Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 501/14 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АксайСтройПром» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в виде процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, встречное исковое заявление ООО “АксайСтройПром” о признании трудового договора недействительным, незаключенным, взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском ссылаясь на то, она является работником ООО «АксайСтройПром» с установленной заработной платой в размере <данные изъяты>, которая выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого последующего месяца путем перечисления денежных средств на личную банковскую карту. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась, при этом трудовые отношения с ФИО1 не прекращались. На основании пункта 6 ст. 22, ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истица просила взыскать в ее пользу с ООО «АксайСтройПром» заработную плату в размере <данные изъяты>.

ООО «АксайСтройПром» обратилось со встречным исковым заявлением о признании трудового договора недействительным, указав на то, в соответствии со сведениями содержащимися в ЕГРЮЛ (выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ года) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 265,274-276,1387 выписки) генеральным директором ООО «АксайСтройПром» являлся учредитель общества (18%) ФИО2 В апреле 2014 года ООО «АксайСтройПром» стало известно, что бывшим генеральным директором ООО «АксайСтройПром» ФИО2 был оформлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ со своей супругой ФИО1. По его условиям ФИО1 якобы была принята на работу в качестве «менеджера по сбыту», в связи с чем, получала ежемесячные денежные выплаты. Оспариваемый трудовой договор является сделкой с заинтересованностью, так как ФИО2 не имел права его подписывать без одобрения участников общества не заинтересованных в заключении сделки в соответствии с пунктами 1, 3 и 5 статьи 45 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". На момент подписания трудового договора № генеральным директором ООО "АксайСтройПром" являлся ФИО2, супруг ФИО1 Следовательно, спорный трудовой договор представляет собой сделку, в совершении которой имеется заинтересованность генерального директора. Сделка не была одобрена в установленном законом порядке, в связи с чем, пологал договор № недействительным по данному основанию. Кроме того, ООО «АксайСтройПром» сослался на ничтожность трудового договора, поскольку сделка прикрывает дарение денежных средств, что противоречит целям деятельности общества. Согласно ч. 2 ст. 174 ГК РФ сделка совершена от имени юридического лица ФИО2 в ущерб интересам общества, что в силу ч. 2 ст. 174 ГК РФ влечет ее недействительность, поскольку выплата заработной платы в пользу ФИО1 причинило обществу ущерб.

Трудовой договор считается незаключенным, в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, исходя из указанной нормы закона, поскольку ФИО1 не приступала к выполнению работы, сам по себе трудовой договор является не только недействительным, но и фактически незаключенным. Одновременно просило признать трудовой договор № недействительным и незаключенным, а также взыскать неосновательное обогащение c ФИО1 в размере в размере <данные изъяты>, без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%), пенсионных отчислений и выплат в фонд социального страхования.

Определением Аксайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Производство по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АксайСтройПром» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в виде процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, прекращено производством, в связи с отказом истца от иска.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещалась неоднократно по последнему известному месту жительства, указанному ею в ее исковом заявлении, корреспонденция возвращена в суд с отметкой «За истечением срока хранения» ( л.д.300), суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ООО «АксайСтройПром»- ФИО3 по доверенности, в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные встречные исковые требования на основании доводов, изложенных в заявлении и уточнениях к нему.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «АксайСтройПром» являлся учредитель общества (18%) ФИО2 ФИО2 и ФИО1 состоят в браке с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается светокопией паспорта (л.д.98). Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

( л.д.91,88-89) ФИО1 принята на работу менеждером по сбыту с окладом <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, в предмет доказывания по данному иску входит факт личного выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО “АксайСтройПром”, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Пунктом 3.1. тудового договора предусмотрено, работник добросовестно исполнять возложнные трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования дисциплины труда, пропускной режим и др.

Пунктом 1.2. Должностной инструкции менеджера отдела продаж (по сбыту) (л.д.112-116), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «АксайСтройПром» ФИО2, на указанную должность назначается специалист, имеющий – высшее образование, организаторские способности, практический опыт работы в трудовом коллективе, стаж работы не менее 3 лет.

В соответствии с представленными в материалы дела сведениями, ФИО1 имеет среднее образование, впервые запись в трудовую книжку была внесена ДД.ММ.ГГГГ о работе в ООО «АксайСтройПром» (л.д. 101-102), то есть не имела опыта работы. В связи с чем, согласно действующего локального акта ООО «АксайСтройПром», ФИО1 не отвечала требованиям, предъявляемым организацией к лицу замещающему должность менеджера по сбыту.

