Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к «Азиатско-Тихоокеанский банк» (ПАО) о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Публичное акционерное обществ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (далее ПАО «АТБ») о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-л он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Камчатский филиал «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ОАО) на должность специалиста группы досудебного взыскания центра по работе с проблемной задолженностью. Его должность являлась постоянной, трудовой договор заключен бессрочно.

Согласно трудовому договору заработная плата работника состоит из суммы должностного оклада в размере 7 360 рублей, компенсационных выплат, к которым относится районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка 80%, поощрительных выплат стимулирующего характера за эффективный труд, в соответствии с нормативными документами, действующими в Банке.

Указал, что поощрительные выплаты стимулирующего характера за эффективный и качественный труд входят в состав заработной платы, то районный коэффициент и северная надбавка и подлежали начислению на суммы поощрительных выплат.

Заработная плата перечислялась на карточный счет истца, расчетные листки направлялись посредством электронной почты.

В расчетных листках первоначально указывались раздельно оклад, премия и начисленные на них надбавки – районный коэффициент, в дальнейшем, начиная с ноября 2015 года, в расчетном листке премия указывалась в одной строке, но с указанием, что районный и северный коэффициент уже включены.

В марте 2017 года истец решил проверить правильность производимого расчета и начисления выплачиваемой премии и ДД.ММ.ГГГГ обратился к управляющему Камчатским филиалом «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) с официальным запросом о предоставлении развернуто расчета начисленной административной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2016 года.

Ответ в адрес истца не направлен по настоящее время.

Также указал, что указание работодателя в расчетных листах на то, что итоговая премия за сбор проблемной задолженности приведена, в том числе с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера не соответствует действительности, вводит истца в заблуждение и прямо нарушает условия заключенного трудового договора в части оплаты труда.

Действия работодателя ему доставили переживания и причинили нравственные страдания, и в конечном итоге вынудили сменить место работы, чем причинен ему моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 297 808 рублей 40 копеек, проценты за задержку установленного срока выплаты заработной платы в размере 153 919 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителей в размере 50 750 рублей.

Истец ФИО2 о времени месте судебного заседания извещен, участие не принимал. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, увеличил сумму процентов за задержку выплаты до 196 401 рубля 31 копейки.

Увеличенные исковые требования поддержал по вышеизложенным основания. Суду пояснил, что срок обращения в суд за восстановлением нарушенного права не истек, поскольку истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и в установленный годичный срок обратился с иском в суд. Также указал, что не согласен с доводами ответчика о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию только в пределах срока исковой давности, которые на момент рассмотрения дела с учетом изменения трудового законодательства составляет один год.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представил письменные возражения на иск и суду пояснил, что в банке утверждены методики расчета административной премии, согласно которым премия является негарантированной и переменной частью оплаты труда. Помимо премии, рассчитываемой согласно методике за достижение наилучших показателей, победах в различных конкурсах, качественное исполнение отдельных заданий, конкретным сотрудникам могут быть выплачены премии в рамках иных утвержденных методик расчета стимулирующих выплат. Данная премия является негарантированной, не постоянной и единовременной. В расчетных листках, расчетно-платежных ведомостях размер премии за сбор проблемной задолженности отражен с учетом районного коэффициента и северной надбавки, полагал, что работодателем выполнена обязанность по начислению заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности по обращению истца с иском в суд.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов. В силу ч.1 ст.6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

В соответствии с ч.2 ст.146, ст.148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Камчатский край отнесен к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят в Камчатский филиал «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ОАО) (после переименования ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк») на должность специалиста группы досудебного взыскания центра по работе с проблемной задолженностью (л.д. 16,17).

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата работника состоит из суммы должностного оклада в размере 7 360 рублей, компенсационных выплат, к которым относится районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка 80%, поощрительных выплат, стимулирующего характера за эффективный и качественный труд в соответствии с нормативными документами, действующими в банке (п.3.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в порядке и в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и Правилами трудового распорядка (п. 3.2 трудового договора).

