Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации города Вятские Поляны Кировской области о взыскании не начисленной части премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации города Вятские Поляны о взыскании не начисленной части премии за февраль 2019 года. В обосновании иска указал, что дата. он был принят на работу <данные изъяты>», являющейся теплоснабжающей организацией, созданной администрацией города Вятские Поляны для производства, поставки тепловой энергии, для нужд отопления и горячего водоснабжения. На данной должности он работает до настоящего времени. 28дата. администрацией города было принято распоряжение № 112-к о премировании руководителя МУП «КЭС «Энерго» в размере 30% должностного оклада. Считает, что данное распоряжение противоречит Положению об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны, утвержденному администрацией города от дата. № №, а именно п.4.4 раздела 4 Положения, которым предусмотрена ежемесячная премия руководителя в размере 40% должностного оклада.

Не начисление истцу премии в полном объеме за февраль 2019г. произошло без указания оснований и причин, чем нарушены нормы трудового законодательства.

Согласно п.4.1 трудового договора от 15.дата. оплата руководителя состоит из должностного оклада и премии, а также иных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.10.2015г. и Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны от дата. (далее Положение) предусмотрены показатели ежемесячной премии к окладу в размере 40%: выполнения условий трудового договора – 10%, выполнение бюджетных показателей – 15%, обеспечение эффективного использования муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение предприятия – 15%. Согласно Положению основанием для начисления премии в пониженном размере является невыполнение плана по установленным показателям премирования, допущения нарушений при исполнении должностных обязанностей.

На заседании комиссии по рассмотрению планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МО городской округ город Вятские Поляны, состоявшегося 25.02.2019г., было установлено, что руководителем МУП КЭС «Энерго» допущены нарушения п.3.1 трудового договора в части не обеспечения высокоэффективной работы предприятия, его финансового и экономического развития, роста объемов производства и реализации продукции (работ, услуг). Данный вывод основан в связи с не утверждением разработанного МУП КЭС «Энерго» убыточного плана финансово-хозяйственной деятельности на 2019г. администрацией города Вятские Поляны.

Считает, что администрация города сделала преждевременный вывод об обеспечении высокоэффективной работы, финансовом и экономическом развитии предприятия за 2019г. и не обосновано снизила размер премии на 10%.

Показатели премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2019 год выполнены МУП КЭС «Энерго», о чем в администрацию города были направлены соответствующие документы.

Просит взыскать с ответчика не начисленную часть премии за февраль 2019г. в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание ФИО1 не явился. Его представитель – ФИО2 по доверенности (л.д.80) исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, указанным в иске. Дополнительно суду пояснила, что согласно нормам трудового кодекса российской Федерации размер стимулирующих выплат определяется работодателем самостоятельно в зависимости от выполнения условий, содержащихся в локальных актах, регулирующих порядок премирования работников и подтверждает, что конкретный размер премии указан в локальном акте, в данном случае в Положении от 06.09.2013г. №, в котором размер премии определен как сумма размера процентов ежемесячной премии в зависимости выполнения показателей. Всего премия к окладу составляет 40%. Следовательно, считает, что в локальном акте указан конкретный размер ежемесячной премии для руководителя – 40% от должностного оклада. Этим же Положением определен порядок снижения премии в зависимости от выполнения показателей, указанных в Приложении №7 к Положению. Оснований для снижения размера премии ФИО1 за февраль 2019г. не имелось. В связи с чем иск просила удовлетворить.