Согласно п. 1.5. Должностной инструкции менеджера по сбыту, п. 3.1. трудового договора, в своей деятельности менеджер по сбыту руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АксайСтройПром» (п.п. 5.1., 5.2.) установлена продолжительность рабочего времени работников общества, составляющая 40 часов в неделю, установлено время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания в следующем порядке: начало работы – 8.00, перерыв 12.00-12.30, окончание работы – 16:30. Таким образом, подчиняясь указанным правилам ФИО1 обязана была присутствовать на рабочем месте с 8 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. Рабочим местом работника по общему правилу является местонахождение предприятия ( л.д.103-111).

В материалы дела представлен ответ ООО «ЧОП «Гладиатор» ( л.д.117), согласно которого с 2005 года частное охранное предприятие оказывает ООО «АксайСтройПром» услуги, в том числе осуществляет контроль доступа на территорию как сотрудников предприятия, так и посторонних лиц, с проставлением времени прибытия и убытия в журнале посещений. В период времени с октября 2012 г. по март 2013 г. сотрудники предприятия пропускались только согласно представленных генеральным директором ООО «АксайСтройПром» ФИО2 списков сотрудников. В соответствии со сведениями, имеющимися в ЧОП «Гладиатор» гр. ФИО1 в указанный период времени в списках сотрудников ООО «АксайСтройПром» не значилась. Согласно имеющихся записей в журналах посещений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила на территорию офиса один раз - ДД.ММ.ГГГГ совместно с ФИО2 с целью посещения внеочередного собрания участников ООО «АксайСтройПром».

Таким образом, из указанного ответа следует, что ФИО1 в указанный период времени на рабочем месте не находилась, в спиках сотрудников ООО «АксайСтройПром», утвержденных ФИО2 не значилась, что подтверждает довод общества об отсутствии фактических трудовых отношений между обществом и ФИО1

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени ФИО1 находилась на рабочем месте ежедневно, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, что согласно имеющегося в материалах дела свидетельства о рождении является датой рождения сына- ФИО4 ФИО24 ( л.д.263). ФИО1 не оформлялся отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, а вместо этого в табели учета рабочего времени, являющегося основанием для начисления заработной платы, проставлялась явка и нахождение в течении 8 часового рабочего дня на рабочем месте, что суд расценивает как доказательство фиктивности оспариваемого трудового договора.

Согласно актов, составленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.171-262) установлено, что ФИО1 отстутсвовала на рабочем месте в течении всего восьмичасового рабочего дня в указанный период. В адрес ФИО1 неоднократно направлялись извещения о необходимости явиться в офис предприятия, расположенный по адресу <адрес>, в том числе, для обоснования выданного аванса ( л.д.151-170).

Согласно представленной справке об исследовании Отделения № Ростовского отдела ЭКЦ ГУ МВД России по Ростовской области за № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ст. следователю СО по Аксайскому району СУ СК РФ по РО капитану юстиции ФИО7, в трудовом договоре изображение подписи в графе “С приказом ознакомлен” в копии “приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и в графе “подпись работника” в копии трудового договора № от имени ФИО1, выполнена вероятно не ФИО1, а другим лицом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Для установления юридически значимых обстоятельств судом могут быть использованы сведения, полученные из всех перечисленных в абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ средств доказывания, в том числе, из показаний свидетелей.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

По ходатайству представителя общества, в судебном заседании были допрошены свидетели являющиеся работниками ООО «АксайСтройПром» помощник руководителя ФИО8, начальник отдела кадров ФИО9, начальник отдела продаж ФИО10, менеджер отдела продаж (по сбыту) ФИО11, начальник отдела снабжения ФИО12

Допрошенная в судебном заседании ФИО8 пояснила, что в ООО «АксайСтройПром» она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности офис менеджера и помощника генерального директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по соглашению сторон, в связи с тем, что получила травму в дорожно-транспортном происшествии, что соответствует записям в трудовой книжке. С марта 2013 года она вновь работает в ООО «АксайСтройПром» в должности офис-менеджера. В ее должностные обязанности входило, в том числе, ведение учета рабочего времени сотрудников ООО «АксайСтройПром», в том числе, контроль за своевременностью прибытия каждого из сотрудников на рабочее время. Также она выполняла личные поручения ФИО2 Некоторое время, до того как на работу была принята ФИО13, она также выполняла функции кадрового работника, в связи с чем, оформляла трудовые договора, кадровую документацию, включая табеля учета рабочего времени. Обо всех опоздавших или неявившихся на рабочее места ФИО8 докладывала лично генеральному директору ФИО2

ФИО8 пояснила, что ФИО1 ей знакома, последняя является супругой ФИО2, который являлся генеральным директором ООО «АксайСтройПром». О том, что ФИО1 числилась на должности менеджера по сбыту ей известно, но ФИО1 фактически никакой работы в ООО «АксайСтройПром» не выполняла, в отделе продаж никогда не работала. Заработная плата начислялась ей на основании табелей учета рабочего времени, в которых по личному указанию генерального директора ООО «АксайСтройПром» ФИО2 ею под угрозой увольнения проставлялась явка на рабочее место. В случае необходимости, подписи за ФИО1 ставил ФИО2 Примерно в 2006 году у супругов ФИО4 родился сын по имени Артем за которым ФИО1 осуществляла постоянный уход.

