Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Губахе гражданское дело по иску Тунеговой Ольги Евгеньевны к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.02.2010г. по 30.04.2010г.; о взыскании недополученной заработной платы; об обязании производить выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на величину МРОТ,

У с т а н о в и л:

Истица Тунегова О.Е. обратилась в суд с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.02.2010г. по 30.04.2010г.; о взыскании недополученной заработной платы; об обязании производить выплату заработной платы с начислением районного коэффициента на величину МРОТ.

Истица мотивировал свои требования тем, что работает у ответчика с 01.01.2009г.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда
работникам) есть вознаграждение за груд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.2 ст. 146 ТК РФ труд работников занятых на работах в местностях
с особыми климатическими условиями должен оплачиваться в повышенном
размере.

На основании п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «О
размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» от
02.07 1987 г. за № 403/20 - 155 оплата труда в Пермском крае производится с
учетом районного («Уральского») коэффициента 1.15.

В ч.1 ст.423 ГК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных
нормативных правовых актов, действующих на территории РФ в соответствие с
настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и
иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ
в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ. постановлением
Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991г. №2014-1 «О ратификации Соглашения
о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку,
поскольку не противоречат настоящем) Кодексу.

Согласно ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009г. составляет 4330 рублей в месяц.

Согласно вышеперечисленному Работодатель обязан начислять ейзаработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом «Уральского» коэффициента, однако в отношении нее за период с февраля 2010г. по апрель 2010г. начисление заработной платы происходило с нарушениями, начисление МРОТ без учета уральского коэффициента.

Истица Тунегова О.Е. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении разбирательства дела или рассмотрении дела в их отсутствии не поступило.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истица Тунегова О.Е. работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» с 01.09.2009г. в качестве ..., что подтверждается трудовым договором от 31.08.2009г.

Согласно трудовому договору № 45от 31.08.2009г. Тунеговой О.Е. установлен оклад ...., районный коэффициент - 15%, за материальную ответственность - 12%, доплата МРОТ, итого ....

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2009г. п.5.1.1. Трудового договора № 45 от 31.08.2009г. признан утратившим. Дополнен раздел трудового договора разделом следующего содержания: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере ...; название выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 15 % -..., выплаты стимулирующего характера в размере: доплата за материальную ответственность 12%, доплата за МРОТ в размере ... рублей и стимулирующие выплаты при наличии показателей и финансовых средств согласно положению « О распределении стимулирующей части ФОТ».

Согласно трудовой книжке Тунегова О.Е., 10.01.1973 года рождения принята 29.04.2008г. на должность уборщицы по 1 разряду ЕТС на 1,5 ставки, приказ № 38 от 29.04.2008г.

Согласно справке МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» о заработной плате Тунеговой О.Е. уральский коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20).

В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст.129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно

базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы - минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается свыше минимального размера оплаты труда. Иного порядка применения районного коэффициента действующее законодательство не содержит.

Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне. Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось.

Поэтому суд считает, что на ответчика следует возложить обязанность производить оплату труда истице с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труд.

Согласно справке о заработной плате Тунеговой О.Е. за февраль 2010г., отработавшей за этот период норму рабочего времени, выплачено ... руб. Из них выплачено ... по решению суда за работу в прошедшие месяцы, которые следует исключить из расчета. ... руб. Следует выплатить: ... руб. – ... руб. (фактически выплачено ) = ... руб. – недоплата.

За март 2010 года Тунегова О.Е. отработала норму рабочего времени, ей выплачено ... руб. Следует выплатить: ... руб. – ... руб. (фактически выплачено) = ... руб. – недоплата.

За апрель 2010 года истица не отработала норму рабочего времени, была временно нетрудоспособна и больничный лист ей был оплачен по социальному страхованию, тогда как месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда только в том случае, когда работник полностью отработает за этот период норму рабочего времени и выполнит нормы труда (трудовые обязанности). За апрель истице выплачено ... руб. Таким образом, апрель из подсчета недоплаты следует исключить.

Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы недоплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента за февраль и март 2010г. в сумме ... руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Тунеговой Ольги Евгеньевны задолженность по заработной плате за февраль и март 2010г. в размере ... рублей.

Возложить на МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» обязанность производить оплату труда Тунеговой Ольге Евгеньевне с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.

Взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» государственную пошлину в размере 400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий