вокзале в <адрес> для поездки в аэропорт в <адрес>, с целью проезда к месту вахты, также за несколько дней предупреждал по телефону об окончании вахты и проезда самолетом к месту жительства, указывая конкретную дату. Истец отрицает факт своего ознакомления с графиками вахт и смен, заявляя обстоятельства составления графика рабочих смен по факту отработанных календарных дней одним из охранников, по предложению которого ФИО1 ставил подпись об ознакомлении с графиком без указания даты, который либо не содержал сведений о предстоящих дежурствах и междусменном отдыхе либо уже был заполнен.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8, работавший у ответчика в период с 04.02.2020г. по 20.05.2020г. (л.д.59-62 т.2), дал показания аналогичные пояснениям истца, в части заполнения графика смены одним из охранников по факту отработанных дежурств, об ознакомлении с которыми работники ставили подпись либо до начала заполнения графиков либо после их заполнения. Также свидетель заявил, что о периоде вахты работодатель не предупреждал заранее и с графиками вахт и смен не знакомил, ставил в известность о дате отлета по телефону за несколько дней, что свидетельствовало о начале вахты, также за несколько дней сообщали о дне вылета, что означало окончание вахты.

Представленные ответчиком в дело графики сменных дежурств не содержат дат их утверждений, представленные расписки истца и иных работников об ознакомлении с графиками дежурств, выполненные на отдельных от графиков листах, не содержат дат ознакомления, кроме от 21.04.2020г., все расписки не содержат сведений о периоде графика смены с которым они ознакомлены (л.д.37-48 т.2). График вахт за учетный период не был представлен в дело ответчиком.

Представленные ответчиком в дело документы о периоде вахты от 4 недель (28 дн.) до 5,6 недель (35-42 дн.) - приказ № от 05.11.2019г., и от 25 до 37 дней, в связи с отдаленностью - Приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Каскад-Л», а также пояснения директора ФИО17 в ходе беседы об отсутствии заблаговременно сведений о расписании авиарейсов для проезда работников к месту исполнения обязанностей и к месту проживания, представленные ознакомительные листы, без указания дат и поименований периодов графиков смен, а также пояснения истца об обстоятельствах заполнения графиков дежурств смен, свидетельствуют об отсутствии у работодателя сведений о начале вахты и ее окончании, что препятствовало составлению заранее как графика вахты в предстоящий отчетный период (год), так и графика сменности (работы), с указанием времени начала и окончания работы, вида смены, продолжительности и порядка предоставления перерывов для отдыха и питания, с предусмотренным входящим в учетный период временем, необходимым для доставки работника на вахту и обратно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что действия работодателя не свидетельствует о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период.

Увеличение установленного законом 30 дневного срока вахты предоставляется работодателю в исключительных случаях, что применительно к данному спору имеет место быть вследствие отдаленности и труднодоступности места производства работ, ограниченные возможности использования транспортных средств, однако, заявленный период вахты в локальных актах работодателем носит неопределенный характер в отношении длительного периода времени, поскольку периоды вахты сформулированы «от 4 недель (28 дн.) до 5,6 недель (35-42 дн.)» и «от 25 до 37 дней, в связи с отдаленностью», что влечет противоречие в локальных актах работодателя применительно к срокам вахты, соответственно, не может свидетельствовать об установлении срока вахты и формировании работодателем графика работы, при ознакомлении с которыми работник и работодатель оговаривают периоды вахты (начало и окончание), межвахтового отдыха и иные условия, обязательные для сменной работы.

Оснований для вывода, о договоренности между сторонами о фактическом периоде вахт имевших место быть в период с декабря 2019г. по май 2020г., превышающего установленный в трудовом договоре и предусмотренный законом 30-дневный срок, у суда не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), поскольку материалы дела свидетельствуют об обстоятельствах не установления работодателем в локальных актах срока вахт, периода времени с которого заявленные сроки исчисляются, не ознакомления заранее работника со сроками вахт заявленных в графиках смен, следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством.