В отделе кадров в разное время работали начальник отдела кадров ФИО10, менеджеры по сбыту ФИО11, ФИО5, недолго ФИО6. Сотрудники отдела продаж подчинялись начальнику отдела продаж.

На вопрос суда о том, могла ли ФИО1 исполнять обязанности менеджера по сбыту не находясь на рабочем месте, ФИО8 пояснила, что продукция ООО «АксайСтройПром» насчитывает более 60 наименований производимого заводом товара, представляющего собой изделия из бетона различных форм и цветов. Выставочные образцы, позволяющие покупателю осуществить выбор приобретаемой продукции по размерам, цветам, форме, вариантам укладки, находятся в отделе продаж. Покупатели выбирают необходимую продукцию непосредственно в отделе продаж с помощью менеджера, после чего, менеджер, при помощи компьютерной программы 1С выписывает накладную, после чего клиент оплачивает товар в кассу и едет получать товар на завод. Ключ к компьютерной программы у каждого менеджера по сбыту является индивидуальным. У ФИО1 ключа никогда не было, в связи с чем осуществлять продажу товара с иного места, чем отдел продаж не представляется возможным. В отделе продаж ФИО1 никогда не появлялась, какой либо работы не выполняла, явку на рабочее место ФИО1 приходилось ставить по требованию ФИО2 Денежные средства под видом заработной платы и иных выплат переводились ФИО1 на открытую на ее имя «золотую карту».

Допрошенная в судебном заседании ФИО13 пояснила, что работала в ООО «АксайСтройПром» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров. На работу была принята ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность начальника отдела кадров, что подтверждается представленной копией трудовой книжки. В настоящее время ФИО13 продолжает работать в ООО «АксайСтройПром». В ее должностные обязанности, в том числе, входило утверждение табелей учета рабочего времени, на основании которых провоизводилось начисление заработной платы. Табеля учета рабочего времени готовились бухгалтерией, а она их подписывала. ФИО13 было известно, что на должность менеджера по сбыту была оформлена ФИО1, которая является женой бывшего генерального директора ООО «АксайСтройПром» ФИО2 ФИО14 отдела продаж вне офиса в период ее работы не было. Офис располагается по <адрес> в <адрес>. Фактически ФИО1 никакой работы в ООО «АксайСтройПром» не выполняла, обязанности менеджера по сбыту никогда не исполняла. Табеля учета рабочего времени, которые являлись основанием для начисление ФИО1 заработной платы, она подписывала их по личному указанию генерального директора ФИО2 На вопрос суда о том, могла ли ФИО1 исполнять обязанности менеджера по сбыту не находясь на рабочем месте, ФИО13 пояснила, что поскольку в обязанности менеджера отдела продаж входит консультации клиентов, в том числе, с использованием графических программ, с помощью которых осуществляется выбор продукции и способов укладки. Также непосрдественно в отделе продаж менеджером по сбыту оформляются товарные и платежные документы с использованием программы 1С, индивидуальный ключ от которой имеется у каждого менеджера. ФИО1 такого ключа не имела. Все менеджеры отдела продаж подчиняются начальнику отдела продаж ФИО10, которые контролирует их работу.

Допрошенный в судебном заседании ФИО10 пояснил, что фактически работает в ООО «АксайСтройПром» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, официально в должности начальника отдела продаж был оформлен в ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовое книжке. До ДД.ММ.ГГГГ он фактически работал в той же должности, но по просьбе генерального директора ООО «АксайСтройПром» ФИО2 был оформлен как индивидуальный предприниматель. Уголовное дело по данному факту находится в производстве Аксайского районного суда Ростовской области.

ФИО1 он знает, так как она является женой бывшего генерального директора ООО «АксайСтройПром» ФИО2 В должности менеджера по сбыту ФИО1 в ООО «АксайСтройПром» никогда не работала, никакой продукции не продавала. Вне территории отдела продаж и завода реализация продукции не возможна.

Допрошенный в судебном заседании ФИО11 пояснил, что работает в должности менеджера по сбыту с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается записью в трудовой книжке. На работу он был принят генеральным директором ООО «АксайСтройПром» ФИО2 Отдел продаж находился в офисе ООО «АксайСтройПром». В последнее время продажа осуществлялась и с завода. Менеджеры отдела продаж согласно графика меняются и по очереди выезжают на завод. ФИО1 никогда в отделе продаж не работала.

