Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Концевые меры длины" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01 декабря 2014 года по 13 августа 2015 года работал в должности генерального директора в ООО «Концевые меры длины». С истцом был заключен трудовой договор сроком на 5 лет с окладом 70 000 рублей.

12 августа 2015 года истец освобожден от занимаемой должности. 13 августа 2015 года руководителем ООО «АгроИнвест» трудовой договор расторгнут.

До настоящего времени расчет с работником не произведен.

На основании изложенного и с учетом представленных уточнений просит взыскать заработную плату в размере 34500 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 57892,47 рублей, компенсацию за прекращение трудового договора в размере 262013,4 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере, оплаты отпуска и иных выплат в размере 135139,03 руб., компенсацию морального вреда 120000 рублей.

Решением Первомайского районного суда г. Кирова от 10.12.2015 по гражданскому делу № 2-5887/2015 исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ООО «Концевые меры длины» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата 64 800 рублей, компенсация неиспользованного отпуска 67960,75 рублей, компенсация за прекращение трудового договора 262 013,40 рублей, компенсация за прекращение трудового договора предусмотренную п. 6.6 трудового договора за минусом компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 718 551,90 рублей, расходы за найм жилого помещения в размере 135 000 рублей, районный коэффициент 4 500 рублей, компенсация морального вреда 20 000 рублей.

12.04.2017 общество обратилось в суд с заявлением о пересмотре дела по новым обстоятельствам. В обоснование указало, что решением Арбитражного суда Кировской области от 09.02.2017, вступившим в законную силу 10.03.2017 по делу № А28-13037/2016 признаны недействительными пункты трудового договора 4.2 в части дополнительного отпуска, превышающего 6 дней, п. 5.5, п. 5.6, п. 6.6 в части выходного пособия, превышающего трехкратный заработок.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 03.08.2017 в связи с указанными обстоятельствами дело по иску ФИО1 к ООО «Концевые меры длины» направлено на новое рассмотрение.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 исковые требования частично признала.

Суд, заслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Концевые меры длины», 01.12.2014 между обществом и истцом заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец состоял в должности генерального директора на срок 5 лет на период с 01.12.2014 по 30.11.2019 (л.д. 10-14).

Пунктами 5.1, 5.5, 5.6 договора предусмотрен оклад истца в размере 70000 руб. в месяц, ежеквартальное месячное вознаграждение в размере 10% от объема чистой прибыли общества за истекший квартал, а также оплата найма жилого помещения, но не более 15000 руб. в месяц. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней.

Согласно п. 6.6 при прекращении трудового договора по инициативе работодателя генеральному директоры выплачивается выходное пособие в размере 24 ежемесячных заработных плат генерального директора.

Согласно приказу от 13.08.2015 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании протокола внеочередного общего собрания участников от 12.08.2015 (л.д. 16).

Окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата при увольнении работнику не выплачена и доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы по состоянию на 15.11.2015 в размере 30015 руб. согласно расчету: 34500 руб. – 13% налог НДФЛ.

Руководствуясь положениями статьи 127 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя произвести при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, и исходя из того, что истцу полагается выплата указанной компенсации за 18 дней, что ответчиком не оспорено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 39417,16 руб. согласно расчету: 2517,06 руб. * 18 (за вычетом 13% налог НДФЛ).

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты на сумму 69432,16 руб. за период с 13.08.2015 по 15.11.2017 в размере 27447,12 руб0 согласно расчету ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации на основании положений п. 2 ст. 278 ТК РФ и ст. 279 ТК РФ, необходимо указать следующее.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В свою очередь, в действиях истца решениями Арбитражного суда Кировской области по делам № А28-4536/2016, № А28-4308/2016, № А28-13037/2016, а также постановлением о признании ООО «Концевые меры длины» потерпевшим от 17.10.2016, установлено совершение ФИО1 виновных действий, направленных на злоупотребление правом с целью причинения вреда обществу.

Таким образом, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации отсутствуют.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе разбирательства по делу установлено нарушение прав истца ответчиком, суд, исходя из фактических обстоятельств дела, степени установленных нарушений трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3406,39руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Концевые меры длины" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30015руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39417,16руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 27447,12руб. компенсацию морального вреда в размере 1000руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Концевые меры длины" в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере 3406,39руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.Н. Ордина

Решение суда в окончательной форе изготовлено 15.12.2017