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. №588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Как указано выше, из показаний представителя ответчика ФИО6 и пояснений истца, показаний свидетеля ФИО2, следует, что истец работал в дни приезда, заступая на ночную смену с 20.00 часов, продолжительностью 12 часов каждая, до 08.00 часов следующего дня, в том числе в день отъезда.

Из пояснений истца и представителя ответчика ФИО6 следует, что в день прибытия работников на вахту (всегда самолетом) они привлекались к работе в смене. Истец заявляет обстоятельства об осуществлении им работы всегда в ночную смену, в день прибытия на вахту. Исходя из вышеприведенных графиков и представленных в дело электронных авиабилетов, начало рабочей смены совпадает с днем прибытия. С учетом изложенного и сведений авиабилета о прибытии ФИО12ДД.ММ.ГГГГ. в Чару (л.д.72 т.2), не смотря на отметки в графике дежурств за декабрь с ДД.ММ.ГГГГг., а также в табеле учета рабочего времени с 03.12.2019г. и отсутствием часов за 04.12.2019г. (л.д.127 т.1, л.д.37 т.2), суд приходит к выводу о начале вахты истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчика в ходе беседы следует, что рабочая смена истца в каждую вахту составляла 12 часов в сутки с междусменным отдыхом 12 часов, что также следует из показаний истца, однако, указание в табелях учета за декабрь, февраль, май (т.1 л.д.127,88,91) количество отработанных часов в сутки менее 12 часов, представитель ответчика объяснить не смог.

сходя пояснений сторон, представленных в дело авиабилетов, графиков дежурств (л.д.12-16 т.1, л.д.37-48,72 т.2), истцом отработано 3 смены в периоды:

- 1). 02.12.2019г. по 10.01.2020г. – 40 дней, (464 часа: декабрь 29 дней (03-31 декабря) х 12 час. + 4 часа за 02.12.2019г. = 352; январь 9 дней (01-09 января) х 12 час. + 4 часа за 10.01.2020г.), при норме 175 часов за декабрь и 136 час. за январь, таким образом, переработка составляет в декабре 177 часов, в январе отсутствует.

В табелях учета рабочего времени работодателем учтено: за декабрь 2019г. - 28 рабочих дней, 149 часов (л.д.127 т.1) и январь 2020г. - 10 дней, 57 часов, что послужило основанием для расчета заработной платы истца, за декабрь 2019г. - 28 дней, 149 часов = 36288 руб., и январь 2020г. - 10 дней, 57 часов = 13707,77 руб. (л.д.83-84 т.1). Следовательно, работодателем не учтены фактически отработанные истцом часы, за которые не начислена заработная плата в количестве: декабрь – 177 часов (352 – 175);

- 2). 07.02.2020г. по 13.03.2020г., – 36 дней (416 часов: февраль 2020г. - 22 дня (08-29 февраля) х 12 час. + 4 часа за 07.02.2020г. = 268; март 12 дней х 12 час. + 4 часа за 13.03.2020г. = 148), при норме 152 часа в феврале и 168 в марте, таким образом, переработка составляет в феврале 108 часов, в марте отсутствует.

В табелях учета рабочего времени работодателем учтено: за февраль 2020г. - 23 рабочих дней, 122 часа (л.д.88 т.1) и март 2020г. - 13 дней, 73 часа, что послужило основанием для расчета заработной платы истца, за февраль 2020г. - 23 дня, 122 часа = 30456,96 руб., и март 2020г. - 13 дней, 73 часа = 17690,65 руб. (л.д.84 т.1). Следовательно, работодателем не учтены фактически отработанные истцом часы, за которые не начислена заработная плата в количестве: февраль – 108 часов (268 – 152);

- 3). 13.04.2020г. по 20.05.2020г. – 38 дней (436 часов: апрель 2020г. - 17 дней (14-30 апреля) х 12 час. + 4 часа за 13.04.2020г. = 204; май 19 дней х 12 час. + 4 часа за 20.05.2020г. = 232), при норме 175 часа в апреле и 135 в мае, таким образом, переработка составляет в апреле 29 часов, в мае 97 часов.

В табелях учета рабочего времени работодателем учтено: за апрель 2020г. - 12 рабочих дней, 93 часа (л.д.90 т.1) и май 2020г. - 20 дней, 109 часа, что послужило основанием для расчета заработной платы истца, за апррель 2020г. – 12 дней, 93 часа = 19344,25 руб., и май 2020г. - 20 дней, 109 часов = 26827,13 руб. (л.д.95 т.1). Следовательно, работодателем не учтены фактически отработанные истцом часы, за которые не начислена заработная плата в количестве: апрель – 29 часов (204-175), май – 97 часов (232-135).

Из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ и установленных обстоятельств фактически отработанных часов следует, что истец, который работал без установленного графика и без уведомления об увеличении срока вахты на неопределенный срок, работодателем привлекался к сверхурочной работе в течение 375 часов, превышаюих установленную норму в учетный период декабрь 2019г.- мая 2020г.

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

С учетом приведенных норм закона и установленных обстоятельств сверхурочной работы истца в учетный период с декабря 2019г. по май 2020г. в размере 375 часов, расчет заработной платы подлежит: 2 часа х 1,5 х 112 руб.=336 руб., 373 часа х 2 х 112 руб.=83552 руб., всего 83925 руб.

Заявленный расчет истцом за сверхурочную работу, суд отклоняет, как заявленный без учета фактически отработанных дней и учтенных к оплате работодателем. Ответчиком расчета сверхурочной работы истца, не предоставлялось, доводы ответчика о выработке истцом часов, в количестве не превышающем установленной рабочей нормы за спорный период времени, опровергаются материалами дела, согласно которых имело место выполнение истцом работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период с декабря 2019г. по май 2020г.

Также суд критически относится к доводам ответчика о предоставлении истцу выходных дней взамен отработанных в праздничные дни, исходя из следующего.

Согласно представленного ответчиком в дело Положения об оплате работников при вахтовом методе работы на объекте охраны ООО «ФИО3» от 01.11.2019г., режим работы на объекте по графику: месяц через месяц, с корректировкой на расписание авиарейсов (через 4 или 5 недель) (жд транспорта). Дни отдыха, в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в пределах тарифной ставки (оклада), из расчете 1 день отдыха за 8 часов переработанного времени (без применения райкоэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также без надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), после подведения итогов за учетный период. С данным положением работник ознакомлен при подписании трудового договора 28.11.2019г. (л.д.167,81 т.1).

Исходя из представленных табелей учета рабочего времени и сведений об оплате рабочего времени, истцом отработано: 02.12.2019г. – 10.01.2020г. = 37 дней, с предоставлением межвахтового отдыха 11.01.2020г. – 06.02.2020г. = 27 дней; 07.02.2020г. – 13.03.2020г. = 36 дней, с предоставлением межвахтового отдыха 14.03.2020г. – 12.04.2020г. = 28 дней; 13.04.2020г. – 20.05.2020г. = 32 дня, с предоставлением межвахтового отдыха 21.05.2020г. – 11.06.2020г. = 21 день.

Запрос суда о предоставлении сведений о конкретных календарных днях предоставленных истцу в счет отработанных в праздничные дни, ответчиком оставлен без исполнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано предоставлении истцу выходных дней после межвахтового отдыха, в счет отработанных праздничных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации в период спорных отношений: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы.

Согласно представленного ответчиком в дело Положения об оплате работников при вахтовом методе работы на объекте охраны ООО «ФИО3» от 01.11.2019г., за дни работы в праздничные дни работнику предоставляется дополнительный отдых.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу в спорные периоды начисления за работу в праздничные дни в двойном размере не производились, заявления от работника о предоставлении дней отдыха работодателю не подавалось и фактически такие дни отдыха не предоставлялись.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в Положении об оплате работников при вахтовом методе работы от 01.11.2019г., работодатель по своей инициативе, в одностороннем порядке, незаконно, без указания о волеизъявлении работника на получение выходных дней за счет отработанных в праздничные дни, установил вместо регламентированной ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплаты в двойном размере, предоставление в порядке ч. 3 этой же статьи неоплачиваемого отгула.

Запись об ознакомлении с Положением об оплате работников на объекте охраны ООО «РХИ» (л.д.81 т.1), не подменяет требуемого законом выражения желания работника в виде письменного заявления об оплате сверхурочного труда в одинарном порядке с предоставлением отгула.