Допрошенный в судебном заседании ФИО12 пояснил, что работает в ООО «АксайСтройПром» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности начальника отдела сбыта, что подтверждается записью в трудовой книжке. В его должностные обязанности входит материальное снабжение предприятия. Кабинет отдел продаж находится напротив кабинета отдела сбыта по <адрес> в <адрес> и он знает всех его сотрудников. С ФИО1 он не знаком, ФИО1 никогда в ООО «АксайСтройПром» не работала.

Оснований ставить под сомнение достоверность свидетельских показаний ФИО8, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, как одного из вида доказательств по делу у суда не имеется.

Аналогичные пояснения содержаться в приобщенных к материалам дела объяснениям сотрудников ООО “АксайСтройПром” ФИО16, ФИО17, ФИО18, данных ими старшему следователю слесдвтенного отдела по Аксайскому району следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ростовской области капитану юстиции ФИО7

Согласно имеющихся в материалах дела, объяснениям истца по первоночальному иску ФИО1, данных ею старшему следователю следственного отдела по Аксайскому району следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ростовской области капитану юстиции ФИО7, она договорилась с мужем, что будет искать клиентов по системе удаленного доступа по месту жительства, советуя своим знакомым. На вопрос следователя о том, кого из иных сотрудников ООО «АксайСтройПром» она знает, ФИО1 указала на ФИО10 и ФИО26, имени которого она не помнит.

Указанные лица были допрошены в судебном заседании, подтвердили, что ФИО1 в ООО «АксайСтройПром» не работала. Работа по системе удаленного доступа спорным трудовым договором не предусмотрена и какими-либо доказательствами не подтверждена. Выполнение ФИО1 работы по поиску клиентов по месту жительства за плату ежемесечно перечисляемую обществом, противоречит должностной иструкции менеджера по сбыту, правилам внутреннего трудового распорядка общества и не нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В обосновании своих довод и возражений по встречному иску при рассмотрении дела ФИО1 не представила каких-либо документов, подтверждающих наличие реальных трудовых отношений между нею и обществом.

Суд также принимает во внимание и то, что в производстве Аксайского районного суда находится уголовное дело по обвинению бывшего генерального директора ООО “АксайСтройПром” ФИО2 в совершении преступлений против интересов общества и его участников, ответственность за которые предусмотрена ч. 4 ст. 159 УК РФ, ч. 2 ст. 201, ч. 2 чт. 201, ч. 2 ст. 201 УК РФ. Вступившим в законную силу определением судебной коллегии по уголовным делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 временно отстранен от должности генерального директора ООО «АксайСтройПром» на срок предварительного следствия по уголовному делу, возбужденному в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 201 УК Российской Федерации.

Согласно пункту 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения. Оформленный между супругами ФИО4 трудовой договор № носит фиктивный характер, направленный на вывод денежных средств из общества.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что факт реального исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, наличия трудовых отношений, не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела. Истицей не представлено доказательств выполнения ею каких-либо трудовых функций, входящих в ее должностные обязанности, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в ООО "АксайСтройПром". Оснований для перечисления денежных средств в пользу ФИО1 не имелось.

Часть 4 ст. 61 ТК РФ и Определение Конституционного Суда РФ N 1313 от 17.07.2012 г., предусматривают, что незаключенный трудовой договор не влечет за собой правовых последствий.

В силу п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Учитывая, что трудовой договор с ФИО1 является незаключенным, подлежит удолетворению требование о взыскании неосновательного обогощения в размере <данные изъяты>, поскольку размер выплат подтверждается представленными в дела справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками организации, платежными ведомостями, ведомостями на пополнение карточных счетов держателя, платежными поручениями.

Что же касается исковых требований о признании трудового договора недействительным, то суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 174 ГК РФ сделка, совершенная действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной по иску представляемого или по иску юридического лица, а в случаях, предусмотренных законом, по иску, предъявленному в их интересах иным лицом или иным органом, если другая сторона сделки знала или должна была знать о явном ущербе для представляемого или для юридического лица либо имели место обстоятельства, которые свидетельствовали о сговоре либо об иных совместных действиях представителя или органа юридического лица и другой стороны сделки в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица.

Согласно пункту 1 статьи 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), следовательно, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога норм содержащих в § 2 главы 9 Гражданского кодекса РФ, положения которой дают основания для признания сделки недействительной. Кроме того, защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в присутствии в трудовых отношениях подчинения работодателю работника и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, расходы по оплате государственной пошлины подлежат отнесению на ФИО1

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО “АксайСтройПром” к ФИО1 удолетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АксайСтройПром" в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1, незаключенным.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «АксайСтройПром» неосновательное обогащение в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «АксайСтройПром» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 02.06.2014 года.

Судья Аксайского районного суда

Ростовской области Н.В. Баранова