Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску Васильевой Е.В. к ООО «Издательский Дом УМПРО» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Васильева Е.В. обратилась в Центральный районный суд г. Твери с исковым заявлением к ООО «Издательский Дом УМПРО» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Васильева Е.В. указала, что решением Центрального районного суда г. Твери от 29.10.2020 ее исковые требования были удовлетворены частично: был признан незаконным приказ ООО «Издательский дом УМПРО» от 01 ноября 2019 года № У0000000001 об увольнении Васильевой Е.В., увольнение Васильевой Е.В. признано незаконным, трудовой договор от 05.09.2019, заключенный между истцом и ответчиком признан заключенным на неопределенный срок, Васильева Е.В. восстановлена на работе в должности менеджера отдела объявлений ООО «Издательский дом УМПРО» с 02.11.2019, запись в трудовой книжке Васильевой Е.В. об увольнении по п.2.ч.1 ст.77 ТК РФ признана недействительной, признана запись в трудовой книжке Васильевой Е.В. о приеме на работу Васильевой Е.В. под № 23 от 01.11.2019 недействительной и на ООО «Издательский дом УМПРО» возложена обязанность сделать запись в трудовой книжке истца о приеме на работу на должность менеджера отдела объявлений ООО «Издательский дом УМПРО» под № 24 от 05.09.2019 года; с ООО «Издательский дом УМПРО» в пользу Васильевой Е.В. в счет оплаты времени вынужденного прогула с 02.11.2019 по 29.10.2020 взыскан средний заработок в размере 188 141,33 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. 30.10.2020 истец явилась для исполнения решения суда в части восстановления на работе по месту деятельности работодателя. Однако работодатель до работы истца не допустил, рабочее место не определил, в связи с этим истец не имела возможности исполнить решение суда от 29.10.2020 в части восстановления на работе. 03.11.2020 судебным приставом-исполнителем Заволжского районного отделения судебных приставов г.Твери УФССП России по Тверской области было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства в отношении должника ООО «Издательский дом УМПРО». Требования, содержащиеся в исполнительном документе, ответчиком не исполнены. Неисполнение работодателем решения суда от 29.10.2020 приводит к нарушению прав истца, незаконному лишению возможности трудиться. Продолжающаяся стрессовая ситуация в результате незаконного увольнения 01.11.2019, неисполнения решения суда от 29.10.2020, незаконного лишения возможности трудиться приносит истцу многочисленные моральные переживания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 27 января 2021 г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

Определением суда от 27 января 2021 года к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены УФССП России по Тверской области, Заволжский РОСП г.Твери УФССП России по Тверской области, ликвидатор ООО «ИД УМПРО» Сабирова А.В.

Определением суда от 01 марта 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена МИФНС № 12 по Тверской области.

Определением суда от 29 марта 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ГКУ «Центр занятости населения г.Твери».

В судебном заседании истец Васильева Е.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд заявленные требования удовлетворить. Также просила суд принять обеспечительные меры в виде наложения запрета МИФНС № 12 по Тверской области на внесение изменений в сведения ЕГРЮЛ в отношении ООО «ИД УМПРО».

В судебном заседании (до перерыва) представитель ответчика Смирнов Р.В., действующий на основании ордера, возражал против удовлетворения требований истца, поскольку юридическое лицо деятельности не ведет, находится в стадии ликвидации.

Иные лица в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Учитывая надлежащее извещение не явившихся лиц, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 29 октября 2020 года решением Центрального районного суда г.Твери постановлено: «Исковые требования Васильевой Е.В. удовлетворить частично. Признать приказ ООО «Издательский дом УМПРО» от 01 ноября 2019 года № У0000000001 об увольнении Васильевой Е.В. в связи с истечением срока трудового договора и увольнение Васильевой Е.В. незаконным. Признать трудовой договор от 05 сентября 2019 года № У0000002, заключенный между Васильевой Е.В. и ООО «Издательский дом УМПРО» заключенным на неопределенный срок. Восстановить Васильеву Е.В. на работе в должности менеджера объявлений ООО «Издательский дом УМПРО» со 02 ноября 2019 года. Признать запись в трудовой книжке Васильевой Е.В. об увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора недействительной. Признать запись в трудовой книжке Васильевой Е.В. о приеме на работу Васильевой Е.В. под № 23 от 01.11.2019 недействительной и обязать ООО «Издательский дом УМПРО» сделать запись в трудовой книжке Васильевой Е.В. о приеме на работу Васильевой Е.В. на должность менеджера отдела объявлений ООО «Издательский дом УМПРО» под № 24 от 05 сентября 2019 года. Взыскать с ООО «Издательский дом УМПРО» в пользу Васильевой Е.В. в счет оплаты времени вынужденного прогула со 02 ноября 2019 года по 29 октября 2020 года в размере 188 141 рубль 33 копейки, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. Взыскать с ООО «Издательский дом УМПРО» в пользу Васильевой Е.В. почтовые расходы на общую сумму 466,35 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей. В остальной части иска Васильевой Е.В. к ООО «Издательский дом «УМПРО» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании расходов на оплату нотариальной доверенности отказать».