В силу п.2.3.2 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О начислении административной премии работникам, осуществляющим возврат проблемной задолженности в Камчатском филиале «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 начислена премия в сумме 139 383 рубля (л.д. 74).

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 18).

В соответствии с п.п. 1.12, 2.3.3 Устава АТБ (ПАО), банк в установленном порядке, может создавать филиала и открывать представительства, которым является, в том числе Камчатский филиал «АТБ» (ПАО).

На основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Методика расчета административной премии работников, осуществляющих возврат проблемной задолженности в АТБ (ОАО).

Согласно п.3.1 указанной Методики, размер рассчитывается в процентом выражении от объема взысканной проблемной задолженности.

Административная премия сотрудников, в установленных трудовым законодательством случаях, включает в себя районный коэффициент, надбавку за непрерывной стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и добавляется к окладу.

Приказом №т№П от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № №-П от 11.032.01 года «О применении Положения о вознаграждения работников, осуществляющих возврат проблемной задолженности в «АТБ» (ОАО), №-П от 19.032015 года «О внесении изменений в приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ года», 150502-П от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ №-П от 11.032.015 года. Установлено оплату труда, в том числе выплату премии работникам осуществлять согласно Положению «О вознаграждении работников, осуществляющих возврат проблемной задолженности» № от ДД.ММ.ГГГГ, «Методике расчета административной премии работников, осуществляющих возврат проблемной задолженности», утвержденной приказом 160113-П от ДД.ММ.ГГГГ. Административная премия сотрудникам РПЗ включает в себя районный коэффициент, надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и добавляется к окладу (п.1,2,12).

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) утверждена Методика расчета административной премии сотрудников, осуществляющих возврат проблемной задолженности в «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО), которая определяет порядок и систему расчета административной премии сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 Методики, размер премии специалиста по работе с проблемной задолженностью (специалист РПЗ) рассчитывается в рублях и формируется согласно Приложению 1 к настоящей Методике.

Начисление административной премии проводится по итогам показателей за отчетный период. Срок выплаты ежемесячной премии устанавливается по срокам выплаты заработной платы за первую половину месяца, следующего за отчетным (п.4.1,4.2 Методики).

В соответствии с Приложением 1 к Методике, премия специалиста РПЗ состоит из премии за взыскание проблемной задолженности по кредитным договорам досудебной стадии; премии за взыскании проблемной задолженности в судебном порядке и рамках исполнительного производства; премии за взыскание по кредитному договору должника, задолженность которого числится на внебалансовых счетах; премии за взыскание по кредитным договорам, имеющим залоговое обеспечение; премии за закрытый кредитный договор, имеющий проблемную задолженность и/или вошедший в график платежей; премии за восстановление резерва на возможные потери по ссудам в рамках тарифного плана «Доверие АТБ».

Общий размер премии сотрудника рассчитывается как сумма всех составляющих премии с корректировкой на коэффициент отработки, который рассчитывается исходя из фактической отработки закрепленного реестра контрольных точек, рассчитанного в свою очередь путем деления количества посещенных специалистом контрольных точек, на произведение нормы выездов в день и фактически отработанного количества календарных дней, и как умноженное на 100%.

Как указал истец в иске и пояснил представитель истца в судебном заседании, до ноября 2015 года административная премия начислялась по условиям трудового договора с учетом районного коэффициента 60% и северной надбавки 80%, после работодатель начисление не проводил.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика в судебном заседании указал, что в банке утверждены методики расчета административной премии, согласно которым премия является негарантированной и переменной частью оплаты труда. Помимо премии, рассчитываемой согласно методики, за достижение наилучших показателей, победах в различных конкурсах, качественное исполнение отдельных заданий, конкретным сотрудникам могут быть выплачены премии в рамках иных утвержденных методик расчета стимулирующих выплат. Данная премия является негарантированной, не постоянной и единовременной. В расчетных листках, расчетно-платежных ведомостях размер премии за сбор проблемной задолженности отражен с учетом районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН).

