Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРИС ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по зарплатной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с указанным иском, мотивируя исковые требования тем, что между ФИО1 и ООО «АРИС ЛОГИСТИК» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №№

Истец принята на работу к ответчику по совместительству на должность начальника планово-экономического отдела.

В соответствии с п. 4.1. и 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № была установлена 20 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы была установлена с <данные изъяты> часов 00 минут.

Согласно табелям рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ, истец перешла на полный рабочий день, однако приказа о переходе на полную ставку, перерасчета заработной платы, дополнительного соглашения трудового договора на руки ей ответчиком не выдано.

С ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика о приостановлении исполнения трудовых обязанностей й в связи с невыплатой заработной платы за фактически отработанное время.

В связи с нарушением ее трудовых прав истец обратилась в государственную инспекцию труда в <адрес>, которая установила несоответствие рабочих часов и условий трудового договора. Ответчику было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату части заработной платы в сумме 168 952 рублей и части компенсации за задержку заработной платы в размере 8 745 рублей.

При этом, истец считает, что ответчик произвел выплату заработной платы не в полном объеме. Остаток задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 633 987 рублей, остаток компенсации за задержку заработной платы – 103 656 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск – 86 337 рублей.

В связи с этим, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10 и 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «АРИС ЛОГИСТИК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № в должности начальника планово-экономического отдела.

Согласно табелям рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ месяца ДД.ММ.ГГГГ, приобщенным к материалам дела, ФИО1 перешла на полный рабочий день, при этом, работодатель приказ о переходе на полную ставку и дополнительное соглашение к трудовому договору не выдал, перерасчет заработной платы не произвел.

Переход с неполного рабочего дня на полный подтверждается и ответом государственной инспекции труда по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ согласно которому государственным органом установлено несоответствие рабочих часов и условий трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий. В случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с тем, что ответчик не представил свою позицию относительно заявленных требований, а также не направил в суд, запрашиваемые доказательства, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требовании истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 633 987 рублей, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 337 рублей.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически верным в связи с чем требования по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 103 656 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в невыплате истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «АРИС ЛОГИСТИК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 740 руб., из которых 11 440 руб. за требования материального характера и 300 руб., за требование о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Лидер Сервис» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРИС ЛОГИСТИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ноября 2021 по декабрь 2022 в размере 633 987 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРИС ЛОГИСТИК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 103 656 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРИС ЛОГИСТИК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 337 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРИС ЛОГИСТИК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРИС ЛОГИСТИК» в доход муниципального образования городской округ город Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в сумме 11 740 руб.

Ответчик вправе подать в Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путём подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Разина