Решение суда обжаловано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 08 апреля 2021 года решение Центрального районного суда г. Твери от 29 октября 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Издательский дом УМПРО» - без удовлетворения.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 38 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года № 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. (абзац второй).

В случае несвоевременного исполнения или отказа от исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе работодатель в силу абз. 1, 3 ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику материальный ущерб.

Данная норма, предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер.

Судом установлено, что 02 ноября 2020 г. истцу выдан исполнительный лист серия ФС № в части восстановления ее на работе с 02 ноября 2019 года.

03 ноября 2019 г. истец обратилась в Заволжский РОСП г. Твери УФССП России по Тверской области с вышеуказанным исполнительным листом, в связи с чем в отношении ответчика было возбуждено исполнительное производство №66475/20/69036-ИП.

Как следует из материалов исполнительного производства ответчиком решение суда не исполнено. Ликвидатор (законный представитель) юридического лица «Издательский дом УМПРО» Сабирова А.В. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 17.15 КоАП РФ, а также по ч.2 ст. 17.15 КоАП РФ (в связи с неисполнением должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем).

Как пояснил истец и не оспаривалось ответчиком в ходе производства по делу, решение суда от 29 октября 2020 г. в части восстановления истца на работе в должности менеджера объявлений ООО «Издательский дом УМПРО» со 02 ноября 2019 года до настоящего времени не исполнено.

Учитывая, что работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, ответчику в соответствии с абз. 1, 3 ст. 234 ТК РФ надлежало возместить работнику материальный ущерб.

Данная обязанность ответчиком до настоящего времени не исполнена, в связи с чем со стороны ответчика имеет место невыплата истцу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Центрального районного суда города Твери от 29 октября 2020 года, вступившим в законную силу 08 апреля 2021 года, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 02 ноября 2019 года по 29 октября 2020 года в размере 188 141 рубль 33 копейки.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Каких-либо ограничений по исполнению данного решения суда в связи с нахождением организации в стадии ликвидации законодательством не установлено.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вынужденный прогул имеет место быть с 30 октября 2020 г. по день вынесения решения судом 18 мая 2021 г. и соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за 132 рабочих дней.

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ч. 2 указанной статьи при его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Как установлено решением Центрального районного суда по гражданскому делу №2-534/2020, имеющим в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для настоящего дела преюдициальную силу, средний заработок истца составляет 764 рубля 80 копеек.

Следовательно, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 30 октября 2020 г. по 18 мая 2021 г. составит 100 953 рубля 60 копеек из расчета 764,80 рублей * 132 рабочих дней. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04. N 2 "О применении судами ТК РФ" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования истца законны и обоснованы.

С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в 10 000 рублей.

Согласно ст. 139 ГПК РФ по заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

Согласно ч. 3 ст. 140 ГПК РФ, обеспечительные меры должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.

Учитывая характер спорных правоотношений в совокупности с нормами действующего законодательства; тот факт, что непринятие обеспечительных мер может затруднить либо сделать невозможным исполнение решения, суд приходит к выводу о том, что принятие мер по обеспечению исполнения решения суда в виде наложения запрета межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Тверской области на внесение изменений в сведения ЕГРЮЛ в отношении ООО «Издательский Дом УМПРО» до момента исполнения решения суда являются соразмерными заявленным исковым требованиям.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Васильевой Е.В. к ООО «Издательский Дом УМПРО» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Издательский Дом УМПРО» в пользу истца в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 30.10.2020 по день вынесения решения суда (18.05.2021) 100 953 рубля 60 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Принять меры по обеспечению исполнения решения суда в виде наложения запрета межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Тверской области на внесение изменений в сведения ЕГРЮЛ в отношении ООО «Издательский Дом УМПРО» до момента исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2021 года.

1версия для печатиДело № 2-500/2021 ~ М-2314/2020 (Решение)