Ввиду изложенного, спорные дни должны быть оплачены истцу в двойном размере, при установленных обстоятельствах их оплаты в одинарном, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию разница в оплате.

Ответчиком признана заявленная истцом работа в праздничные дни 01-ДД.ММ.ГГГГг., 23.02.2020г., 08.03.2020г., 01 и 09.05.2020г. (Возражения л.д.175 т.1), что согласуется с представленными графиками работы и табелями учета рабочего времени, а следовательно подлежат оплате в двойном размере, с учетом оплаты в одинарном: 01-ДД.ММ.ГГГГг. – 10966,21 руб. (13707,77 руб. : 10 дней оплаты = 1370,77 руб. х 8 дней), 23.02.2020г. – 1324,21 руб. (30456,96 руб. : 23 дня), 08.03.2020г. = 1360,81 руб. (17690,65 руб. : 13 дней), 01 и 09.05.2020г. = 2682,71 руб. (26827,13 руб. : 20 дней х 2 дня), всего 16333,94 руб., из полученной суммы подлежат вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, допущенное ответчиком нарушение прав истца, в связи с не оплатой сверхурочной работы, отсутствие двойной оплаты работы в праздничные дни, то правомерны требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд учитывает установленные фактические обстоятельства по делу, свидетельствующие о факте виновных действий работодателя, нарушение ответчиком конституционного права истца на труд, а также иные обстоятельства, с учетом чего и положений ст.ст.237,394 ТК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, находит подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в связи с характеристикой выданной ответчиком (л.д.17), где указано об отсутствии нарушений трудовой дисциплины истцом, заявленные «по характеру неуравновешен, конфликтует с товарищами по работе» по своей сути являются мнением руководителя истца. Доказательств наступления неблагоприятных последствий в результате сведений содержащихся в характеристике, истцом в дело не предоставлено.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов на услуги юриста.

Как следует из материалов дела, истец обращался за юридическою помощью: заключен Договор об оказании юридических услуг №.02.2021г. с ООО «Забайкальский юрист», в лице ФИО9, за полученные услуги, согласно представленных квитанций, истцом оплачено ФИО10: 09 и ДД.ММ.ГГГГг. по 2500 руб. за составление искового заявления (л.д.27), 4000 руб. 09.02.2021г. за уточненное исковое заявление (л.д.6, 1-2 т.2), 1000 руб. 11.03.2021г. за составление ходатайства об истребовании доказательств (л.д.53 т.2), всего: 10000 руб.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение в районном суде, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований (представленные истцом в дело документы и расчеты, уточнений требований, письменные ходатайства), а также, частичное удовлетворение требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме и взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей с ответчика.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп.1.3 ч.1 ст.333.19, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 505 руб. (300 руб. за требования не материального характера о компенсации морального вреда, 3205 руб. за удовлетворенные материальные требования в размере).

Истом подано заявление о возвращении уплаченной им государственной пошлины в размере 2390 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено законом, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату полностью или частично.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ)

Следовательно, уплаченная истцом госпошлина при подаче иска в суд в размере 2 390 руб. (чек от 21.10.2020г. л.д.3 т.1), была уплачена излишне и подлежит возврату из средств федерального бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Каскад-Л» в пользу Луговского ФИО15 120258,94 рубля:

- оплату за работу в праздничные дни в размере 16333,94 рублей, из полученной суммы подлежат вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%,

- оплату за сверхурочную работу в размере 83925 рублей, из полученной суммы подлежат вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

- понесенные судебные расходы за юридические услуги в размере 10000 рублей.

Обязать налоговый орган возвратить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, излишне уплаченную государственную пошлину в доход бюджета Российской Федерации в размере 2 390 рублей (две тысячи триста девяносто рублей), чек-ордер от 21.10.2020г., внесенный в Читинское отделение № филиал, № на сумму 2 390 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Каскад-Л» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 3 505 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья: Т.П. Никитина

Мотивированное решение изготовлено: 01.04.2021г.