Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Наконечного С.И., истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, при секретаре Долгих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию ХПАТП №1 г. Хабаровска о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Муниципальному унитарному предприятию ХПАТП №1 г. Хабаровска (далее по тексту – МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ находится в трудовых отношениях с ответчиком, вьполняет работу водителя автобуса, габаритная длина, которого составляет от 7 до 11 метров, и согласно ЕТКС выполняет работу по 5 разряду.

Истец указал, что согласно пункту 3.8 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, поэтому оплата должна производиться по 6 разряду. При этом в локальных нормативных актах установлена для водителей повременно – премиальная система оплаты труда, но без учета Соглашения, занижена величина минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда и не введена тарифная сетка, которая предусмотрена Соглашением.

Тогда как в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет <данные изъяты> рубля (часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля). В регионе, где не заключено региональное отраслевое тарифное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 Соглашения.

Кроме этого, как указал истец, работодатель, в нарушение ТК РФ и Коллективного трудового договора не выплачивал своевременно заработную плату. Часть заработной платы выплачивал 13 числа, согласно Коллективному трудовому договору, а оставшуюся часть выплачивал на 15 дней позже установленного срока. Несвоевременная выплата заработной платы продолжается с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 3.7 Соглашения работодатель обязан выплатить проценты от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты т.е. после 13 числа.

По этим основаниям истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. Денежную компенсацию морального вреда, причиненного работодателем вследствие неполной выплаты заработной платы истец оценил в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец требования уточнил и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. Истец пояснил, что расчетные листки он получал каждый месяц. Истец не смог пояснить, в связи с чем с данным иском в суд он обратился только ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Считал, что срок на обращение в суд с иском истцом не пропущен, поскольку правоотношения носят длящийся характер, ответчик незаконно не доплачивал истцу заработную плату.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признала и просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым истцом пропущен предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, сумма морального вреда завышена, не соответствует требованиям разумности и справедливости, истцом не доказан факт причинения морального вреда в данном размере. Представитель ответчика подтвердила факт того, что в спорный период времени оплата труда истца не соответствовала условиям межотраслевого соглашения, отказ от присоединения от соглашения работодатель в установленном порядке не оформлял.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Как установлено судом, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП ХПАТП № г. Хабаровска водителем автобуса 2 класса.

Пунктом 3.3.1 Коллективного договора Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское транспортное предприятие №1» на 2013 - 2016 годы, установлен размер часовой тарифной ставки водителей автобуса на 01 января 2016 года в размере <данные изъяты> рублей.

Статей 143 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9).

24 октября 2013 года принято "Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы", прошедшее уведомительную регистрацию.

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Согласно пункту 1.5 Соглашения оно является правовым актом, его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется; оно распространяется на работников, которые уполномочили Профсоюз разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников; распространяется на работодателей, являющихся членами РАС или уполномочивших РАС заключить настоящее Соглашение, а также на присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Пунктом 3.1 Соглашения предусмотрено, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Минимальная (базовая) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 1 января следующего года с применением коэффициента инфляции, установленного на текущий год Министерством экономического развития Российской Федерации (на дату принятия решения об изменении тарифной ставки) (пункт 3.4 Соглашения).

С 1 апреля 2015 г. базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда составила <данные изъяты> руб.

С учетом положений статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации и письма Минтруда России от 14 февраля 2014 г. N 14-4/10/В-756 "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы" суд считает, что Соглашение распространяется на истца, основания для принятия тарифной ставки в размере ниже, чем размер, предусмотренный действующим Соглашением, у работодателя отсутствовали, требования истца следует признать обоснованными.

Однако ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск срока для обращения в суд, в отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, является основанием для отказа в удовлетворении иска (ст. 199 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 56 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, поскольку настоящий спор заявлен в отношении заработной платы, которая, по мнению истца, ему причиталась, однако не была начислена работодателем, не имеется оснований рассматривать данные нарушения в случае их доказанности как длящиеся, т.к. они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц, и соответственно, - для исчисления срока обращения в суд.

Поскольку на момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ. истцом был пропущен трехмесячный срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы, а также учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих уважительных причин препятствующих своевременному обращению в суд, суд пришел выводу о пропуске истцом срока давности по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ.

Пропуск срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании не начисленной заработной платы за спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в иске о взыскании не начисленной заработной платы за спорный период времени суд отказывает, то следует отказать и в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию ХПАТП №1 г. Хабаровска о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 17.04.2017 года.

Судья /подпись/

<данные изъяты>