Действительно, из расчётных листков усматривается, что за период с июля 2015 года по ноябрь 2016 года истцу выплачивалась заработная плата и административная премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Из лицевого счета работника также усматривается, что в спорный период истцу начислялась премия за сбор проблемной задолженности, в том числе с учетом РК и СН.

Однако, как усматривается из развернуто расчета, представленного ответчиком, суммы начисленной истцу административной премии за спорный период, произведены без учета районного коэффициента 60% и северной надбавки 80%, несмотря на указание ее в расчете и совпадении суммы в расчетных листах, поскольку при алгоритме выявлении размера административной премии в соответствии с действующими на значимый период методиками, итоговая сумма равна сумме административной премии в чистом виде.

В силу ст. 56 НПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих правильность начисления размера административной премии в спорный период не представлено.

Установив юридически значимые обстоятельства, с учетом пояснения сторон, представленных сторонами доказательств, суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о том, что на административную премию за спорный период производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки.

То обстоятельство, что административная премия является выплатой стимулирующего характера и ее выплата является правом работодателя, никем не оспаривается.

При этом из условий заключенного между сторонами условий трудового договора следует, что выплаты стимулирующего характера, к которым относится административная премия, является частью заработной платы, соответственно, на нее подлежит начислению районный коэффициент и северные надбавки (ст.ст.315-317 ТК РФ).

Кроме того, как достоверно установлено судом, работодателем издавались приказы о начислении и выплате истцу таковой.

Проверяя заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности при обращении в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно статье 392 ТК РФ (в редакции, действующей в юридически значимый период) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный частью первой статьи 392 ТК РФ срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (Определения от 19.02.2009 года N, от 29.09.2011 года N 1166-О-О и др.).

Как установлено судом, с ноября 2015 года ответчиком не доначисляется и не выплачивается истцу заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с запросом о предоставлении документов, связанных с работой, в том числе о предоставлении ежемесячной расшифровки начисленных сумм.

Согласно штампу входящей корреспонденции Петропавловск – Камчатского городского суда с настоящим иском ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

Судом учтено, что ФИО2 не обладает специальными познаниями по ведению бухгалтерского расчета административной премии и начисленных на нее районного коэффициента и северной надбавки.

Кроме того, указание в расчетных листах на то, что в состав административной премии включены районный коэффициент и северная надбавка не соответствует действительно, так как в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения.

Доказательств, свидетельствующих об осведомлённости истца о начислении заработной платы не в полном объеме, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском в предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом и его представителем, суд признает его математически верным, в связи с чем, берет за основу по данному требованию.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. действующей в юридически значимый период) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая период, заявленный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации за задержку спорных выплат, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Проверив произведенный истцом и его представителем расчет указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 196 401 рубля 31 копейки, суд признает его правильным и соответствующим требованиям статьи 236 ТК РФ и принимает за основу.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными письменными доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые истцом, причинены ему в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца на получение причитающихся ему сумм, учитывая характер указанного нарушения, руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец также понес расходы по оплате услуг представителя по договору на оказание юридических услуг в сумме 50 750 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, приходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и приходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусматривается, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Суд, с учетом сложности дела, объема и характера правовых услуг представителя, расценок на данные виды услуг, сложившиеся в г. Петропавловске – Камчатском, объема оказанных представителем услуг, затраченного времени на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, возмещает данные расходы истцу за счет ответчика в заявленном размере, полагая его разумным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 671 рублей (по требованию имущественного характера 15 371 руб. + по требованию неимущественного характера 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с «Азиатско-Тихоокеанский банк» (ПАО) в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 297 808 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 196 401 рубля 31 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 50 750 рублей, всего 1 554 959 рублей 71 копейку.

Взыскать с «Азиатско-Тихоокеанский банк» (ПАО) в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 15 671 рубля.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Г.А. Липкова

Копия верна.

Судья Г.А. Липкова