Представитель ответчика – администрации города Вятские Поляны ФИО3 по доверенности в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Ранее, в судебном заседании 07.06.2019г. суду пояснил, что с иском не согласен. Положением от дата. № № установлен порядок расчета премии. В соответствии с указанным порядком для расчета премии предприятие направляет информацию по показателям премирования. За невыполнение плана по установленным показателям премирования, допущения нарушений при исполнении должностных обязанностей по решению главы города премия начисляется в пониженном размере в соответствии с Приложением № к Положению: за невыполнение условий трудового договора премия снижается на 10%, за невыполнение бюджетных показателей - на 15%, в случае не обеспечения эффективного использования муниципального имущества – на15%. Решением комиссии по рассмотрению планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий города Вятские Поляны от дата. установлено допущение нарушения руководителем МУП КЭС «Энерго» ФИО1 п.3.1 трудового договора от дата. в части не обеспечения высокоэффективной работы предприятия, его финансового и экономического развития, роста объемов производства и реализации продукции. Решение комиссии утверждено главой города Вятские Поляны. На основании вышеуказанного установленного факта нарушения условий трудового договора, руководствуясь нормами Положения, размер премии ФИО1 за февраль 2019г. был снижен на 10% и составил 30% должностного оклада. В иске просил отказать.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции по труду – в суд не явился, от руководителя инспекции ФИО4 в суд поступило ходатай ство о рассмотрении дела в отсутствии представителя инспекции.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия «КЭС «Энерго» от 15.10.2015г., заключенного между администрацией города Вятские Поляны и ФИО1, последний назначен на должность директора МУП «КЭС «Энерго». По условиям договора руководитель решает вопросы деятельности предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами РФ, ***, уставом предприятия, актами администрации, настоящим договором, локальными актами предприятия. (раздел 1). (л.д.33-34).

Согласно п.3.1.1 трудового договора руководитель обязан обеспечивать высокоэффективную работу предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, измененного дополнительным соглашением от 28.06.2017г., должностной оклад директора устанавливается в размере 57308руб. (л.д.33 оборот, 35).

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны регламентируется Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны, утвержденное Постановлением администрации города Вятские Поляны от 06.09.2013г. №. (далее Положение) с изменениями, внесенными в том числе на основании постановлений от дата. №, от дата. №, от дата. №. (л.д.6-18).

Согласно п.1.3 Положения оплата труда руководителя предприятия производится из средств предприятия. Ее размер состоит из должностного оклада, премирования по результатам работы за месяц и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам года.

Согласно п.4.4 Положения (л.д.17 оборот) премия по результатам работы руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению выплачивается в размере до 40% от месячного должностного оклада на основании распоряжения администрации города. Для расчета премии предприятие направляет информацию по показателям премирования согласно Приложению №. За невыполнение плана по установленным показателям премирования, допущения нарушений при исполнении должностных обязанностей по решению главы администрации города премия начисляется в пониженном размере в соответствии с Приложением №.

Приложением № установлен расчет размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению. (л.д.18 оборот).

Согласно вышеуказанного приложение № перечень показателей и процент размера ежемесячной премии установлен следующим образом: выполнение условий трудового договора (контракта), заключенного с администрацией города, - 10%, выполнение бюджетных показателей – 15%, обеспечение эффективного использования муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение предприятия – 15%.

Решением комиссии по рассмотрению планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа город Вятские Поляны от дата. установлено допущение нарушения руководителем МУП «КЭС «Энерго» п.3.1 трудового договора от дата. в части не обеспечения высокоэффективной работы предприятия, его финансового и экономического развития, роста объемов производства и реализации продукции, что отражено в протоколе заседания комиссии. (л.д.57-59)

Распоряжением и.о. главы администрации города Вятские Поляны от дата. №-к истцу, как <данные изъяты>», назначена премия за февраль 2019г. в размере <данные изъяты> (л.д.31).

В судебном заседании 07.06.2019г. представитель ответчика ФИО3 подтвердил, что поскольку комиссия администрации г.Вятские Поляны установила факт нарушения ФИО1 условий трудового договора, то в соответствии с Положением о премировании размер премии за февраль 2019г. был снижен на 10%.

Решение комиссии по рассмотрению планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий города Вятские Поляны от дата., которым выявлен факт нарушения ФИО1 условий трудового договора, истцом не оспорено, не отменено и не законным не признано, в связи с чем работодателем обоснованно снижен размер материального стимулирования истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к администрации города Вятские Поляны Кировской области о взыскании не начисленной части премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья- Л.И.Колесникова.

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2019 года.

Судья- Л.И.Колесникова.